失業保険の給付について。
会社都合での退職だと、半年雇用保険に入ってたら、待機期間なしで給付されますよね？
例えば、すぐに新しい職場が見つかったとして、そこがあわなくて１ヶ月とかで
辞めてしまったら、もう失業保険のお金はもらえないのでしょうか？
会社都合での退職だと、半年雇用保険に入ってたら、待機期間なしで給付されますよね？
例えば、すぐに新しい職場が見つかったとして、そこがあわなくて１ヶ月とかで
辞めてしまったら、もう失業保険のお金はもらえないのでしょうか？
受給残日数が残っていればそこから引き続き出来ます。ただし退職証明書は必要。けど失業申請したときの会社退職から１年経過してたら受給資格失効します
補足 最初の質問と補足の質問内容全く関連性がないよね。 あなたの場合は一度失業受給申請して受給中に仕事見つけて
それが嫌で短期で 退社したら 受給できませんよねって質問だよね。
補足の場合だと全く内容が違くなるんだけど。受給申請には有効期限が１年だし 受給資格者は無職で働らける状態で就活しえてる人だけ。 A社を５年くらい勤めて今日退社して ７月にすでに次の会社決まってる人に失業給付金なんかどうやっても１円も支給されないよ。
あなたのぱたーんだったら７月１日からの会社を１週間で退社したら 失業受給申請に必要な書類は５年とか勤めたA者の書類が必要
補足 最初の質問と補足の質問内容全く関連性がないよね。 あなたの場合は一度失業受給申請して受給中に仕事見つけて
それが嫌で短期で 退社したら 受給できませんよねって質問だよね。
補足の場合だと全く内容が違くなるんだけど。受給申請には有効期限が１年だし 受給資格者は無職で働らける状態で就活しえてる人だけ。 A社を５年くらい勤めて今日退社して ７月にすでに次の会社決まってる人に失業給付金なんかどうやっても１円も支給されないよ。
あなたのぱたーんだったら７月１日からの会社を１週間で退社したら 失業受給申請に必要な書類は５年とか勤めたA者の書類が必要
失業保険について教えて下さい。
妊婦になり職場を離れました。失業保険を受けようと思っているのですが、書類を見ると、病気、
妊娠などで今すぐ就職できない場合失業保険を受ける期間を延長できると書いてありました。その場合、辞めてから２ヶ月以内のような事が書いてありましたが、体調の理由でどうしてもいけませんでした。（辞めたのが1月31日でした）ﾊﾛｰﾜｰｸで事情を話せば大丈夫でしょうか…
妊婦になり職場を離れました。失業保険を受けようと思っているのですが、書類を見ると、病気、
妊娠などで今すぐ就職できない場合失業保険を受ける期間を延長できると書いてありました。その場合、辞めてから２ヶ月以内のような事が書いてありましたが、体調の理由でどうしてもいけませんでした。（辞めたのが1月31日でした）ﾊﾛｰﾜｰｸで事情を話せば大丈夫でしょうか…
辞めた時点で妊娠のため職業に就くことができない状態であったとすると、
退職日の翌日から３０日で受給期間の延長申請をできる要件に該当し、
さらにその翌日から１ヶ月以内に申請をしないといけないことになっています。
期間内に申請できなかったことが天災等やむを得ない理由の場合は
認められますが、体調不良ということだけでは難しいと思います。
退職日の翌日から３０日で受給期間の延長申請をできる要件に該当し、
さらにその翌日から１ヶ月以内に申請をしないといけないことになっています。
期間内に申請できなかったことが天災等やむを得ない理由の場合は
認められますが、体調不良ということだけでは難しいと思います。
初めまして。失業保険について分からない事がたくさんですので失業保険について、いくつか質問させていただきたいです。回答お願いします(；´д⊂)
私（24歳）現在、契約社員で四年半働いています。
資格を取る為来月退職をします。
●どれくらいの期間失業保険を頂けるのでしょうか？
●失業保険を頂くには必ず新しい仕事を探し面接にいかないとダメなのでしょうか？
●現在の給料の何割を頂けるのでしょうか？
全く知恵がなく、質問ばかりですみません。よろしくお願いします(；´д⊂)
私（24歳）現在、契約社員で四年半働いています。
資格を取る為来月退職をします。
●どれくらいの期間失業保険を頂けるのでしょうか？
●失業保険を頂くには必ず新しい仕事を探し面接にいかないとダメなのでしょうか？
●現在の給料の何割を頂けるのでしょうか？
全く知恵がなく、質問ばかりですみません。よろしくお願いします(；´д⊂)
24歳で雇用保険の被保険者は4年半ですから、
●90日程度です・・・汗 3ヶ月しか貰えません・・。
自己都合の場合は3ヶ月給付制限が付きます。
●面接まで行かないでも大丈夫です。
ただし ハローワークの検索機械で求人を探したり
活動が実績が必要です。
●日額の計算は、給与半年分（税金込み）を180で割って
それの60～80割程度です。（ボーナスは含みません）
日額の上限ももちろんあり7000円は超えない範囲です。
他にも質問あったらどうぞです。
●90日程度です・・・汗 3ヶ月しか貰えません・・。
自己都合の場合は3ヶ月給付制限が付きます。
●面接まで行かないでも大丈夫です。
ただし ハローワークの検索機械で求人を探したり
活動が実績が必要です。
●日額の計算は、給与半年分（税金込み）を180で割って
それの60～80割程度です。（ボーナスは含みません）
日額の上限ももちろんあり7000円は超えない範囲です。
他にも質問あったらどうぞです。
社会福祉協議会の緊急小口資金について。
仕事を失いましたが、失業保険は３ヶ月後。
すぐに仕事を探しましたが、生活費が全くないので役所に相談しました。
生活保護を受けるように言われて書類を渡されました。
しかし、生活保護は抵抗があるのと、支給までに３週間以上かかること、すぐに仕事を決める自信があったので、書類を出さずになんとか家の不要物をオークションで売って繋ぎ、仕事が決まりました。
しかし、給与の支給が１１月下旬なので、それまでの生活費を悩んでいましたら、社会福祉協議会の緊急小口資金を知りました。
ネットには使用用途の所に初回給与までの生活費と書いてたので区役所に問い合わせたら、『緊急小口資金は生活費としては貸せない。病気になった時に貸す制度です』と言われました。
藁をも掴むつもりで問い合わせたましたが、全く相手にして貰えませんでした。
どなたか何とか１ヶ月乗りきれる為に制度とかご存知であれば教えてください。
仕事を失いましたが、失業保険は３ヶ月後。
すぐに仕事を探しましたが、生活費が全くないので役所に相談しました。
生活保護を受けるように言われて書類を渡されました。
しかし、生活保護は抵抗があるのと、支給までに３週間以上かかること、すぐに仕事を決める自信があったので、書類を出さずになんとか家の不要物をオークションで売って繋ぎ、仕事が決まりました。
しかし、給与の支給が１１月下旬なので、それまでの生活費を悩んでいましたら、社会福祉協議会の緊急小口資金を知りました。
ネットには使用用途の所に初回給与までの生活費と書いてたので区役所に問い合わせたら、『緊急小口資金は生活費としては貸せない。病気になった時に貸す制度です』と言われました。
藁をも掴むつもりで問い合わせたましたが、全く相手にして貰えませんでした。
どなたか何とか１ヶ月乗りきれる為に制度とかご存知であれば教えてください。
社会福祉協議会OBです。役所は，正確には緊急小口のことは理解してませんし，最終的には県社会福祉協議会が審査をします。
窓口である市町村社会福祉協議会に直接，相談するのが最良でしょう。
窓口である市町村社会福祉協議会に直接，相談するのが最良でしょう。
失業保険について教えて下さい。
今年の１月を持って現在働いている職場を退職します。
そこで今、すごく悩んでいます。
退職してからも週に何回か、
パートとして働いてほしいと会社側から言われています。
パートとして働いてももらえる金額は月に１０万程度。
（働いたとしても４か月くらいです。４か月×１０万円）
それであれば、キッパリと辞めて、
失業手当を受給した方が、得なのかな、と思っています。
ですが、この先、働く気は正直ありません。
結婚したばかりなので、子供が欲しいと思っています。
ですが、子供がいつ出来るかは分かりません。
それであれば、失業手当をもらえるものならば、
もらいたいと思っています。
（在職中は平均給料は２５万円）
今のうちにお金をためておきたいので・・・
なので、選択肢としては以下のようになります。
①今の職場でパートとして働く。
②失業手当をもらいながら、ハローワークに通う。
※・・・子づくりをしながら（笑）
①の場合は妊娠すれば、いつでも辞めれます。
②の場合、途中で妊娠したら、どうしよう・・・とか、
考えています。
また、失業手当を受給している場合は、
旦那の扶養に入れないと聞いたことがあります。
妊婦になれば、病院通いも必要になるだろうし、
もし今すぐ妊娠したら受給する前に、
出来なくなりますよね？？
ギリギリまでハローワーク側に隠すこともできませんよね？
お腹が大きくなるまでに・・・
いずれも、得な方で考えたいと思っています。
願わくば、②が一番良いです。
どなたかご教示下さい（涙）
今年の１月を持って現在働いている職場を退職します。
そこで今、すごく悩んでいます。
退職してからも週に何回か、
パートとして働いてほしいと会社側から言われています。
パートとして働いてももらえる金額は月に１０万程度。
（働いたとしても４か月くらいです。４か月×１０万円）
それであれば、キッパリと辞めて、
失業手当を受給した方が、得なのかな、と思っています。
ですが、この先、働く気は正直ありません。
結婚したばかりなので、子供が欲しいと思っています。
ですが、子供がいつ出来るかは分かりません。
それであれば、失業手当をもらえるものならば、
もらいたいと思っています。
（在職中は平均給料は２５万円）
今のうちにお金をためておきたいので・・・
なので、選択肢としては以下のようになります。
①今の職場でパートとして働く。
②失業手当をもらいながら、ハローワークに通う。
※・・・子づくりをしながら（笑）
①の場合は妊娠すれば、いつでも辞めれます。
②の場合、途中で妊娠したら、どうしよう・・・とか、
考えています。
また、失業手当を受給している場合は、
旦那の扶養に入れないと聞いたことがあります。
妊婦になれば、病院通いも必要になるだろうし、
もし今すぐ妊娠したら受給する前に、
出来なくなりますよね？？
ギリギリまでハローワーク側に隠すこともできませんよね？
お腹が大きくなるまでに・・・
いずれも、得な方で考えたいと思っています。
願わくば、②が一番良いです。
どなたかご教示下さい（涙）
退職は自己都合ということでよろしいですね？
でしたらパートとして働いておいて、子供ができて、これ以上
勤めが無理となった時点でパートを辞め、そこから失業保険を
貰うという選択がベストと思います。
パートとしても就業月数に加算されますから、なるべく長い時間
働けば、その分受給期間が長くなる可能性があります。
それに、おなかが大きいから失業認定されないなんて事ありません。
また、失業保険を貰うには、求職活動が必要ですが、求職活動といっても、
最低ハロワの検索機を月２回程度操作するだけで立派な求職実績に
なりますから、妊婦でも、小さいお子さんがいらっしゃっても全然OKのレベルです。
失業保険受給中は扶養に入れない為、社会保険(健康保険、厚生年金)は
全てご自分で支払う事だけは理解しておいて下さい。
でしたらパートとして働いておいて、子供ができて、これ以上
勤めが無理となった時点でパートを辞め、そこから失業保険を
貰うという選択がベストと思います。
パートとしても就業月数に加算されますから、なるべく長い時間
働けば、その分受給期間が長くなる可能性があります。
それに、おなかが大きいから失業認定されないなんて事ありません。
また、失業保険を貰うには、求職活動が必要ですが、求職活動といっても、
最低ハロワの検索機を月２回程度操作するだけで立派な求職実績に
なりますから、妊婦でも、小さいお子さんがいらっしゃっても全然OKのレベルです。
失業保険受給中は扶養に入れない為、社会保険(健康保険、厚生年金)は
全てご自分で支払う事だけは理解しておいて下さい。
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