また、受給中は、社会保険の扶養にはなれませが、国民健康保険が大幅に軽減される特典もあります。また、その時妊娠していたため失業保険の延長をしました。ですが生活の事もあり、社会復帰しなければ、と思った矢先に妊娠が発覚しました。

扶養を外れた際の納付すべきものについての質問です。

現在、専業主婦で夫の扶養に入っています。H24年末まで派遣社員として働き、契約終了で仕事を辞めました。また、その時妊娠していたた
め失業保険の延長をしました。そして出産してそろそろ仕事を探そうと失業保険給付の手続きを昨年末にしました。

そこで失業保険の日額が4000円くらいになるため扶養を外れなければならないと言われたのですが、外れた場合、国民年金、国保、住民税を支払わなければならないと思いますが、だいたいどのくらいの出費になるでしょうか？住んでる地域で違いはあると思いますが、だいたいでどのくらいなのか知りたいです。色々調べたのですが、あまりよく分からず、詳しい方がいらっしゃったらよろしくお願いします。

ちなみに昨年(H25年)は無収入です。
昨年は住民税を払っていましたが、前年が無収入の今年はどのくらいの住民税になるのでしょうか。

※仕事が見つからなければ失業保険給付(120日)終了後、夫の扶養に入るつもりです。

国民年金は、１５０４０円（月）です。

国民健康保険は、３月までの分は、一昨年の年収で保険料が決まります。
４月以降は、昨年の年収で決まります。
なので、３月までの分は少し高く、４月以降の分は安くなります。

金額は、所得に応じるのと、市町村で大きくかわるので、
市で確認ください。

住民税は、昨年６月から年４回で払っていると思います。
これは、一昨年の年収に対してのものです。この支払が今月が最後の４回目でしょう。
それを払えば、一昨年の年収の分は終わりです。

昨年は年収０ですから、今年は課税されません。

失業保険と職業訓練所について教えて下さい。

今年の2月に採用された会社から2ヶ月で不当解雇され、弁護士を交えて争っています。
精神的に追い詰められたせいで一ヶ月ほど体調を崩し寝込ん
でいました。
ですが生活の事もあり、社会復帰しなければ、と思った矢先に妊娠が発覚しました。
散々悩みましたが、シングルマザーとしてがんばる決意をしました。(ここについては、深い事情があるので触れない欲しいです)

ここからが本題ですが、妊婦でも失業保険はすぐ貰えるのでしょうか？(会社都合退職)まだ妊娠初期ですし、短期でも働く意思はあります。ただ雇ってもらえるか・・・ですが。

出来ればこの機会に職業訓練所に通いたい気持ちが大きいです。妊婦でも大丈夫でしょうか？

その他、アドバイスを頂ければありがたいです。

ハローワークに行って聞くべきと分かっていますが、内容が内容だけに、嫌な顔をされるのが怖いのです。
心の準備も兼ねて、行く前にこちらで相談させて頂きたいと考えました。

ただいま前だけを向いて歩こうとしている最中ですので、誹謗中傷やお叱りの意見等はご遠慮願います。

どうぞよろしくお願いします。

まず、失業給付金ですが、貴女の場合就業期間が２ヶ月と言う事で、失業保険対象外になります。最低でも半年以上の勤務が必要です。不当解雇とその辺で弁護士を立てて争っているのでしょうか？また、職業訓練所もあちこちにあります。失業給付を受けられない人の為に、訓練期間中毎月１０万円の生活保護が受けられます。詳しい事は、ハローワークにパンフレットがあります。妊娠されてるみたいですが、訓練には支障ありません。一度ハローワークに行って相談される事をオススメします。頑張って下さい。

突然のリクエスト失礼致します。
一年契約の契約社員です。3月20日で満了となり、更新は自由で今回で満了ということになりました。
実は、時給を下げられると言われたり、賞与を著しく下げられたのが原因でしたが、今回個人的な理由ということにしました。
ここで、質問ですが、失業保険は会社都合と自己都合ではどう違いますか？
勤務期間は2年５ヶ月です。
また、待機期間は７日となるのでしょうか。
上記の本当の理由であれば会社都合となるのでしょうか。
以上お忙しいところ申し訳ございませんが、よろしくお願い致します。

ごめんなさい、大変遅くなってしまいました。
会社都合と自己都合の差異は後にしましょう。
会社都合になるかどうかの判断ですが、雇用契約の中で、賃金規定はありますか、賃金規定があり、規定よりも85％以下に低下した場合は、会社都合になる可能性が高いです。

賃金規定がない場合は、ハローワーク申請時に給与明細を持参して下さい(下がる以前の物、下がってからの物、または離職票の賃金記載欄でもハローワークは確認できます）。

基本的に労基法第１５条で、契約期間、労働場所、労働時間、賃金、退職に関することは明示が義務付けられてますので、賃金規定がないこと事態が問題であることと、15条に関することが守られない場合は、会社都合になる可能性は十分あります。

会社都合と自己都合ですが、契約社員の期間満了退職ですので、３ヶ月の給付制限は自己都合でもありません、３年未満の契約社員は、期間満了退職の場合は、給付制限のない自己都合退職者になります、７日の待期期間は両者あります。

会社都合の場合は、個別延長給付と言いますが、所定給付日数内で就職が決まらない場合は、更に60日延長されます。
また、受給中は、社会保険の扶養にはなれませが、国民健康保険が大幅に軽減される特典もあります。
但しこれらの特典は今年の3/31までの離職者には適用されますが、４月以降は、今のところ決まってません。

失業保険について質問です。
去年の8月に妊娠を機に仕事を退職しました。
娘は今４ヶ月です。

最近になって生活にあまり余裕がなく、子供が一歳になったら仕事を探し始めたいなと漠然と思うようになりました。

たぶんすぐに決まる事はないと思いますが、もし３ヶ月以内に決まったら失業保険は貰えないですよね。

もともと失業保険に頼るつもりはありませんが、貰えないよりは貰いたい！と思っています。

ちなみにママ友は私が行く予定と同じハローワークに行ったら、受給出来なかったそうです。(元々働く気がなく、失業保険を貰うために、適当に1日２、３時間働くと言ったそうですが。)

ある知人はハローワークに行って仕事を探すふりをして、３ヶ月過ごして貰うしかないかも！と言われましたが、気が引けます。

妊娠、出産後に失業保険を貰った方はどのようにして受給されたのでしょうか？

教えて頂けたら嬉しいです。

延長の手続きはしてますか？
出産の為に辞めた場合、延長の手続きをしていれば、産後二ヶ月で失業保険の手続きをして、三ヶ月の待機の期間なしですぐに受給されますよ。
すでに産後四ヶ月なら受給できたはずです。

私は産後二ヶ月経って失業保険給付の申し込みをして、三週間後くらいに一回目の給付があり、全部で90日分を四回に分けて振込まれてました。
ちなみに、預ける人（実母など）がいるので、パートで働くつもりと告げました。
働ける状況である事をきちんと説明すれば大丈夫です。

社会保険の件で相談があります。

父が５月で失業してしまいます。健康保険、厚生年金、雇用保険を私の扶養に入りたいと言っているのですが可能でしょうか？

また今まで父の扶養に母も入っていたので私が父と母を扶養に入れるということになりますが、子どもが親を扶養に入れる話しを聞かないので不安です。また、私も職場の人には父の失業を恥ずかしく知られたくありませんでしたが、相談するしかないですよね…？例え扶養に入れることができても会社に負担(迷惑)をかけますか？

今後は父は失業保険を受給しながら再就職を目指し、母はパートを継続するといった形です。扶養について詳しい方ぜひ助言をください。今後の生活が不安です。

労務課で社会保険関係を担当していますが、被保険者が自分の親御さんを健康保険の扶養に入れるケースは多いですよ？

社会保険では何人扶養しても健康保険料は変わらないので、国民健康保険に加入するより断然得なのです。

しかし、勿論扶養に入れるには条件があります。

健保にもよるのですが、①親御さんの年収が130万未満（年金受給者は180万未満）であること ②生計を一にしていること ③別居の場合、仕送りの実績があること・・は必須です。

上記は協会けんぽの扶養要件ですが、主様の健保が組合健保（○○健康保険組合という名称のもの）や共済健保だとその他細かい規定があると思われますので、会社へ確認することが必要です。

また、お父様が失業保険を受給する間は保険の被扶養者になることはできません。

お父様が主様の保険の被扶養者となれるのは、失業保険受給終了後です。

それから、主様の扶養に入れるのは「健康保険」のみです。
（厚生年金は配偶者以外は入れませんし、雇用保険は就職された際新しい職場で加入するものです）

yumewokanaetaizouさん