失業保険について
雇用保険付きのパートを７年で今年の８月で退職し、在職中に就活し、９月正社員で雇用されましたが試用期間は時間給のパート扱いでしたが会社側から解雇
されました。（雇用保険は支払ってました）
そのあと家の近くでたまたま短時間のパートを見つけ、採用されましたが仕事が思っていたのと全く違い、自己都合で本日退職しました（雇用保険はなし５時間×７日だけ勤務）
すぐに仕事したいですが、家族から、そうすぐに仕事は決まらないと言われたので、て明日職安で失業保険の手続きに行きます。雇用保険の被保険証、離職表等は最初のパートを退職するときに、それこそ保険みたいな感じで貰っていました。会社都合（離職表にも会社都合と記載されてます。）の正社員のもあります。
この場合は給付制限はあるんですか？
また７日間だけの短時間パートは申告する必要ありますか
目まぐるしく仕事変わってしまいややこしいのですが詳しい方よろしくお願いします。
雇用保険付きのパートを７年で今年の８月で退職し、在職中に就活し、９月正社員で雇用されましたが試用期間は時間給のパート扱いでしたが会社側から解雇
されました。（雇用保険は支払ってました）
そのあと家の近くでたまたま短時間のパートを見つけ、採用されましたが仕事が思っていたのと全く違い、自己都合で本日退職しました（雇用保険はなし５時間×７日だけ勤務）
すぐに仕事したいですが、家族から、そうすぐに仕事は決まらないと言われたので、て明日職安で失業保険の手続きに行きます。雇用保険の被保険証、離職表等は最初のパートを退職するときに、それこそ保険みたいな感じで貰っていました。会社都合（離職表にも会社都合と記載されてます。）の正社員のもあります。
この場合は給付制限はあるんですか？
また７日間だけの短時間パートは申告する必要ありますか
目まぐるしく仕事変わってしまいややこしいのですが詳しい方よろしくお願いします。
７年間のパートと２ヶ月間のパートは雇用保険に加入ということですから期間は通算できます。（２社の離職票が必要）
また、２ヶ月のパートが会社都合であるなら給付制限３ヶ月はありません。（最後の離職理由が採用されます）
最後にした雇用保険なしの７日間のパートは関係ありませんが、ハローワークに手続をする時に多分質問がありますから正直に申告してください。
それによって支給に影響があるものではありません。
また、２ヶ月のパートが会社都合であるなら給付制限３ヶ月はありません。（最後の離職理由が採用されます）
最後にした雇用保険なしの７日間のパートは関係ありませんが、ハローワークに手続をする時に多分質問がありますから正直に申告してください。
それによって支給に影響があるものではありません。
現在、失業保険の３ヶ月給付制限中です。３ヶ月は、収入も無く厳しいのでアルバイトをやろうかと考えてます。３ヶ月の給付制限中にアルバイトをやっても問題ないのでしょうか？
もしアルバイトをやるとすれば労働時間に制限等あるのでしょうか？
もしアルバイトをやるとすれば労働時間に制限等あるのでしょうか？
自己都合退職の場合、支給が開始されるまでの給付制限が3ヶ月あります。待機期間や認定日などを合わせると4ヶ月ほどありますが、その間は収入がない状態になってしまいます。
この給付制限の間も、アルバイトできないと思っている人が多いかと思いますが、給付制限中でも、アルバイトは可能です。
但し、アルバイトの程度（頻度・時間）によっては失業中ではないとみなされてしまい、失業保険が支給されなくなる場合があります。
ここで問題になるのが、「どの程度までならOKなのか」です。これに関しては、ハローワークの裁量次第です。予め基準（例：週20 時間以上だとダメなど）を聞いておき、その範囲内でアルバイトをすれば、 バイトの給料をもらいつつ、失業保険も後からちゃんと受け取ることができます。
この給付制限の間も、アルバイトできないと思っている人が多いかと思いますが、給付制限中でも、アルバイトは可能です。
但し、アルバイトの程度（頻度・時間）によっては失業中ではないとみなされてしまい、失業保険が支給されなくなる場合があります。
ここで問題になるのが、「どの程度までならOKなのか」です。これに関しては、ハローワークの裁量次第です。予め基準（例：週20 時間以上だとダメなど）を聞いておき、その範囲内でアルバイトをすれば、 バイトの給料をもらいつつ、失業保険も後からちゃんと受け取ることができます。
再就職手当て受給後2年以内に再離職の場合、失業保険の半分の額の受給はありますか？
1年11ヶ月間大阪で勤務した前職を2010年2月に退職後、1ヶ月以内にハローワークを通じて東京の企業へ再就職をしました。その際、失業保険の給付日数90日ちょうどを残して再就職した為、90日丸々÷半分を再就職手当として受給しました。
現職に就職し1年3ヶ月ですが、新たな就職先が決定したため1ヶ月以内に退職及び就職をする予定です。
次の就職先には退職翌日より勤務する可能性が非常に高く、恐らくハローワークへの離職票提出云々の手続きは次の企業への就職後となります。(離職票の提出が果たして必要かどうかも調べる必要があるのですが･･･)
現職への就職決定時、ハローワークより｢失業保険の半分の額を再就職手当として受給、また、2年以内に再離職をした場合は残り半分の額を受給します。｣とのことを言われました。
この残りの額の受給には、再び離職票提出が必要なのでしょうか。次の就職先が決まっていない、もしくは決まっていても就職までにハローワークへ出向かないと行かない、郵送などで所定の書類の提出が必要など、規則があるのでしょうか。
ハローワークへ問合わせようと思ってはいるのですが、上記再就職・再離職決定後、急な引継ぎなどで就業中は忙しくしており、また事務業務につきずっと席についており、ハローワーク営業中になかなか問合わせをできておらず、どなたかご存知の方がいらっしゃればと思い質問しました。
どうぞ宜しくお願いします。
1年11ヶ月間大阪で勤務した前職を2010年2月に退職後、1ヶ月以内にハローワークを通じて東京の企業へ再就職をしました。その際、失業保険の給付日数90日ちょうどを残して再就職した為、90日丸々÷半分を再就職手当として受給しました。
現職に就職し1年3ヶ月ですが、新たな就職先が決定したため1ヶ月以内に退職及び就職をする予定です。
次の就職先には退職翌日より勤務する可能性が非常に高く、恐らくハローワークへの離職票提出云々の手続きは次の企業への就職後となります。(離職票の提出が果たして必要かどうかも調べる必要があるのですが･･･)
現職への就職決定時、ハローワークより｢失業保険の半分の額を再就職手当として受給、また、2年以内に再離職をした場合は残り半分の額を受給します。｣とのことを言われました。
この残りの額の受給には、再び離職票提出が必要なのでしょうか。次の就職先が決まっていない、もしくは決まっていても就職までにハローワークへ出向かないと行かない、郵送などで所定の書類の提出が必要など、規則があるのでしょうか。
ハローワークへ問合わせようと思ってはいるのですが、上記再就職・再離職決定後、急な引継ぎなどで就業中は忙しくしており、また事務業務につきずっと席についており、ハローワーク営業中になかなか問合わせをできておらず、どなたかご存知の方がいらっしゃればと思い質問しました。
どうぞ宜しくお願いします。
再就職手当を受給して残りの基本手当を受給するのは退職して１年以内しかできないはずですが・・・・。
また、今回の退職はすぐに職が決まっているので雇用保険の支給対象ではありません。
また、今回の退職はすぐに職が決まっているので雇用保険の支給対象ではありません。
失業保険について
今月就職してから一年半で初めて給与の支払いが半月遅れています。会社全体で売り上げに対しての入金が不足しており、資金繰りが難しいようです。
業者への未払い金もカサみ店舗の営業自体にも支障が出てきております。
このまま行けば店舗の閉鎖も予想され危ない状況で今後の給与の支払いが遅れることは目に見えています。
この場合、そのことを理由に倒産前に退社したら失業保険はすぐに降りるのでしょうか？
今月就職してから一年半で初めて給与の支払いが半月遅れています。会社全体で売り上げに対しての入金が不足しており、資金繰りが難しいようです。
業者への未払い金もカサみ店舗の営業自体にも支障が出てきております。
このまま行けば店舗の閉鎖も予想され危ない状況で今後の給与の支払いが遅れることは目に見えています。
この場合、そのことを理由に倒産前に退社したら失業保険はすぐに降りるのでしょうか？
雇用保険（失業保険）がすぐに降りる事を望むなら、倒産を待ったほうが良いです。
倒産の為退職を余儀なくされた場合すぐに降りますが、
倒産前に自主的に辞めたとなれば「自己都合退職」となり、雇用保険は約３ヵ月後からの支払いとなります。
ただ、倒産となれば未払いの給与が支払われないというリスクもありますので、
その辺りを良く考えて得する方を選ぶことをお勧めします。
倒産の為退職を余儀なくされた場合すぐに降りますが、
倒産前に自主的に辞めたとなれば「自己都合退職」となり、雇用保険は約３ヵ月後からの支払いとなります。
ただ、倒産となれば未払いの給与が支払われないというリスクもありますので、
その辺りを良く考えて得する方を選ぶことをお勧めします。
失業保険のことで教えてください。
8月末で結婚の為、7年間働いていた会社を退職しました。
すっかり失業保険手続きをするのを忘れていて、すぐハローワークに離職票を持って行こうと思いますがいつころから給付が始まるでしょうか？
あと、３ヶ月の給付とかよく聞きますがそれは本当でしょうか？
退職してから３ヶ月後からの給付ということもあって急いでいませんでした…
なんせ初めてのことなので認定日やどういう手順なのか等全くわかりません。
どなたか詳しく教えていただけないでしょうか…
とにかく早くしないとダメですよね…
8月末で結婚の為、7年間働いていた会社を退職しました。
すっかり失業保険手続きをするのを忘れていて、すぐハローワークに離職票を持って行こうと思いますがいつころから給付が始まるでしょうか？
あと、３ヶ月の給付とかよく聞きますがそれは本当でしょうか？
退職してから３ヶ月後からの給付ということもあって急いでいませんでした…
なんせ初めてのことなので認定日やどういう手順なのか等全くわかりません。
どなたか詳しく教えていただけないでしょうか…
とにかく早くしないとダメですよね…
離職票をハローワークに持っていき、失業認定を受けて三ヶ月後に受給です。認定を受けてから３回以上はハローワークで就職活動をしなければ受給開始がさらに遅れます。三ヶ月たち手当てをもらえるようになっても受給期間中にもハローワークでの就職活動を２回以上行わないと受給が止まってしまいます。その認定を行うのが月に一度ある認定日です。
離職票をハローワークに持っていく→失業認定の説明会？に参加（認定日の決定）→三ヶ月後の認定日の前々日前までにハローワークで３回以上の就職活動を行う→はじめの認定日から次の認定日の前々日までに就職活動を２回以上行う①→受給期間終了まで①を繰り返す。が流れになります。前に失業手当をもらってからかなり立つので抜けているとこもあるかと思いますが詳しくはハローワークで確認してください。
また、会社都合（リストラ等）の失業の場合は三ヶ月後という制約はなくなりすぐに受給が始まります。
離職票をハローワークに持っていく→失業認定の説明会？に参加（認定日の決定）→三ヶ月後の認定日の前々日前までにハローワークで３回以上の就職活動を行う→はじめの認定日から次の認定日の前々日までに就職活動を２回以上行う①→受給期間終了まで①を繰り返す。が流れになります。前に失業手当をもらってからかなり立つので抜けているとこもあるかと思いますが詳しくはハローワークで確認してください。
また、会社都合（リストラ等）の失業の場合は三ヶ月後という制約はなくなりすぐに受給が始まります。
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