生活費について…
長文失礼致します。
前の会社をリストラされ、ようやく今月から新しい仕事に就くことが出来たのですが、生活費が全くありません。現在全財産5千円。
会社によると給料は月末締めの翌月20日払いだそうです。ですから来月20日まで収入がありません。
前の会社を辞めてから失業保険を貰ってはいましたが残日数最後の支給日よりもう1ヶ月になります。
貯金も無く、実家からの仕送り依頼も考えましたが無理だと突き放されました。サラ金等からの借金は過去に苦労した手前したくありません。
皆様で良い知恵があれば教えて頂けないでしょうか？よろしくお願いします。
長文失礼致しました。
長文失礼致します。
前の会社をリストラされ、ようやく今月から新しい仕事に就くことが出来たのですが、生活費が全くありません。現在全財産5千円。
会社によると給料は月末締めの翌月20日払いだそうです。ですから来月20日まで収入がありません。
前の会社を辞めてから失業保険を貰ってはいましたが残日数最後の支給日よりもう1ヶ月になります。
貯金も無く、実家からの仕送り依頼も考えましたが無理だと突き放されました。サラ金等からの借金は過去に苦労した手前したくありません。
皆様で良い知恵があれば教えて頂けないでしょうか？よろしくお願いします。
長文失礼致しました。
【1】貴金属があれば質屋に、本・CD・ゲーム・テレカ等があれば中古ショップに行ってみる。またはヤフオクでも使ってみる。
【2】貴金属・本等が無ければ、友人等から借りる。（できれば事情を知っている人から。）
【3】友人も無理なら、やはりもう一度実家に頼む。
【4】サラ金よりはマシと思われる都市銀行系列金融会社からお金を借りる。（機械審査等でまず審査だけでも受けてみる。）
【2】と【3】のポイントは見返りです。
利子を多めにつけて返すとか、お金を借りる代わりにその友人・家族が喜びそうなモノを貸すとか。
もちろん借りる時はちゃんと書面（借用書）をかわしましょうね。
【5】として「仕事先の人に借りる」もありますけど、今後の関係を考えると最後の手段とした方が良いと思います。
まあ、人事の人とか面接をやってくれた人なら、リストラされてたとか事情を知ってるので貸してくれるかもしれないですね。
でも奥の手ですよ。
メドがつくまでは食費等は抑えましょう極力。
おにぎり1個とか牛丼のミニ丼とか、必要最低限のものでしのぎます。
それにしても仕事が見つかったのは何よりでしたね。
ファイトです。
【2】貴金属・本等が無ければ、友人等から借りる。（できれば事情を知っている人から。）
【3】友人も無理なら、やはりもう一度実家に頼む。
【4】サラ金よりはマシと思われる都市銀行系列金融会社からお金を借りる。（機械審査等でまず審査だけでも受けてみる。）
【2】と【3】のポイントは見返りです。
利子を多めにつけて返すとか、お金を借りる代わりにその友人・家族が喜びそうなモノを貸すとか。
もちろん借りる時はちゃんと書面（借用書）をかわしましょうね。
【5】として「仕事先の人に借りる」もありますけど、今後の関係を考えると最後の手段とした方が良いと思います。
まあ、人事の人とか面接をやってくれた人なら、リストラされてたとか事情を知ってるので貸してくれるかもしれないですね。
でも奥の手ですよ。
メドがつくまでは食費等は抑えましょう極力。
おにぎり1個とか牛丼のミニ丼とか、必要最低限のものでしのぎます。
それにしても仕事が見つかったのは何よりでしたね。
ファイトです。
失業保険給付中の結婚について
私は現在、2月末に会社を自己都合で辞め3か月の待機期間を経て、
失業保険を頂いております。
給付も来月には終了するのですが、同棲中の彼と入籍をしようと考えております。
そこで少し気になっている点があるのですが、
１ 給付されてから間もなく、もしくは給付中に籍をいれても大丈夫なのでしょうか？
２ 彼の扶養に入ることに何か問題は生じますか？
扶養に入れるのなら、正社員ではなく、今後は扶養範囲内で
仕事をしようと考えております。
３ 結婚を理由に退職した場合、失業保険は貰えないと伺ったのですが、
今、籍を入れることによって、今までの給付が不正受給になったりすることは
ありえるのでしょうか？
もし上記のことをふまえ、不正受給になるようであれば、
籍を入れるのを少し先延ばしにしようと考えております。
どうかご回答よろしくお願い致します。
私は現在、2月末に会社を自己都合で辞め3か月の待機期間を経て、
失業保険を頂いております。
給付も来月には終了するのですが、同棲中の彼と入籍をしようと考えております。
そこで少し気になっている点があるのですが、
１ 給付されてから間もなく、もしくは給付中に籍をいれても大丈夫なのでしょうか？
２ 彼の扶養に入ることに何か問題は生じますか？
扶養に入れるのなら、正社員ではなく、今後は扶養範囲内で
仕事をしようと考えております。
３ 結婚を理由に退職した場合、失業保険は貰えないと伺ったのですが、
今、籍を入れることによって、今までの給付が不正受給になったりすることは
ありえるのでしょうか？
もし上記のことをふまえ、不正受給になるようであれば、
籍を入れるのを少し先延ばしにしようと考えております。
どうかご回答よろしくお願い致します。
mamei4さんの素晴らしい回答がありましたが、一つ補足をさせていただきます。
基本手当日額の受給金額が３６１２円以上であると健康保険の扶養に入れませんがそれ未満なら扶養には入れます。
それは年収１３０万円の規制に触れるからです。
基本手当日額の受給金額が３６１２円以上であると健康保険の扶養に入れませんがそれ未満なら扶養には入れます。
それは年収１３０万円の規制に触れるからです。
試用期間中の解雇への対処について（長文です）
試用期間中に解雇されました。今回のケースで、今後どんな判断をして対処して
いけばいいか、長文で申し訳ありませんが、アドバイスをよろしくお願い致します。
私は前職の会社を１年半勤務し、業績不振のためにリストラされました。その時は
会社都合による解雇として失業保険を９０日間もらいました。
解雇後、再就職活動をずっと続けた末、先月ようやく正社員として再就職しました。
試用期間は３ヶ月間で、入社と同時に厚生年金・雇用保険・健康保険に加入した
のですが、先日、業務への適性がない事を理由に社長から口頭で解雇を言い
渡されました。
仕事を覚えるために残業までして必死に努力したのに、入社してからたった１カ月
（お盆が入ったので実際に働いたのは２０日間）で仕事への適性がないと言われ
解雇されたのは納得できませんでしたが、社長が決断を下した以上仕方がないと
諦め、もらえるものはもらってやると思い直しました。
自己都合と取られかねない退職届などの書類は書いていません。
解雇を告げられた後、すぐに労働基準監督署へ行って相談してアドバイスを頂き、
社長宛に、配達証明郵便で以下の内容を明記して会社へ郵送しました。
①「○月×日付解雇に基づく解雇予告手当の請求」
②「前月の給料〆日～退職日までの給与および残業代」
③「離職票」
上の３点を、支払期限を明記して、期限までに手続きして欲しいと請求したところ、
会社から説明書きの書類と離職証明書と厚生年金・健康保険資格喪失連絡票が
届きました。
年金手帳や雇用保険被保険者証は、返却されています。説明が長くなりましたが、
アドバイスを頂きたいのは以下の点です。
①書類には「失業給付を受けるためには１年以上雇用保険の加入者である必要が
あるため、離職票の手続きは行わない」とありましたが、１年以内の試用期間中に
解雇された場合、離職票は発行されないものなのでしょうか？
②会社からの書類が自宅に届いたのは、私が会社に対して請求の文書を郵送した
２日後です。離職証明書には「私が当社を離職した事を証明します」とあり、退職
日は解雇を告げられた日の翌日になっていました。
解雇予告手当については何も触れられていません。
この書面を見る限り、（現時点では）会社は自己都合の退職にしたいのではないか
と感じたのですが、その場合、ハローワークと労働基準監督署のどちらに行くべきで
しょうか？
③私は特定受給資格者に該当するでしょうか。
試用期間中に解雇されました。今回のケースで、今後どんな判断をして対処して
いけばいいか、長文で申し訳ありませんが、アドバイスをよろしくお願い致します。
私は前職の会社を１年半勤務し、業績不振のためにリストラされました。その時は
会社都合による解雇として失業保険を９０日間もらいました。
解雇後、再就職活動をずっと続けた末、先月ようやく正社員として再就職しました。
試用期間は３ヶ月間で、入社と同時に厚生年金・雇用保険・健康保険に加入した
のですが、先日、業務への適性がない事を理由に社長から口頭で解雇を言い
渡されました。
仕事を覚えるために残業までして必死に努力したのに、入社してからたった１カ月
（お盆が入ったので実際に働いたのは２０日間）で仕事への適性がないと言われ
解雇されたのは納得できませんでしたが、社長が決断を下した以上仕方がないと
諦め、もらえるものはもらってやると思い直しました。
自己都合と取られかねない退職届などの書類は書いていません。
解雇を告げられた後、すぐに労働基準監督署へ行って相談してアドバイスを頂き、
社長宛に、配達証明郵便で以下の内容を明記して会社へ郵送しました。
①「○月×日付解雇に基づく解雇予告手当の請求」
②「前月の給料〆日～退職日までの給与および残業代」
③「離職票」
上の３点を、支払期限を明記して、期限までに手続きして欲しいと請求したところ、
会社から説明書きの書類と離職証明書と厚生年金・健康保険資格喪失連絡票が
届きました。
年金手帳や雇用保険被保険者証は、返却されています。説明が長くなりましたが、
アドバイスを頂きたいのは以下の点です。
①書類には「失業給付を受けるためには１年以上雇用保険の加入者である必要が
あるため、離職票の手続きは行わない」とありましたが、１年以内の試用期間中に
解雇された場合、離職票は発行されないものなのでしょうか？
②会社からの書類が自宅に届いたのは、私が会社に対して請求の文書を郵送した
２日後です。離職証明書には「私が当社を離職した事を証明します」とあり、退職
日は解雇を告げられた日の翌日になっていました。
解雇予告手当については何も触れられていません。
この書面を見る限り、（現時点では）会社は自己都合の退職にしたいのではないか
と感じたのですが、その場合、ハローワークと労働基準監督署のどちらに行くべきで
しょうか？
③私は特定受給資格者に該当するでしょうか。
１ 離職票は公共職業安定所で発行され会社を通じて渡されます。
直接職安にいっても構いません。
２ 使用期間と言えど１４日を超えて使用されているので解雇予告制度対象となります。
従って解雇を言い渡されてから退職までの１日を除いた、29日分の賃金を請求できます。
３ 残念ながらなりません。受給資格者たる期間が短く要件に満たないためです。
直接職安にいっても構いません。
２ 使用期間と言えど１４日を超えて使用されているので解雇予告制度対象となります。
従って解雇を言い渡されてから退職までの１日を除いた、29日分の賃金を請求できます。
３ 残念ながらなりません。受給資格者たる期間が短く要件に満たないためです。
失業保険の加入期間ですが、派遣で何社かで働いた場合でもすべて合算できますか？職安に行く前に通算加入期間を調べることってできますか？
ちなみに私は４２歳、９月末で会社都合で終了、加入期間４年１１か月、前職１年０か月、前前職０年９か月、・・・・・・・全部で６社、勤務年数を合計するとちょうど１０年０か月です。加入期間が５年、１０年で受給期間が違うようなので、失業保険をいただく手続きをするか、すぐにでも再就職先を探して加入期間を増やした方がいいのか悩んでいます。
ちなみに私は４２歳、９月末で会社都合で終了、加入期間４年１１か月、前職１年０か月、前前職０年９か月、・・・・・・・全部で６社、勤務年数を合計するとちょうど１０年０か月です。加入期間が５年、１０年で受給期間が違うようなので、失業保険をいただく手続きをするか、すぐにでも再就職先を探して加入期間を増やした方がいいのか悩んでいます。
>>失業保険の加入期間ですが、派遣で何社かで働いた場合でもすべて合算できますか？
雇用保険の被保険者期間と被保険者期間の間が1年以内で、雇用保険を受給していなければ通算は可能です。
>>職安に行く前に通算加入期間を調べることってできますか？
今までの離職日と就職日と給与明細を確認すれば可能です。
給与明細は、雇用保険の項目で金額が記入されていれば、雇用保険の被保険者になっています。
または、ハローワークに被保険者番号を伝えれば、確認は可能です。
雇用保険の被保険者期間と被保険者期間の間が1年以内で、雇用保険を受給していなければ通算は可能です。
>>職安に行く前に通算加入期間を調べることってできますか？
今までの離職日と就職日と給与明細を確認すれば可能です。
給与明細は、雇用保険の項目で金額が記入されていれば、雇用保険の被保険者になっています。
または、ハローワークに被保険者番号を伝えれば、確認は可能です。
パートで失業保険もらうためにはそこで何年働かないともらえないんでしょうか？？？５ヶ月で不況のためリストラされましたが。
あなたの場合はリストラですから完全な会社都合退職です。
しかし、会社都合退職の場合は６ヶ月間雇用保険を払っていなければ受給が出来ません。（自己都合の場合は１２ヶ月間）
５ヶ月では残念ながら無理です。
しかし、会社都合退職の場合は６ヶ月間雇用保険を払っていなければ受給が出来ません。（自己都合の場合は１２ヶ月間）
５ヶ月では残念ながら無理です。
年末調整の配偶者控除について
我が家の場合どうなるのか教えて頂けると助かります。
夫の転勤に伴い、H23．1月をもって退職しました。
1月のお給料をもらい、失業保険を3ヶ月受給しました。転居後、またフルで働くと思い夫の扶養には入らず、夫の会社へも扶養の手続きをしないままズルズル年末を迎えてしまいました。ですので、国民健康保険と国民年金は自分で払っています。
夫の会社へ扶養の手続きをしていないと、年末調整の配偶者控除の欄には何も記入してはいけないのでしょうか？？さっさと夫の会社へ申請すれば良かったのですが。。夫も会社に申請してないから年末調整の申告書には書けないはずだと言っています。
実際の所、こういう場合はどう対処すればいいのでしょうか。
無知で大変申し訳ありませんが、教えて頂けると助かります。またこういったことは税務署に聞けば教えてくれるものなのでしょうか・・・どうぞよろしくお願い致します。
我が家の場合どうなるのか教えて頂けると助かります。
夫の転勤に伴い、H23．1月をもって退職しました。
1月のお給料をもらい、失業保険を3ヶ月受給しました。転居後、またフルで働くと思い夫の扶養には入らず、夫の会社へも扶養の手続きをしないままズルズル年末を迎えてしまいました。ですので、国民健康保険と国民年金は自分で払っています。
夫の会社へ扶養の手続きをしていないと、年末調整の配偶者控除の欄には何も記入してはいけないのでしょうか？？さっさと夫の会社へ申請すれば良かったのですが。。夫も会社に申請してないから年末調整の申告書には書けないはずだと言っています。
実際の所、こういう場合はどう対処すればいいのでしょうか。
無知で大変申し訳ありませんが、教えて頂けると助かります。またこういったことは税務署に聞けば教えてくれるものなのでしょうか・・・どうぞよろしくお願い致します。
奥様の給与収入は1月にもらったお給与のみですね？
失業手当は非課税所得なので
給料・賞与・手当の合計で源泉徴収される前、社会保険料控除前の金額が
103万円以下なら配偶者控除を受けられます。
（年間の合計所得金額が38万円以下）
又、国民健康保険料がご主人宛てに来ていればご主人の社会保険料控除として申告出来ます。
奥様の国民年金は支払い人が特定出来ない場合ご主人の社会保険料控除になります。
（納付書で現金で支払った場合など）
もし、年末調整に間に合わない、会社の担当者が受け付けないなどの時は
確定申告すれば控除されます。
国民年金は実際支払った人が控除出来ますので、訊かれたらご主人が支払ったことを云って下さい。
詳しいことは所轄（住所登録地）の税務署でお尋ね下さい。
失業手当は非課税所得なので
給料・賞与・手当の合計で源泉徴収される前、社会保険料控除前の金額が
103万円以下なら配偶者控除を受けられます。
（年間の合計所得金額が38万円以下）
又、国民健康保険料がご主人宛てに来ていればご主人の社会保険料控除として申告出来ます。
奥様の国民年金は支払い人が特定出来ない場合ご主人の社会保険料控除になります。
（納付書で現金で支払った場合など）
もし、年末調整に間に合わない、会社の担当者が受け付けないなどの時は
確定申告すれば控除されます。
国民年金は実際支払った人が控除出来ますので、訊かれたらご主人が支払ったことを云って下さい。
詳しいことは所轄（住所登録地）の税務署でお尋ね下さい。
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