昨年8月より休職状態で傷病手当をもらっています。上司と話し合った結果、今月末で退職することになりましたが、失業手当は申請すればもらえるのでしょうか？
ちなみに休職中は全く給料が出ていない状態です。
休職中は治療に専念するために、通院をしており会社の健康保険証を使用しておりました。
また昨年12月に結婚しました。（籍だけ入れる形ですが。。。）
現在、会社に籍もあり傷病手当をもらっているので夫の扶養には未加入です。
休職中といっても名ばかりで、給料は０で、会社に籍だけが残っている状態です。
会社に復帰するよう頑張ってきましたが、まだまだ時間を要する見込みで
仕事内容もハードで上司と話しあった結果、今月末で退職することとなりました。
厚生年金や健康保険は、休職になってからの分を会社で算出してもらい
清算するつもりです。
このような場合、申請すれば失業保険をもらうことは可能でしょうか？
ちなみに休職中は全く給料が出ていない状態です。
休職中は治療に専念するために、通院をしており会社の健康保険証を使用しておりました。
また昨年12月に結婚しました。（籍だけ入れる形ですが。。。）
現在、会社に籍もあり傷病手当をもらっているので夫の扶養には未加入です。
休職中といっても名ばかりで、給料は０で、会社に籍だけが残っている状態です。
会社に復帰するよう頑張ってきましたが、まだまだ時間を要する見込みで
仕事内容もハードで上司と話しあった結果、今月末で退職することとなりました。
厚生年金や健康保険は、休職になってからの分を会社で算出してもらい
清算するつもりです。
このような場合、申請すれば失業保険をもらうことは可能でしょうか？
傷病手当金を受けている間は、「労務不能」な状態であるため、雇用保険の給付は受けられません。 雇用保険は必ず「受給期間延長」の手続きをしてください。
傷病手当金は最長１年６月です。 この期間内でも退職後に一旦「労務可能な状態」になると
復活しませんのでご注意を。
また、傷病手当金を受けている間は、日額が３，６１２円以上ならご主人の扶養になれません。
健在の健康保険の任意継続か、国民健康保険に加入することになります。
８月から休職なら国民健康保険の方が保険料が安いかもしれません。
健康保険の扶養になれないということは、国民年金も支払う必要があるということ。
国民年金保険料が「免除」にできないか、念のため、市町村で手続きをするときに聞いてみてください。 （ご主人の収入があるから、ダメかも・・・）
傷病手当金は最長１年６月です。 この期間内でも退職後に一旦「労務可能な状態」になると
復活しませんのでご注意を。
また、傷病手当金を受けている間は、日額が３，６１２円以上ならご主人の扶養になれません。
健在の健康保険の任意継続か、国民健康保険に加入することになります。
８月から休職なら国民健康保険の方が保険料が安いかもしれません。
健康保険の扶養になれないということは、国民年金も支払う必要があるということ。
国民年金保険料が「免除」にできないか、念のため、市町村で手続きをするときに聞いてみてください。 （ご主人の収入があるから、ダメかも・・・）
父が来月で郵便局を退職予定です。民営化した10月から雇用保険料が給料から引かれていますが、半年経っていないから失業保険はもらえない、と聞きました。ということは3月以降に退職した方が得なのでしょうか？
失業給付を受けるには1２ヶ月以上（各月１１日以上）が必要です。解雇、倒産により
離職する方は６ヶ月が必要です。ですので、３月で退職ということになれば、失業給付は
受けれません。
徳か損かと言われれば損だと思いますが、退職であれば仕方ないと思います。
仮に、退職後、他の会社等に勤めて退職した場合、合算して１２ヶ月以上になれば
失業給付は受けれます。
補足にあるやめる理由が自己都合であれば、給付は受けれませんね。
離職する方は６ヶ月が必要です。ですので、３月で退職ということになれば、失業給付は
受けれません。
徳か損かと言われれば損だと思いますが、退職であれば仕方ないと思います。
仮に、退職後、他の会社等に勤めて退職した場合、合算して１２ヶ月以上になれば
失業給付は受けれます。
補足にあるやめる理由が自己都合であれば、給付は受けれませんね。
転職回数が多い恋人と付き合っている友人について相談です。
友人は33歳で、36歳で転職回数7回ぐらいの男性とお付き合いしています。仕事をやめては失業保険期間中はぶらぶら暮らし、切れるころに職を探し、不安定だそうです。
近年は「人間関係」で、数ヶ月で仕事をやめたりしており失業保険の申請を会社にするのが嫌だからといってもらわない時もあったそうです。また、年金未加入時も数年あったそうで、今後のことが心配と言っています。彼自身も安定しない自分自身にヤキモキしているそうですが、こうなってしまったのは周りの環境にあると周りを非難しています。
彼女曰く彼は優しくていい人、将来も一緒にいたいと言っています。
友人として、どうアドバイスすればいいでしょうか？個人的にはやめといたほうが・・と思うのですが。
それとも好きだったらこういった困難も乗り越えられるのでしょうか？
友人は33歳で、36歳で転職回数7回ぐらいの男性とお付き合いしています。仕事をやめては失業保険期間中はぶらぶら暮らし、切れるころに職を探し、不安定だそうです。
近年は「人間関係」で、数ヶ月で仕事をやめたりしており失業保険の申請を会社にするのが嫌だからといってもらわない時もあったそうです。また、年金未加入時も数年あったそうで、今後のことが心配と言っています。彼自身も安定しない自分自身にヤキモキしているそうですが、こうなってしまったのは周りの環境にあると周りを非難しています。
彼女曰く彼は優しくていい人、将来も一緒にいたいと言っています。
友人として、どうアドバイスすればいいでしょうか？個人的にはやめといたほうが・・と思うのですが。
それとも好きだったらこういった困難も乗り越えられるのでしょうか？
結局最終的には環境のせいにしている時点で、自分自身を反省することが無い人なんでしょう。
今は優しくても、いつか自分の状況に切羽詰って豹変する人なんて、全然珍しくありません。
心にもお金にも余裕が無くなると、性格って変わるからね。
いつDVになってもおかしくないでしょう。
個人的にはそんな人と付き合う意味は無いとは思うけど、惚れた者の弱みってのもあるわけだ。
惚れた方は、良いときの思い出をいつまでも引っ張って、「本当はこの人は出来る人なんだ」と思い込んでしまっている。
もうこうなっちゃったら、周りがどんなに言っても聞く耳を持たない。
というか、言われるほどに彼を守ろうとするでしょうね。
いいんじゃないですかね、放っておいて。
たとえ傷ついて別れても、それは自己責任。
無理やり別れさせても、邪魔をしたという風にしか受け取らないんだし。
どっちにしても、こういう場合は困難を乗り越えるんじゃなくて、いやーな終わり方をするものなの。
今は優しくても、いつか自分の状況に切羽詰って豹変する人なんて、全然珍しくありません。
心にもお金にも余裕が無くなると、性格って変わるからね。
いつDVになってもおかしくないでしょう。
個人的にはそんな人と付き合う意味は無いとは思うけど、惚れた者の弱みってのもあるわけだ。
惚れた方は、良いときの思い出をいつまでも引っ張って、「本当はこの人は出来る人なんだ」と思い込んでしまっている。
もうこうなっちゃったら、周りがどんなに言っても聞く耳を持たない。
というか、言われるほどに彼を守ろうとするでしょうね。
いいんじゃないですかね、放っておいて。
たとえ傷ついて別れても、それは自己責任。
無理やり別れさせても、邪魔をしたという風にしか受け取らないんだし。
どっちにしても、こういう場合は困難を乗り越えるんじゃなくて、いやーな終わり方をするものなの。
退職しました。会社から何かしろとれますか？勤務６年（不信に思っている所のみ書き込みます）いやらしい質問ですみません。
入社時の労働条件
・研修期間３ヶ月後より正社員として雇用
・月５日の休日（有給休暇無し・８時間労働）
・雇用保険無し
・退職金制度あり（口答で入社４年目より会社負担で毎月２万円の積み立て）過去退職者でこの条件で退職金を受け取っている人有り
退職時の労働条件（６年後解雇ですが、一ヶ月前の告知、給料、賞与、退職金の減額無し、自己退職扱いでお願いされた）
・会社の給料計算など会計士ですかね？外部の会社に委託（３年前ぐらいから）
・月５日の休日（有給休暇無し・８時間労働）
・雇用保険無し
・退職金は一年前より会社負担で中小企業退職金共済事業社加入、一年分約１０万後日入金予定（申請書類には自己退職ですが減額無しとなってます）
疑問点
１．有給休暇無し→この労働条件で６年勤務でお金がもらえるか？
２．雇用保険無し→失業保険金受領に当たっては、ここはすぐに就職すれば関係ない？
３．退職金→正当な支払い少なくねぇ～？（退職時に話しましたが、我慢しろと半強制）
今回解雇理由
会社運営で自分が、こうした方が良いのでは？とか意見を出した所、俺の（会社）やり方が気に入らないならクビだ！っといった流れですね
労働プラザ的な所になどはまだ行っていません。
本当に私事ですみません。過去経験（訴えたりとか・・）アドバイス・今後の行動案などありましたらお願いいたします。
入社時の労働条件
・研修期間３ヶ月後より正社員として雇用
・月５日の休日（有給休暇無し・８時間労働）
・雇用保険無し
・退職金制度あり（口答で入社４年目より会社負担で毎月２万円の積み立て）過去退職者でこの条件で退職金を受け取っている人有り
退職時の労働条件（６年後解雇ですが、一ヶ月前の告知、給料、賞与、退職金の減額無し、自己退職扱いでお願いされた）
・会社の給料計算など会計士ですかね？外部の会社に委託（３年前ぐらいから）
・月５日の休日（有給休暇無し・８時間労働）
・雇用保険無し
・退職金は一年前より会社負担で中小企業退職金共済事業社加入、一年分約１０万後日入金予定（申請書類には自己退職ですが減額無しとなってます）
疑問点
１．有給休暇無し→この労働条件で６年勤務でお金がもらえるか？
２．雇用保険無し→失業保険金受領に当たっては、ここはすぐに就職すれば関係ない？
３．退職金→正当な支払い少なくねぇ～？（退職時に話しましたが、我慢しろと半強制）
今回解雇理由
会社運営で自分が、こうした方が良いのでは？とか意見を出した所、俺の（会社）やり方が気に入らないならクビだ！っといった流れですね
労働プラザ的な所になどはまだ行っていません。
本当に私事ですみません。過去経験（訴えたりとか・・）アドバイス・今後の行動案などありましたらお願いいたします。
不当な解雇ならハローワークに行けば失業手当てやら会社に対する訴え方など教えてくれますよ～
どんな内容で…とか詳しく話す＆会社にしられてしまいますが…まずは相談してみるといいと思います。
スッキリできるといいですね。
どんな内容で…とか詳しく話す＆会社にしられてしまいますが…まずは相談してみるといいと思います。
スッキリできるといいですね。
失業保険の質問です。前職(雇用保険加入・失業保険はもらわず)に再就職し、現職(雇用保険未加入)で退職した際に前職の失業保険をもらう際に、前職の離職票は必要ですが、現職に関して離職票など必要書類はありますか
前職は会社都合の退職なので待機期間はないと思いますが、現職で自主都合退社の場合には、雇用保険に未加入でしたが、待機期間３ヶ月が必要になるのでしょうか？
前職は会社都合の退職なので待機期間はないと思いますが、現職で自主都合退社の場合には、雇用保険に未加入でしたが、待機期間３ヶ月が必要になるのでしょうか？
現職で加入していないのなら、前職の離職票のみで判断します。会社都合なので、前職で最低6か月は加入しかつ前職を離職した日の翌日から1年以内ならば支給されます。なお、1年以内であってもその期間内に給付日数を消化できない場合は例え余っていても打ち切りになります。
会社の経営状態が悪く今月末付けで退社になります。（会社都合で）離職届けを職安に提出した場合、何日くらいで失業保険を頂けるのでしょうか？
私の場合・・・・・
６／３０付け解雇、
（離職票は、早めにもらう）
７／２にハローワークで認定を受け、
７／２８に、初回振込みがありました。
翌月中にもらいたければ、この位のスケジュールになります。
但し、初回は、日割り計算で、概ね満額の５０％程度でした。
６／３０付け解雇、
（離職票は、早めにもらう）
７／２にハローワークで認定を受け、
７／２８に、初回振込みがありました。
翌月中にもらいたければ、この位のスケジュールになります。
但し、初回は、日割り計算で、概ね満額の５０％程度でした。
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