失業保険受給について。その自治体の国保料の一番最低額になる。

失業保険受給について。
入社して今月で６ヶ月の会社を辞めます。来月の16日から次の職場の内定は決まっているんですが、このような場合失業保険を受給する資格はありますか？
ちなみに前の会
社から今の職場に入社する際は退社の次の日に入社した為受給しておりません。再就職手当も含めてアドバイスお願いします。

雇用保険の基本は「いつでも働く意思があり、働ける能力がありながら職に就けない状態」の人に対して求職期間の生活を支援するために支給される国の労働支援政策です。一般的な積立保険とは全く別の制度です。
ですから退職すればとりあえずもらえるものではあません。
よって、次が決まっている以上は基本手当の受給資格を得ることができませんし当然再就職手当も該当しません。
それから本来、会社都合退職なら6ヶ月の雇用保険被保険者期間でいいですが自己都合なら12ヶ月が必要です。

失業保険で90日貰えるはずなのですが、
最初の認定日後に振り込まれた金額が7日分でした。
次の認定日に57日分振り込まれるのでしょうか？
それともまた7日分しか振り込まれないのでしょうか。

通常次は２８日分が振り込まれます。

振り込まれるのは認定された日数分ですよ。
初回認定日は、７日しか認定がなかったのでしょう（給付の初日から１週間で認定日が来たのでは）

初回７日
２回目２８日
３回目２８日
４回目２７日----最終認定日なのでおしまい。

になると思われます
そのあいだで働いたりして認定されなかったらその分減ったり先延ばしされたり（５回目の認定日がある）もありえます

希望退職で会社を辞める場合と整理解雇で会社を辞めさせられる場合、退職金等の上乗せ金で、ほとんど差異が無い場合、どちらで辞める方が有利ですか。
たとえば、失業保険の給付など、整理解雇の方が有利になると聞き
ましたが、どういった点で有利になるのでしょうか。

正確な用語は忘れてしまいましたが、そのまま書いてみます。

希望退職（自己都合退職）の場合は、失業保険の給付までに３ヶ月の待機期間があります。その間は、受けとる収入がないということになります。

整理解雇（会社都合退職）の場合は待機期間がありませんので、手続き後比較的迅速に失業保険を受け取ることになります。

なお、雇用保険を掛けていても、掛けている期間などにより失業保険を受け取る要件を満たしていない場合は、失業保険を受け取ることはできません。
雇用された期間（絶対ではありませんが、目安６ヶ月以上）、確実に雇用保険を掛けていることを確認してみましょう。

このほか、自己都合退職では「勝手に止めた」というニュアンスで次の再就職が進みにくい場合もあります。会社都合退職でも厳しい世の中ですが、どこまで会社の中で働こうという努力をされたのか、という様なニュアンスで測られる場合もあるでしょう。

退職金の上乗せ金の話しで言えば、自己都合であれば、一般的に上乗せはほとんどありません。会社都合であれば早期退職（定年前の退職を促す）と同じですから、上乗せ金がいくらかあるのが一般的です。

このほかに、失業中の健康保険なども、期間限定で違いがあったような気がしますが、ちょっと思い出せません。
総じて、自己都合は不利だと言えますが、例外もあるかと思います。

助けて下さい。交通事故が原因で失職しました。

今年１月、仕事帰りに交通事故被害にあい、３月いっぱいで失職（転職直後の試用期間中だった為）しました。

こちらは徒歩だったので、過失は無く１００対０。ちなみに相手は任意保険に入っておらず、保障は自賠責保険だけです。

失業後は失業保険をもらっていましたが、それも今月で切れ、また自賠責保険の保障限度額も近づいてきました。

身体は（股関節）依然として満足に動かず、就労は困難です。

事故後、会社に労災を申請しようとしたら、先に自賠責保険から使ってくれと言われた為に自賠責保険を使って治療していました。

しかし、その自賠責保険の保障限度額も近づき、また仕事も辞めてしまっています。

来月からは無収入になるのですが、どうすれば良いのでしょうか？

加害者に請求しようにも、飲酒運転であったにもかかわず反省の色もなく、ロクに連絡も取れません。

不憫に思った病院の先生が、後遺症害慰謝料？なるものを教えてくれて、申請に必要な後遺症害診断書を書いてくれるそうですが…

市役所などにも相談をすると、何らかの手当てを受けれるのでしょうか？

あるいは、辞めた会社にいき労災の申請をするべきでしょうか？

お願いします。教えて下さい。

加害者に損害賠償請求をするべきです。交通事故によって体をまともに動かせず仕事も失ったという損害は大きいのでかなりの金額を請求できると思います。飲酒運転だと危険運転過失致傷罪となりかなり重い罪になります。警察に相談してみてください。犯人がつかまるといいですね。

受動喫煙が起きる職場環境で働いています。大変辛いのですがどうしたらよいでしょうか。

半年前に新しい職場に転職しました。小さな会社なのですが、社内で私以外、社長を含め社員全員が喫煙者です。
毎日12時間ほど拘束されますが、賃貸マンションの一室(3LKくらいでしょうか…)で、皆が部屋の中で四六時中タバコを吸います。
小さな換気扇しかありませんから、会議中など皆で狭いスペースに集まる時は、煙りでもうもうとした中、私ひとりが我慢しています。
喫煙する人は分からないでしょうが大変辛いです。

私ひとりが吸わないので「部屋の中で吸うのをやめてくれ。」と言えずにいます。社長もかなりのヘビースモーカーなのでたぶん願い出たら即日解雇はないにしろ、私が意図しない時期に、社長にとって都合のいい時期でクビになるだろうと思います。社長は使い捨てのモノのようにしか社員のことを思っていません。私が入社してからこの半年で会社の一方的な都合で社員3人が解雇されました。

会議中、私の目の前に灰皿がおかれ、目や頭が痛くなりますし咳が出るのですが、全く気を使ってくれる人はいません。
最近、近くでタバコを連続して吸われたり、会議があった日に、左胸が痛くなります。肺の病気の可能性もあるでしょうか…？

今すぐ会社を辞めたいくらいの気持ちはあるのですが、給料がとても少ない上、雇用保険に加入して6ヶ月未満なので、辞めるに辞められない状況です。

同じ境遇を経験してる方いましたらアドバイスをいただけませんか？

私の希望は、
●完全分煙してもらいたいこと、
●駄目なら会社を辞めたいこと、
●失業保険を3ヶ月待たずに受給しながら就職活動をしたいこと、
以上の3点です。

こういった場合の退職はどういった扱いになるのでしょうか？

教えてください。よろしくおねがいいたします。

健康増進法の適用対象外ですね・・・難しいです

前職は雇用保険の適用対象外なのでしょうか？
雇用保険の適用対象なら、現職で受給資格を得る前に退職して、前職で基本手当（失業保険）の支給を受けた方が良いでしょう

前職で基本手当の受給ができないなら受給資格を得るまで勤務するしかありませんね
でも、「失業保険を3ヶ月待たずに受給しながら就職活動をしたい」は会社都合退職を意味しますので困難だと思います
健康を優先するか、失業保険を優先するか
あなた次第です

受給延長中の失業保険を解除する際、通常夫の扶養に入っている場合は扶養から外れるかと思いますが、夫が任意継続中でも同じく扶養からは外れるのでしょうか？
夫は病気療養中の為現在退職しており健康保険は任意継続しています。私は出産の為退職した為扶養に入っています。この度失業保険を受給しようと思っているのですが、やはり私は単独で国保に入ればよいのでしょうか？？また前年は30万円程しか収入がありません。国保にした場合、私（本人）が世帯主で加入→非課税世帯で国保料は比較的安くなりますか？夫は昨年の夏頃に入院しそれ以来お給料は出ていなかったので200万弱ぐらいしか収入はなかったように思いますが、世帯合算で国保料計算になったりしますか？
主人の病院代がかなりすごいので、高くなるのはちょっと。。。あまり国保料が高かったら仕事は決まるまで受給中無保険にしとこうかと悩んでます。（入らないといけないのはわかってますが・・・）

すみませんがお詳しいかたご回答お願いいたします。

・任意継続でも扶養から外れる。

・国保はあなたが世帯主として加入できる。そのほうが安い。その自治体の国保料の一番最低額になる。（ここに書いてある内容から判断した場合）
あなたが世帯主として一人で国保に加入すれば夫の収入は保険料に何も影響しません。