失業保険の給付期間について教えて下さい。
会社都合で３年勤めた会社を11月に退職になります。雇用保険は前の会社も計算すると通算9年払っていることになります。会社都合退職ですと5年以上雇
用保険の支払いがあると半年間の失業手当てとネットでみましたが？
4年前に再就職手当をもらってますが、半年間の受給対象になりますでしょうか？
お詳しい方教えて下さい。

過去に一度受給していると振り出しに戻ります。延長する方法ありますよ。年が明けてから公共職業訓練を受講する事です。できれば6か月コース。訓練終了まで雇用保険の給付は延長になります。1日受講するごとに￥500の手当てがでます。昼飯代と思ってください。定員埋まるまで募集は行うと思います。一番倍率が高いのが介護、慢性的に定員割れ起こしているのが金属加工、電気科です。

昨夜のＮＨＫの雇用問題に関する討論番組観ました。

その中で紹介されていたﾃﾞﾝﾏｰｸの失業者対策の試みに､ちょっとばかり羨しさを感じました。


失業保険の受給(最長4年の)期間内に､職業訓練(約300の講座から選択)を受けられるというもの。

日本の現状が余りにも中途半端でお先真っ暗な感がありますので…
経済成長が見込めず斜陽の一途ですから…思い切った政策が必要ですよね?

どう思います?(ΘoΘ)

同感です。ただ失業してから職業訓練を受けるより、その前にキャリアアップしておいたほうがいいですよね。昨日の番組でも溶接工の募集に資格を持っていなかったから、就職できなかった人がいましたね。本人も反省してましたが、溶接の仕事をやっていた時に資格を取っていれば就職できたかもしれませんね。
働きながら通信教育で経理などの勉強して資格取ったりしている人はいますよ。それも自費で。個人の危機管理といったら言い過ぎでしょうか。であれば、経理の勉強した費用を請求する人が出たら、どうしましょうか。失業者を救うことは大切ですが、本人がキャリアアップの努力をしてきた人には自己負担。してこなかった人には税金を使う。不公平と思う人もいると思う。
とはいえ、現在失業して資格も無い人がいる訳だから、失業保険なり職業訓練なりは必要でしょうね。でもこれは緊急の手当で根本的な解決にはなりません。、できれば働いている内に企業が率先して社員に資格を取ることを奨励する(沢山あります)事が遠回りのようで近道です。中小企業には税金で補助してもいいでしょう。
調べたら、補助制度ありました。

自己都合で有給消化を経て退職する日が4/7で転職先に勤務するのが4/18日です。
このような場合、失業保険はもらえるものなのでしょうか。

自己都合で退職された場合､待機期間が｢7日間＋3ヶ月｣を要します｡
既に再就職先も見つかってらっしゃるので､失業給付を受給することはできません｡

妊娠による退職での失業保険について質問です。

先日妊娠が発覚し、パートで1年3ヶ月勤めている会社を来週で辞めることになりました。
妊娠で退職の場合、失業保険の給付を受けるのは無理だ
と思っていたのですが、妊婦雑誌で給付期間の延長をすれば給付を受けられることを知りました。
しかし、週20時間以上働いていたにも関わらず給料明細には雇用保険の控除はなく、加入していないようです。他のパートスタッフは雇用保険の控除が給料明細にあるようです。

今からさかのぼって加入して、雇用保険の給付を受けることは可能でしょうか？
また、手続きはどのようにしたら良いのでしょうか？
よろしくお願いします。

こんにちは
現在失業保険の延長をしてもらってるものです

事業主さんに相談されたとのことですので
その後の手続きについて書きましょうか？

私は自己都合でやめたので待機期間の３ヶ月を待って
二回ほど受給したあとに妊娠がわかりました
最初の７日ぶんと１６日分位もらいました

妊娠がわかり心拍が確認されると母子手帳をもらうと思います
母子手帳・印鑑（だったかな？）を持ってハロワに行きます
窓口で手続きしてくれます
それからはハローワークさんの支持に従えば大丈夫です
最長4年延期することができます
働ける時がきたら再開の手続きに行けば残りの給付金をもらえます

主さんも自己都合になるんですよね
妊娠6ヶ月までは（個人差がありますが）妊婦とわからないと思うので
待機期間くらいは消費しておいてはいかがですか？
それに妊娠したからと言って受給を責められるものではないです
法的に妊婦を働かせてはいけない期間はご存知ですか？
この期間は絶対にどこも雇ってはくれないのですが
それまではご本人さんの意思で働けなくなった時に申告という風に解釈されるみたいです

ちなみに私は職業訓練に参加したかったので
延長しました

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