さらに自己都合でも失業保険を貰うことが可能です。それまでの健康保険や年金は１、国民年金+国民健康保険に入る（自分で申請に行きます。

日給月給の失業保険（雇用保険）について

賃金日額は最後の180日の賃金総額を180で割った金額でしょうか？

勤務日数が126日以上ある場合はそれでいいです
ただし勤務日数が126日未満の場合は週30時間以上の労働に限り次の式で計算します。
（6か月の賃金の総額）÷（勤務日数）×0.7

週30時間以上の場合は欠勤が雇用保険日額に響かない計算式となっています。
週30時間未満の場合は残念ながら従前の計算式で計算しますので欠勤は雇用保険日額に響いてしまいます。

昨年8月末で出産のため退職、失業保険の延長中、確定申告は行いました。収入があったためか主人の税法上の扶養に入ったのは今年3月です。他に手続を行わないといけないものなどはないでしょうか?
(市.県民税の納付書は届いています)
また、私も子供も扶養人数に入っていますが主人の給料明細に変わりはないのですが、これでよいのでしょうか?
抜けている要所があったらそれも教えてください。
無知ですみません。よろしくお願いします。

質問者の場合は配偶者なので扶養人数には入れず、控除対象配偶者になります。
給料明細票での表示は各社違いますが、配偶者の欄の表示で判断する場合があります。
以前勤務した会社の表示では、配偶者コードが「1」ならば控除対象で、「2」ならば対象外とかです。
扶養になる以前の給料明細と比べるとわかると思います。

確実にしたければ、国税庁の「所得税額表」で所得税を調べることが出来ます。

寿退職→入籍の期間が空いてしまうのですが、その場合、どういった手続きをとるのが最良の手段でしょうか？
因みに、3/31退職予定、2ヶ月後には入籍することを考えています。
現在婚約中で婚約者とは遠距離恋愛ということもあり、退職後婚約者のもとに引越しし、２ヵ月後あたりに入籍を考えています。

結婚後は、彼の収入で生計を立てていくつもりですが、
退職後に前年までの所得税の支払いが必要だときいたんですが、そこのところはどうなんでしょうか？

また、こういった自己都合退職の場合、失業保険などの補助を受けることは可能なのでしょうか？

恥ずかしながら、現在貯蓄もあまりない状態ですので、出来る限り彼にも負担をかけず、
自分の力で支払って行きたいとは思っているのですが、
退職→入籍間で生じる、国民年金への変更やその他の手続きなどに関して、無知の状態ですので、
詳しくご存知の方がいらっしゃいましたら、教えていただけませんでしょうか？

幸い、会社の人事部にはまだ退職届が受理されていない状態ですので、今からでも撤回することは可能です。

出来る限り早い段階で、彼との生活を送りたいと思う反面、退職届を撤回し、仕事をもうしばらく続けていった方がいいのか、
迷っている状況です。

どなたか、アドバイスいただける方、よろしくお願いします。

今まで就職されていたのでしたら、昨年までの所得税については年末調整で行われています。今年分を来年役所で行いましょう。

それまでの健康保険や年金は１、国民年金+国民健康保険に入る（自分で申請に行きます。前年の収入に応じて払う金額が違います）２、今就職している会社の健康保険の任意継続（出来ない会社ももしかしたらあるかもしれませんが、大体可能です。今まで保険料の半分は会社が払っていたのですが、これを自分で払うことになります）の2種類があります。どちらがお得かはあなたの今までの収入や会社の状況で変わるので調べたほうがいいでしょう。

さらに自己都合でも失業保険を貰うことが可能です。ただし、退職後一週間の待機、その後ハローワークに手続きに行って更に三ヶ月待った後、失職状態が確認されれば、受給が可能です。その際、今勤めている会社から離職票をもらう必要があります。また、入籍して彼の扶養に入った場合ですが、失業保険が受け取れないことがあります。これは彼の会社によって異なってきますが、扶養手当と失業保険の2度取りを防ぐためです。ですので、失業保険を受け取るためには、彼の扶養から一度抜ける必要があります。その際、また健康保険は自分で払わなくてはいけません。どちらにせよ、彼の扶養にすぐ入れば出費も少ないですが、もらえるお金も少ないということになります。あなたが今までどれくらいのお給料を貰っているのかにもよりますので、会社の人事や健康保険組合の人と話してみたほうがいいですよ。

失業保険について教えて下さい。

営業
派遣社員
９月いっぱいで退職
（勤続２年９ヶ月）

営業の派遣は３年働くと正社員として雇用しなければならないそうですが、

会社は私を正社員ではなく派遣として今のポジションで働いてほしいそうです。（派遣は私１人です）

でそのまま契約を継続してほしいそうなんですが、継続するには一度契約を切って（３ヶ月間）契約し直さなければいけないそうです。

２００８年１月に入ったので、ふつうならば２０１０年１２月まで働いて２０１１年１月から３月まで契約切って４月から契約し直しという形になるのですが

会社が１月から３月が繁忙期なので、契約きるのを前倒しで１０月から１２月にして１月から働いてほしいと言われました。

その話をされる前に私が妊娠が発覚し、９月でやめようか考えてたところにその話がきて『ちょうどよかった』と思い、妊娠の話をし９月で辞めることになりました。

この場合退職理由は会社都合になるのか自己都合になるのかどちらでしょうか？

またどちらの方が多くもらえるものなのでしょうか？

妊娠を理由を辞めたのであれば貴方の自己都合と言う事で処理されるでしょう。
雇用保険を受給するにあたり一番重要なのは働く意思があるかどうかです、妊娠を期に出産後までは働く気がないのであれば雇用保険を受給する事は出来ません、その場合には受給期間延長の手続きをされるべきでしょう。

次に多く貰えるのか？と言う事についてですが、雇用保険は基本手当日額と言う形で支給され、その額は自己都合でも会社都合でも同じです、違うのは貴方の年齢・雇用保険被保険者期間により支給される日数が違うと言う事です。

ここに書かれいる2年9ヶ月だけの雇用保険被保険者期間しかなく貴方の年齢が45歳未満だと給付日数は90日で自己都合も会社都合も同じです。
但し給付が始まる時期には差があります、会社都合だと申請後約1ヶ月後から支給が始まりますが自己都合だと申請から3ヶ月半～4ヶ月でないと支給が始まりません。

※妊娠を理由に離職された場合には、雇用保険の受給資格延長が出来ます、延長手続きをされれば出産から8週経過後、働ける状態になった時に再度手続きを行えば手続き後約1ヶ月後から支給が始まります。

失業保険の受給資格についてです。
昨年１２月末に会社を退職し年末年始をはさんだ為、離職票が１月中旬に届きます。
生活が苦しい為に本職(正社員)の仕事が決まるまで、派遣会社に登録しアルバイトで生計を立てようと考えています。
そういった場合でも、失業保険受給資格は発生するのでしょうか。
又、離職票をハローワークに提出した上で、バイトをしながら職を探し就職した場合でも就職祝い金を受給できるのでしょうか。

回答宜しくお願い致します。

雇用保険（失業保険）の申請から受給までを簡単に説明します。
申請は貴方がお住まいの地域を管轄するハローワークで申請をします。
必要な書類等は下記の通りです。
１.離職票１・２
２.雇用保険被保険者証
３.写真２枚（縦３cm×横２．５cm、正面無背景の証明写真）
４.本人確認ができる顔写真付きの公的証明証（運転免許・住基カード等）
５.本人名義の貯金通帳（コピーでも可）（ゆうちょ銀行も可）
６.印鑑（認印で可、シャチハタ等の自動判は不可）

・流れ
特定受給資格者・特定理由離職者（会社都合等）申請→待期（７日間）→説明会等→初回認定日→２回目以降認定日・・・

一般退職者（自己都合退職者）申請→待期（７日間）→３ヶ月間の給付制限開始→説明会等→初回認定日→２回目以降認定日・・・

※待期期間中（７日間）は完全失業状態が求められます、もしこの期間内に働いた日があれば待期の期間が延長されます。

※就職祝い金と言う名目の手当はありません。
就職促進給付という名目でその中に再就職手当と就業手当があります。
再就職手当に関しては、待期後に決まった就職で１年以上の雇用見込みと雇用保険加入があれば受給ができます。
但し、自己都合退職者に関しては給付制限期間中の１ヶ月目に限りハローワークからの紹介による就職でなければ受給できません。

また、給付制限中・受給中ともに一定の時間・日数以上の就労があれば就職と見なされ基本手当の受給資格にストップがかかり、基本手当は受給できなくなります。

詳しくは最寄のハローワークでお聞きになるといいでしょう。