失業保険について
1月末づけで失業し、
給付の待機期間が5月で終わって
6月から失業保険を頂く予定なのですが、
待機期間中はアルバイトなどを
しても給付に影響ないと言われたので
5
月いっぱい派遣スタッフをやりました。
するとその派遣スタッフの会社が雇用保険に加入できるとのことで、
相談した結果雇用保険に加入することになりました。
派遣の契約は5月末で満了です。
離職票も発行してくださるそうです。
ここで質問です。
この場合待機期間終了前に再就職…契約満了(会社都合)で1週間待機したのちに保険が降りることになるのか、(労働契約の扱いはアルバイトでなく派遣社員です。雇いいれ通知も貰いました)
それともこの就労は待機期間中に行ったものとして保険給付申し込み時に申請し、その査定を踏まえた上での失業保険額を頂くことになるんでしょうか。
ちなみに10万くらい稼ぎました。
待機期間中ではありましたが、これだともう貰えないんでしょうか…
またどちらにせよ、まずどの課に相談すべきなんでしょうか？
(以前あてずっぽで電話かけて訪ねたらうちじゃないうちじゃないとたらい回しにされたので(>_<)
よろしくお願いします。
1月末づけで失業し、
給付の待機期間が5月で終わって
6月から失業保険を頂く予定なのですが、
待機期間中はアルバイトなどを
しても給付に影響ないと言われたので
5
月いっぱい派遣スタッフをやりました。
するとその派遣スタッフの会社が雇用保険に加入できるとのことで、
相談した結果雇用保険に加入することになりました。
派遣の契約は5月末で満了です。
離職票も発行してくださるそうです。
ここで質問です。
この場合待機期間終了前に再就職…契約満了(会社都合)で1週間待機したのちに保険が降りることになるのか、(労働契約の扱いはアルバイトでなく派遣社員です。雇いいれ通知も貰いました)
それともこの就労は待機期間中に行ったものとして保険給付申し込み時に申請し、その査定を踏まえた上での失業保険額を頂くことになるんでしょうか。
ちなみに10万くらい稼ぎました。
待機期間中ではありましたが、これだともう貰えないんでしょうか…
またどちらにせよ、まずどの課に相談すべきなんでしょうか？
(以前あてずっぽで電話かけて訪ねたらうちじゃないうちじゃないとたらい回しにされたので(>_<)
よろしくお願いします。
待機期間の満了前の再就職は、認められません。
待機期間中、仕事をしていない状態であるのが前提です。
給付制限が始まった時点であれば、問題ですが、初回認定日に申告が必要です。
行った日数と10万貰った分は申告必要です。
どちらにせよ、失業給付は、受けられません。
前の会社と派遣会社の離職票をもらい、再手続になります。
待機期間中、仕事をしていない状態であるのが前提です。
給付制限が始まった時点であれば、問題ですが、初回認定日に申告が必要です。
行った日数と10万貰った分は申告必要です。
どちらにせよ、失業給付は、受けられません。
前の会社と派遣会社の離職票をもらい、再手続になります。
前回の質問の続きとなります。雇用保険について質問です。
H22→1月半ば～3月いっぱい（雇用保険あり）、5・6月（雇用保険なし）、10月1日～12月初旬（雇用保険なし）
H23→1月半ば～3月上旬、3月下旬～9月いっぱいまで
このように働いておりました。
H23に働いていた派遣会社では雇用保険がかけられていなかったようで（3月で違う会社に派遣されていますが派遣会社は同じです。なおH22年に働いていた派遣会社とは違う所です）、今からさかのぼって雇用保険をかけてもらえば失業保険は出ますでしょうか？
お手数ですがご回答をお待ちしております。
H22→1月半ば～3月いっぱい（雇用保険あり）、5・6月（雇用保険なし）、10月1日～12月初旬（雇用保険なし）
H23→1月半ば～3月上旬、3月下旬～9月いっぱいまで
このように働いておりました。
H23に働いていた派遣会社では雇用保険がかけられていなかったようで（3月で違う会社に派遣されていますが派遣会社は同じです。なおH22年に働いていた派遣会社とは違う所です）、今からさかのぼって雇用保険をかけてもらえば失業保険は出ますでしょうか？
お手数ですがご回答をお待ちしております。
半ばとか上旬、下旬というようなあいまいな言い方だと、答えられないと思いますよ。
受給要件の被保険者期間は、離職日から前月の離職日の翌日までをひと月として考えるので、例えばＨ２２年の１月半ばから３月上旬だと、１月１１日から２０日までを半ばと考えることもできますし、中旬って１５日かなぁ、とも考えられるので、幅が広すぎで、その期間で受給要件のひと月と確実に言えるのは３月の離職日から２月の離職日の翌日しか入らないような気がします。
受給要件を満たしているかどうかは、ハローワークに出向いて、申請書を書いて出せば教えてもらえます。
それで、分からなかったら、その場で聞いた方が良いです。
おそらくぎりぎりあっても１１か月、下手すると１０か月にしかなりそうもないので、正当な理由による自己都合による退職の場合は遡って保険料の支払いを行っても、受給できません。
特定受給資格者、特定理由離職者であれば、おそらく大丈夫でしょうけど。
遡及可能な期間は２年間ですので、Ｈ２２年ものも遡及して支払えれば、確実に要件を満たすと思います。
あるいは、要件を満たさないが為に失業給付を受けられない方、被保険者ではなかった方、給付が終わっても就職先が決まらなかった方のために、求職者支援制度と言うものがあります。職業訓練を受けてその間１０万円の給付と訓練施設までの交通費が支払われます。
ハローワークで聞いてみると良いと思います。
勉強しながらお金ももらえる。防衛大みたいだ。
受給要件の被保険者期間は、離職日から前月の離職日の翌日までをひと月として考えるので、例えばＨ２２年の１月半ばから３月上旬だと、１月１１日から２０日までを半ばと考えることもできますし、中旬って１５日かなぁ、とも考えられるので、幅が広すぎで、その期間で受給要件のひと月と確実に言えるのは３月の離職日から２月の離職日の翌日しか入らないような気がします。
受給要件を満たしているかどうかは、ハローワークに出向いて、申請書を書いて出せば教えてもらえます。
それで、分からなかったら、その場で聞いた方が良いです。
おそらくぎりぎりあっても１１か月、下手すると１０か月にしかなりそうもないので、正当な理由による自己都合による退職の場合は遡って保険料の支払いを行っても、受給できません。
特定受給資格者、特定理由離職者であれば、おそらく大丈夫でしょうけど。
遡及可能な期間は２年間ですので、Ｈ２２年ものも遡及して支払えれば、確実に要件を満たすと思います。
あるいは、要件を満たさないが為に失業給付を受けられない方、被保険者ではなかった方、給付が終わっても就職先が決まらなかった方のために、求職者支援制度と言うものがあります。職業訓練を受けてその間１０万円の給付と訓練施設までの交通費が支払われます。
ハローワークで聞いてみると良いと思います。
勉強しながらお金ももらえる。防衛大みたいだ。
残業代、有給、解雇問題で会社と争い中ですが、突然の出勤命令
現在、会社を相手取り訴訟準備中にも関わらず、突然の出勤命令が来ました。
以前、内容証明で、会社に私の籍が残っているか、残業代を支払え、有給休暇を認めろと、催促した事には一切無回答なのに、突然、出勤命令がきました。おそらく、解雇手当を出したくないのが直接の原因で、何とか私からの自主退職に追い込みたいのだと思います。会社が労働基準局に呼ばれた時には、私の主張は一切認めない。解雇した覚えもない。裁判になったとしたら、その時に弁護士を雇って争うと行っていたそうです。労働審判or訴訟になったら、間違いなく会社が負けるのに。
と、いう事で、今更、出勤する気はサラサラありません。数ヶ月も音信不通で、監督署の指導にも全く従う気がないような会社に戻る気などありません。
第一、雇用保険にも未加入の会社だったので、失業保険をもらえるようになるまで、時間もかかりましたし、現に就職活動中です。
このような状況で、突然の出勤命令に対して、どのように返答したら宜しいでしょうか？
現在、会社を相手取り訴訟準備中にも関わらず、突然の出勤命令が来ました。
以前、内容証明で、会社に私の籍が残っているか、残業代を支払え、有給休暇を認めろと、催促した事には一切無回答なのに、突然、出勤命令がきました。おそらく、解雇手当を出したくないのが直接の原因で、何とか私からの自主退職に追い込みたいのだと思います。会社が労働基準局に呼ばれた時には、私の主張は一切認めない。解雇した覚えもない。裁判になったとしたら、その時に弁護士を雇って争うと行っていたそうです。労働審判or訴訟になったら、間違いなく会社が負けるのに。
と、いう事で、今更、出勤する気はサラサラありません。数ヶ月も音信不通で、監督署の指導にも全く従う気がないような会社に戻る気などありません。
第一、雇用保険にも未加入の会社だったので、失業保険をもらえるようになるまで、時間もかかりましたし、現に就職活動中です。
このような状況で、突然の出勤命令に対して、どのように返答したら宜しいでしょうか？
失業保険の受給資格はその会社の退職に基づくモノですよね？
国があなたの失業を認めているので、今更会社がどう主張しようとも
あなたはもうその会社の社員ではありません。
でも会社が「命令」等と言っている状態は、
その事実を知らないからかもしれないので
電話で良いので一言事実を伝えてはどうでしょう？
国があなたの失業を認めているので、今更会社がどう主張しようとも
あなたはもうその会社の社員ではありません。
でも会社が「命令」等と言っている状態は、
その事実を知らないからかもしれないので
電話で良いので一言事実を伝えてはどうでしょう？
失業保険のこと
失業保険のことで質問します。
以前働いていた会社を辞めて、６か月間失業保険をもらっていました。
今現在働いている会社は１年働いています。
事情があって、もうすぐに辞めてしまうことになります。
また、失業保険を申請すれば２回目でももらえるのですか？
もしもらえるとしたら、半年以上の勤務期間さえあれば、何度でももらえるということですか？
詳しく教えてもらえると助かります。
失業保険のことで質問します。
以前働いていた会社を辞めて、６か月間失業保険をもらっていました。
今現在働いている会社は１年働いています。
事情があって、もうすぐに辞めてしまうことになります。
また、失業保険を申請すれば２回目でももらえるのですか？
もしもらえるとしたら、半年以上の勤務期間さえあれば、何度でももらえるということですか？
詳しく教えてもらえると助かります。
会社都合退職(とそれに準じる退職理由)の場合には６ヶ月以上ですが、自己都合退職の場合には雇用保険に入っている期間が「１年以上」という法改正が昨秋ありましたので、できればそのイメージでお願いします。
失業のお手当は、その期間以上を務め上げれば何度でもいただけます。ただし、いただける日数はそう多くはないですし、また金額自体も生活を十分に補償するものでもないですから、あてにされすぎるよりはいち早く次の仕事先が見つかることが何よりの幸運、ということでお願いします。。。
多羅尾 判内
失業のお手当は、その期間以上を務め上げれば何度でもいただけます。ただし、いただける日数はそう多くはないですし、また金額自体も生活を十分に補償するものでもないですから、あてにされすぎるよりはいち早く次の仕事先が見つかることが何よりの幸運、ということでお願いします。。。
多羅尾 判内
４月末で仕事を辞めて６月に入籍予定です。
失業保険をもらう予定なんですが今の彼氏の扶養になると失業手当てはもらえませんか？？
失業保険をもらう予定なんですが今の彼氏の扶養になると失業手当てはもらえませんか？？
失業手当は扶養になっても働く意思があれば支給されます。
ただし、1日の支給額が3612円以上になると年間見込み収入が130万円以上になるとみなされ、扶養から外れなければなりません。この間は国保・国民年金に加入します。受給終了後は再度扶養家族に入ることができます。
ただし、1日の支給額が3612円以上になると年間見込み収入が130万円以上になるとみなされ、扶養から外れなければなりません。この間は国保・国民年金に加入します。受給終了後は再度扶養家族に入ることができます。
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