賃貸アパートを借りる際の入居審査について質問です。
妹夫婦が１ＬＤＫくらいの部屋を借りることになりました。
普段は共働きで子供もおりませんので、
生活は割りと楽みたいです。
現在住んでるアパートがとても古いため、
更新をせずに引越しをしたいそうです。
しかし、妹の勤めていた会社が倒産し、
失業保険で暮らしています。
そういった場合、妹旦那の勤務先だけで審査がとおるものでしょうか？
・希望間取りは１ＬＤＫくらい（家賃は８万程度）
・住宅は旦那名義で借りる
・旦那は介護施設で仕事をしている（月収は手取り２１万程度）
・妹は失業保険をもらいながら就職活動中（勤めていたときは手取１８万程度）
この内容で入居審査ってとおるものなんでしょうか？
管理会社や大家によっても違うと思いますが、
一般的にどうかというところで、詳しい方いらっしゃいましたらご回答お願いします。
妹夫婦が１ＬＤＫくらいの部屋を借りることになりました。
普段は共働きで子供もおりませんので、
生活は割りと楽みたいです。
現在住んでるアパートがとても古いため、
更新をせずに引越しをしたいそうです。
しかし、妹の勤めていた会社が倒産し、
失業保険で暮らしています。
そういった場合、妹旦那の勤務先だけで審査がとおるものでしょうか？
・希望間取りは１ＬＤＫくらい（家賃は８万程度）
・住宅は旦那名義で借りる
・旦那は介護施設で仕事をしている（月収は手取り２１万程度）
・妹は失業保険をもらいながら就職活動中（勤めていたときは手取１８万程度）
この内容で入居審査ってとおるものなんでしょうか？
管理会社や大家によっても違うと思いますが、
一般的にどうかというところで、詳しい方いらっしゃいましたらご回答お願いします。
>そういった場合、妹旦那の勤務先だけで審査がとおるものでしょうか？
普通はどちらかが名義人になります。
審査対象は基本的に名義人だけです。
旦那さんが働いていて収入があるなら、その収入に見合っているかどうかが審査対象。
月収の１／３が上限になってくるので、旦那さんの収入でその近辺であればそう落ちることはないでしょう。
普通はどちらかが名義人になります。
審査対象は基本的に名義人だけです。
旦那さんが働いていて収入があるなら、その収入に見合っているかどうかが審査対象。
月収の１／３が上限になってくるので、旦那さんの収入でその近辺であればそう落ちることはないでしょう。
国民健康保険と失業保険について教えていただきたいです。
遠距離恋愛をしていた婚約者と同棲するために、今月の10日に仕事を辞めました。３月から、新しい土地での生活になります。年金の手続きはしたのですが、健康保険は父の扶養に入れるかもしれないと聞いていました。その為には、離職表が必要だからと父に言われました。勤めていた会社に問合せた所、離職表は３月以降にしか届かられないとのことでした。私は、引っ越し先で少し落ち着いたら仕事をしたいので、失業保険をもらいたいと考えているのですが、失業保険の手続きをすると健康保険は父の扶養には入れないのでしょうか？
遠距離恋愛をしていた婚約者と同棲するために、今月の10日に仕事を辞めました。３月から、新しい土地での生活になります。年金の手続きはしたのですが、健康保険は父の扶養に入れるかもしれないと聞いていました。その為には、離職表が必要だからと父に言われました。勤めていた会社に問合せた所、離職表は３月以降にしか届かられないとのことでした。私は、引っ越し先で少し落ち着いたら仕事をしたいので、失業保険をもらいたいと考えているのですが、失業保険の手続きをすると健康保険は父の扶養には入れないのでしょうか？
実際問題として、お父さんと別居したなら、その時点でお父さんの健康保険の被扶養者でいられなくなりますが。
ルールとしては、
・健康保険の保険者（運営団体）が「全国健康保険協会」……手当の日額が3611円以下に限る。3612円以上なら、支給開始から終了までは条件を満たさない。
・保険者が「何々健康保険組合」……組合によっては、手当を受けるつもりなら、手続き前・支給制限中を含め、受給終了まで条件を満たさない。
という扱いです。
※ご主人の健康保険の被扶養者になる場合も同じ。
しかし、お父さんの勤め先が「離職票」を要求する理由が何であるかは分かりません。
・退職した（健康保険から脱退した）証明として、資格喪失証明書の代わりと認める。
・手当日額を確認し、支給開始後も条件を満たすかどうかの判断をする。
・受給するつもりなら条件を満たさないというルールなので、受給できないよう離職票を預かる。
どれであるかは判断できません。
ルールについて、保険者に問い合わせて下さい。
〉離職表は３月以降にしか届かられない
そのようなことはありません。
「手続きは締め日に給与計算をした後でよい」という誤解があったり、「1人分だけ計算するのは面倒だから締め日に在職の人とまとめて計算する」という会社があったりしますが、間違いです。
ルールとしては、
・健康保険の保険者（運営団体）が「全国健康保険協会」……手当の日額が3611円以下に限る。3612円以上なら、支給開始から終了までは条件を満たさない。
・保険者が「何々健康保険組合」……組合によっては、手当を受けるつもりなら、手続き前・支給制限中を含め、受給終了まで条件を満たさない。
という扱いです。
※ご主人の健康保険の被扶養者になる場合も同じ。
しかし、お父さんの勤め先が「離職票」を要求する理由が何であるかは分かりません。
・退職した（健康保険から脱退した）証明として、資格喪失証明書の代わりと認める。
・手当日額を確認し、支給開始後も条件を満たすかどうかの判断をする。
・受給するつもりなら条件を満たさないというルールなので、受給できないよう離職票を預かる。
どれであるかは判断できません。
ルールについて、保険者に問い合わせて下さい。
〉離職表は３月以降にしか届かられない
そのようなことはありません。
「手続きは締め日に給与計算をした後でよい」という誤解があったり、「1人分だけ計算するのは面倒だから締め日に在職の人とまとめて計算する」という会社があったりしますが、間違いです。
同棲中の生活費について
私(20代前半)事務職手取り9~11万
彼(20代後半)失業保険受給中 15万くらい?
娘(4才)
未婚で出産し、実家を出て娘と二人で生活していましたが、今の彼氏と出会い
遠距離恋愛をしながら交際一年過ぎた辺りに彼が転職を機に私の家に引っ越して来ました。
結婚を前提での交際だったので、お互いの親とも顔合わせもしました。
後は彼の就職先が決まって落ち着けば籍を入れる流れになりそうですが、今生活費について少し悩んでいます。
今彼からは生活費は受け取っていないで全て私の収入で生活しています。
同棲する前に彼と今後の生活費について話し合いをした時に、失業保険が三ヶ月貰えるからそれを受給し終わってから就職する。
就職してからの給料は生活費として渡すとの事でした。
彼が引越してくる時の費用は全て彼が負担していて、彼のご両親にご挨拶する為に娘も連れて行った時の旅費約6~7万も負担してくれてたこともあって、私もそれで了承しました。
同棲する前までは外食や買い物などの会計は彼が大きい方を出して私が細かいのを払うような割り勘のようなスタイルだったのですが、同棲してからは財布を持つこともなくなって支払いは全て私です。
休日や私が仕事で遅く帰った時など気を使って、今日は外で食べよっか！と提案してくれるのですが、結局その支払いも全て私です。
娘は彼に懐いてて、彼もすごく娘を可愛がってくれて私が日中仕事で居ない時は、洗濯してくれたりご飯を炊いてくれたり(料理は出来ません)休日出勤で娘が保育園休みの時は面倒見てくれたりして、本当にいい人なんです。
彼と同棲する際に母子扶養手当も停止してもらったので、さすがにこの収入ではキツくなってきました。
彼に生活費を入れてもらうように話してもいいでしょうか？
もし生活費を入れて貰うならいくら入れてもらうのが普通でしょうか？
彼の支払いなど(ケータイ料金、ガソリン代、クレジット、パソコン維持費など)は彼負担で、多分貯金で払ってると思います。
今日中フリーなので自動車教習所に通っていて(大型の免許取得の為)その教習所代30万くらいも彼が負担しています。
私の毎月の支払い(家賃、光熱費、携帯料金、保育料など)で約6万ほど。
残りで食費やガソリン代、雑費など。
赤字です(；_；)
私(20代前半)事務職手取り9~11万
彼(20代後半)失業保険受給中 15万くらい?
娘(4才)
未婚で出産し、実家を出て娘と二人で生活していましたが、今の彼氏と出会い
遠距離恋愛をしながら交際一年過ぎた辺りに彼が転職を機に私の家に引っ越して来ました。
結婚を前提での交際だったので、お互いの親とも顔合わせもしました。
後は彼の就職先が決まって落ち着けば籍を入れる流れになりそうですが、今生活費について少し悩んでいます。
今彼からは生活費は受け取っていないで全て私の収入で生活しています。
同棲する前に彼と今後の生活費について話し合いをした時に、失業保険が三ヶ月貰えるからそれを受給し終わってから就職する。
就職してからの給料は生活費として渡すとの事でした。
彼が引越してくる時の費用は全て彼が負担していて、彼のご両親にご挨拶する為に娘も連れて行った時の旅費約6~7万も負担してくれてたこともあって、私もそれで了承しました。
同棲する前までは外食や買い物などの会計は彼が大きい方を出して私が細かいのを払うような割り勘のようなスタイルだったのですが、同棲してからは財布を持つこともなくなって支払いは全て私です。
休日や私が仕事で遅く帰った時など気を使って、今日は外で食べよっか！と提案してくれるのですが、結局その支払いも全て私です。
娘は彼に懐いてて、彼もすごく娘を可愛がってくれて私が日中仕事で居ない時は、洗濯してくれたりご飯を炊いてくれたり(料理は出来ません)休日出勤で娘が保育園休みの時は面倒見てくれたりして、本当にいい人なんです。
彼と同棲する際に母子扶養手当も停止してもらったので、さすがにこの収入ではキツくなってきました。
彼に生活費を入れてもらうように話してもいいでしょうか？
もし生活費を入れて貰うならいくら入れてもらうのが普通でしょうか？
彼の支払いなど(ケータイ料金、ガソリン代、クレジット、パソコン維持費など)は彼負担で、多分貯金で払ってると思います。
今日中フリーなので自動車教習所に通っていて(大型の免許取得の為)その教習所代30万くらいも彼が負担しています。
私の毎月の支払い(家賃、光熱費、携帯料金、保育料など)で約6万ほど。
残りで食費やガソリン代、雑費など。
赤字です(；_；)
当然です。
結婚していない以上、単なる婚約者です。
婚約破棄の正当事由として・・・
１、挙式や婚姻届の提出や、結婚式の日時・方法、新婚旅行の計画などを合理的な理由もなく延期や変更された場合
２、相手が失業、倒産などにより収入が極度に低下した場合
が、法的にも存在（他にもありますが）しています。
現状を見る限り、2番に該当してしまいます。また、このまま就職活動しなければ、1番も該当してしまい、最悪です。
でも、この状況を作り出しているのは、誰でもなく、主さんです。
ご自身の子供が居るのに、生活費も入れない彼と同棲したのですから。このままでは、お子さんまで飢えてしまいます。
やはり、お子さんの事を考えるなら・・・
１、生活を共にするなら、住居・食事・水道光熱費の半分の負担は必須。出来ないなら、生活が破綻するだけですので、一時的にも同棲を解消すべき。
２、主さんは、もっと彼に現実を突きつけるべきです。同じ男が言うのも何ですが、男を甘やかしても、何も良いことはありませんし、現在の彼は主さんのヒモでしかありませんので。
３、仮に生活の入金に同意できないなら、同棲解消と共に、婚約破棄も視野に入れるべきです。今後もヒモでは困りますし、キチンと一家の大黒柱になってもらうためにも、厳しい対応が必要に思えます。
その上で仮に、破棄することにまで、話が進展した場合は、彼が原因（上記法的理由）での婚約破棄になりますので、彼に慰謝料を請求できます。この場合は、破棄を宣言する前に、役所などの無料法律相談に行くことをお勧めします。
ちなみに、相場で50～300万と言われています。
現実には、ここまで、する必要は無いと思いますが、ぬるま湯につかっている彼に、キチンと責任感を持ってもらうことだけは、お子様の事も考えますと、必須に思えます。
結婚していない以上、単なる婚約者です。
婚約破棄の正当事由として・・・
１、挙式や婚姻届の提出や、結婚式の日時・方法、新婚旅行の計画などを合理的な理由もなく延期や変更された場合
２、相手が失業、倒産などにより収入が極度に低下した場合
が、法的にも存在（他にもありますが）しています。
現状を見る限り、2番に該当してしまいます。また、このまま就職活動しなければ、1番も該当してしまい、最悪です。
でも、この状況を作り出しているのは、誰でもなく、主さんです。
ご自身の子供が居るのに、生活費も入れない彼と同棲したのですから。このままでは、お子さんまで飢えてしまいます。
やはり、お子さんの事を考えるなら・・・
１、生活を共にするなら、住居・食事・水道光熱費の半分の負担は必須。出来ないなら、生活が破綻するだけですので、一時的にも同棲を解消すべき。
２、主さんは、もっと彼に現実を突きつけるべきです。同じ男が言うのも何ですが、男を甘やかしても、何も良いことはありませんし、現在の彼は主さんのヒモでしかありませんので。
３、仮に生活の入金に同意できないなら、同棲解消と共に、婚約破棄も視野に入れるべきです。今後もヒモでは困りますし、キチンと一家の大黒柱になってもらうためにも、厳しい対応が必要に思えます。
その上で仮に、破棄することにまで、話が進展した場合は、彼が原因（上記法的理由）での婚約破棄になりますので、彼に慰謝料を請求できます。この場合は、破棄を宣言する前に、役所などの無料法律相談に行くことをお勧めします。
ちなみに、相場で50～300万と言われています。
現実には、ここまで、する必要は無いと思いますが、ぬるま湯につかっている彼に、キチンと責任感を持ってもらうことだけは、お子様の事も考えますと、必須に思えます。
【緊急】です
物事を決められません。よく、重要度と緊急度のマトリックスで決めればいいといいますが、私には、
今、とてもたくさんのことを一度にしなくてはならず、進路・就職・引越しの作業・うつ病治療・失業保険・傷病手当の申請・・・。書き始めたらきりがないのですが、3月中になんとか、「こうやる！」と決めたいのですが、何からやっていけばいいのか全然わかりません。
物事の決め方の「心持ち」を教えてもらえないでしょうか？
漠然としていて申し訳ありませんがよろしくお願いします。
物事を決められません。よく、重要度と緊急度のマトリックスで決めればいいといいますが、私には、
今、とてもたくさんのことを一度にしなくてはならず、進路・就職・引越しの作業・うつ病治療・失業保険・傷病手当の申請・・・。書き始めたらきりがないのですが、3月中になんとか、「こうやる！」と決めたいのですが、何からやっていけばいいのか全然わかりません。
物事の決め方の「心持ち」を教えてもらえないでしょうか？
漠然としていて申し訳ありませんがよろしくお願いします。
引っ越しの作業とか、手当の申請とかはすぐ終わるものな気がします。失業保険も、貰うだけなら何も難しくないです。
うつ病の治療をしながら転職活動をする、というのが大変なだけで、別にやることが多いわけでもないと思います。
うつ病の治療をしながら転職活動をする、というのが大変なだけで、別にやることが多いわけでもないと思います。
自分を過大評価する女の友人。初めての就職、転職、ウソだらけ。いつも裏にはオジサンたちがいました。その話を聞くのが耐えられません。（愚痴になります、ゴメンナサイ）
女の友人は子供の頃からオジサンに媚びるのが得意で、小学生の頃からパパ的な人から高額な品物をもらっていました。
大学生になった頃、その傾向は酷くなる一方でオジサンは多数いました。
彼女は水商売のアルバイトをしていましたが、辞めた後も『イイモノくれるから』の理由で数年（数人）オジサンたちと会っていたようです。
本人は体の関係はないと言っていましたが、もらっている物が高級品（ブランド品、ゴルフセット、海外旅行…）ばかりだったので周囲の友人たちからは、もちろん怪しまれていました。
大学を卒業後、初めての就職で一次面談後なぜか二次試験の内容を手に入れ軽々と職についていました。
本人談ですが、面談後に面接官と昼食を共にしたそうです。
彼女はその会社を辞めるとき『結婚するって言わないと辞めれない会社なの』と言い、婚約者もいないのにウソを言って辞めました。周りには『当時面接官だった上司と愛人関係を終わらせる手段では？』と噂されました。
普通（？）は正当な理由があれば、結婚なんてしなくても会社は辞めれると思います。
その後、彼女は毎日アルバイトをしながら失業保険を受け取っていました。そして、そのアルバイ先の店主（男性）に2年以上勤めているとウソの書類を書いてもらい、ある国家試験（だったと思う）を受けて資格を手にしていました。
その次の就職でも彼女の勢いはおさまらず、一度面接で落ちた会社から後日内緒で新卒として採用すると電話があったと言うのです。先に求人のあった枠には別の人が就いており【特別枠】で入れてもらったそうです。
その会社の人事曰く『あなたは予定していなかった出費。周りから怪しまれても仕方がない』という内容のことを言われたそうです。
この会社は特別大きい会社ではないです。でも【特別に英会話を習わせてもらっている】そうです。入社して半年なのに『教育係だから勉強が必要なの』と。前職受付嬢です。しかも英検4級落ちてるんですよ、彼女は。
彼女は『英会話は日常会話程度できるから』って言っていました。そんなの見たことも聞いたこともありません！
どこまでウソをつくのか、どこまで本当なのか、どこまで自分を高評価しているのか。。。
私は心が曲がっているのでしょうか、彼女の言うこと成すことに腹が立ちます。
彼女のことを受け入れられません。私はおかしいでしょうか？
ダラダラと書いてしまいました。
回答いただけるとうれしいです。
女の友人は子供の頃からオジサンに媚びるのが得意で、小学生の頃からパパ的な人から高額な品物をもらっていました。
大学生になった頃、その傾向は酷くなる一方でオジサンは多数いました。
彼女は水商売のアルバイトをしていましたが、辞めた後も『イイモノくれるから』の理由で数年（数人）オジサンたちと会っていたようです。
本人は体の関係はないと言っていましたが、もらっている物が高級品（ブランド品、ゴルフセット、海外旅行…）ばかりだったので周囲の友人たちからは、もちろん怪しまれていました。
大学を卒業後、初めての就職で一次面談後なぜか二次試験の内容を手に入れ軽々と職についていました。
本人談ですが、面談後に面接官と昼食を共にしたそうです。
彼女はその会社を辞めるとき『結婚するって言わないと辞めれない会社なの』と言い、婚約者もいないのにウソを言って辞めました。周りには『当時面接官だった上司と愛人関係を終わらせる手段では？』と噂されました。
普通（？）は正当な理由があれば、結婚なんてしなくても会社は辞めれると思います。
その後、彼女は毎日アルバイトをしながら失業保険を受け取っていました。そして、そのアルバイ先の店主（男性）に2年以上勤めているとウソの書類を書いてもらい、ある国家試験（だったと思う）を受けて資格を手にしていました。
その次の就職でも彼女の勢いはおさまらず、一度面接で落ちた会社から後日内緒で新卒として採用すると電話があったと言うのです。先に求人のあった枠には別の人が就いており【特別枠】で入れてもらったそうです。
その会社の人事曰く『あなたは予定していなかった出費。周りから怪しまれても仕方がない』という内容のことを言われたそうです。
この会社は特別大きい会社ではないです。でも【特別に英会話を習わせてもらっている】そうです。入社して半年なのに『教育係だから勉強が必要なの』と。前職受付嬢です。しかも英検4級落ちてるんですよ、彼女は。
彼女は『英会話は日常会話程度できるから』って言っていました。そんなの見たことも聞いたこともありません！
どこまでウソをつくのか、どこまで本当なのか、どこまで自分を高評価しているのか。。。
私は心が曲がっているのでしょうか、彼女の言うこと成すことに腹が立ちます。
彼女のことを受け入れられません。私はおかしいでしょうか？
ダラダラと書いてしまいました。
回答いただけるとうれしいです。
おじさんに嫌われるタイプなので羨ましいですね、そういうの。
受け入れられないなら無理に心理的に受け入れるなくてもいいんじゃないですか。
あなたがその人になにかされたり金銭使うわけじゃないんだから勝手にやらせておけば。
仕事に差し障りのある嘘なら注意しないといけませんけど。
受け入れられないなら無理に心理的に受け入れるなくてもいいんじゃないですか。
あなたがその人になにかされたり金銭使うわけじゃないんだから勝手にやらせておけば。
仕事に差し障りのある嘘なら注意しないといけませんけど。
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