私は今年の3月末から携帯販売の仕事を開始しましたが…
先が見えなさ過ぎて辞めようと思ってます。
次の就職先を考えてた際に職業訓練というワードを発見しました。
そこで、質問なんですが職
業訓練の中で将来性が1番高くて訓練を受けられる業種のものはなんですか!?
あと、社会保険に関してなんですが3月末入社して5月から社会保険に加入した場合は、5月から加入月となり10月末まで働けば失業保険は受給可能なんでしょうか??
職業訓練を受けてる時は失業保険が支払われるとのことですがこれとは別に職業訓練を受ける事で支給される給付金はどうなるのでしょうか??
わからない事ばかりなのでご回答お願いいたします。
先が見えなさ過ぎて辞めようと思ってます。
次の就職先を考えてた際に職業訓練というワードを発見しました。
そこで、質問なんですが職
業訓練の中で将来性が1番高くて訓練を受けられる業種のものはなんですか!?
あと、社会保険に関してなんですが3月末入社して5月から社会保険に加入した場合は、5月から加入月となり10月末まで働けば失業保険は受給可能なんでしょうか??
職業訓練を受けてる時は失業保険が支払われるとのことですがこれとは別に職業訓練を受ける事で支給される給付金はどうなるのでしょうか??
わからない事ばかりなのでご回答お願いいたします。
失業保険は１年以上雇用保険を払っていないと支給されない
はずですが・・・。５月からなら翌年４月末まで働かないと出ないでしょ。
職業訓練はパソコン系、簿記、ＣＡＤなど色々ありますが基礎的な内容です。
興味があるものを受講してみればよいと思います。
※職業訓練受講給付金（求職者支援制度）は、次の要件のすべてに該当する方が対象となります。
ハローワークの指示により、求職者支援訓練または公共職業訓練を受講する方
雇用保険被保険者ではない、また雇用保険の求職者給付を受給できない方
本人収入が月8万円以下の方
世帯（※1）全体の収入が月25万円以下（年300万円以下）の方
世帯（※1）全体の金融資産が300万円以下の方
現在住んでいるところ以外に土地・建物を所有していない方
全ての訓練実施日に出席する方（やむを得ない理由がある場合は、支給申請の対象となる訓練期間の8割以上出席している）（※2）
訓練期間中～訓練終了後、定期的にハローワークに来所し職業相談を受ける方
同世帯（※1）の方で同時にこの給付金を受給して訓練を受けている方がいない方
既にこの給付金を受給したことがある（※3）場合は、前回の受給から6年以上経過している方
■受講給付金は要件が厳しいので、あてにしない方がいいと思います。
失業給付なしで訓練するか、１年待って給付可能になってから受講するか、
あとはご自身の判断です。（その前に訓練校の選考に受かって、ハローワークの受講指示がないと訓練校に入れませんのでご注意を。）
はずですが・・・。５月からなら翌年４月末まで働かないと出ないでしょ。
職業訓練はパソコン系、簿記、ＣＡＤなど色々ありますが基礎的な内容です。
興味があるものを受講してみればよいと思います。
※職業訓練受講給付金（求職者支援制度）は、次の要件のすべてに該当する方が対象となります。
ハローワークの指示により、求職者支援訓練または公共職業訓練を受講する方
雇用保険被保険者ではない、また雇用保険の求職者給付を受給できない方
本人収入が月8万円以下の方
世帯（※1）全体の収入が月25万円以下（年300万円以下）の方
世帯（※1）全体の金融資産が300万円以下の方
現在住んでいるところ以外に土地・建物を所有していない方
全ての訓練実施日に出席する方（やむを得ない理由がある場合は、支給申請の対象となる訓練期間の8割以上出席している）（※2）
訓練期間中～訓練終了後、定期的にハローワークに来所し職業相談を受ける方
同世帯（※1）の方で同時にこの給付金を受給して訓練を受けている方がいない方
既にこの給付金を受給したことがある（※3）場合は、前回の受給から6年以上経過している方
■受講給付金は要件が厳しいので、あてにしない方がいいと思います。
失業給付なしで訓練するか、１年待って給付可能になってから受講するか、
あとはご自身の判断です。（その前に訓練校の選考に受かって、ハローワークの受講指示がないと訓練校に入れませんのでご注意を。）
無知で申し訳ありません。失業保険について教えてください。
友人なのですが、３ヶ月の赤ちゃんがいて、現在無職です。
妊娠中に会社を退職したそうです。
赤ちゃんがいるからなかなか働けないとの理由で、
失業保険を受け取る事ができると聞いたことがあるのですが、
彼女のように自己都合で退職した場合も、ハローワークに行って手続きをすれば受け取ることができるのでしょうか？
また、会社に勤めていたときに雇用保険？をかけていないと受け取ることができないのですか？
彼女の赤ちゃんが染色体異常の病気で、手術費用を貯めるためにがんばっているので、
失業保険が受給できれば少しは足しになると思うのですが・・・
また、他に何か足しになるような制度をご存知の方、いらっしゃいましたら教えてください。
よろしくお願いします。
友人なのですが、３ヶ月の赤ちゃんがいて、現在無職です。
妊娠中に会社を退職したそうです。
赤ちゃんがいるからなかなか働けないとの理由で、
失業保険を受け取る事ができると聞いたことがあるのですが、
彼女のように自己都合で退職した場合も、ハローワークに行って手続きをすれば受け取ることができるのでしょうか？
また、会社に勤めていたときに雇用保険？をかけていないと受け取ることができないのですか？
彼女の赤ちゃんが染色体異常の病気で、手術費用を貯めるためにがんばっているので、
失業保険が受給できれば少しは足しになると思うのですが・・・
また、他に何か足しになるような制度をご存知の方、いらっしゃいましたら教えてください。
よろしくお願いします。
失業給付金（基本手当と言うそうです）は雇用保険に加入していないと対象外です。雇用保険は週に20時間以上の労働時間であれば事業主は必ず加入させないといけないと決まっています。基本手当を受け取るには自己都合の退職だと約3ヶ月の給付制限がつきます。受け取るにも「自分は働く意志はあります」という事を給付制限間に行動で表さなくてはいけません。友人が退職の際に所定の手続きをハローワークで行っていれば、この事はご存知かと思いますが…。もし、まだ手続きをしていないなら早急にハローワークに行った方が良いです。基本手当を受け取る前提は「働く意思はある！」と言う所なので赤ちゃんがいるからなかなか働けないと言う理由では受け取る事が出来るか？です。（個人的には貰える事を祈ります） あと、何か足しになるような制度等は市役所での相談はどうでしょうか？専門分野の方々が力を貸してくれると思います。少しでも力になれればと思い回答させてもらいました。
失業保険と職業訓練校。
失業保険を受給しつつ職業訓練校に通いたいと思い計算して退職し、これから職安に手続きしに行こうという時に怪我をしてしまい、今年の入学に間に合いそうに無く仕方な
く来年に持ち越そうと思ったのですが1年以内に受給まで終わってなくっちゃダメと書いてあったのですが・・・・失業保険の期間延長は可能でしょうか？
又、その時はなんと言えばいいのでしょうか？条件に就職しようとする意思と、いつでも就職できる能力があるにもかかわらず、職業に就けず、積極的に求職活動を行っている状態にある人が受給できる条件と書いてあったので・・・・。
ご存知の方いましたら回答よろしくお願いします。
失業保険を受給しつつ職業訓練校に通いたいと思い計算して退職し、これから職安に手続きしに行こうという時に怪我をしてしまい、今年の入学に間に合いそうに無く仕方な
く来年に持ち越そうと思ったのですが1年以内に受給まで終わってなくっちゃダメと書いてあったのですが・・・・失業保険の期間延長は可能でしょうか？
又、その時はなんと言えばいいのでしょうか？条件に就職しようとする意思と、いつでも就職できる能力があるにもかかわらず、職業に就けず、積極的に求職活動を行っている状態にある人が受給できる条件と書いてあったので・・・・。
ご存知の方いましたら回答よろしくお願いします。
怪我をして働けない状態であれば、医師の診断書を添えて
受給期間の延長をすればいいですよ
たいしたことはいわなくても、正直に
「怪我をして直ぐに働けない状態になったので受給期間を延長したい」
といえばいいですよ
受給期間の延長をすればいいですよ
たいしたことはいわなくても、正直に
「怪我をして直ぐに働けない状態になったので受給期間を延長したい」
といえばいいですよ
どなたか教えてください。今日派遣会社に離職票の件で連絡したら、３月３１日付けで労働者派遣法に関して通達が有ったとの事で、ハローワークの失業保険受給担当者から何か聞いたそうです。
詳しい内容はどういう事か教えてくれません、ですが、自己都合での退職か１ヶ月経っても仕事が紹介できない場合の
会社都合の退職なのかにもかかわってくるような感じに受け取れました。
どなたかハローワークにお勤めの方
いったいどういう風に内容が何変わるのでしょうか？失業保険を受給する人間が多すぎる為、仕事が紹介できなくても、自己都合になってしまうとかでしょうか？なかなか仕事も見つからないので、自己都合扱いにされると、又３ヶ月遅れの手続きになるので困ります。何か情報を知っていらっしゃる方教えてください。
詳しい内容はどういう事か教えてくれません、ですが、自己都合での退職か１ヶ月経っても仕事が紹介できない場合の
会社都合の退職なのかにもかかわってくるような感じに受け取れました。
どなたかハローワークにお勤めの方
いったいどういう風に内容が何変わるのでしょうか？失業保険を受給する人間が多すぎる為、仕事が紹介できなくても、自己都合になってしまうとかでしょうか？なかなか仕事も見つからないので、自己都合扱いにされると、又３ヶ月遅れの手続きになるので困ります。何か情報を知っていらっしゃる方教えてください。
自己都合退職にはなりません。
今回の法改正では自己都合の場合に一年以上の加入期間がなければ給付されなかったのが半年（６か月以上）で受給資格が認められるようになりました。
次に派遣での紹介待ちの件ですが、契約期限満了で派遣会社が離職票を出すまでに１ヶ月紹介出来なければと言うのは、あくまでも任意な事で、本来は１０日以内にハローワークに離職票手続き（資格喪失届）をしなければなりません（雇用保険法第七条）。
派遣会社が１ヶ月待てと言う場合、１か月分の給料（休業手当最低６０％）の要求が出来ます。
１ヶ月待てと言うのは、どうもハローワークから非公式に通達されているみたいです。
上記雇用保険法第７条を派遣会社に伝え、すぐに離職手続きをするように求めましょう。
派遣期間終了で再契約がなされない場合には会社都合での離職になります。
もし、手続きを断られた場合には、労働基準監督署に通告に行ってください。
今回の法改正では自己都合の場合に一年以上の加入期間がなければ給付されなかったのが半年（６か月以上）で受給資格が認められるようになりました。
次に派遣での紹介待ちの件ですが、契約期限満了で派遣会社が離職票を出すまでに１ヶ月紹介出来なければと言うのは、あくまでも任意な事で、本来は１０日以内にハローワークに離職票手続き（資格喪失届）をしなければなりません（雇用保険法第七条）。
派遣会社が１ヶ月待てと言う場合、１か月分の給料（休業手当最低６０％）の要求が出来ます。
１ヶ月待てと言うのは、どうもハローワークから非公式に通達されているみたいです。
上記雇用保険法第７条を派遣会社に伝え、すぐに離職手続きをするように求めましょう。
派遣期間終了で再契約がなされない場合には会社都合での離職になります。
もし、手続きを断られた場合には、労働基準監督署に通告に行ってください。
会社都合で失業保険を頂く場合最大何ヵ月頂けますか？なんか受給できる月日を増やせると聞きましたが・・・
最大３３０日（年齢４５歳以上６０歳未満で被保険者期間が２０年以上）
※年齢と雇用保険被保険者期間で給付日数が決まります。
【補足】
職業訓練を受ける事で訓練終了まで手当を受給出来ますが、誰もが受けられるとは限りません、適性試験や面接等で合格した方だけです。
※年齢と雇用保険被保険者期間で給付日数が決まります。
【補足】
職業訓練を受ける事で訓練終了まで手当を受給出来ますが、誰もが受けられるとは限りません、適性試験や面接等で合格した方だけです。
関連する情報