失業保険受給中です。以前勤めていた職場から4時間×２日ぐらい仕事をして欲しいと言われました。（引継ぎが完璧ではなかったようでわからないことがあったみたいで・・・）失業保険をもらってると
働いたら処罰があるのではないでしょうか？働くと失業保険の金額が減るのですか？詳しい方がいましたらお教えください。

失業保険受給中は週２０時間以下で１日４時間以下の場合でバイト日額が基本手当日額の８０％を超える場合、超える部分引かれます。認定日にはキチンと申告してください。
ただし、週２０時間以下で１日４時間を超える場合はそのバイトをやった日の基本手当は支給されずに後に繰越になります。
最終的には全額もらえます。

失業保険についてお聞きしたいことがあります。
ハローワークに行き、初めの7日間は絶対に失業中であることは絶対で、その後から受給までの待機期間中3ヶ月間はアルバイトをしてもいい。と調べたところ分かったのですが、それは時間・給料など上限はないのでしょうか？
また、受給時に辞めていれば受給額には影響しないのですか？
あと、受給期間は何ヶ月くらいなのでしょう？
知っている方教えてください。

え？就職活動ではなく。アルバイト？
確かバイトはダメじゃありませんでした？
私の頃はダメでしたよ・・・・
（でも、生活出来ないから働いたけど）

もう時効でしょうけど・・・・。

受給期間は、３ヶ月程度だったと思うけど。受給額は、以前の職場の給与から算出するんで関係ないですよ。
私は全然生活費にもならなかったけど・・。（部屋代で消えました・・・）

失業保険のうけとりについて
３年間とある会社で働き、その時の給料は３０万円でした。
３ヶ月間の休養をとり転職したのですが、この度２ヶ月間働いて辞めることになりました。
給与は２０万円です。
次は決まってません。
まず、雇用保険はでるでしょうか？
（合算されるのでしょうか？）
また、もしもらえるならこの場合の標準報酬月額？基本となる給与の計算はどうなるのでしょうか？

離職の日以前2年間に、
雇用保険の「被保険者期間」が通算して12か月以上あれば雇用保険はでます。
会社の都合の場合は6ヶ月以上になります。

自己都合の場合

加入期間が
1年以上10年未満で
90日間の給付期間になります。
認定の手続きをしてから
待機期間7日間にプラス
給付制限期間3カ月後に
給付期間に入ります。

基本手当は
基本手当の1日当たりの額（基本手当日額）は、
離職日の直前の6か月の賃金日額（賞与等は含みません）の
50%～80%（60～64歳については45～80%）です（上限額あり）。

賃金日額とは
賃金日額 ＝ 最後の6ヶ月間の賃金総額 ÷ 180

最後の6ヶ月とは丸々在職していて、
その月の支払日数が11日以上ある月になります。

有給として11日以上使っている月がある場合は
その月の金額も入ります。

3カ月の休養の間が無給であった場合
（30万×4ヶ月+20万×2ヶ月）÷180になります。

健康保険の切り替えについて


失業保険を受給する為、旦那の社会保険から国民健康保険に切り替えます。


給付制限が終わるのが10月23日

認定日が11月6日


失業保険が振り込まれるのは更に１週間後だそうです。



社会保険の資格喪失日をいつにすればいいのでしょうか？



現在はヤマトグループ健康保険組合に旦那の扶養で加入してます。

１．被扶養者（家族）が雇用保険の失業給付を受給する場合、基本手当日額が3,612円以上のときは、給付開始日から削除となりますので、「被扶養者（異動）届」を会社の（総務）社会保険担当者に提出してください。その際には扶養削除の理由をその他（雇用保険受給開始）と記入して下さい。
２．従って、雇用保険の基本手当（現在は、失業保険とは云いません！）の銀行への初回振り込み日を資格喪失日とします。
以上

失業保険は何ヵ月働いてれば貰えるのですか？

就職が決まりまた辞めた場合は失業保険は貰えるのですか？

失業保険は何回も貰えるものなんですか？

雇用保険(失業保険)を受給するには、働いた期間ではなく、｢雇用保険に加入していた期間｣(雇用保険被保険者期間)をみます。


また、退職理由によっても、受給資格を得られる期間が違います。


･自己都合退職→１年以上
･会社都合退職→６ヶ月以上

以上の｢雇用保険被保険者期間｣を満たしていれば、受給資格があります。


何回転職や失業を繰り返したとしても、上記の期間を満たすのであれば、その都度、雇用保険の受給資格があることになります。

雇用保険を受給するのに、上限や回数の制限はありません。


ご参考ください。

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