会社に行きたくない…２１０日間の失業保険受給を終え、去年の１０月から正社員として社会復帰しました。給料も良いし休みも多いので、条件面では前の会社よりも全然良いのですが、でも最近ホントに悩んでます。

失業保険について。

明日、失業保険の給付手続きにハローワークへ行こうと思っているのですが不安になってきてしまい…質問させて下さい。

この度、会社を退職しました。
離職票へ書いた
退職理由は転職のためとしましたが、具体的にここで働きたい！という希望があります。（千葉の某ネズミのテーマパークでアルバイト）
ただ私自身、夫の扶養から外れたくないということもあり、募集枠になかなか自分の希望する曜日や時間がひっかからず、今直ぐにでも働きたいのですが待ちの状態が続いてしまっている現状です。

枠が空くのを待っているだけなので、失業保険受給資格にある積極的に就活を行っているか？という部分に自分自身疑問符がついてしまうのですが…。
私のような場合でも給付金を受け取ることはできるのでしょうか？

職安から紹介を受けたならば面接に行き、受かったら勤めるつもりがある人だけが「失業」していることになります。
紹介を断ったり、面接に行かないようなら「失業」と認定されません。

会社に行きたくない…

２１０日間の失業保険受給を終え、去年の１０月から正社員として社会復帰しました。

復帰３日で『辞めたい！』と思ったのですが、何だかんだで３か月が経ちます。

でも最近、また『辞めたい』病が出てきます。

前の会社には高卒で入り、倒産するまでの１２年を過ごしました。
１２年の間、色んな人が入れ替わりましたが、家族の様な温かい会社でした。

今の会社は人の出入りは少ないようで、多少閉鎖的なのですが、みんな優しく、新人の私にとても気を遣ってくれます。

給料も良いし休みも多いので、条件面では前の会社よりも全然良いのですが、でも最近ホントに悩んでます。辞めたいです。

理由は、私はＤＴＰオペ兼デザイナー（制作者）なのですが、新しい会社では、事務職も兼務しています。
面接の時に『事務はどう？』と聞かれたので、正直に『事務は厳しいです』と答えたのですが、採用され、今に至っています。
前の会社は印刷会社だったので、１日制作に専念できました。
今の会社は印刷ではないので、確かに１日制作では暇ができてしまうので、事務との兼務は丁度良いのですが、正直、制作と事務の兼務は、結構信じられません。

しかもそれに加え、企画も頼まれて…

当初は新鮮にも思えたのですが、結局毎日が中途半端に終わり、グチャグチャな感じでスッキリしません。

『この会社ではこれでいいんだ』と割り切るようにしてきましたが、いささかちょっと疲れてきました。

女同士で影愚痴ばっかり言い合ってるのも結構嫌な要素です。昭和的な雰囲気が時にゲンナリします。

期待の分、余計に辞めづらいのですが、気持ちはホントに『限界』です。

こういう時、正直に辞めても良いのでしょうか？

無理して病気になった人を２人も見ているので、過度な頑張りが怖いです…

同業界(印刷)の営業です。ハッキリ言って甘いです。一人二役三役なんて当たり前じゃないですか？イラストレーター、フォトショップ、使えてデザインなんて今日日、素人でも普通にやります。それだけで正社員で、そこそこの給料なんて甘過ぎです。おっしゃる様に家庭重視でいくなら辞める、もしくはパートになられては？今の貴女の代わりになりたい、なれる方は五万といるでしょうから。

現在、ハローワークにて3ヶ月の給付制限中です。給付制限が終了する前日までなら、何の制限もなくアルバイトをしても大丈夫なのでしょうか？何か変更になることはありますか？
又、給付制限が終了後に、１日4000円以上の収入があった場合は、次の認定日の基本手当てにどのような影響があるのでしょうか？その月は減額ですか？

★雇用形態がアルバイトだと（週5日勤務です）再就職手当ては、もらえないですか？

★再就職手当て（再就職して、離職したとして。。）や、失業保険を貰い終え、すぐにハローワークへ行き、職業訓練で生活支援給付金は受給できますか？

ご回答宜しく御願いいたします。

大変申し訳御座いませんが質問の内容だけだと働く意思が少なく給付金を当てにしているとしか取れないのですが・・・・・？なぜ退職時点で訓練を申し込まないのですか？・受理され訓練指示が出れば給付制限がはずれてすぐ給付が始まったはずです。
又、その訓練がポリテクセンターのアビリティーコースなどの公共職業訓練であれば基本手当ての延長支給や受講手当、条件によりますが通所手当てなども加算されます。
基本的にアルバイトは可能ですがその形態と時間により就労とみなされ失業給付の資格を失うこと（雇用保険の資格を失うのではありません）になります。
訓練・生活支援給付金は「不正受給」多くなってきているので審査が厳しくなっています。質問者のように失業給付が切れてから職業訓練を申し込んでも「給付金目当て」とされ訓練指示がでないケースもあります。

諸々条件で変わります。要は貴方の就労意識がどれだけあるのかが審査され曽爾にみあう処分がされると思います、ハローワークが訓練が必要と認めれば訓練も受講できますが。必要ないとされれば就職斡旋されるだけです。その斡旋を断り続ければ就職意識がないと思われるでしょう。
積極的に活動してください。

失業保険について
退職する前に、次の会社が決まり、再就職までに数か月ある場合、失業保険の申請に行ってもいいのですか？
再就職先が決まっている場合は、申請してはいけないのでしょうか？

申請しても構いませんが、結果的にその再就職先に就職した場合は再就職手当の対象にはなりません。
また、１円も受け取らずに再就職をして、その受給期間が終わってから再離職すると受給資格が得られない場合がありますので、詳しいことはハローワークに問い合わせて確認された方が良いです。

短期間でも雇用保険の適用になり、今と同じくらいの収入になるようなお仕事で継いでおくというのもひとつの手です。

失業保険を頂きながら、求職活動を進めて参りましたが、就職が決まり６月2日に就職の報告と、手続きにハローワークに行きます。
今回は、１８０日間、失業保険手当を受けられる予定となっておりました。
２か月弱で就職が決まりましたので、残り４か月については、「再就職手当」を申請出来、計算では、３０万円くらい頂ける計算になります。
そこで、お伺いしたいのは、うわさで聞いたのですが、今回、この４ヶ月について、再就職手当を申請しなかった場合、この４ヶ月は、次回に持ち越せると聞きました。
もしそのうわさが本当なら、一年半くらいで再び退職になった場合、その時の退職理由にもよりますが、今回と同じような条件で有れば、次回も１８０日の失業手当を受け取れますので、その時に、今回の４ヶ月がプラスされ、１８０日+１２０日で、合計＝３００日間の間に次の就職先を探せるので、かなり余裕をもって、妥協をしない就職活動ができる事になります。
又、別のうわさでは、残った４ヶ月分の手当は、次回１８０日の分に割り振りで上乗せされ、、一日当たりの日額手当が増えるのだとか聞きました。
この二つのうわさのどちらが本当なのでしょうか、其れとも、うわさは二つとも嘘で、申請しなかった分は消滅してしまうので、申請はした方が得（生活のため）と言う事でしょうか。
この内容に詳しい方、教えて下さい。
宜しくお願い申し上げます。

再就職手当は、今後一年以上の就業が見込まれる場合に申請、聞き取り調査の上で発給されます、つまり再就職された時点で今までの実積はノーカウントとなり、今までの実積はクリアーされます。少し例は的を外してますが失業給付の期間は一年間です、つまり今申請すれば全額給付と成りますが、これが１０ヶ月後に申請されたとしますと２ヶ月の給付で終了してしまいます。
失業給付の延長は有りません、まして就業給付の延長も有りません。