この場合失業保険はもらえますか？
会社側の理由で解雇となるのですが
現在の派遣会社で９ヶ月間働いてきました。
その前に空白期間なく一年半アルバイトとして働いていました。
（雇用保険にもはいっていました。）
通常一年勤めた場合と同じように支払われますでしょうか？

前の職場からの雇用保険の継続であれば支払われますが、違っていれば難しいかもしれません。
一度ハローワークに確認してみた方がいいかもしれません。

失業理由
退職理由について質問です。
今派遣でＡ社で1年半くらい働いていて6月の契約更新を機にこのＡ社での就業を辞めるつもりです。
次の仕事が見つかるまで失業保険を受給するため、Ａ社の人事に相談して「会社都合」で辞めさせてもらいたいと思っています。小さい会社で円満退社になると思うので交渉はできると思いますが、会社都合で派遣契約を切るとＡ社側に「デメリット」はありますか？
「自己都合で待機期間なしに失業保険をもらう方法を」他にご存知でしたらアドバイスお願いします。
※学校などは考えていません。

会社都合・自己都合は、事実に基づいて行われなければなりません。お願いして会社都合にすることはできません。公的機関へ「助成金」や「補助金」の申請が行える権利を有していても過去に会社都合によって退職者が出た場合、その申請は無効となることがあります。「自己都合」の場合「待機7日」「給付制限3ヶ月」は、かならず要します。

発見されるのでしょうか？？
今現在失業保険をもらっています。
しかし最近４時間以上のアルバイトをしました。（１０日ほど）給料ももらっています。
もちろん次回職安認定日にはアルバイト報告をしなければいけません・・
っが！！・・・もし報告しなければ虚偽の報告として発見される可能性は高いのでしょうか？？
昔よりも近年は発見される確率が高いと聞きましたが。
詳しい方回答お願いします。

うそはそのうちばれます。ばれたら支給の停止や減額などの処分が有ると聞いています。１万円程度のアルバイトをしたからといって１万円も引かれません。せいぜい千円程度だったと思います。

失業保険について
今年の６月末に派遣社員として１年８ヶ月勤めた会社を辞めました。
７月から旦那さんの扶養に入ってパートを見つけましたが、体調を崩し数回働いた時点で辞めなくてはならなくなりました。
今現在１２月に入ってしまってはいますが、６月末に辞めた職場の雇用保険は手続きをすればもらえるのでしょうか？
雇用保険に関するサイトを見てみましたがイマイチわかりませんでした。
旦那さんの扶養に入っていても、もしくは扶養から外れればもらえるのでしょうか？
無知な質問で申し訳ありませんが、どなたかご存知の方がいらっしゃいましたら教えていただけますでしょうか？

失業手当は退職日から1年以内に貰い終わらなければなりません。あなたの給付日数が90日として、自己都合退職と仮定した場合は3ヶ月の給付制限期間があります。つまり、貰い終わるまでに「90日＋3ヶ月」おおよそ半年かかります。一日も早くハローワークへ離職票を持っていき手続きしてください。これ以上遅れると時効で貰えなくなる部分が出てきてしまいます。

会社員として社会人を１２年やってきましたが、大学に入り直そうと思っています。その場合、通学しながら失業保険はもらえるのでしょうか？
期間はどのくらいもらえるのでしょうか。また短期のようなアルバイトをしても失業保険はもらえなくなるのでしょうか。教えてください。

貴方の場合は

学業となるのですから

失業保険は貰えません！

基本的に失業保険は働く人の為にあります！

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