失業保険について
自己都合で会社を辞めた場合、３ヶ月の待機期間が ありますよね

その３ヶ月の待機中に 働いた場合、失業保険は もらえなくなりますか？

待機期間中に就職したら、雇用（失業）保険は貰えません。

でもなくなるわけじゃないですよ。
雇用保険の貯金として、記録が残ります。
あなたが次に失業したとき、貰っていない部分の雇用保険も含まれ計算されます。

ただし、ハローワーク斡旋で、就職した場合。
ハローワークの書類に、就職した会社の社判を貰い、それをハローワークに提出すれば、就職支度金（名称は微妙に違うかも）がハローワークから貰えます。
振り込みです。

今ﾊﾟｰﾄで保険を賭けて貰って一年になります。

子供が幼稚園に行くので 時間も短くして貰おうと思い、迷惑を皆にかける為、今の会社でｱﾙﾊﾞｲﾄに変えようと思います。
それで 失業保険支度金て貰えますか？

失業保険は、雇用保険を毎月天引きされているならば、もらえますよ。

今のパートは雇用保険天引きされているならば、次バイトに変えたときも同じように天引きになるのかたずねてみてください。

もしバイトに変わると天引きがなくなるならば、いったん退職し、失業保険もらうのも手ですよ。

１２ヶ月の加入があれば、もらえますので、離職票を持ってハローワークに行ってください（その後で３ヶ月の給付制限がありますが）

失業保険の給付額について教えて下さい
。
今待機期間中です。
基本日額が約5000円。
給付期間は90日間。
となると、5000円×30日の計算ですか？

基本的には「5,000円×28日分」が1回に支給される額です。合計で90日分が支給となります。
つまり初回と最終の支給については端数の期日分が支給されることがあります。合計で90日分となるのです。

失業保険に関してので質問ですが、自己都合で退社した場合の3ヶ月の失業給付制限期間中のバイトは労働時間などによって給付金額に影響するのでしょうか？
自分なりに調べたところ、週に40時間までなら影響しないという返答や、給付制限中は何時間働いても影響しないなど、給付期間中と給付制限中を混同された答えが多いようですが正確にはどうなのでしょうか？

給付制限期間中のバイトは給付前（制限前）であれば問題ありません。給付開始になると申告すれば問題はありませんが、給付金が減額されます。更に継続性があると認められれば「失業給付金」ではなく、就職支度金（言い方が違うかな？）のようなものになり、就職したものとされます。
近くのハローワークに尋ねられることが安全且つ安心できますよ。

失業保険の基本日額について教えて下さい。
私は派遣社員(時給制)です。
雇用保険加入期間は23年10月から24年10月15日です。(24年10月15日付で退職)

失業保険の基本日額は、退職日から遡って11日以上働いた月の直前6ｶ月÷180のようですが、10月1日から10月15日の間に11日働くため、10月も1ｶ月とみなされてしまうのでしょうか？
そうなると10月は給料が半分になるので、基本日額がかなり不利になりますよね？
給料の締め日は月末です。不利なら、今月は10日間勤務にして1日減らしてもらったほうがいいのでしょうか？詳しいかた回答お願い致します。

月末締めの会社で、半ばの15日で退職したことがありますが、その会社は前月16日から15日までと言うように直近の半年を計算しなおしてくれ離職票を作成していただけました。
手間がかかると思うので何も言わなければそのまま11日勤務の月を一ヶ月として計算される可能性もありますが一度、働いているうちに離職票について相談してみてはいかがでしょうか？


もしくは、一日休んでしまうか。ですね。
働いた日数でしたよね？有休を使うと労働日数に入れられてしまうので有休を使わずに休んで出勤日数を10日にしてしまえば一ヶ月のうち所定の日数を満たしていないので所定の日数を満たしている月の直近六ヶ月分で給付日額が決まるのではないでしょうか？
しかし、一日分の給与が減るのでよく考えてからの行動をおススメします。

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