失業保険について教えて下さい。離職理由を、自己都合でなく（恣意的に）会社都合にして失業保険の受給をした場合、不正受給として罰則などあるのしょうか？

受給自体出来ません！

会社都合荷したいなら

ハローワークで異議申し立てを行いなさい！

不正をすると２･３倍として請求されますよ！

【健康保険どっちが得？】国保か期間限定で夫の任意継続保険の扶養に加入するべきか
今年3月末に出産のために職場を退社し、再就職はしばらく考えていないので国保に加入手続きをしました。
それに伴って失業保険の受給延長の申請の手続きも済ませました。

ところが、夫は健康保険の任意保険に加入しているのですが、任意でも家族出産育児一時金の追加金が１０万円多く支払われることが分かり、夫の扶養に切り替えた方がよかったのではないかと思いました。

来年1月で夫の任意保険の資格は失効するので夫も国保に切り替えとはなるのですが、今年中は私が夫の扶養に入り、来年1月から2人で国保に加入した方が節税出来て得をする気がするのですが、この考え方は間違っていませんでしょうか。

ちなみに出産は１１月で、退職から6か月以上なので出産手当金の対象にはなりません。
夫の健康保険組合にも電話で問い合わせて加入手続きは可能ということは確認しております。

健康保険の切り替えで、どの方法が一番得をするのかいろいろな質問を参考にさせて頂いたのですが、どうも不安だったので質問させて頂きました。

どなたか詳しい方がいらっしゃれば教えてください。
宜しくお願い致します。

ご主人の任意継続保険の被扶養者に加入できるのであれば、そうした方が得です。他の方も仰られているようにあなたが払っている国民健康保険料が不要になり、ご主人の任意継続掛金が増えることはありません。
ただし、ひとつだけ注意を。失業保険の受給延長をされたとのことですが、任意継続保険の被扶養者である間は1日たりとも失業給付を受けないようにしてくださいね。（日額3,612円未満であればかまいませんが）

ピンチです…

『就職活動の実績になるもの』について

失業保険がもらえる３ヶ月の間は次の仕事は探さないでゆっくりするつもりです。


失業保険をもらうには、ハローワークへ行って単なる求人の閲覧
だけでは就職活動の実績にはならないですよね？

最低二回職業相談や面接を受けないと…(^-^;

ですので、先月はハローワークで行われるセミナーを受けました。

しかし今月受けるセミナーが１つしかないのです(/д゜;)

人から聞いた話だとハローワークが行っていない全く就職とは関係ないようなセミナーでも実績として認められたようです。

そういった例を他にご存知の方いらっしゃいますか？？？

どこかの会社の面接に行ったということでもOKですよ。証明書のようなものを貰わなければなりませんが・・・
また、ハローワークでコンピュータ等で就職先を探して、その後就職相談カウンターで話を聞いたり相談することも実績として認められますよ。

雇用保険の質問です。
3年半勤めた会社を3月いっぱいで自己都合で辞めました。
3ヶ月待機した後も、転職が決まらず、失業保険を受給し始めました。
しかし、なかなか就職が決まらず、辞めた会社で人が足りないとの事で、
10月から、4ヶ月の契約で、前の会社に戻りました。
失業保険はあと20日ほど残した状態です。
4ヶ月の契約ですが、雇用保険も加入してます。
この次点で、1月末での退職が決まっている訳ですが、
この場合（就職したが、再度離職）、前の続きから雇用保険が受給できるのか、
新たな資格で最高3ヶ月の受給ができるのか、どちらでしょうか？
基本は6ヶ月の様ですが、同じ会社に戻るという事や、
6ヶ月以上とすれば、4ヶ月の雇用保険料の意味に疑問が残るのですが…

4ヶ月の雇用保険料だけでは意味はありませんが、その後、別な仕事についたとしてそこで2ヶ月以上雇用保険を払えば合計して6ヶ月の支給条件に達します。4+2ヶ月で新たな受給資格がうまれます。

前の続きから雇用保険を受給してもらうには、手続きが必要です。
受給停止の手続きには行かれましたか？
10月からということですが、4ヶ月ものお仕事をされるときは就業日の前日（10/1からなら9/30）までにハローワークに申請しなければなりません。
そのときに「4ヶ月という一定期間だけなので」と、受給の一時停止を申請すればよいのです。

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