現在彼名義の家で同棲をして１年になります。同棲を解消し独りで暮らして行こうと思っていますが、問題があります。
先にリーマンショックの際私が会社を解雇になり、貯金も失業保険も尽き当時借りていたURの団地を強制退去になりました。同時期に債務整理を行っており３社借り入れがありましたが２社は過払金が発生し１社はのその過払い金から残金を整理し、現在は無借金です。
彼も越してきた時は失業保険を貰って生活していました。現在はお互い仕事が決まり収入（私は派遣・彼、正社員）は入ってくる状態になっていますが、家賃は折半しておりますが残りの生活費は全て私が賄っている状態です。
何度も話し合いをしましたが、彼は生活費を出す意思は無いとのことです。
この話をすると、物を投げつけられるため、これ以上話し合いを持ち出したくありません。
彼は、私が家を強制退去にあった話は知りません。当時彼の方から一緒に住もうと言われました。
現状だと貯金も出来ません。結婚もする意志も無いと言われ先がない状態です。
両親が居ればいいのですが両親共他界しました。相談出来る親戚も居ない状態です。
そこで家を移るにあたって不安な点
１．私名義で民間の賃貸が借りれるかどうか？
２．保証人が必要ない物件でも大丈夫か？
家が借りれるかが不安なんです。市営・県営住宅も視野に入れていますが、募集時期がありそれまで待てない状態です。
法テラスに相談・・・とも考えましたが、皆様から幅広くお知恵を拝借させて頂きたく質問致します。
自業自得の人生と認識しております。誹謗中傷はご勘弁願います。
どうぞ宜しくお願い致します。
先にリーマンショックの際私が会社を解雇になり、貯金も失業保険も尽き当時借りていたURの団地を強制退去になりました。同時期に債務整理を行っており３社借り入れがありましたが２社は過払金が発生し１社はのその過払い金から残金を整理し、現在は無借金です。
彼も越してきた時は失業保険を貰って生活していました。現在はお互い仕事が決まり収入（私は派遣・彼、正社員）は入ってくる状態になっていますが、家賃は折半しておりますが残りの生活費は全て私が賄っている状態です。
何度も話し合いをしましたが、彼は生活費を出す意思は無いとのことです。
この話をすると、物を投げつけられるため、これ以上話し合いを持ち出したくありません。
彼は、私が家を強制退去にあった話は知りません。当時彼の方から一緒に住もうと言われました。
現状だと貯金も出来ません。結婚もする意志も無いと言われ先がない状態です。
両親が居ればいいのですが両親共他界しました。相談出来る親戚も居ない状態です。
そこで家を移るにあたって不安な点
１．私名義で民間の賃貸が借りれるかどうか？
２．保証人が必要ない物件でも大丈夫か？
家が借りれるかが不安なんです。市営・県営住宅も視野に入れていますが、募集時期がありそれまで待てない状態です。
法テラスに相談・・・とも考えましたが、皆様から幅広くお知恵を拝借させて頂きたく質問致します。
自業自得の人生と認識しております。誹謗中傷はご勘弁願います。
どうぞ宜しくお願い致します。
初期費用あれば 借りられる部屋は見つかるでしょう。
保証人が必要じゃない物件には「保証会社」を利用しないと部屋の借りられない場合があります。
親御さんも親戚の方も居ないはキツイですが・・・友人・上司・恩師などに相談は出来ないのでしょうか？？
それでも無理なら、結婚を決めていた彼と同棲生活をしてるのですが、暴力的ＤＶ＆金銭的ＤＶを受けていると言って区役所や保護施設に行くか相談するのも１つの手だと思います。
保証人が必要じゃない物件には「保証会社」を利用しないと部屋の借りられない場合があります。
親御さんも親戚の方も居ないはキツイですが・・・友人・上司・恩師などに相談は出来ないのでしょうか？？
それでも無理なら、結婚を決めていた彼と同棲生活をしてるのですが、暴力的ＤＶ＆金銭的ＤＶを受けていると言って区役所や保護施設に行くか相談するのも１つの手だと思います。
出産の為に退職し、夫の扶養に入る手続きについて教えてください。年金、税金、失業保険等についてです。
昨年一月から今年の二月末まで、アルバイトをしていました。社会保険、厚生年金、雇用保険は加入しており、年収は103万以上、130万未満でした。
出産を間近に控え退職となり、三月一日より夫の扶養に入る事になったのですがその際の手続きについて教えてください。
夫は会社員です。
①住民税は今まで私の分は口座引き落としだったのですが、扶養に入るとどうなるのでしょうか。住民税は後払いになっていると聞きましたが、今年働いた分を払い終わると今後支払わないで良い事になるのですか？その際に役所での手続きは必要になりますか？
②働いていた会社より雇用保険被保険者証をもらいましたが、出産後扶養の範囲内で働く意志がある場合でも、失業保険はもらえないのですか？その場合ハローワーク等での手続きは一切不要なのでしょうか？また、雇用保険被保険者証や離職票は私個人が一生保管しておくのでしょうか？
③年金は2号被保険者→3号被保険者に変わると思うのですが、これも役所に届け出る必要があるのですか？
④その他、忘れがちな手続きや注意事項があればご指摘ください。
よろしくお願いします。
昨年一月から今年の二月末まで、アルバイトをしていました。社会保険、厚生年金、雇用保険は加入しており、年収は103万以上、130万未満でした。
出産を間近に控え退職となり、三月一日より夫の扶養に入る事になったのですがその際の手続きについて教えてください。
夫は会社員です。
①住民税は今まで私の分は口座引き落としだったのですが、扶養に入るとどうなるのでしょうか。住民税は後払いになっていると聞きましたが、今年働いた分を払い終わると今後支払わないで良い事になるのですか？その際に役所での手続きは必要になりますか？
②働いていた会社より雇用保険被保険者証をもらいましたが、出産後扶養の範囲内で働く意志がある場合でも、失業保険はもらえないのですか？その場合ハローワーク等での手続きは一切不要なのでしょうか？また、雇用保険被保険者証や離職票は私個人が一生保管しておくのでしょうか？
③年金は2号被保険者→3号被保険者に変わると思うのですが、これも役所に届け出る必要があるのですか？
④その他、忘れがちな手続きや注意事項があればご指摘ください。
よろしくお願いします。
①の住民税ですが、年末調整を会社の方でして貰って、
給与から控除されずに普通徴収で支払っているとの解釈での話ですが、
今年度（1月から12月）の給与分は、会社で年末調整ができないので、
来年確定申告をし、住民税が発生していれば、その分まで支払う事になります。
市役所での手続ではなく、確定申告は税務署での手続となります。
扶養となってもご自身の所得にかかっている住民税なので、ご自身で払う事になります。
1月から12月の給与の所得税額から算出されるので、多分来年は0になるとは思いますが…。
②出産のために退職とのことですので、まだ出産前だと思いますが、
妊娠・出産を理由に会社を辞めた場合、すぐに働けないので、
失業給付の延長手続きをすると、最長４年間先延ばしが出来ます。
ただ、退職前の２年間に働いていた日数が１１日以上の月が１２ヶ月以上あり、
雇用保険の加入期間が満１２ヶ月以上あることが失業保険の受給の条件なので、
パートで雇用保険に加入していても、日数が11日以下の場合は受給できません。
延長手続きは、退職日翌日から３０日目のさらに翌日から１ヶ月以内に、
離職票・印鑑・母子健康手帳など持参で管轄のハローワークでできます。
2月末で退職とのことなので、3月31日から4月30日までに手続きとなりますが、
手続きに行けない場合は代理人でも可能です。
産後、8週間が経てば受給の手続きが可能ですよ。
ただし、失業給付の基本手当の日額が3612円以上の場合は、
ご主人の扶養に入れないので、国民健康保険・国民年金に
ご自身で加入する必要があります。
③必要はありません。
④出産予定日の42日以内での退職の場合は、出産手当金がご自身の加入していた
社会保険から貰えますので、手続が必要となります。
今年1年間の医療費が、家族合計で10万円を超えている場合、
来年確定申告で医療費控除を行うと、税金が戻ることがあります。
ご主人の所得で確定申告すれば、いくらか戻ってくると思いますよ。
補足を見ました。
年末調整をしての普通徴収なのか確定申告をしての普通徴収なのかわかりませんが、
昨年103～130万の間の収入ということなので、来年度（6月～翌年5月）の住民税の請求の通知が
5月頃に役所からあると思いますよ。
給与から控除されずに普通徴収で支払っているとの解釈での話ですが、
今年度（1月から12月）の給与分は、会社で年末調整ができないので、
来年確定申告をし、住民税が発生していれば、その分まで支払う事になります。
市役所での手続ではなく、確定申告は税務署での手続となります。
扶養となってもご自身の所得にかかっている住民税なので、ご自身で払う事になります。
1月から12月の給与の所得税額から算出されるので、多分来年は0になるとは思いますが…。
②出産のために退職とのことですので、まだ出産前だと思いますが、
妊娠・出産を理由に会社を辞めた場合、すぐに働けないので、
失業給付の延長手続きをすると、最長４年間先延ばしが出来ます。
ただ、退職前の２年間に働いていた日数が１１日以上の月が１２ヶ月以上あり、
雇用保険の加入期間が満１２ヶ月以上あることが失業保険の受給の条件なので、
パートで雇用保険に加入していても、日数が11日以下の場合は受給できません。
延長手続きは、退職日翌日から３０日目のさらに翌日から１ヶ月以内に、
離職票・印鑑・母子健康手帳など持参で管轄のハローワークでできます。
2月末で退職とのことなので、3月31日から4月30日までに手続きとなりますが、
手続きに行けない場合は代理人でも可能です。
産後、8週間が経てば受給の手続きが可能ですよ。
ただし、失業給付の基本手当の日額が3612円以上の場合は、
ご主人の扶養に入れないので、国民健康保険・国民年金に
ご自身で加入する必要があります。
③必要はありません。
④出産予定日の42日以内での退職の場合は、出産手当金がご自身の加入していた
社会保険から貰えますので、手続が必要となります。
今年1年間の医療費が、家族合計で10万円を超えている場合、
来年確定申告で医療費控除を行うと、税金が戻ることがあります。
ご主人の所得で確定申告すれば、いくらか戻ってくると思いますよ。
補足を見ました。
年末調整をしての普通徴収なのか確定申告をしての普通徴収なのかわかりませんが、
昨年103～130万の間の収入ということなので、来年度（6月～翌年5月）の住民税の請求の通知が
5月頃に役所からあると思いますよ。
失業保険について。すいません全く知識が無いです。バイトで今年の4月1日から働き始めて、10月1日付けで
辞めました、一週間の勤務時間は一日8時間(昼休憩1時間)で週に4日働きました。
この場合、失業保険は貰えますか？ハローワークに何を持って行けば貰えるのでしょうか？
大体いくらくらい支給してくれるのでしょうか？よろしくお願いします！！
辞めました、一週間の勤務時間は一日8時間(昼休憩1時間)で週に4日働きました。
この場合、失業保険は貰えますか？ハローワークに何を持って行けば貰えるのでしょうか？
大体いくらくらい支給してくれるのでしょうか？よろしくお願いします！！
① まず、雇用保険がお給料から差し引かれていたかどうかによります。
明細書を見て雇用保険が払われていたかどうかを確認してください。
更に雇用保険は６ヶ月以上加入していないと失業保険は出ません。
週４のバイトだと雇用保険に入っていない可能性のほうが高いですね。
② もし雇用保険に加入していたとしたら、会社から『離職票』をもらってハローワークに行けば
後は職員の人から詳しく説明されます。
自分の都合でやめたなら離職票を提出して一定の期間の後、３ヶ月は失業保険は支払われません。
その間、決められた日に月一でハローワークに行かなくてはいけません。
③ いくらくらい・・というのは、あなたが一日どのくらいのお給料で働いていかにもよります。
大体、５～６割くらいと考えておけばよいですかね。
④ 失業保険の申請中は、仕事に就いたら申告をしなくてはなりません。
私はそれが面倒だったのと、悠長に探す金銭的余裕が無かったので
２週間くらいで仕事を見つけ『再就職手当て』というのを頂きました。
これはまとめていただけるのでとても助かりましたよ。
わかりにくい説明ですみません。
補足を読んで・・・。
失業保険は基本的に１日あたりいくらとなります。
月に８万円ということは・・・８万円×６ヶ月÷１８０日＝約２６００円
２６００円の５～６割くらいですので１日１３００円ほどになります。
失業保険は、次の仕事を探していることが大前提ですので就職活動をしなくてはなりません。
１日１３００円なら働いてしまった方が稼げると思いますが・・・。
若しくは、一定期間待機して再就職手当てをいただくかですね！
いずれにしても雇用保険に入っていたなら、一刻も早く離職票をハローワークに持って行った方が良いです。
離職票を提出してから手続きがされますから、給付される日が遅くなってしまいます。
会社によっては、なかなか離職票をくれない所もあります。
ごめんなさい、状況がわからないのでこんなところです。。。
明細書を見て雇用保険が払われていたかどうかを確認してください。
更に雇用保険は６ヶ月以上加入していないと失業保険は出ません。
週４のバイトだと雇用保険に入っていない可能性のほうが高いですね。
② もし雇用保険に加入していたとしたら、会社から『離職票』をもらってハローワークに行けば
後は職員の人から詳しく説明されます。
自分の都合でやめたなら離職票を提出して一定の期間の後、３ヶ月は失業保険は支払われません。
その間、決められた日に月一でハローワークに行かなくてはいけません。
③ いくらくらい・・というのは、あなたが一日どのくらいのお給料で働いていかにもよります。
大体、５～６割くらいと考えておけばよいですかね。
④ 失業保険の申請中は、仕事に就いたら申告をしなくてはなりません。
私はそれが面倒だったのと、悠長に探す金銭的余裕が無かったので
２週間くらいで仕事を見つけ『再就職手当て』というのを頂きました。
これはまとめていただけるのでとても助かりましたよ。
わかりにくい説明ですみません。
補足を読んで・・・。
失業保険は基本的に１日あたりいくらとなります。
月に８万円ということは・・・８万円×６ヶ月÷１８０日＝約２６００円
２６００円の５～６割くらいですので１日１３００円ほどになります。
失業保険は、次の仕事を探していることが大前提ですので就職活動をしなくてはなりません。
１日１３００円なら働いてしまった方が稼げると思いますが・・・。
若しくは、一定期間待機して再就職手当てをいただくかですね！
いずれにしても雇用保険に入っていたなら、一刻も早く離職票をハローワークに持って行った方が良いです。
離職票を提出してから手続きがされますから、給付される日が遅くなってしまいます。
会社によっては、なかなか離職票をくれない所もあります。
ごめんなさい、状況がわからないのでこんなところです。。。
失業保険は健康保険の扶養の条件である１３０万以内の金額に含めるのですか？失業給付は扶養控除１０３万以内の金額には含める必要なしとのことですが、健康保険についてはどうなのでしょうか？
＞失業保険は健康保険の扶養の条件である１３０万以内の金額に含めるのですか？
そのとおりです。失業手当をもらい終わってから扶養に入れます。
そのとおりです。失業手当をもらい終わってから扶養に入れます。
助けてください。。。２月に失業保険の手続きをして６月から失業保険を給付して頂く予定なのですがそれまでにバイトなどしても満額を給付されるのですか？
結婚もダメになり延期状態です。生活費もありません！(泣)知識不足なのでお願いします。助けてください。。。精神的な病気にもなってます(泣)
結婚もダメになり延期状態です。生活費もありません！(泣)知識不足なのでお願いします。助けてください。。。精神的な病気にもなってます(泣)
助けて欲しいって、、、、、
それで、生活費がない、困っている、基本手当給付は６月から、、、なんでしょう？
で、それまでの間、受給制限中の条件範囲の間だけでバイトをして、やっていけるのですか？
「6月からの給付を待っている。」ということを頭から離せば、答えなんて簡単なことです。
「お金がなくて、生活できないから、働かなくちゃ！！」
って、普通考えませんか？
別に、雇用保険の基本手当は、受け取らなくちゃいけないというものではないんですよ。
何か勘違いしていませんか？助けてとか言う前に、働いたら良いです。
それで、生活費がない、困っている、基本手当給付は６月から、、、なんでしょう？
で、それまでの間、受給制限中の条件範囲の間だけでバイトをして、やっていけるのですか？
「6月からの給付を待っている。」ということを頭から離せば、答えなんて簡単なことです。
「お金がなくて、生活できないから、働かなくちゃ！！」
って、普通考えませんか？
別に、雇用保険の基本手当は、受け取らなくちゃいけないというものではないんですよ。
何か勘違いしていませんか？助けてとか言う前に、働いたら良いです。
妊娠による失業保険の延長について。
結婚により3月に会社を退職しました。
その後、扶養内ですぐにパート勤務する予定でしたので、失業保険を受給するつもりはありませんでした。扶養に
入る際、夫の会社規定により、失業保険受給権放棄の書類を提出しました。（ハローワークにてその旨伝え、放棄した内容のハンコを書類に押してもらいました）
その後、パートタイムでの職探しをしていた所5月に妊娠が発覚しました。
現在は職探しも出来ない状況です。
産後、もちろん早めに働く予定なのですが、この状況で失業保険の延長手続きは出来るのでしょうか？
受給権放棄してしまったら、例え妊娠していてももうその権利は完全になくなってしまったのでしょうか？
詳しい方いらっしゃいましたら、教えていただけると幸いです。
結婚により3月に会社を退職しました。
その後、扶養内ですぐにパート勤務する予定でしたので、失業保険を受給するつもりはありませんでした。扶養に
入る際、夫の会社規定により、失業保険受給権放棄の書類を提出しました。（ハローワークにてその旨伝え、放棄した内容のハンコを書類に押してもらいました）
その後、パートタイムでの職探しをしていた所5月に妊娠が発覚しました。
現在は職探しも出来ない状況です。
産後、もちろん早めに働く予定なのですが、この状況で失業保険の延長手続きは出来るのでしょうか？
受給権放棄してしまったら、例え妊娠していてももうその権利は完全になくなってしまったのでしょうか？
詳しい方いらっしゃいましたら、教えていただけると幸いです。
受給権放棄というのはハローワークの手続きではなく、あくまで健康保険の被扶養者になる際にその保険者が求める書類に過ぎないです。
ですが、受給期間延期の申請手続きは、原則として「退職した翌日から３０日目に経過したあとの さらに翌日から１ヶ月以内」です。
3月31日に退職されたのでしたら、4月30日から１ヶ月以内に手続きをしなければならなく、6月になった今では手続きは出来ません。
ですが、受給期間延期の申請手続きは、原則として「退職した翌日から３０日目に経過したあとの さらに翌日から１ヶ月以内」です。
3月31日に退職されたのでしたら、4月30日から１ヶ月以内に手続きをしなければならなく、6月になった今では手続きは出来ません。
関連する情報