年齢的に無理があるのでしょうか？失業保険は１年あるからきっといいところがあると、のんびりしています。今月1日に試用期間一ヶ月、その後正社員になります。パート週４契約です。

失業保険受給中に就職が決まったら・・
残り約20日で失業保険満了ですが、就職が決まりました。というかパートですが・・・

その場合、失業保険給付のしおりを見ると就職前日までに就職先に証明をもらい手続きに行くように書いてあるのですが、
みんな必ずその手続きってやっているのでしょうか？
パートだし、もう残りも少しだし、前日までに証明をもらいにいくのも土日がはさんでいて難しいので、そのままにしちゃいたいなぁと思ったのですが、しないことで何か支障があるのかと・・・

もしわかれば教えて下さい！！

やってる人もやってない人もいる。
でも密告されると密告者に５万円の報奨金が出るって聞いたことあるよ。
だからこのままにするんなら誰にも内緒にするってこと。

雇用保険被保険者証について。失業手当の手続きに行ってきました。
先月末付で派遣社員として２年間働いていた会社を自己都合でやめました。

離職票を提出し後日行われる受給資格者への説明会の案内も受け、無事手続きが終わったのですが・・・

ハローワークのHPには受給手続きに必要な書類には離職票の他「雇用保険被保険者証」が必要との記載がありました。
確かに「雇用保険被保険者証」というものが離職票と共に退職した勤務先から送られてきましたが、特にハローワーク側からは提出を求められませんでした。

提出しなくても特に問題がなかったということは、最初から受給手続きに必要なかったということでしょうか？
それとも本当は提出しないといけないものなのにハローワーク側が忘れたんでしょうか？

またこの会社で働く以前に別の会社で10ヵ月働いていたのですが、その時払っていた雇用保険は今回の失業保険給付に上乗せされますか？

雇用保険の適用期間は過去２年間で働いていた実績です。
「雇用保険被保険者証」は待機期間（自己都合退職の場合は約３ヶ月）が過ぎてから出頭するときに必要になりますから大切に保管しましょう。

主人が５３歳調理師免許有りで、ハローワークに通っていますがなかなか採用されません。
年齢的に無理があるのでしょうか？失業保険は１年あるからきっといいところがあると、のんびりしています。
調理長は望んでいま
せん。アドバイスお願いします。

正社員の調理師だと給与が安いところしかないでしょうね。給食委託会社とかだとパートが基本でしょうし。私の勤務先でも委託で調理師がいますが、結構年配の方ですがパートのようです。

今月1日に試用期間一ヶ月、その後正社員になります。という契約で入社しましたが、体調不良、職場の環境が悪いため体調を申し出ましたが、受理してもらえません。
今月はまだ8日程しか出勤して
いません。社会保険等手続きをしてくれるということだったのですが、13日に退職を申し出て、二週間後に退職という形になると思います。受理してもらえない場合、そうなると労働基準局の方に言われました。
前職の離職票で失業保険の手続きをしたいのですが、二週間後の退職という期間をまたないと、手続きはできませんか？
ちなみに、もう出勤するつもりはありません。

労働基準局が「二週間後になると思う」と助言した、その根拠を質問者さんが理解できていないと、２週間後になって揉めると思いますよ。

「労働基準局がそれでいいと言ったんです」
「そんなこと知るかい！」

…という具合に。

現実に「知るかい」と言われてから、再度労働基準局に相談に行っているうち、質問者さんは辞められないなりに懲罰措置の対象になっているかもしれませんし、またそうはならないぶん、「どこまでも勤め続ける」約束が継続しているかも、です。

不親切な回答で申し訳ないですが、ここでも「二週間」の根拠は開示しないです。自力で調べて突きとめるか、あるいは労働基準局でお尋ねになることです。でないと、質問者さんの２週間後は揉めていること必定なので…

※失業保険については、退職が成立して会社側がその手続きをしないことには、失業の給付を受け取る手続きには進めないです。前職の離職票はもちろん必要ですが、「今度の離職票も一緒に提出しないと申請は受けつけられません」と言われてしまうんです…

失業保険についてお願いします。パート週４契約です。今まで曜日固定ではなかったのですが、シフトが埋まらないので来月から曜日固定にすると言われました。
今までは自分の入れる日のシフト希望を出し、店長がそれをまとめてシフトを作っていました。年末年始や、ゴールデンウィークなどはほとんど入っていませんでした。ハードな仕事の割りに安い時給だけど、人間関係はいいし､シフトも自分のペースで入れるので、（前もって予定があれば休めるので）みんなで頑張ってこれたのですが、固定シフトになるのなら、メリットもないので、辞めようかな…とみんな考えています。これってやっぱり自己都合で退職にしかなりませんか?

自分から言い出したら自己都合だしあとは失業受給に関しても雇用保険払ってなければ受給資格ありませんから

失業保険がこの条件でももらえますか？
来年、会社を退職する予定ですが、サラリ－マンをしながら自営業（農業）をしています。退職した際、このケ－スで失業保険がもらえるのでしょうか？農業収入は、青色申告をしており毎年赤字になってます。
ある人から、自営業をしている方は、もらえませんと言われたのですが、本当でしょうか？またそれが事実であれば失業保険をもらえる方法を教えていただけませんか？ちなみに32年間会社勤めで過去に保険をもらったことはありません。アドバイス御願いします。

自営業の人には
失業が無いので、
失業手当を受けることは出来ません。

農業をやめている場合は受給可能です。

退職する前に
個人事業の開業届出・廃業届出等手続を
税務署に届出れば受給できると思われます。
その際、「青色申告の取りやめ届出書」も提出します。

とにかく、
自営業している場合は、赤字であっても、もらえません。

雇用保険の失業手当は、
失業しており、求職活動していることが必要です。
自営業の人は対象外です。

32年間の加入期間の場合、自己都合退職でも、150日給付日数があります。
自己都合の場合には3ヶ月の給付制限後に給付日数に入ります。
1年以内に次の再就職先で雇用保険に加入すれば
32年間の加入期間が継続になって加算され、無駄にはなりません。