災害で会社が2～3ヶ月休業するため解雇ではなく雇用保険を貰いながら待機します。只、私の失業保険は11ヶ月あり2～3ヶ月使って働き始めると残った8～9ヶ月は無くなりまた始
めからなのだそうです。やはり今回は使わないでおいて休みにした方がいいのでしょうか？お金が入らないのは大変ですが…それとも他に何かありますか?初めての事でとまどっています。
めからなのだそうです。やはり今回は使わないでおいて休みにした方がいいのでしょうか？お金が入らないのは大変ですが…それとも他に何かありますか?初めての事でとまどっています。
所定給付日数が330日ってこと？ たしかに せっかくの20年以上の被保険者期間がリセットされてしまうのは惜しい気がする。
会社に頼んで休業手当を出してもらうことはできないかな？ 「雇用調整助成金」というのがあって従業員に支払う休業手当相当額の2/3（条件によっては3/4）を会社に対して国が助成してくれる。会社がこれを使ってくれるなら雇用も被保険者期間も継続する。（待機中でも社会保険料、雇用保険料は支払わなければいけないけれど）
会社が 設備関係の修復だけでも相当な資金が必要で、従業員の休業補償については「雇用保険で何とかしのいでくれ」というなら 本当に２～３ヶ月で職場復帰がかなうことを祈りながら待つしかないかもなー。
ただ、将来の離職理由が定年や自己都合の場合は20年以上の被保険者期間があっても 所定給付日数が150日にしかならない（一度リセットされて再びスタートする雇用保険被保険者期間は１年以上10年未満で年齢に関わらず 90日もらえる）から、無給のまま我慢をした努力が全て報われるわけではない。
失業給付を受けず無給で堪える甲斐があるのは まさに２～３ヶ月間が限度 ってことになりましょうか。
会社に頼んで休業手当を出してもらうことはできないかな？ 「雇用調整助成金」というのがあって従業員に支払う休業手当相当額の2/3（条件によっては3/4）を会社に対して国が助成してくれる。会社がこれを使ってくれるなら雇用も被保険者期間も継続する。（待機中でも社会保険料、雇用保険料は支払わなければいけないけれど）
会社が 設備関係の修復だけでも相当な資金が必要で、従業員の休業補償については「雇用保険で何とかしのいでくれ」というなら 本当に２～３ヶ月で職場復帰がかなうことを祈りながら待つしかないかもなー。
ただ、将来の離職理由が定年や自己都合の場合は20年以上の被保険者期間があっても 所定給付日数が150日にしかならない（一度リセットされて再びスタートする雇用保険被保険者期間は１年以上10年未満で年齢に関わらず 90日もらえる）から、無給のまま我慢をした努力が全て報われるわけではない。
失業給付を受けず無給で堪える甲斐があるのは まさに２～３ヶ月間が限度 ってことになりましょうか。
非正規社員の失業保険について
非正規社員の失業保険の事についてですが
以前、新聞やニュースで４月１日から、法律が改正されて
半年在職すると、失業保険がもらえると聞きました
私は、４月１日に派遣の期間が満了となり、今日離職票が届きました
仕事している間、雇用保険にも加入していたので、雇用保険料は支払っています
さらに、半年在職していたので、このニュースや新聞通りだともらえるはずですが
今日届いた、手紙には１年間の在職が必要だと書いてありました
もしかして、まだ、受給資格が無いということなのでしょうか？
それとも、私の勘違い？ それとも会社の勘違い？
直接会社に電話するほうが早そうですが、明日、あさって会社がやっていませんので
不安です。どなたか、詳しく教えてください
非正規社員の失業保険の事についてですが
以前、新聞やニュースで４月１日から、法律が改正されて
半年在職すると、失業保険がもらえると聞きました
私は、４月１日に派遣の期間が満了となり、今日離職票が届きました
仕事している間、雇用保険にも加入していたので、雇用保険料は支払っています
さらに、半年在職していたので、このニュースや新聞通りだともらえるはずですが
今日届いた、手紙には１年間の在職が必要だと書いてありました
もしかして、まだ、受給資格が無いということなのでしょうか？
それとも、私の勘違い？ それとも会社の勘違い？
直接会社に電話するほうが早そうですが、明日、あさって会社がやっていませんので
不安です。どなたか、詳しく教えてください
＞契約の延長と言う話はあったのですが、５月までだったので延長はしませんでした。それも当てはまるのですか？
この時点で、あなたは「特定理由離職者」ではありません。
特定理由離職者は、本人が契約の更新を希望していたのにもかかわらず、労働者の都合で更新されなかった場合に限られます。
この時点で、あなたは「特定理由離職者」ではありません。
特定理由離職者は、本人が契約の更新を希望していたのにもかかわらず、労働者の都合で更新されなかった場合に限られます。
会社を辞めるとき、
自己都合退職だと 失業保険はもらえないのですか？？
自己都合退職を会社都合退職にしたい場合って会社に
会社都合退職にしてくれって言ったら変えてくれるものなのでしょうか？？
無知ですみません、教えてください
自己都合退職だと 失業保険はもらえないのですか？？
自己都合退職を会社都合退職にしたい場合って会社に
会社都合退職にしてくれって言ったら変えてくれるものなのでしょうか？？
無知ですみません、教えてください
こんにちは。
大丈夫です、”自己都合退職”でも、失業保険を貰うことは出来ます。
(そのための手続きは御自身でなさることになります。会社を辞める
時に、人事部門の担当の方がキチンと説明なさってくれる筈です。)
但し、自己都合退職を”会社都合退職”には変更出来ません。
大丈夫です、”自己都合退職”でも、失業保険を貰うことは出来ます。
(そのための手続きは御自身でなさることになります。会社を辞める
時に、人事部門の担当の方がキチンと説明なさってくれる筈です。)
但し、自己都合退職を”会社都合退職”には変更出来ません。
退職→夫の扶養（健康保険）
昨日、一年間勤めていた会社を出産を理由に退職しました。
出産予定日が３月１０日なので
早急に夫の健康保険の扶養に入ろうと思います。
夫の会社に申請したところ、私の所得を調べてみないと扶養に入れるかわからないといわれました。
失業手当は子育てが落ち着いた半年後から受けようと思っています。
私としては１、２月と正社員で働いた給料＋失業保険の金額を足しても１０８万には
全然達しないので扶養に入れると思うのですが
夫の会社が断固として失業保険でもらえる金額を定時しないと手続きはしないと言ってきています。
出産予定日が３月１０日なので、今すぐにでも夫の扶養に入りたいと思ってるのですが
国民健康保険に一時的に入ったほうが良いのでしょうか・・・
アドバイスお願いします。
昨日、一年間勤めていた会社を出産を理由に退職しました。
出産予定日が３月１０日なので
早急に夫の健康保険の扶養に入ろうと思います。
夫の会社に申請したところ、私の所得を調べてみないと扶養に入れるかわからないといわれました。
失業手当は子育てが落ち着いた半年後から受けようと思っています。
私としては１、２月と正社員で働いた給料＋失業保険の金額を足しても１０８万には
全然達しないので扶養に入れると思うのですが
夫の会社が断固として失業保険でもらえる金額を定時しないと手続きはしないと言ってきています。
出産予定日が３月１０日なので、今すぐにでも夫の扶養に入りたいと思ってるのですが
国民健康保険に一時的に入ったほうが良いのでしょうか・・・
アドバイスお願いします。
あなたも社会保険に加入していたのなら
昨日退職でしたら社会保険の任意継続ができますよ。
あなたの勤務先で聞いてみてください。
任意継続が出来ないのなら国保に一時的に加入されてもいいと思いますが
あなたの勤務先から社会保険の資格喪失証明書をもらっていると思うので
それをもって役所に行けば国保の手続きはできます。
あなたの所得を調べるには源泉徴収票を出せばすむことです。
昨日退職でしたら社会保険の任意継続ができますよ。
あなたの勤務先で聞いてみてください。
任意継続が出来ないのなら国保に一時的に加入されてもいいと思いますが
あなたの勤務先から社会保険の資格喪失証明書をもらっていると思うので
それをもって役所に行けば国保の手続きはできます。
あなたの所得を調べるには源泉徴収票を出せばすむことです。
失業保険に資格と受給について
現在、会社員として勤めておりますが5月末で退職予定です。
前職で2年半勤務した後に、1ヶ月の無職の期間を経て、現職では5月末の退職で1年1ヶ月の勤務期間となります。
前職の退職後には失業保険の手続きはしておらず貰っていませんでした。
失業保険の受給については90日だと思いますが、気になるのは上記の場合、勤務期間はどのように判定されるのでしょうか？
現職の1年1ヶ月で判定されるのか、前職との合算で判定されるのかです。
また、今回5月末で退職した後に受給した場合、失業保険の受給資格はまた０からスタートになるのでしょうか？
ご回答宜しくお願いいたします。
現在、会社員として勤めておりますが5月末で退職予定です。
前職で2年半勤務した後に、1ヶ月の無職の期間を経て、現職では5月末の退職で1年1ヶ月の勤務期間となります。
前職の退職後には失業保険の手続きはしておらず貰っていませんでした。
失業保険の受給については90日だと思いますが、気になるのは上記の場合、勤務期間はどのように判定されるのでしょうか？
現職の1年1ヶ月で判定されるのか、前職との合算で判定されるのかです。
また、今回5月末で退職した後に受給した場合、失業保険の受給資格はまた０からスタートになるのでしょうか？
ご回答宜しくお願いいたします。
会社を離職して１年以内に再就職して雇用保険に再加入すれば前の会社の期間を通算できます。
あなたのケースでは十分資格はあります。通算しても５年以内なら、自己都合でも会社都合でも９０日の支給になります。
また、今回５月で退職した場合で受給すると期間はリセットされて「ゼロ」からのスタートになります。
あなたのケースでは十分資格はあります。通算しても５年以内なら、自己都合でも会社都合でも９０日の支給になります。
また、今回５月で退職した場合で受給すると期間はリセットされて「ゼロ」からのスタートになります。
仕事の事で今悩んでいます。皆さんの意見を参考にさせて下さい。
私は今年大学を卒業した22歳です。
仕事は医療事務をしています。
未経験で始め、最近部長から言われた言葉が衝撃的でした。
6か月目の最近、解雇警告を受けました。
「部署の人達が私へ仕事を任せるのが不安だ」と言っていると上司から報告を受けました。
人事と事務の責任者で何回も話し合った結果、9月末まで仕事ぶりを見させてもらい、
部署の人からも話を聞いた上で判断をしたいと言われました。
１か月間で変わるのは難しいとも言われました。
＜現状＞
・ミス＜電話対応・単純なミス＞が多く、部署から怒られることも多い。
⇒改善ができておらず、「意欲が見えない。」との指摘もありました。
・医療事務の仕事に向いていないと思う。
⇒人事の人と部署内の上司に警告を受けたことを相談した時も言われました。
＜実行中の対策＞
○だいたいの勤務開始と退社時間
・勤務開始の15分前着席⇒45分前着席
（20代後半の先輩が同じぐらいに出社、また初日に早く来ても困ると部長から言われたため。）
・ノートを分かりやすくまとめ直す。
・ミスがないように3回以上確認する。
しかし、警告を受けた数日後、いろんな事（１か月後やミスの減少など）を考えると頭が痛くなります。
ミスをしてしまうかもと考えるあまり、今までと同じようなミスやどうしていたのか混乱してしまうことがあります。
＜想い＞
「この仕事をやっていけるのか。」
「合っているのかと疑問に思うことがあった。」
「興味があった就職支援会社や違う仕事に入社していたらどうだろうか。」
そのような事を1か月頃前から考えていた矢先です。
１か月で変わり、解雇を免れたいと思う気持ちも65%程。
転職もどうなのかなとも思います。
解雇される前に退職宣言をし、仕事と並行して動き始めたらとも考えることがあります。
解雇の場合、勤務先は自主退職の形を取ってもらうとのことでした。
そこで皆さんの意見をお聞きしたいことは大きく２点です。
①現状のまま、解雇されないように努力をするべきか？
それとも今月いっぱいでと退職した方が良いのか？
②解雇された場合、今後の就職活動や失業保険などの関係で自主退社と解雇退社どちらが良いのか？
追記
父が事務部長と知り合いという縁で入社しました。
父の耳にもこの解雇警告が事務部長と人事責任者の間で報告があったとコマゴマと言われ、父は頑張れの１点ばりです。
先日、事務部長に私の様子を聞き、そのことを私に言い、踏ん張れと言っていました。
長々と読んでいただき、感謝です。
皆さんのアドバイスおよび、その他お気づきの点も是非お願いします。
私は今年大学を卒業した22歳です。
仕事は医療事務をしています。
未経験で始め、最近部長から言われた言葉が衝撃的でした。
6か月目の最近、解雇警告を受けました。
「部署の人達が私へ仕事を任せるのが不安だ」と言っていると上司から報告を受けました。
人事と事務の責任者で何回も話し合った結果、9月末まで仕事ぶりを見させてもらい、
部署の人からも話を聞いた上で判断をしたいと言われました。
１か月間で変わるのは難しいとも言われました。
＜現状＞
・ミス＜電話対応・単純なミス＞が多く、部署から怒られることも多い。
⇒改善ができておらず、「意欲が見えない。」との指摘もありました。
・医療事務の仕事に向いていないと思う。
⇒人事の人と部署内の上司に警告を受けたことを相談した時も言われました。
＜実行中の対策＞
○だいたいの勤務開始と退社時間
・勤務開始の15分前着席⇒45分前着席
（20代後半の先輩が同じぐらいに出社、また初日に早く来ても困ると部長から言われたため。）
・ノートを分かりやすくまとめ直す。
・ミスがないように3回以上確認する。
しかし、警告を受けた数日後、いろんな事（１か月後やミスの減少など）を考えると頭が痛くなります。
ミスをしてしまうかもと考えるあまり、今までと同じようなミスやどうしていたのか混乱してしまうことがあります。
＜想い＞
「この仕事をやっていけるのか。」
「合っているのかと疑問に思うことがあった。」
「興味があった就職支援会社や違う仕事に入社していたらどうだろうか。」
そのような事を1か月頃前から考えていた矢先です。
１か月で変わり、解雇を免れたいと思う気持ちも65%程。
転職もどうなのかなとも思います。
解雇される前に退職宣言をし、仕事と並行して動き始めたらとも考えることがあります。
解雇の場合、勤務先は自主退職の形を取ってもらうとのことでした。
そこで皆さんの意見をお聞きしたいことは大きく２点です。
①現状のまま、解雇されないように努力をするべきか？
それとも今月いっぱいでと退職した方が良いのか？
②解雇された場合、今後の就職活動や失業保険などの関係で自主退社と解雇退社どちらが良いのか？
追記
父が事務部長と知り合いという縁で入社しました。
父の耳にもこの解雇警告が事務部長と人事責任者の間で報告があったとコマゴマと言われ、父は頑張れの１点ばりです。
先日、事務部長に私の様子を聞き、そのことを私に言い、踏ん張れと言っていました。
長々と読んでいただき、感謝です。
皆さんのアドバイスおよび、その他お気づきの点も是非お願いします。
①現状のまま、解雇されないように努力をするべきか？ ・・・努力をしてもあなたには向いてない無理でしょう
それとも今月いっぱいでと退職した方が良いのか？・・・転職するのなら早い方が良い
②解雇された場合、今後の就職活動や失業保険などの関係で自主退社と解雇退社どちらが良いのか？・・・自主退社だと失業保険が出るのが半年後からだが、解雇なら翌月から支給される
文章を読んで思った事・・・あなたの事を詳しく知ってる訳ではありませんが、あなたは責任が有る仕事や、対人間、正確性を求めるプレッシャーが掛かる仕事は向いてないように思います
それとも今月いっぱいでと退職した方が良いのか？・・・転職するのなら早い方が良い
②解雇された場合、今後の就職活動や失業保険などの関係で自主退社と解雇退社どちらが良いのか？・・・自主退社だと失業保険が出るのが半年後からだが、解雇なら翌月から支給される
文章を読んで思った事・・・あなたの事を詳しく知ってる訳ではありませんが、あなたは責任が有る仕事や、対人間、正確性を求めるプレッシャーが掛かる仕事は向いてないように思います
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