派遣社員の失業保険給付についてお尋ねいたします。
・派遣社員として、同じ会社同じ部署に12年勤務
・雇用保険加入済
・1ヶ月更新のため、今月末をもって離職
・派遣元は「自己都合」で離職票発行と確認済
・派遣先から2月末まで更新の打診もあったが、逆に「更新しない」と私に言わせるよう促されたところもあった
その理由は2点
ここのところ体調不良で休みがちであったこと
時給が安く設定されている新人大量雇用により古株の時給が良い人材を減らしたい

まだ就業中で情報はここまでしかありません。
特定受給者にあたるのかそうでないのか、また給付制限があるのかどうか、不安でたまりません。
離職票が届けばわかることなのでしょうが、不安で不安で。
ここまでの情報での判断は難しいかと思いますが、お知恵をかしていただけると幸いです。

どうぞよろしくお願いいたします。
自己都合で離職票が発行されるのが確認されているのであれば、特定受給者にはならないと思います。
給付制限がつくと思えば不安ではなくなるのでは…？
会社をクビになりそうです。 今日上司から自主退職するよう迫られました。理由は割愛しますが、１人暮らしのため生活する上で月に12～13万は必要です。

①基金訓練を受け、軽くバイトをしながら転職活動。
②失業保険をもらい、少しバイトしながら転職活動（粘れば会社都合になりそうです）
このいずれかで考えています。（できれば①で）
ちなみに週5回、８時間労働、働いている期間は現在までで約10ヶ月。保険は社会保険に昨年8月から加入です。パート契約自体は今のところ２月末までで、更新はまずないと思います。
転職を第一に考えていますが、すぐに決まるとは思えず、貯金も０です。どうすればいいでしょうか？？
あと基金訓練は昨年の１月頃に１回受けているのですが、また受けれますでしょうか？？
お願いいたします。
②は不正受給です。

後から失業保険料の返還を求められますよ。そして途中なら受給を止められてしまいます。
その覚悟があるならバイトもいいですが、、。

①は


ハローワークに求職申込みを行っている方
ハローワークにおいて、キャリア・コンサルティングを受けて、基金訓練のあっせんを受けた方
訓練を受けるために必要な能力等がある方
過去に公共職業訓練を受講したことがある方は、訓練修了後1年以上経過し、かつ、平成21年６月８日以降に受講を修了した公共職業訓練の期間と、新たに受講しようとする訓練の期間が合計して24か月を超えない方

なお、訓練の受講に当たっては、訓練の実施機関において、一定の選考（面接・筆記問題等）が行われる場合があります。また、基金訓練を受講する方は、一定の要件を満たせば、訓練・生活支援給付金の支給を受けることができます。

なんで①を選ぶのか、、、どう考えても損なんだが、、。
クビになった場合、失業保険が本来はもらえるので、今回は訓練給付金は出ませんよ？

それと②を行使して不正受給を行った場合、訓練給付金が3年は確実にもらえなくなります。

あなたに残された道は「クビにされて失業保険だけで暮らして求職」ぐらいだと思うけど、、。
退職後の扶養控除について。以下のケースではどれが一番適していますか。
どなたか詳しい方、教えてください。

6月末派遣打ち切り（会社都合）
90日間失業保険給付後、
年内は主人の扶養に入る予定です。
主人の健康保険は、「○○健康保険組合」

現時点で、②と③の可能性があります。
②で抑えたほうがよいのか、
頑張って③働いた方がよいのか。

メリット、デメリットなど教えてくください。

①103万以内…現時点不可
②103～130万未満
③130～141万以内
④141万～

急な派遣打ち切りで戸惑っています。
どなたか詳しい方、教えてください。
宜しくお願いいたします。
健康保険の被扶養者条件は健康保険によりますので、ご主人を通して会社にお尋ねください。
例えば、協会けんぽなら、申請時以降の給与見込みが月額１０８３３３円以下です。

会社都合なら、失業手当をもらい終わるまで国保に加入すると言う手もあります。保険料は昨年の所得を１／３にして計算します。
失業と生活保護
失業における社会保障は失業保険制度であり、
元来、生活保護は失業の代替手段ではなかったはずです。

しかし、求人倍率が１．０を大幅に切った現在においては、絶対的失業も生活保護の範囲に入らざるを得なくなりました。

ここで思うのですが、失業を理由とする生活保護の場合には、
対象者は労働能力があるのですから、市などは一定の労働を課すべきだと思います。

公共の掃除、草取り、交通整備、過剰であっても何かをさせることが大切だと思います。

この考えにおける問題点を、考えてください。

勿論、この考えは従来の雇用市場を侵害しない場面のみにしか適用はしないことを前提とします。
町でもどこでも、手入れがされてない場所はまだたくさんありますからね。
私は、賛成したい気持ちはありますが、現状は厳しいと思います。

生活保護は、何らかの理由で就労不可能の場合の人に与えられる権利かとは思いますが。(これは個人的意見ですが・・・)

私も失業しています。家計も火の車です。正直言って、生活保護を受けたい気分でした。でも、失業率が増えたとはいいますが、良く見ていると、職種を選んでいる人、世の中の甘い制度に頼ろうという人が多い気がします。生きていく為という概念があれば、何だって仕事に出来ると思います。

私は、交通事故で3箇所骨折しまして、2ヶ月後にクビにされました。上司とも話し合いました。
でも、自分が何か悪い、何か足りないと思いました。

だから、職を探すのではなくて、自分で何かしようと決意しました。実際、今は自分で会社を作ろうというプランを練っています。バイトもいくつも掛け持ちしています。

ですから、生活保護というのは、健全で働ける人には「甘え」のようにみえるのです。

身体障害者、又は高齢者の方、これは当然の権利としていいものとは思います。

質問者がおっしゃっている生活保護の対価としての労働というのは、条例や法律を改定する必要があるのではないでしょうか？
もし無しで行うとしても、色々な方がいますから、その線引きは難しいでしょうね。
派遣の仕事だった旦那がリストラされる事になり、1ヶ月後に仕事が終わるんですけど、無職になっても今まで通りお小遣いが欲しいと言われ、
タバコも買えなくなるから困ると言われました。お小遣いの額は月2.5万です。タバコは1日一箱も吸わないのでタバコ代だけなら月1万もあれば買えるのでタバコ代と、もし他に何かでお金がいるときはその時にちゃんと理由を言ってくれたら出せるものには出すからと言ってもぜんぜん納得してくれません。貯金があるとかないとか子供がいるとかいないとか妻が働いてるとか専業主婦とか失業保険があるとかないとかそんなもん一切関係なく、無職がなんで小遣いいるねん！と思いませんか？私の考え厳しいですか？単に旦那のわがままとしか思えない私は理解のないヒドい嫁ですか？次の仕事がいつ見つかるかどうかもわからんのに、私の考え間違ってますか？
私は、無職だからと言って小遣いはいらないとは思いません。
専業主婦でも子供でも、金額の多い少ないは別として、小遣いは必要ですからね。
そういう意味では、御主人に小遣いをあげてほしいと思います。

しかし、御主人には別の意味で大きな問題があります。
家族を養っていかなければならない立場にある人が、無職とは何事ですか！
リストラは仕方ないとしても、クビまで１ヶ月あるなら、その間に次の職を探さないのですか？
タバコを吸ったり、小遣い使って遊んでいるヒマがあれば、次の職を探すとか、小遣いで資格を取る勉強なり試験を受けるなり、そういう努力はしないのですか？
仕事なんて、向こうからやってきません。
自分で努力して必死でつかみ取らないと無理です。
そういう姿勢や努力がないから、今までだって派遣しかできなかったり、その派遣すらリストラされるんじゃないですか？
そのへんをタタキ直さないと、一生お金のことで揉めてばかりになりますし、子供をまともに育てることもできませんよ。
小遣い程度の話をしている状況じゃないのではないでしょうか？
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