失業保険の日額
失業保険の日額に関して質問があります。
平均日額で過去６ヶ月の賃金の平均とお聞きいたしました。
自分の場合、４月１７日に退職したのですが、３月、４月は病気休職と有給消化（３月は１０日有給消化、４月は新年度にて１０日発生し、有給消化）で３月と４月の月給が他の月に比べ極端に少ないです。
＊他の月は約２２万～２３万なのですが３月と４月は１１～１２万円
このような月がある場合でも平均月額として計算されてしまうのでしょうか？
失業保険の日額に関して質問があります。
平均日額で過去６ヶ月の賃金の平均とお聞きいたしました。
自分の場合、４月１７日に退職したのですが、３月、４月は病気休職と有給消化（３月は１０日有給消化、４月は新年度にて１０日発生し、有給消化）で３月と４月の月給が他の月に比べ極端に少ないです。
＊他の月は約２２万～２３万なのですが３月と４月は１１～１２万円
このような月がある場合でも平均月額として計算されてしまうのでしょうか？
何でみんな「離職日から１か月ごとに区切っていた期間に賃金支払いの基礎となった日数が11日以上ある月を１か月と計算」という説明を読み落とすんでしょうね？
だれもカレンダーの「1月・2月」だとは説明していないはずなんですが。
基本手当日額の基礎となる賃金日額の計算では次の通り。
・離職日からさかのぼる。賃金締切日があるのならそれによる。
4/17離職なら、4/17～3/18、3/17～2/18……と区切る。
締切日が15日なら、4/17～4/16、4/15～3/16……と区切る。
・1区切りのうち、「賃金支払基礎日数が11日以上ある」ものを「1ヶ月」とする。
だれもカレンダーの「1月・2月」だとは説明していないはずなんですが。
基本手当日額の基礎となる賃金日額の計算では次の通り。
・離職日からさかのぼる。賃金締切日があるのならそれによる。
4/17離職なら、4/17～3/18、3/17～2/18……と区切る。
締切日が15日なら、4/17～4/16、4/15～3/16……と区切る。
・1区切りのうち、「賃金支払基礎日数が11日以上ある」ものを「1ヶ月」とする。
昨年失業、年収４０万円程ですが、確定申告が必要でしょうか。
世帯主、就業中は妻、子供２人を扶養している状態でした。一昨年より、会社からの給与が滞るようになり、昨年に入り、給与ストップ。３月をもって辞しました。もともと社長と私の二人で特殊な仕事をしており、失業保険もなし、あげく、昨年その社長、会社が併せて破産。私にも給与未払いなど債権があったのですが、世話になった方なので放棄しました。昨年の収入はバイトなどで４０万円ほどになります。今年度の健康保険料、市県民税などのこともあるので、確定申告が必要かと思います。手元にあるのは、バイト先からの支払い明細、保険等の納付額のお知らせ等。バイトでは、源泉引かれていいません。妻にはパート収入が１００万円ほどあり、源泉徴収表は発行されています。何か注意すべき点、アドバイスなどありましたらよろしくお願いします。
世帯主、就業中は妻、子供２人を扶養している状態でした。一昨年より、会社からの給与が滞るようになり、昨年に入り、給与ストップ。３月をもって辞しました。もともと社長と私の二人で特殊な仕事をしており、失業保険もなし、あげく、昨年その社長、会社が併せて破産。私にも給与未払いなど債権があったのですが、世話になった方なので放棄しました。昨年の収入はバイトなどで４０万円ほどになります。今年度の健康保険料、市県民税などのこともあるので、確定申告が必要かと思います。手元にあるのは、バイト先からの支払い明細、保険等の納付額のお知らせ等。バイトでは、源泉引かれていいません。妻にはパート収入が１００万円ほどあり、源泉徴収表は発行されています。何か注意すべき点、アドバイスなどありましたらよろしくお願いします。
住民税が去年の所得額になるんで 今まで通りの請求来ます（笑
補足 それから国民年金納付書が送付されますよ。所得低いなら免除申請できます
補足 それから国民年金納付書が送付されますよ。所得低いなら免除申請できます
現在、フルパートで社会保険に加入していますが、今後の状況によりパートタイム、週２５時間、月収10万程度、ボーナス無のいわゆる社会保険の扶養の範囲に変更した場合、夫の社会保険の扶養認定されるでしょうか？
その場合、どういう手続きが必要でしょうか？
扶養から抜けるのは簡単だけど、扶養に入れてもらうのは大変だと聞いたことがあります。
以前、退職後に夫の扶養に入れてもらおうと申請をしたところ、失業保険をもらうのであれば扶養に入れられない。と言われ、国民健康保険に加入しました。
無職なのにどうして？と思い尋ねたところ、離職票を提出しないとだめだから・・・。と言われた気がします。（うろ覚えですいません。）
やはりパートタイムに変更した場合は社会保険の扶養認定は受けられないのでしょうか？
その場合、どういう手続きが必要でしょうか？
扶養から抜けるのは簡単だけど、扶養に入れてもらうのは大変だと聞いたことがあります。
以前、退職後に夫の扶養に入れてもらおうと申請をしたところ、失業保険をもらうのであれば扶養に入れられない。と言われ、国民健康保険に加入しました。
無職なのにどうして？と思い尋ねたところ、離職票を提出しないとだめだから・・・。と言われた気がします。（うろ覚えですいません。）
やはりパートタイムに変更した場合は社会保険の扶養認定は受けられないのでしょうか？
> 失業保険をもらうのであれば扶養に入れられない。
失業保険を貰うというのは、無職 ではないのです。
求職者ですよね。 また、失業保険の日額が、130万を360で割った額を超えると、今後の年収見通しが
130万を超えますよね。 そういうことで、入れないのです。
失業保険が切れたら、完全な無職です。
ですから、退職 －＞ 国保 －＞失業保険終了 －＞ 扶養
となる方が多いです。
ですから、扶養認定されるはずです。
その際、どのような書類を出せば、認定してくれるかは、社会保険の組合毎にことなりますので
ご主人の会社に確認を取る以外ないと思います。
失業保険を貰うというのは、無職 ではないのです。
求職者ですよね。 また、失業保険の日額が、130万を360で割った額を超えると、今後の年収見通しが
130万を超えますよね。 そういうことで、入れないのです。
失業保険が切れたら、完全な無職です。
ですから、退職 －＞ 国保 －＞失業保険終了 －＞ 扶養
となる方が多いです。
ですから、扶養認定されるはずです。
その際、どのような書類を出せば、認定してくれるかは、社会保険の組合毎にことなりますので
ご主人の会社に確認を取る以外ないと思います。
失業保険について教えてください。
12月末で14年勤めた会社を自己都合退職する44歳の男性です。年収は500万くらいです。会社は11月30日で最後の出勤です。有給休暇は12月中ですべて使います。①ハローワークへの失業保険申請は12月1日ころがよろしいでしょうか？それとも有給休暇を使い切った後がよろしいでしょうか？②失業保険給付は最短でいつごろでしょうか③失業保険はどれくらいの額給付があるのでしょうか④どれくらいの期間給付されるのでしょうか？⑤給付額は賞与も対象になるのでしょうか？よろしくお願いします。
12月末で14年勤めた会社を自己都合退職する44歳の男性です。年収は500万くらいです。会社は11月30日で最後の出勤です。有給休暇は12月中ですべて使います。①ハローワークへの失業保険申請は12月1日ころがよろしいでしょうか？それとも有給休暇を使い切った後がよろしいでしょうか？②失業保険給付は最短でいつごろでしょうか③失業保険はどれくらいの額給付があるのでしょうか④どれくらいの期間給付されるのでしょうか？⑤給付額は賞与も対象になるのでしょうか？よろしくお願いします。
①ハローワークへの失業保険申請は12月1日ころがよろしいでしょうか？それとも有給休暇を使い切った後がよろしいでしょうか？
在職中には申請はできません。退職後会社が離職票という物を作製してその後あなたに送付等されます。それを持ってハロワに行って手続きをします。どのくらいでいけるのかは会社がいつごろ離職票を作成してくれるにかかっていますので、まぁ早めに欲しいと言っておきましょう。
②失業保険給付は最短でいつごろでしょうか
ハロワも年末年始お休みなので、１２月末退職なら会社が手続にいけるのはどんなにに早くても１月４日です。
まぁ早めにもらえたとしても１月の頭でしょう。もっと遅いのが普通ですが。その後ハロワに行って手続きをした日から７日間の待機期間。自己都合なので３か月の給付制限があって、その後２８日毎に認定日があった後１週以内に給付となるので、どんなに早くても４月の半ばから終わり頃かなということろです。
③失業保険はどれくらいの額給付があるのでしょうか
年齢や賃金によりますが、賃金の6割から８割程度です。が日額を計算してその２８日分で何も引かれないので若い人なら月給と同じぐらいになるのが普通です。ただし、最初と最後は半端な日数になるのでそれよりずっと少なくなる場合が多いです。
④どれくらいの期間給付されるのでしょうか？
自己都合で１０年未満なら９０日です。
⑤給付額は賞与も対象になるのでしょうか？
賞与は関係しません。あくまで退職前６か月の総支給がくで算定します。算定の仕方は年齢や賃金の形態（月給なのか時給なのか）で変わってきます。
在職中には申請はできません。退職後会社が離職票という物を作製してその後あなたに送付等されます。それを持ってハロワに行って手続きをします。どのくらいでいけるのかは会社がいつごろ離職票を作成してくれるにかかっていますので、まぁ早めに欲しいと言っておきましょう。
②失業保険給付は最短でいつごろでしょうか
ハロワも年末年始お休みなので、１２月末退職なら会社が手続にいけるのはどんなにに早くても１月４日です。
まぁ早めにもらえたとしても１月の頭でしょう。もっと遅いのが普通ですが。その後ハロワに行って手続きをした日から７日間の待機期間。自己都合なので３か月の給付制限があって、その後２８日毎に認定日があった後１週以内に給付となるので、どんなに早くても４月の半ばから終わり頃かなということろです。
③失業保険はどれくらいの額給付があるのでしょうか
年齢や賃金によりますが、賃金の6割から８割程度です。が日額を計算してその２８日分で何も引かれないので若い人なら月給と同じぐらいになるのが普通です。ただし、最初と最後は半端な日数になるのでそれよりずっと少なくなる場合が多いです。
④どれくらいの期間給付されるのでしょうか？
自己都合で１０年未満なら９０日です。
⑤給付額は賞与も対象になるのでしょうか？
賞与は関係しません。あくまで退職前６か月の総支給がくで算定します。算定の仕方は年齢や賃金の形態（月給なのか時給なのか）で変わってきます。
扶養（保険・税金）について教えてください。
扶養（保険と税金）について質問させてください。
①８月に主人の会社からもらった「健康保険被扶養者（異動）届」に記入し、主人の扶養（保険）に入り新しい保険証を もらい ました。
これにより、私（妻）の国民年金や健康保険料が免除されると思いますが、保険証には８・１５交付と記載されているので ８月分からの国民年金は払わなくてもよいのでしょうか？
８月分から払わなくて良い場合、すでに払ってしまってるのでその分は社会保険庁にいえば、返還してくれるのでしょうか？
②来月から１３０万以内でアルバイトにでる予定ですが、税金の扶養を受けるために何の書類をどこに請求し、提出すればいい のでしょうか？
また、今年６月に派遣で単発の仕事（仕事をしてもらった給料は２万円で失業保険をうけていたので今年の仕事はそれだけ） をしたときに 派遣会社に緑色の書類（たぶん「扶養控除」の書類だったと思うのですが・・・）を記入させられたのですが、今回仕事を するにあたってこのときにだした用紙は提出したままでいいのでしょうか？
③アルバイトの勤務は週３日６時間半の予定ですが、どこかのサイトで
「収入に関係なく正社員とくらべて、１日または1週間の勤務時間と1ヶ月の勤務日数の両方が4分の3以上になった場合は、勤 め先の健康保険と厚生年金の加入者になります。」と記載がありました。
その会社の正社員の規定は土日休みで７時間労働だと思うのですが、その場合、上記のような働き方だと 税金上の扶養に は入れないのでしょうか？
扶養（保険と税金）について質問させてください。
①８月に主人の会社からもらった「健康保険被扶養者（異動）届」に記入し、主人の扶養（保険）に入り新しい保険証を もらい ました。
これにより、私（妻）の国民年金や健康保険料が免除されると思いますが、保険証には８・１５交付と記載されているので ８月分からの国民年金は払わなくてもよいのでしょうか？
８月分から払わなくて良い場合、すでに払ってしまってるのでその分は社会保険庁にいえば、返還してくれるのでしょうか？
②来月から１３０万以内でアルバイトにでる予定ですが、税金の扶養を受けるために何の書類をどこに請求し、提出すればいい のでしょうか？
また、今年６月に派遣で単発の仕事（仕事をしてもらった給料は２万円で失業保険をうけていたので今年の仕事はそれだけ） をしたときに 派遣会社に緑色の書類（たぶん「扶養控除」の書類だったと思うのですが・・・）を記入させられたのですが、今回仕事を するにあたってこのときにだした用紙は提出したままでいいのでしょうか？
③アルバイトの勤務は週３日６時間半の予定ですが、どこかのサイトで
「収入に関係なく正社員とくらべて、１日または1週間の勤務時間と1ヶ月の勤務日数の両方が4分の3以上になった場合は、勤 め先の健康保険と厚生年金の加入者になります。」と記載がありました。
その会社の正社員の規定は土日休みで７時間労働だと思うのですが、その場合、上記のような働き方だと 税金上の扶養に は入れないのでしょうか？
① 放っておいたらダメです、新しい保険証（あるいはコピーを）を持って、市・区役所へあなたの国民健康保険証を返却に行ってください。郵送でも可能かどうかは電話して聞いてみてください。
国民年金のほうはその際に連動して処理してもらえますので、別の手続きは不要です。
保険料は納めすぎていれば返却されますが数ヶ月かかります。請求書が郵送されて来ますので、それに記入・押印して市・区役所に受け取りに行くか、郵送すれば後日振り込まれます。
② 税金の扶養控除を受けるためには、ご主人がご主人の会社に扶養控除申告書を提出しているはずです。
配偶者（あなたです） 氏名○○生年月日○○年間所得○○円 と記入して（を扶養していますの意）、ご主人の税金を安くしてもらう訳です。あなたが今度アルバイト先で提出するのは同じ書類ですが、あなたが扶養控除を受けるためではなく、給与で支払を受ける人は全員提出しなければならないからです。提出しないと、税率が高くなる事になってます。住所・氏名・生年月日・所帯主氏名・続柄の記入・押印のみです。 以前のものはそのままで構いません。
③ 正社員・・・週５日×７時間＝35時間 の４分の３・・・26.25時間 一ヶ月４週として1260時間/年
時給によりますね、計算してみてください。 税金の扶養に入れるのは103万以下/年です。（交通費は別です）
ギリギリをちょっとオーバーして、税金の扶養からはずれ、もうちょっとオーバーして健康保険・厚生年金は自分で加入、となるとせっかくアルバイトしても夫婦での所得があんまり増えないことになりかねません。 いっそ、うんと稼ぐか103万以下で抑えるか・・
国民年金のほうはその際に連動して処理してもらえますので、別の手続きは不要です。
保険料は納めすぎていれば返却されますが数ヶ月かかります。請求書が郵送されて来ますので、それに記入・押印して市・区役所に受け取りに行くか、郵送すれば後日振り込まれます。
② 税金の扶養控除を受けるためには、ご主人がご主人の会社に扶養控除申告書を提出しているはずです。
配偶者（あなたです） 氏名○○生年月日○○年間所得○○円 と記入して（を扶養していますの意）、ご主人の税金を安くしてもらう訳です。あなたが今度アルバイト先で提出するのは同じ書類ですが、あなたが扶養控除を受けるためではなく、給与で支払を受ける人は全員提出しなければならないからです。提出しないと、税率が高くなる事になってます。住所・氏名・生年月日・所帯主氏名・続柄の記入・押印のみです。 以前のものはそのままで構いません。
③ 正社員・・・週５日×７時間＝35時間 の４分の３・・・26.25時間 一ヶ月４週として1260時間/年
時給によりますね、計算してみてください。 税金の扶養に入れるのは103万以下/年です。（交通費は別です）
ギリギリをちょっとオーバーして、税金の扶養からはずれ、もうちょっとオーバーして健康保険・厚生年金は自分で加入、となるとせっかくアルバイトしても夫婦での所得があんまり増えないことになりかねません。 いっそ、うんと稼ぐか103万以下で抑えるか・・
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