失業保険受給中のアルバイトに関してどなたか教えてください。
一般的には各ハローワークによって裁量が違うようですが、下記の1と2の組み合わせでは週に5日もアルバイトしなければ、20時間に
は満たない。けれど、1と3の組み合わせでは１日6時間×3日でもOKとの解釈にも取れます。
そこで皆さんの各ハローワークでの決まりを教えてもらえませんか？
よろしくお願いします。
1. 週20時間以内
2. 1日4時間未満
3. 週3日以内
一般的には各ハローワークによって裁量が違うようですが、下記の1と2の組み合わせでは週に5日もアルバイトしなければ、20時間に
は満たない。けれど、1と3の組み合わせでは１日6時間×3日でもOKとの解釈にも取れます。
そこで皆さんの各ハローワークでの決まりを教えてもらえませんか？
よろしくお願いします。
1. 週20時間以内
2. 1日4時間未満
3. 週3日以内
ハローワークによって少々の差異は地域性ゆえにあるとしても、全国的な統一基準は「１」及び「31日以上雇用される見込み」で成り立っています。
ですので、１日6時間×3日でもOKとなるときはなる一方、１日３時間のアルバイトを週６日ペースででもやっていれば、雇用保険の新規加入要件には達していない時間数でも、「長く継続雇用されることで、求職の意思をなくしていく恐れがあるのではないか」との疑いを持たれかねない面はあります。
受給期間がすぐには切れないことで、その受給期間に沿わせて週20時間に達しないアルバイトを継続させようとすれば、それは「就業への意思意欲」に関わる問題ですので、ハローワークとしてはその面から受給資格を審査することはできるのです。
裁量とかいうより、求職者個別の事情で受給に適する状況かをみるのが「失業認定（日）」です。「基準以下だからセーフ、越えればアウト」というだけの問題には限らないものとイメージくださいますよう・・・
ですので、１日6時間×3日でもOKとなるときはなる一方、１日３時間のアルバイトを週６日ペースででもやっていれば、雇用保険の新規加入要件には達していない時間数でも、「長く継続雇用されることで、求職の意思をなくしていく恐れがあるのではないか」との疑いを持たれかねない面はあります。
受給期間がすぐには切れないことで、その受給期間に沿わせて週20時間に達しないアルバイトを継続させようとすれば、それは「就業への意思意欲」に関わる問題ですので、ハローワークとしてはその面から受給資格を審査することはできるのです。
裁量とかいうより、求職者個別の事情で受給に適する状況かをみるのが「失業認定（日）」です。「基準以下だからセーフ、越えればアウト」というだけの問題には限らないものとイメージくださいますよう・・・
妊娠を希望していますが、期限付き臨時職員の退職後、★失業給付金をいつからもらえるか ★求職活動中に妊娠して、自覚がない場合は不正受給になりますか? ★途中から「延長」できますか？
自分でも調べてみましたが、どうにも理解できず判断しかねましたので、
お知恵を貸してください。
私はこれから働くことになっており、9ヶ月間と定まっています（契約更新の場合もある・雇用保険付きの職場です）。
現在は子供はいなくて、9ヶ月間の退職後、妊娠を希望しています。
とは言え、子供は授かりもので、すぐに妊娠というわけにもいかないだろうから
退職後失業保険をもらえるならもらいたいと思います。
★失業給付金をいつからもらえるか。
退職時、仮に「更新してもらえますか?」と言われて
まだ妊娠していない場合に断ったら「自己都合」でしょうか？…①
もし妊娠が分かっていて断ったら「自己都合」でしょうか？…②待機期間や、延長の期間はどうなるでしょうか?…③
退職時、更新しますか？と言われなかったら会社都合でしょうか?…④
（採用面接時には場合によっては更新もある、と言われました）
★求職活動中に妊娠して、自覚がない場合
妊娠中の人は、すぐに働けないので受給できないが、受給できる期間を4年に延長できると見ました。
求職活動中に妊娠が分かった場合、それまでに既に失業給付金をもらっていたとしたら、不正受給になりますか?…⑤
★途中から「延長」できますか？
もらえる失業給付金は90日分で、仮に50日もらっている時に妊娠が分かり、延長の手続きをしたとします。
出産を終え、給付金は残り40日分をもらえるのでしょうか?…⑥その場合、待機期間などありますか？…⑦
妊娠が分かって、出産をし、落ち着くまでの約１年間、延長をしている期間も夫の扶養に入れないのでしょうか…⑧
⑧で、もし扶養に入れないのであれば、自分が国保などを払うことと、残りの失業手当でもらえる金額をくらべて、
金額のプラスマイナスだけで判断した際、受給をあきらめた方がいい、ということもありますか？…⑨
⑨に関して、金額では（扶養から外れて）マイナスになっても、失業保険をもらい終わった方がいいなど、何か制度的にメリットはありますか?…⑩
分からないことや仮定の話ばかりですみません、
一つでも分かることがあれば教えてください。よろしくお願いします。
自分でも調べてみましたが、どうにも理解できず判断しかねましたので、
お知恵を貸してください。
私はこれから働くことになっており、9ヶ月間と定まっています（契約更新の場合もある・雇用保険付きの職場です）。
現在は子供はいなくて、9ヶ月間の退職後、妊娠を希望しています。
とは言え、子供は授かりもので、すぐに妊娠というわけにもいかないだろうから
退職後失業保険をもらえるならもらいたいと思います。
★失業給付金をいつからもらえるか。
退職時、仮に「更新してもらえますか?」と言われて
まだ妊娠していない場合に断ったら「自己都合」でしょうか？…①
もし妊娠が分かっていて断ったら「自己都合」でしょうか？…②待機期間や、延長の期間はどうなるでしょうか?…③
退職時、更新しますか？と言われなかったら会社都合でしょうか?…④
（採用面接時には場合によっては更新もある、と言われました）
★求職活動中に妊娠して、自覚がない場合
妊娠中の人は、すぐに働けないので受給できないが、受給できる期間を4年に延長できると見ました。
求職活動中に妊娠が分かった場合、それまでに既に失業給付金をもらっていたとしたら、不正受給になりますか?…⑤
★途中から「延長」できますか？
もらえる失業給付金は90日分で、仮に50日もらっている時に妊娠が分かり、延長の手続きをしたとします。
出産を終え、給付金は残り40日分をもらえるのでしょうか?…⑥その場合、待機期間などありますか？…⑦
妊娠が分かって、出産をし、落ち着くまでの約１年間、延長をしている期間も夫の扶養に入れないのでしょうか…⑧
⑧で、もし扶養に入れないのであれば、自分が国保などを払うことと、残りの失業手当でもらえる金額をくらべて、
金額のプラスマイナスだけで判断した際、受給をあきらめた方がいい、ということもありますか？…⑨
⑨に関して、金額では（扶養から外れて）マイナスになっても、失業保険をもらい終わった方がいいなど、何か制度的にメリットはありますか?…⑩
分からないことや仮定の話ばかりですみません、
一つでも分かることがあれば教えてください。よろしくお願いします。
１と２ 妊娠していてもいなくても期間満了の退職です。
３ 待機期間ではなく給付制限といいますが、そもそも９か月では失業給付の資格がありません。
もし１２か月あったとしたら、有期契約者の場合３年未満での退職の場合、給付制限無しの一般期間となる場合が多いです（必ずではありません）
４ ３年を超えて勤務していて会社から延長不可といわれ、かつあなた自身が延長を希望していたら会社都合です。３年未満では会社都合とまではなりません。
５と６ 延長できるのは２年までで、かつ元々の給付の期間が１年ありますので退職後３年までです（それも給付期間を含めてです）
給付の途中で妊娠がわかっても別にかまいません。そのまま求職活動するのであれば給付を受けられますし、延長したいのであればそれがわかってから１か月後から１か月以内に延長申請をすれば出来ます。
再度申請＆求職すればすぐにまた残日数をもらえます。
８ 給付金額以上に国保等がかかることはまずないと思いますが、社保の扶養については必ずご主人の会社に規約等を確認して下さい。会社によって様々です。
９ 意味がわかりません。
だいたい、失業給付というのはあくまで次の仕事を探すためのものです。単に給付を受けるというだけでなく給付を受けている人には求職活動の援助や就職の斡旋、資格取得のためのアドバイスなどを優先的に受けられるものです。
３ 待機期間ではなく給付制限といいますが、そもそも９か月では失業給付の資格がありません。
もし１２か月あったとしたら、有期契約者の場合３年未満での退職の場合、給付制限無しの一般期間となる場合が多いです（必ずではありません）
４ ３年を超えて勤務していて会社から延長不可といわれ、かつあなた自身が延長を希望していたら会社都合です。３年未満では会社都合とまではなりません。
５と６ 延長できるのは２年までで、かつ元々の給付の期間が１年ありますので退職後３年までです（それも給付期間を含めてです）
給付の途中で妊娠がわかっても別にかまいません。そのまま求職活動するのであれば給付を受けられますし、延長したいのであればそれがわかってから１か月後から１か月以内に延長申請をすれば出来ます。
再度申請＆求職すればすぐにまた残日数をもらえます。
８ 給付金額以上に国保等がかかることはまずないと思いますが、社保の扶養については必ずご主人の会社に規約等を確認して下さい。会社によって様々です。
９ 意味がわかりません。
だいたい、失業給付というのはあくまで次の仕事を探すためのものです。単に給付を受けるというだけでなく給付を受けている人には求職活動の援助や就職の斡旋、資格取得のためのアドバイスなどを優先的に受けられるものです。
失業保険と傷病手当
Ｈ２４．２/９から適応障害で仕事を休職しています。主治医の診断で、期間が延長になり５/３１までの診断が出ましたが、診断書を持って会社に行ったところ、「一度仕事から離れて、治療に専念してもらって、治ったらまた仕事に挑戦してもらいたい」との会社からの意向で、それに私が応じて、3/31で退職することになりました。
それまでの月給は会社側が支給していてくれました。
病院で聞いたのですが、病気で休んでいてそのまま退職した場合は、傷病手当が１年半支給してもらえるので、そのまま保険証は使用できるようなのですが、その手続きの方法がわからないのです。
それと、傷病手当が支給されると失業保険は支給されませんか？
どちらか一方しか支給されないとしたら、どちらの方がいいのでしょうか？
母子家庭で、私の収入がないと暮らしていけなくなってしまうので、不安で仕方ありません。
どなたかお分かりになる方、お知恵をお貸しください。
よろしくお願いします。
Ｈ２４．２/９から適応障害で仕事を休職しています。主治医の診断で、期間が延長になり５/３１までの診断が出ましたが、診断書を持って会社に行ったところ、「一度仕事から離れて、治療に専念してもらって、治ったらまた仕事に挑戦してもらいたい」との会社からの意向で、それに私が応じて、3/31で退職することになりました。
それまでの月給は会社側が支給していてくれました。
病院で聞いたのですが、病気で休んでいてそのまま退職した場合は、傷病手当が１年半支給してもらえるので、そのまま保険証は使用できるようなのですが、その手続きの方法がわからないのです。
それと、傷病手当が支給されると失業保険は支給されませんか？
どちらか一方しか支給されないとしたら、どちらの方がいいのでしょうか？
母子家庭で、私の収入がないと暮らしていけなくなってしまうので、不安で仕方ありません。
どなたかお分かりになる方、お知恵をお貸しください。
よろしくお願いします。
病気等で退職後傷病手当金を申請できるのは次の１～３まですべての条件が揃ったときです。あなたが3/31から遡り連続して３日以上休んでいれば申請出来ます。ただし健康保険の任意継続が必要になりますので会社負担分も合わせ今までの２倍の保険料を支払わなければなりません。任意継続被保険者となる手続きは、退職後２０日以内に自分の住所を管轄する健康保険協会又は自分が加入していた健康保険組合でします。
1.退職日までに、１年以上継続して被保険者であること。（任意継続加入期間を除く）
2.退職時に傷病手当金を受けている場合、または、受ける要件（連続して３日以上休んで４日目から受給）を満たしている場合で、引き続き継続して、同一の病気やケガ（関連するものを含む）で労務不能の状態にあること。
3.失業保険を受けていないこと
（併給不可。失業保険は働くことができる方に対する給付です。）
【傷病手当金の受給手続の流れ】
①会社の総務担当者又は保険者（協会けんぽの都道府県支部または健康保険組合）から、「健康保険傷病手当金支給申請書」（以下「申請書」と省略）の用紙を入手します。協会けんぽまたは健康保険組合でホームページを立ち上げている場合は、そのサイトからダウンロードすることも可能です。
②「申請期間」は、「平成○年○月○日（傷病により労務不能状態が開始した日）～平成○年○月○日（通常は、申請期間の初日から１か月後の日を記入しますが、必ずしも１か月後の日である必要はありません）」とします。第２回目以降の申請期間の初日は、第１回目の申請期間の末日の翌日から１か月（必ずしも１か月である必要はありません）後の日とします。以下、同様です。
③医師に「療養担当者が意見を記入する欄」を記入してもらいます（費用は３００円）。この医師への記入依頼は、「申請期間」の末日以降となります。
④「被保険者本人記入欄」を本人が記入します。
⑤会社に送付します。会社は、「事業主が証明する欄」を記入します。
⑥会社は、記入済みの「申請書」を保険者（会社を管轄する協会けんぽの都道府県支部又は健康保険組合）に必要添付書類（賃金台帳、出勤簿又はタイムカードの写し）を添えて提出(郵送）します。
⑦保険者で審査が行われ、傷病手当金の支給・不支給が決定されます。
⑧傷病手当金請求者に、支給決定の場合は、「支給決定通知書、振込金額」が通知されます。不支給決定の場合は、「不支給決定通知書」が送付されます。
⑨支給決定者の場合は、上記通知書と同時か、１～２日後に指定口座に傷病手当金が振り込まれます。
退職後の申請の場合は、上記⑤及び⑥が不要です。すなわち、「申請書」用紙を入手し、医師に「療養担当者が意見を記入する欄」を記入してもらい、「被保険者本人記入欄」を本人が記入し、本人が直接、保険者（会社を管轄する協会けんぽの都道府県支部または健康保険組合）へ「申請書」を提出（郵送）します。
それから傷病手当が支給されると失業保険は支給されませんか？ですが下記のように働ける状態でない場合は失業保険は申請出来ません。
会社を退職し、傷病手当金を継続給付している場合は、失業保険をもらうことはできません。
失業保険とは、働く意思、能力があるにもかかららず職業につくことができない状態の場合、もらえるお金ですので、傷病手当金をもらっている状態ではこの要件に当てはまらないからです。
1.退職日までに、１年以上継続して被保険者であること。（任意継続加入期間を除く）
2.退職時に傷病手当金を受けている場合、または、受ける要件（連続して３日以上休んで４日目から受給）を満たしている場合で、引き続き継続して、同一の病気やケガ（関連するものを含む）で労務不能の状態にあること。
3.失業保険を受けていないこと
（併給不可。失業保険は働くことができる方に対する給付です。）
【傷病手当金の受給手続の流れ】
①会社の総務担当者又は保険者（協会けんぽの都道府県支部または健康保険組合）から、「健康保険傷病手当金支給申請書」（以下「申請書」と省略）の用紙を入手します。協会けんぽまたは健康保険組合でホームページを立ち上げている場合は、そのサイトからダウンロードすることも可能です。
②「申請期間」は、「平成○年○月○日（傷病により労務不能状態が開始した日）～平成○年○月○日（通常は、申請期間の初日から１か月後の日を記入しますが、必ずしも１か月後の日である必要はありません）」とします。第２回目以降の申請期間の初日は、第１回目の申請期間の末日の翌日から１か月（必ずしも１か月である必要はありません）後の日とします。以下、同様です。
③医師に「療養担当者が意見を記入する欄」を記入してもらいます（費用は３００円）。この医師への記入依頼は、「申請期間」の末日以降となります。
④「被保険者本人記入欄」を本人が記入します。
⑤会社に送付します。会社は、「事業主が証明する欄」を記入します。
⑥会社は、記入済みの「申請書」を保険者（会社を管轄する協会けんぽの都道府県支部又は健康保険組合）に必要添付書類（賃金台帳、出勤簿又はタイムカードの写し）を添えて提出(郵送）します。
⑦保険者で審査が行われ、傷病手当金の支給・不支給が決定されます。
⑧傷病手当金請求者に、支給決定の場合は、「支給決定通知書、振込金額」が通知されます。不支給決定の場合は、「不支給決定通知書」が送付されます。
⑨支給決定者の場合は、上記通知書と同時か、１～２日後に指定口座に傷病手当金が振り込まれます。
退職後の申請の場合は、上記⑤及び⑥が不要です。すなわち、「申請書」用紙を入手し、医師に「療養担当者が意見を記入する欄」を記入してもらい、「被保険者本人記入欄」を本人が記入し、本人が直接、保険者（会社を管轄する協会けんぽの都道府県支部または健康保険組合）へ「申請書」を提出（郵送）します。
それから傷病手当が支給されると失業保険は支給されませんか？ですが下記のように働ける状態でない場合は失業保険は申請出来ません。
会社を退職し、傷病手当金を継続給付している場合は、失業保険をもらうことはできません。
失業保険とは、働く意思、能力があるにもかかららず職業につくことができない状態の場合、もらえるお金ですので、傷病手当金をもらっている状態ではこの要件に当てはまらないからです。
失業保険を取得したいのですが、身内は解雇に出来ないの？
わたしは、親の会社で雇用保険を半年以上かけていたのですが、肉体的限界が
来て数日休みを取るとやる気があるなら、来い！と言われましたが、やる気がないなら来ないでよいと、判断しました。これでは、解雇になりませんか？
以前から、体がもたないと相談したのですが、無理な提案ばかり…
一応親に解雇でお願いしたところ、一年前に兄が解雇扱いで失業保険を受けているので、私の場合は解雇扱い出来ないと言われました、労務士から兄を解雇扱いした時に、注意されたと言ってましたが、労務士が会社に対して色々言うのでしょう？
わたしは、親の会社で雇用保険を半年以上かけていたのですが、肉体的限界が
来て数日休みを取るとやる気があるなら、来い！と言われましたが、やる気がないなら来ないでよいと、判断しました。これでは、解雇になりませんか？
以前から、体がもたないと相談したのですが、無理な提案ばかり…
一応親に解雇でお願いしたところ、一年前に兄が解雇扱いで失業保険を受けているので、私の場合は解雇扱い出来ないと言われました、労務士から兄を解雇扱いした時に、注意されたと言ってましたが、労務士が会社に対して色々言うのでしょう？
やる気がなくて行かないのならあなたの判断ですから自己都合退職です。向こうはやる気があるなら来いといっていますので。
それで、会社が解雇にしたがらないのは国から助成金を受けている場合に解雇はしないという条件があるからで、それをすると助成金が受けられない可能性を恐れているのだと思います。
それで、会社が解雇にしたがらないのは国から助成金を受けている場合に解雇はしないという条件があるからで、それをすると助成金が受けられない可能性を恐れているのだと思います。
失業保険受給中に、１日６時間、週３日でパートしようと思っています。時給が良いので、月10万円超の収入になりそうなのですが、就職と認識されたり、就業手当対象となったりするのでしょうか。もちろん就労報告はし
ますが、基本手当として満額で受け取りたいのです。
（勤め先は、今後長く勤めたいので、パートで職場の内情を知り、納得いけば再就職手当受給資格あるうちに正社員となり働きたいと考えています。）
ますが、基本手当として満額で受け取りたいのです。
（勤め先は、今後長く勤めたいので、パートで職場の内情を知り、納得いけば再就職手当受給資格あるうちに正社員となり働きたいと考えています。）
週18時間を継続的に続けるとなる就職活動困難とみなされる可能性がありますし、もちろん手当ても減額（その金額では、一旦停止、先送りになる可能性もあります）
満額というのは難しいでしょう.
満額というのは難しいでしょう.
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