再就職が決まるまでに、失業保険以外でもお金欲しいですよね。
その間バイトなどするのが常識でしょうか？
その間バイトなどするのが常識でしょうか？
失業保険の受給制限期間中のアルバイトは問題ありません。（自己都合退職の場合）
失業保険受給中のアルバイトはある程度の基準をオーバーしてしまうと「就職したもの」とみなされるためあまり働けません。
一般的には失業保険受給中は転職活動に専念して、９０日後難しいそうだったらアルバイトをしながらという形ではないでしょうか？
失業保険受給中のアルバイトはある程度の基準をオーバーしてしまうと「就職したもの」とみなされるためあまり働けません。
一般的には失業保険受給中は転職活動に専念して、９０日後難しいそうだったらアルバイトをしながらという形ではないでしょうか？
職業訓練をクビになりました、失業保険は打ち切られるのですか？
私は世田谷に住む30代の男です、先日ハローワークの紹介でパソコンの職業訓練を受けていました。
自己都合退職扱いだった
為に保険がおりるまで3ヶ月待機だったのですがパソコンの職業訓練が決まり即受給される筈だったのですが訓練先の専門学校の生徒と親しくなり弁当を買いに行かせたりジュースを奢らせたりしていました。
その事を密告され職業訓練を辞めさせられたのですが即貰えるはずだったお金はもう貰えないのでしょうか？
回答宜しくお願いしますm(__)m
私は世田谷に住む30代の男です、先日ハローワークの紹介でパソコンの職業訓練を受けていました。
自己都合退職扱いだった
為に保険がおりるまで3ヶ月待機だったのですがパソコンの職業訓練が決まり即受給される筈だったのですが訓練先の専門学校の生徒と親しくなり弁当を買いに行かせたりジュースを奢らせたりしていました。
その事を密告され職業訓練を辞めさせられたのですが即貰えるはずだったお金はもう貰えないのでしょうか？
回答宜しくお願いしますm(__)m
まず、前々職10カ月勤務ですね。
前職は試用期間でクビでしたね。
前々職は親の老人ホームの取締役でしたね。
取締役に雇用保険はなかったはす・・・
取締役は置いておいて、失業保険の支給は3か月待機扱いのはずです。
前々職が日当2万円の場合は１日7115円の90日になりますね。
上記の金額は絶対に無いでしょ。
不正受給で3倍返しにならないように。
前職は試用期間でクビでしたね。
前々職は親の老人ホームの取締役でしたね。
取締役に雇用保険はなかったはす・・・
取締役は置いておいて、失業保険の支給は3か月待機扱いのはずです。
前々職が日当2万円の場合は１日7115円の90日になりますね。
上記の金額は絶対に無いでしょ。
不正受給で3倍返しにならないように。
雇用保険、労災保険に加入しない会社はどうしたら加入させられるのでしょうか？
労働基準局で聞いたのですが、通常会社では人数に応じて社会保険や厚生年金、は雇う側と労働者で給料から天引きを
されるのですが、労災保険、雇用保険は会社が労働者1名でも雇用していれば加入しなければならない。
そういった労働基準局で聞きました。今、7/13に面接に行き、うちの会社は福利厚生がないのですがそれでもよければ
働いても構わないですとよ。と言いましたが面接した社長（経営者）は変な事を言いました。（外部委託）にすれば
実際、この会社では誰一人雇用してないことですよね？給料も税金を差し引かなくそのまま働いた分まるまるお支払いします。と言いました。基準局ですべて説明しましたが、通常このような事はあり得ないですね。福利厚生は会社も負担するし、働く側も負担するんです。会社の経費を誤魔化してる。そんな気がします。まるで、自分の会社には雇用者は全くいないと言う事になりますよね？わずかな金額でも株式会社でも個人事業主でも会社で雇用する人がいれば加入手続きをしなければなりません。
経費の削減でしょうか？ただ、単位手続きが面倒、会社は払いたくないのでしょう。労働基準局で密告したら
これから働く私はが密告したと当然！わかることでしょう。中には福利厚生がなくても給与から天引きだれ貰う給料が減るのが
嫌な人もいます。でも、これは事業主として雇用者に必ずしなければならない事です。正社員、バイト、パートでも20時間以上
働いていれば加入する義務が生じます。
このまま、せめて労災保険、雇用保険はつけなければならないのです。
通勤途中に事故、怪我をしたとき、会社が保障してないと医療費は自己負担です。雇用保険も会社を辞めたら
ハローワークで手続きをすれば失業保険は3ヶ月貰えるのです。経営者に今更言うのもなんですが・・会社の利益が少なくなるので福利厚生をしないのでは？ないかと自分なりに思います。
みなさまのお力を是非お借りしたい次第です。
早急にご回答をお願いいたします。勤める会社には7/22から出勤と面接で言いました。せめて自分は、労災、雇用の加入を会社でして欲しいのです。
労働基準局で聞いたのですが、通常会社では人数に応じて社会保険や厚生年金、は雇う側と労働者で給料から天引きを
されるのですが、労災保険、雇用保険は会社が労働者1名でも雇用していれば加入しなければならない。
そういった労働基準局で聞きました。今、7/13に面接に行き、うちの会社は福利厚生がないのですがそれでもよければ
働いても構わないですとよ。と言いましたが面接した社長（経営者）は変な事を言いました。（外部委託）にすれば
実際、この会社では誰一人雇用してないことですよね？給料も税金を差し引かなくそのまま働いた分まるまるお支払いします。と言いました。基準局ですべて説明しましたが、通常このような事はあり得ないですね。福利厚生は会社も負担するし、働く側も負担するんです。会社の経費を誤魔化してる。そんな気がします。まるで、自分の会社には雇用者は全くいないと言う事になりますよね？わずかな金額でも株式会社でも個人事業主でも会社で雇用する人がいれば加入手続きをしなければなりません。
経費の削減でしょうか？ただ、単位手続きが面倒、会社は払いたくないのでしょう。労働基準局で密告したら
これから働く私はが密告したと当然！わかることでしょう。中には福利厚生がなくても給与から天引きだれ貰う給料が減るのが
嫌な人もいます。でも、これは事業主として雇用者に必ずしなければならない事です。正社員、バイト、パートでも20時間以上
働いていれば加入する義務が生じます。
このまま、せめて労災保険、雇用保険はつけなければならないのです。
通勤途中に事故、怪我をしたとき、会社が保障してないと医療費は自己負担です。雇用保険も会社を辞めたら
ハローワークで手続きをすれば失業保険は3ヶ月貰えるのです。経営者に今更言うのもなんですが・・会社の利益が少なくなるので福利厚生をしないのでは？ないかと自分なりに思います。
みなさまのお力を是非お借りしたい次第です。
早急にご回答をお願いいたします。勤める会社には7/22から出勤と面接で言いました。せめて自分は、労災、雇用の加入を会社でして欲しいのです。
気持ちはわかりますが、そんな企業に就職するべきではないです。
労働基準監督署に密告するしか改善方法はないです。
明らかに、違法行為が行われています。しかも、まともではないほどの。
そりゃ、税金も払わず、社会保険料も支払われなければ、手取りの金額も
多いですが、あなたの心配しているようんい、労災や失業保険の問題、また、健康保険についても自己負担など、とても、まともな経営者がすることではありません。
そこで働いている社員も、そんな問題よりも短期的な収入を選ぶような、
低レベルな考え方をしているはず。
朱に交われば赤くなる。
近づかないで。
労働基準監督署に密告するしか改善方法はないです。
明らかに、違法行為が行われています。しかも、まともではないほどの。
そりゃ、税金も払わず、社会保険料も支払われなければ、手取りの金額も
多いですが、あなたの心配しているようんい、労災や失業保険の問題、また、健康保険についても自己負担など、とても、まともな経営者がすることではありません。
そこで働いている社員も、そんな問題よりも短期的な収入を選ぶような、
低レベルな考え方をしているはず。
朱に交われば赤くなる。
近づかないで。
離職理由区分２Dについて
昨年の９月２日から今年5月末まで3か月更新の派遣で働いておりました。
前職も派遣で短期契約で丸3カ月働いておりました。
派遣切りにあい5月以降の更新が会社都合でできず離職いたしました。
離職票ー２の離職理由２－（３）に丸が付いておりそのなかのCに丸が付いていますが
離職区分が手書きで２Dとなっておりました。
調べてみると２Dとは労働者側から契約更新を希望しない申出を行なったことによる、
労働者・事業主合意の下の契約期間満了退職（自己都合退職）とのことですが
会社都合によるものなのに２Dなのでしょうか？
ちなみに２Dだと「特定受給資格者」や「特定理由離職者」にあたらないので
９月2日から働きだしたので9月は丸一カ月に当たらないので前職と合わせても１１カ月しかなく
１年以上にならないので失業保険がもらえないとハローワークの方に言われました。
もらえないとのことだったので就職先や次の派遣先も見つからないため
今年の収入まだ１１０万くらいだったので急遽主人の扶養家族に入りましたが
会社都合で更新ができなかったのに本当にもらえないものなのでしょうか？
昨年の９月２日から今年5月末まで3か月更新の派遣で働いておりました。
前職も派遣で短期契約で丸3カ月働いておりました。
派遣切りにあい5月以降の更新が会社都合でできず離職いたしました。
離職票ー２の離職理由２－（３）に丸が付いておりそのなかのCに丸が付いていますが
離職区分が手書きで２Dとなっておりました。
調べてみると２Dとは労働者側から契約更新を希望しない申出を行なったことによる、
労働者・事業主合意の下の契約期間満了退職（自己都合退職）とのことですが
会社都合によるものなのに２Dなのでしょうか？
ちなみに２Dだと「特定受給資格者」や「特定理由離職者」にあたらないので
９月2日から働きだしたので9月は丸一カ月に当たらないので前職と合わせても１１カ月しかなく
１年以上にならないので失業保険がもらえないとハローワークの方に言われました。
もらえないとのことだったので就職先や次の派遣先も見つからないため
今年の収入まだ１１０万くらいだったので急遽主人の扶養家族に入りましたが
会社都合で更新ができなかったのに本当にもらえないものなのでしょうか？
あなたが次の派遣先の紹介を求めたかどうかによります。
「更新しません」と言われて「そうですか」で引き下がったのなら合意による満了。
次の派遣先の紹介を求めたのにされなかったのなら、職安にその旨を説明してください。
※離職票にはあなたが印をつけるところもあるはずだが？
「更新しません」と言われて「そうですか」で引き下がったのなら合意による満了。
次の派遣先の紹介を求めたのにされなかったのなら、職安にその旨を説明してください。
※離職票にはあなたが印をつけるところもあるはずだが？
Web制作関係の公共職業訓練（民間委託）について教えてください。
現在失業中でWeb関係の知識を必要とする仕事に就きたく、
公共職業訓練の受講をめざして、応募しているのですが、
不合格続きです・・・(/_;)
ちなみに応募する学校は書類選考のみです。
確かに倍率は高い方だとは思うのですが、
志望動機などはしっかり書いたつもりだったので
何が選考基準なのかわからなくなってきました。
私は現在40代で、Web関係の仕事の経験はありません。
Web制作だと20-30代の若い方の方が有利なのかと
思っていますが、もうすぐ失業保険の給付期間が
終わってしまうので、その前になんとか合格したいです。
実際に公共職業訓練を受講されている方、関連する
専門学校などに勤務されている方のアドバイスを貰えると嬉しいです。
・受講生の年齢層
やはり40代以上の方は少ないのでしょうか？？？
・合格のポイント、受講生に共通しているポイントなど
気付かれたことがあったら教えてください。
よろしくお願いしますm(_ _)m
現在失業中でWeb関係の知識を必要とする仕事に就きたく、
公共職業訓練の受講をめざして、応募しているのですが、
不合格続きです・・・(/_;)
ちなみに応募する学校は書類選考のみです。
確かに倍率は高い方だとは思うのですが、
志望動機などはしっかり書いたつもりだったので
何が選考基準なのかわからなくなってきました。
私は現在40代で、Web関係の仕事の経験はありません。
Web制作だと20-30代の若い方の方が有利なのかと
思っていますが、もうすぐ失業保険の給付期間が
終わってしまうので、その前になんとか合格したいです。
実際に公共職業訓練を受講されている方、関連する
専門学校などに勤務されている方のアドバイスを貰えると嬉しいです。
・受講生の年齢層
やはり40代以上の方は少ないのでしょうか？？？
・合格のポイント、受講生に共通しているポイントなど
気付かれたことがあったら教えてください。
よろしくお願いしますm(_ _)m
補足へ
面接指導もしている者です。
事前の説明会があるのならば、必ず参加したほうが良いです。そこに合格へのヒントがあることもありますし、まず本当に合格への意欲があるならば、その程度の手間を省いてはいけないと思います。
同じレベルでどちらを合格にするか悩んだ場合は、訓練校から近い方を選ぶ可能性は高いです。
提出書類には写真を貼付すると思いますが、書類選考のみの場合、実はこの写真が大きな影響を与える場合があります。
写真を撮る時の服装(スーツ)、女性であればメイク、男性・女性問わず髪型、表情にまで気を配ることが大切です。
真剣になるあまり厳しい表情になり、暗い印象の写真が意外と多いのです。適度に微笑み明るい印象の人のほうが、よりやる気や目標に向かう行動力のようなものを感じられます。やはり表情が明るく、瞳の輝いている人は印象も良くなります。
志望動機等がしっかりされているのに、何度も不合格になっているのであれば、年齢だけが原因ではない可能性もあります。上記のこと等もご一考されてみて下さい。
志望動機等は第三者の目でチェックを受けることも大切です。意外と独りよがりの文章で、相手への配慮にかけた文章を目にすることが多々あります。アピールしたいあまり、他者から見れば自信過剰なことを書いてしまっている場合もあります。自分では気付かないことがありますので、他人のチェックが必要です。
頑張られて下さい。
面接指導もしている者です。
事前の説明会があるのならば、必ず参加したほうが良いです。そこに合格へのヒントがあることもありますし、まず本当に合格への意欲があるならば、その程度の手間を省いてはいけないと思います。
同じレベルでどちらを合格にするか悩んだ場合は、訓練校から近い方を選ぶ可能性は高いです。
提出書類には写真を貼付すると思いますが、書類選考のみの場合、実はこの写真が大きな影響を与える場合があります。
写真を撮る時の服装(スーツ)、女性であればメイク、男性・女性問わず髪型、表情にまで気を配ることが大切です。
真剣になるあまり厳しい表情になり、暗い印象の写真が意外と多いのです。適度に微笑み明るい印象の人のほうが、よりやる気や目標に向かう行動力のようなものを感じられます。やはり表情が明るく、瞳の輝いている人は印象も良くなります。
志望動機等がしっかりされているのに、何度も不合格になっているのであれば、年齢だけが原因ではない可能性もあります。上記のこと等もご一考されてみて下さい。
志望動機等は第三者の目でチェックを受けることも大切です。意外と独りよがりの文章で、相手への配慮にかけた文章を目にすることが多々あります。アピールしたいあまり、他者から見れば自信過剰なことを書いてしまっている場合もあります。自分では気付かないことがありますので、他人のチェックが必要です。
頑張られて下さい。
離職票を早く出してもらうには健康保険証を早く返却する
必要があるのですか？それはそれで全く関係ないことですか？
15日に普通解雇され早く失業保険ほか手続きしたいのですが
前職場より未だに送られてきません。
普通解雇とはいえ私にとって不当解雇なので職場ともめています
戻る気持ちも無いですが、あちらも後釜を採用しての解雇ですので
戻す気持ちも無いです、しこりが残っているのでわざと遅らす可能性も
否定できません、保険証が返却されないと手続き出来ない類の事なら
こちらにも非が有るので（送付したのは昨日）致し方ありませんが。
それとこれとは別の事ならこちらも強気になれます、職安も「26日に
なっても送ってこなければこちらから強く働きかける」と言い連絡する様
言われてます、国保手続きも離職票さえあればという事で最終が今年
は26日までと言われてます（解雇通告書ではだめなのかな？）通常は
常識的に何日位で送付してくれるものですか？
必要があるのですか？それはそれで全く関係ないことですか？
15日に普通解雇され早く失業保険ほか手続きしたいのですが
前職場より未だに送られてきません。
普通解雇とはいえ私にとって不当解雇なので職場ともめています
戻る気持ちも無いですが、あちらも後釜を採用しての解雇ですので
戻す気持ちも無いです、しこりが残っているのでわざと遅らす可能性も
否定できません、保険証が返却されないと手続き出来ない類の事なら
こちらにも非が有るので（送付したのは昨日）致し方ありませんが。
それとこれとは別の事ならこちらも強気になれます、職安も「26日に
なっても送ってこなければこちらから強く働きかける」と言い連絡する様
言われてます、国保手続きも離職票さえあればという事で最終が今年
は26日までと言われてます（解雇通告書ではだめなのかな？）通常は
常識的に何日位で送付してくれるものですか？
離職票は、担当者が会社の所在地管轄の職安にて手続きをします。
要は、【担当者が職安に行かない限り発行されない】と言う事になります。
何日ぐらいと言うのは、これが引っかかるので、何とも・・・。
後は、保険証の返却を以って退職手続きをする可能性もあるので、
職場というより、人事や総務等の担当者に問い合わせしてください。
それと、国保は離職票ではなき、離職証明でＯＫです。
これは書式に決まりが無いので、ワードで作ってもらって社判を
押してもらえばいいので、すぐに出来ると思います。
要は、【担当者が職安に行かない限り発行されない】と言う事になります。
何日ぐらいと言うのは、これが引っかかるので、何とも・・・。
後は、保険証の返却を以って退職手続きをする可能性もあるので、
職場というより、人事や総務等の担当者に問い合わせしてください。
それと、国保は離職票ではなき、離職証明でＯＫです。
これは書式に決まりが無いので、ワードで作ってもらって社判を
押してもらえばいいので、すぐに出来ると思います。
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