公務員に準する職員は失業保険はもらえるんですか？
『公務員に準ずる』独立行政法人の国立病院機構の病院に勤務して７年目になります。今年度、転職のために退職予定ですが、公務員は失業保険をもらえないと耳にしました。準公務員ももらえないのでしょうか？
よろしくお願い致します。
『公務員に準ずる』独立行政法人の国立病院機構の病院に勤務して７年目になります。今年度、転職のために退職予定ですが、公務員は失業保険をもらえないと耳にしました。準公務員ももらえないのでしょうか？
よろしくお願い致します。
失業保険の解釈として
①ハローワーク所管の雇用保険（失業保険＋労災保険）と言う事です。
②失業保険を貰える労働者は雇用保険被保険者のみです。
③独立行政法人の国立病院機構の病院＝内容が把握出来ませんが、あなたが上記の②で有るか否かで決まります。
Ａ：公務員は社保は共済保険（健保＋共済年金）と公災の保険だけです。
Ｂ：一般企業の社保は協会健保ｏｒ組合健保（健康保険＋厚生年金）と雇用保険（失業保険＋労災保険）です。
大きな違いが判ると思います。
公務員でも嘱託や２９時間業務/週の労働者は上記のＢの場合が有ります。
因って、あなたが雇用保険の被保険者で有れば失業保険は貰えますよ！
職場の総務部、厚生家や庶務課に確認して下さい。
『決定的な判断要素』
★あなたの健康保険証を見て下さい！共済健保なら雇用保険は加入していませんよ！もう一つは給料明細書を見て雇用保険の名目で２千円前後天引きされてれば、あなたは雇用保険被保険者です★
＊「独立行政法人」なので恐らくＢだと思います。
①ハローワーク所管の雇用保険（失業保険＋労災保険）と言う事です。
②失業保険を貰える労働者は雇用保険被保険者のみです。
③独立行政法人の国立病院機構の病院＝内容が把握出来ませんが、あなたが上記の②で有るか否かで決まります。
Ａ：公務員は社保は共済保険（健保＋共済年金）と公災の保険だけです。
Ｂ：一般企業の社保は協会健保ｏｒ組合健保（健康保険＋厚生年金）と雇用保険（失業保険＋労災保険）です。
大きな違いが判ると思います。
公務員でも嘱託や２９時間業務/週の労働者は上記のＢの場合が有ります。
因って、あなたが雇用保険の被保険者で有れば失業保険は貰えますよ！
職場の総務部、厚生家や庶務課に確認して下さい。
『決定的な判断要素』
★あなたの健康保険証を見て下さい！共済健保なら雇用保険は加入していませんよ！もう一つは給料明細書を見て雇用保険の名目で２千円前後天引きされてれば、あなたは雇用保険被保険者です★
＊「独立行政法人」なので恐らくＢだと思います。
派遣社員 失業保険 （長文・駄分です）
過去の質問や、インターネットなどで調べてみましたが、自分がどこに当てはまるのか分からず、初めてなのと、理解力が乏しいため、恥ずかしながら質問させていただきます。
まず、2010年5月半ばにＡ派遣会社に登録。
6月1日からT会社に就業しました。
2011年3月末でＡ派遣会社が倒産。（←担当の方いわく、経営難と言ってました）
私たち派遣社員は派遣先は変わらず、派遣元がＡ派遣会社からＢ派遣会社にかわりました。
（私たち派遣社員は全てＢ派遣会社にうつりました）
派遣元はかわったものの、勤務先は変わらず。でしたが、
2011年5月13日にB派遣会社の担当の方が、就業先に来て、解雇通達されました。
退職日は6月15日です。
（理由は、派遣先Ｔ会社の人員削減の為、事務員をおくことができなくなった、とのことでした）
4月から派遣会社が変わったため最初の契約期間は4月1日～5月31日でした。
雇用保険にはＡ派遣会社の時（2010年6月）から加入しています。
失業保険の事を調べていたら、「会社都合」と「自己都合」では失業手当を支給され始めるのが3ヶ月程遅れる事を知りました。
もちろん、私は「会社都合」になると思っていたのですか、派遣社員の場合だと、契約満了での退職は「自己都合」になると書いてあり、B派遣会社の担当の方に聞いたところ、6月15日までの契約になる、と教えていただきました。
同時にB派遣会社も退職扱いになるそうです。
・私は、「会社都合」の退職で間違いないのでしょうか？
Ｂ派遣会社の担当の方が、頼りにならなくて、何も聞いていません。
・担当の方に確認しておいたほうがいいこと、
・6月15日の退職に向けて、準備しておいたほうがいいこと、
・その他、アドバイスなど、
教えていただきたいです。
最後まで読んでくださってありがとうございます。
説明がわかりにくいと思いますが、よろしくお願いします。
過去の質問や、インターネットなどで調べてみましたが、自分がどこに当てはまるのか分からず、初めてなのと、理解力が乏しいため、恥ずかしながら質問させていただきます。
まず、2010年5月半ばにＡ派遣会社に登録。
6月1日からT会社に就業しました。
2011年3月末でＡ派遣会社が倒産。（←担当の方いわく、経営難と言ってました）
私たち派遣社員は派遣先は変わらず、派遣元がＡ派遣会社からＢ派遣会社にかわりました。
（私たち派遣社員は全てＢ派遣会社にうつりました）
派遣元はかわったものの、勤務先は変わらず。でしたが、
2011年5月13日にB派遣会社の担当の方が、就業先に来て、解雇通達されました。
退職日は6月15日です。
（理由は、派遣先Ｔ会社の人員削減の為、事務員をおくことができなくなった、とのことでした）
4月から派遣会社が変わったため最初の契約期間は4月1日～5月31日でした。
雇用保険にはＡ派遣会社の時（2010年6月）から加入しています。
失業保険の事を調べていたら、「会社都合」と「自己都合」では失業手当を支給され始めるのが3ヶ月程遅れる事を知りました。
もちろん、私は「会社都合」になると思っていたのですか、派遣社員の場合だと、契約満了での退職は「自己都合」になると書いてあり、B派遣会社の担当の方に聞いたところ、6月15日までの契約になる、と教えていただきました。
同時にB派遣会社も退職扱いになるそうです。
・私は、「会社都合」の退職で間違いないのでしょうか？
Ｂ派遣会社の担当の方が、頼りにならなくて、何も聞いていません。
・担当の方に確認しておいたほうがいいこと、
・6月15日の退職に向けて、準備しておいたほうがいいこと、
・その他、アドバイスなど、
教えていただきたいです。
最後まで読んでくださってありがとうございます。
説明がわかりにくいと思いますが、よろしくお願いします。
派遣の場合一般と異なる部分が多く、契約期間満了は必ずしも会社都合と自己都合とにはっきり分かれるわけではありません。
派遣先との勤務の終了は基本的にはかんけいありません。あくまで雇用保険の契約上は派遣元Bとのことになります。B社は次を紹介しないと断言しているわけですよね。あくまで契約期間満了ですが待機期間はつかないと思います。
派遣先との勤務の終了は基本的にはかんけいありません。あくまで雇用保険の契約上は派遣元Bとのことになります。B社は次を紹介しないと断言しているわけですよね。あくまで契約期間満了ですが待機期間はつかないと思います。
失業保険の12/1が初回認定日です。（給付制限なし）派遣で短期間就業予定です。その場合の失業手当はどのようになるのでしょうか？
ちなみに①11/21～11/24、②11/28～12/9、③12/10～12/21が就業予定日で①と②、③は別の派遣会社です。②③は同じ派遣会社で就業先が違います。雇用保険も対象外です。①は6H/日、②③は8H/日です。
Q1基本手当はもらえるのか？
Q2就業手当の対象か？
Q3基本手当を後ろ倒しにできるのか？その場合手続きが必要か？
わかりずらい質問で申し訳ありませんが、ご教授願います。
ちなみに①11/21～11/24、②11/28～12/9、③12/10～12/21が就業予定日で①と②、③は別の派遣会社です。②③は同じ派遣会社で就業先が違います。雇用保険も対象外です。①は6H/日、②③は8H/日です。
Q1基本手当はもらえるのか？
Q2就業手当の対象か？
Q3基本手当を後ろ倒しにできるのか？その場合手続きが必要か？
わかりずらい質問で申し訳ありませんが、ご教授願います。
Ａ１．１日４時間以上の労働をした日の基本手当は不支給となるが 所定給付日数は減らずに先送りになるのが原則。
Ａ２．臨時的な労働で継続性がなければ就業手当の対象にはならない。ただ、ハロワによっては就業手当を受けるか、就業手当を受けずに所定給付日数を先送りにするか選択できます- という対応をすることがある。
Ａ３．特に手続きは要らない。前述（Ａ２）のように「先送りにしますか？」と聞かれたら「はい！」と答えればいい。聞かれなければ何もしなくても先送りにされている ということ。
いずれにしても 管轄ハロワによって対応が異なることがないわけではないから（どこのハロワでも法に則った対応を当然しているが 担当者がどう解釈したかによっても結果が違うし ハロワごとに認められている裁量もある）、ご自分で直接聞くのが最も確実だよ。
Ａ２．臨時的な労働で継続性がなければ就業手当の対象にはならない。ただ、ハロワによっては就業手当を受けるか、就業手当を受けずに所定給付日数を先送りにするか選択できます- という対応をすることがある。
Ａ３．特に手続きは要らない。前述（Ａ２）のように「先送りにしますか？」と聞かれたら「はい！」と答えればいい。聞かれなければ何もしなくても先送りにされている ということ。
いずれにしても 管轄ハロワによって対応が異なることがないわけではないから（どこのハロワでも法に則った対応を当然しているが 担当者がどう解釈したかによっても結果が違うし ハロワごとに認められている裁量もある）、ご自分で直接聞くのが最も確実だよ。
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