会社都合による失業保険受給
3/31で退社。
4/1～4/8までが待機期間。
4/9から失業保険受給。
の流れになると思うのですが、
勤めていた会社が外部に離職票を作成委託しているので、
手元に到着するのが4/16頃になると言われました。
①離職票は手元にないですが4/1にハロワに行って失業保険受給手続をすべきなのか、
②離職票が届いてからハロワに行くべきなのか教えてください。
また、後者の場合4/1～4/15までの分をうまく処理してもらえるのかも宜しくお願いします。
（3/31退社については間違いないです。）
3/31で退社。
4/1～4/8までが待機期間。
4/9から失業保険受給。
の流れになると思うのですが、
勤めていた会社が外部に離職票を作成委託しているので、
手元に到着するのが4/16頃になると言われました。
①離職票は手元にないですが4/1にハロワに行って失業保険受給手続をすべきなのか、
②離職票が届いてからハロワに行くべきなのか教えてください。
また、後者の場合4/1～4/15までの分をうまく処理してもらえるのかも宜しくお願いします。
（3/31退社については間違いないです。）
失業保険の待機期間はハローワークに申請してからのはずです。
ちなみに、待機期間が過ぎたら自動的に受給できるわけでなく、ハローワークの指定日時に何度か出向いたりしなくてはいけないはずです。詳しくは、申請に行くと説明があるはずですが、書類の件は今のうちにハローワークに確認されることをお勧めします。
ちなみに、待機期間が過ぎたら自動的に受給できるわけでなく、ハローワークの指定日時に何度か出向いたりしなくてはいけないはずです。詳しくは、申請に行くと説明があるはずですが、書類の件は今のうちにハローワークに確認されることをお勧めします。
『自己都合』『会社都合』どっちですか？契約社員として１０年間働いてました。４月が契約更新時で、先日契約更新をしないことをつげられました。この場合は『自己都合』『会社都合』のどっちですか？？？
契約社員として販売の仕事を１０年間続けてきました。
契約更新は１年ごとで、４月は契約更新の時期でした。
先日会社より『４月１０日以降の契約を更新できません』と伝えられました。
この日の２週間ぐらい前に担当の課長と面談があり（初めてのことです）
大阪→三重に転勤できないか？
シフトに不満はないか？
このままの個人売上だと赤字になるので、契約も難しいかも。
売上が欲しいので頑張ってくださいと。
契約できない理由としては『個人売上が低いので』とのことでした。
面談時に契約が難しいかもとは言われてましたが
いつまでにこれぐらい売らないと契約しませんとか
明確な条件提示はでませんでした。
今まで一度も個人売上について指摘されたこともなかったのですが
最近人員が一人増えました。
閉店店舗から一人入ってきて、人員削減も理由のひとつだと思います。
会社は言わないですが。
失業保険にかかわりますので、回答宜しくお願いいたします。
契約社員として販売の仕事を１０年間続けてきました。
契約更新は１年ごとで、４月は契約更新の時期でした。
先日会社より『４月１０日以降の契約を更新できません』と伝えられました。
この日の２週間ぐらい前に担当の課長と面談があり（初めてのことです）
大阪→三重に転勤できないか？
シフトに不満はないか？
このままの個人売上だと赤字になるので、契約も難しいかも。
売上が欲しいので頑張ってくださいと。
契約できない理由としては『個人売上が低いので』とのことでした。
面談時に契約が難しいかもとは言われてましたが
いつまでにこれぐらい売らないと契約しませんとか
明確な条件提示はでませんでした。
今まで一度も個人売上について指摘されたこともなかったのですが
最近人員が一人増えました。
閉店店舗から一人入ってきて、人員削減も理由のひとつだと思います。
会社は言わないですが。
失業保険にかかわりますので、回答宜しくお願いいたします。
「自己都合」「会社都合」ではなく、
「労働契約期間満了による離職」という欄があるので、それに当てはまると思います。
それであれば、待機期間１週間後、手当支給になると思います。
言葉が少なくてすみませんでした。
退職すると『雇用保険被保険者離職証明書』いわゆる「離職票」が発行されます。
これがないと、失業給付の手続きができません。
三枚複写のＡ３用紙の左側の賃金支払状況という欄に、毎月の給与額等が記入され（これを元に失業手当の日額が決まる）、
右側に《離職理由欄》というものがあります。
①事業所の倒産等によるもの
②定年、労働契約期間満了等によるもの
③事業主からの働きかけによるもの（いわゆる会社都合）
④労働者の判断によるもの（いわゆる自己都合）
質問者様は①と④には当てはまりません。
③は、重責解雇やリストラ時に使用するので、当てはまりそうですが通常の会社はやりたがりません。
残る③ですが、私の会社でも半年契約のバイトさんがいます。
会社ではバイトさんでも雇用保険をかけますので、長く働いた方は辞めたら失業保険がもらえます。
私の会社では、このケースでは契約期間満了です。
（１回の契約期間○ヶ月、通算契約期間○ヶ月、契約更新回数○回）
（事業主・労働者の意思により契約更新せず）
という欄があるので、上司に 「離職票は自己都合ではなく、契約満了にしてもらえるんですよね？
私もすぐ仕事が見つかるかわからないし・・・」などとやんわり言ってみましょう。
契約満了にする分には、会社は別に痛くもカユくもないので。
言わなければ会社は都合よく「自己都合」にするかもしれませんが、一度遠回しに言っておくことで、
そういう選択肢がある事を知っているとアピールする事になると思います。
仮に、手元に届いた時に（退職後、大体一週間程で会社から郵送で送られてきます）、言ったにも関わらず
「自己都合」にされていた場合は、ハローワーク窓口で状況を話して、会社から訂正してもらって下さい。
少し手間はかかりますが、用紙にも「異議がなければ署名してください」という欄があるし、
ハローワークでも最初の面談で軽く状況を聞かれます。
色々書きましたが、万が一の時は「契約社員」という事を証明できる書類があれば一番いいです。
更新ごとに契約書は交わしていましたか？更新ごとに交わしていなければ、一番最初、入社時の雇用契約書や
何か契約社員であることがわかる物（社員名簿に契約社員と書かれてるとか）。
退職の日までに、そういう物を探しておいた方がいいです。
「労働契約期間満了による離職」という欄があるので、それに当てはまると思います。
それであれば、待機期間１週間後、手当支給になると思います。
言葉が少なくてすみませんでした。
退職すると『雇用保険被保険者離職証明書』いわゆる「離職票」が発行されます。
これがないと、失業給付の手続きができません。
三枚複写のＡ３用紙の左側の賃金支払状況という欄に、毎月の給与額等が記入され（これを元に失業手当の日額が決まる）、
右側に《離職理由欄》というものがあります。
①事業所の倒産等によるもの
②定年、労働契約期間満了等によるもの
③事業主からの働きかけによるもの（いわゆる会社都合）
④労働者の判断によるもの（いわゆる自己都合）
質問者様は①と④には当てはまりません。
③は、重責解雇やリストラ時に使用するので、当てはまりそうですが通常の会社はやりたがりません。
残る③ですが、私の会社でも半年契約のバイトさんがいます。
会社ではバイトさんでも雇用保険をかけますので、長く働いた方は辞めたら失業保険がもらえます。
私の会社では、このケースでは契約期間満了です。
（１回の契約期間○ヶ月、通算契約期間○ヶ月、契約更新回数○回）
（事業主・労働者の意思により契約更新せず）
という欄があるので、上司に 「離職票は自己都合ではなく、契約満了にしてもらえるんですよね？
私もすぐ仕事が見つかるかわからないし・・・」などとやんわり言ってみましょう。
契約満了にする分には、会社は別に痛くもカユくもないので。
言わなければ会社は都合よく「自己都合」にするかもしれませんが、一度遠回しに言っておくことで、
そういう選択肢がある事を知っているとアピールする事になると思います。
仮に、手元に届いた時に（退職後、大体一週間程で会社から郵送で送られてきます）、言ったにも関わらず
「自己都合」にされていた場合は、ハローワーク窓口で状況を話して、会社から訂正してもらって下さい。
少し手間はかかりますが、用紙にも「異議がなければ署名してください」という欄があるし、
ハローワークでも最初の面談で軽く状況を聞かれます。
色々書きましたが、万が一の時は「契約社員」という事を証明できる書類があれば一番いいです。
更新ごとに契約書は交わしていましたか？更新ごとに交わしていなければ、一番最初、入社時の雇用契約書や
何か契約社員であることがわかる物（社員名簿に契約社員と書かれてるとか）。
退職の日までに、そういう物を探しておいた方がいいです。
４０歳の男です。不眠症とうつ病の為に８月中旬から１０月末迄、休職をしておりました。
２１日より復職の予定でしたけども１０月７日に会社より呼び出しがあり
行ったところ突然の解雇を（会社都合で）いわれました。
２ヶ月も傷病手当を受給してすぐに転職にしたら転職先に休職が知られてしまい、なかなか就職できないと思いますが
実際のところどうでしょうか？
又会社都合の場合、健康保険や失業保険の手続は、どのようにしたらよいか教えて下さい。
２１日より復職の予定でしたけども１０月７日に会社より呼び出しがあり
行ったところ突然の解雇を（会社都合で）いわれました。
２ヶ月も傷病手当を受給してすぐに転職にしたら転職先に休職が知られてしまい、なかなか就職できないと思いますが
実際のところどうでしょうか？
又会社都合の場合、健康保険や失業保険の手続は、どのようにしたらよいか教えて下さい。
＞２ヶ月も傷病手当を受給してすぐに転職にしたら転職先に休職が知られてしまい、なかなか就職できないと思いますが
実際のところどうでしょうか？
傷病手当金の支給自体は、転職先にバレることはないはずです。（誰かが漏らさない限りは）
＞会社都合の場合、健康保険や失業保険の手続は、どのようにしたらよいか教えて下さい。
まず、健康保険の傷病手当金を継続給付できるかどうか、という問題があります。退職になった時点で被保険者期間が１年以上ある、などの条件がありますので、必要に応じて健保組合や社会保険事務所に確認してください。また、健康保険については「任意継続」するか「国民健康保険に切り替える」かいずれかの手続きが必要です。
任意継続の場合：月々の保険料が現状のほぼ倍額になります。また、退職から２０日以内に健保組合or社会保険事務所への手続きが必要です。
国民健康保険の場合：手続きの際は、会社の発行する「退職（解雇）証明書」もしくは「離職票」などが必要になります。住所地の市区町村役場に確認してください。保険料は前年の住民税課税実績が参考にされますので、併せて確認するとよいと思います。
また、失業保険については「傷病手当金受給中は給付されない」という原則があります。離職票が発行され次第すぐにハローワークに資格認定の手続きをすれば、会社都合であれば通常の制限期間（３か月）なく受給開始できますが、もし傷病手当金を受給するようなら、その旨をハローワークで申し出て「受給期間の延長申請」をしておくとよいでしょう。
実際のところどうでしょうか？
傷病手当金の支給自体は、転職先にバレることはないはずです。（誰かが漏らさない限りは）
＞会社都合の場合、健康保険や失業保険の手続は、どのようにしたらよいか教えて下さい。
まず、健康保険の傷病手当金を継続給付できるかどうか、という問題があります。退職になった時点で被保険者期間が１年以上ある、などの条件がありますので、必要に応じて健保組合や社会保険事務所に確認してください。また、健康保険については「任意継続」するか「国民健康保険に切り替える」かいずれかの手続きが必要です。
任意継続の場合：月々の保険料が現状のほぼ倍額になります。また、退職から２０日以内に健保組合or社会保険事務所への手続きが必要です。
国民健康保険の場合：手続きの際は、会社の発行する「退職（解雇）証明書」もしくは「離職票」などが必要になります。住所地の市区町村役場に確認してください。保険料は前年の住民税課税実績が参考にされますので、併せて確認するとよいと思います。
また、失業保険については「傷病手当金受給中は給付されない」という原則があります。離職票が発行され次第すぐにハローワークに資格認定の手続きをすれば、会社都合であれば通常の制限期間（３か月）なく受給開始できますが、もし傷病手当金を受給するようなら、その旨をハローワークで申し出て「受給期間の延長申請」をしておくとよいでしょう。
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