現在、離職中の独身31歳男です。
前職は6年間小売店で正社員として接客業をやってましたが、残業が多い（月60～100時間）、休みが不定で少ない（土日、正月休み無し）、将来が不安（結婚や年を取ってからの仕事）などの理由と、転職するならまだ間に合うと思って退職しました。
現在、失業保険を貰いつつ正社員の就職活動を3ヶ月してましたが見つかりませんでした。
もう失業保険が貰えないので、とてもあせっています。
地元では、求人が少ないうえに低賃金（月給10～16万）のところがほとんどで
派遣会社にも3者登録しましたが、男性はほとんど紹介がない状態です。
アルバイトは自給700円くらいがほとんどでやっていけません。
そこで、求人誌に載っている工場派遣でお金を貯めてから探すしかないと悩んでいます。
工場で正社員になるか、お金を貯めて東京で正社員になるかしかないです。
同じように地方で就職が無くて、工場派遣に行った方やお金を貯めて東京で再就職した方がおられましたら
アドバイスや経験等、お聞かせ願えないでしょうか？
少しでも不安解消でき、これからの目標になればいいと思っています。
よろしくお願いします。m(_ _)m
前職は6年間小売店で正社員として接客業をやってましたが、残業が多い（月60～100時間）、休みが不定で少ない（土日、正月休み無し）、将来が不安（結婚や年を取ってからの仕事）などの理由と、転職するならまだ間に合うと思って退職しました。
現在、失業保険を貰いつつ正社員の就職活動を3ヶ月してましたが見つかりませんでした。
もう失業保険が貰えないので、とてもあせっています。
地元では、求人が少ないうえに低賃金（月給10～16万）のところがほとんどで
派遣会社にも3者登録しましたが、男性はほとんど紹介がない状態です。
アルバイトは自給700円くらいがほとんどでやっていけません。
そこで、求人誌に載っている工場派遣でお金を貯めてから探すしかないと悩んでいます。
工場で正社員になるか、お金を貯めて東京で正社員になるかしかないです。
同じように地方で就職が無くて、工場派遣に行った方やお金を貯めて東京で再就職した方がおられましたら
アドバイスや経験等、お聞かせ願えないでしょうか？
少しでも不安解消でき、これからの目標になればいいと思っています。
よろしくお願いします。m(_ _)m
私のせっぱつまってましたが正社員の内定を頂きました。
まず貴方が何ができるか？です。
資格とか持ってないならかなり厳しいです。やはり給料がそれなりの所はスキルを求められるんですよ。
覚悟があるなら国家資格の勉強に１年費やすのをおススメします。
まずハローワーク等で何の資格が重宝されているか？そしてその勉強期間と対策。これも立派な就職活動です。
私ならアルバイトしながらスキルつけて再度転職活動しますね。
現状で何もスキルが無いなら１５万程度の給料でも文句は言えないと思います。
まず貴方が何ができるか？です。
資格とか持ってないならかなり厳しいです。やはり給料がそれなりの所はスキルを求められるんですよ。
覚悟があるなら国家資格の勉強に１年費やすのをおススメします。
まずハローワーク等で何の資格が重宝されているか？そしてその勉強期間と対策。これも立派な就職活動です。
私ならアルバイトしながらスキルつけて再度転職活動しますね。
現状で何もスキルが無いなら１５万程度の給料でも文句は言えないと思います。
退職後、失業保険をもらいながら教育給付金付のスクールに通いたいのですが。
失業保険を給付制限なしでもらうには、退職理由は心身疲労などでも大丈夫でしょうか。
実際に仕事で心身疲労しています。
損をせず退職したいので、詳しい方がいらっしゃいましたら教えてください。
失業保険を給付制限なしでもらうには、退職理由は心身疲労などでも大丈夫でしょうか。
実際に仕事で心身疲労しています。
損をせず退職したいので、詳しい方がいらっしゃいましたら教えてください。
通達で
〉1 イ 体力の限界 ロ 心身の障害 ハ 疾病 二 負傷 ホ 視力の減退 へ 聴力の減退 ト 触覚の減退等によって退職した場合
には給付制限がないことになってはいますが、問題は、それを職安が認めるだけの証拠があるかどうかですね。
※離職票の表現だと「職務に耐えられない体調不良、けが等があったため」に該当します。
会社が書いた離職理由もそうなっているのなら問題ありませんが。
〉1 イ 体力の限界 ロ 心身の障害 ハ 疾病 二 負傷 ホ 視力の減退 へ 聴力の減退 ト 触覚の減退等によって退職した場合
には給付制限がないことになってはいますが、問題は、それを職安が認めるだけの証拠があるかどうかですね。
※離職票の表現だと「職務に耐えられない体調不良、けが等があったため」に該当します。
会社が書いた離職理由もそうなっているのなら問題ありませんが。
失業保険をいただくか悩んでます・・・。
自己都合なので、三か月後に支給される予定です。
貰えても三月が初めの月です。
私自身辞めるまで、有休消化で２カ月ゆったりな生活していました。
体がなまってくる感じと、やはりメリハリが無い生活など、社会生活してないなど、なんか、つまらない？と感じています。
夫が丁度、今月いっぱいで会社を退社します。
２月いっぱいまでは有休があるので、３月の給料まではお給料が入ってくるかんじです。
私としては、働きたいって思っています。バイトでも、社員でも。
ですが今働いたらハローワークに行ってたのにパーになってしまいます・・・。
なんかもどかしいというか・・・。
バイトで月６万とか稼ぐぐらいなら、我慢して失業保険頂いた方がいいような気もするんですが、
なんとも、優柔不断なんで悩んでいます。
なにかアドバイス等ください。
宜しくお願いいたします。<m(__)m>
自己都合なので、三か月後に支給される予定です。
貰えても三月が初めの月です。
私自身辞めるまで、有休消化で２カ月ゆったりな生活していました。
体がなまってくる感じと、やはりメリハリが無い生活など、社会生活してないなど、なんか、つまらない？と感じています。
夫が丁度、今月いっぱいで会社を退社します。
２月いっぱいまでは有休があるので、３月の給料まではお給料が入ってくるかんじです。
私としては、働きたいって思っています。バイトでも、社員でも。
ですが今働いたらハローワークに行ってたのにパーになってしまいます・・・。
なんかもどかしいというか・・・。
バイトで月６万とか稼ぐぐらいなら、我慢して失業保険頂いた方がいいような気もするんですが、
なんとも、優柔不断なんで悩んでいます。
なにかアドバイス等ください。
宜しくお願いいたします。<m(__)m>
＞バイトで月６万とか稼ぐぐらいなら、我慢して失業保険頂いた方がいいような気もするんですが
バイトしながら雇用保険を受給すればいいんじゃないですか。貰いながらでもバイトは出来ますよ。
雇用保険受給中の規制は以下の通りです。
＜受給中のアルバイト・パート等に関すること＞
雇用保険法19条を分かりやすく書き換えたものです。
①週２０時間未満で１日４時間以上であれば認定日にバイトした日にち分だけの基本手当日額は支給されないが、後に繰り越され、その日数分は後でもらえる。この場合はバイト収入の金額は特に制限されない。
②週２０時間未満で１日４時間未満の場合でバイト日額から１299円を引いた額と、基本手当日額との「合計額」がバイト日額の８０％を超えないときは基本手当日額と基礎日数を乗じた金額が支給される。つまり通常通り支給される。
③前述の「合計額」がバイト賃金の８０％を超えるとき、超える額「超過額」を基本手当日額から引いた残りの額に基礎日数を乗じた額が支給される。
④前述の「超過額」が基本手当日額以上である場合は基礎日数分の基本手当ては支給されな
⑤週２０時間以上になれば就職とみなされる。 (再就職手当の対象となる）
再就職手当の支給対象にならない形態（１年を超える見込みが無い短期的な職業、雇用保険がない職業)についた場合に就業手当として基本手当日額の３０％の金額を就業日ごと に支給する。
バイトしながら雇用保険を受給すればいいんじゃないですか。貰いながらでもバイトは出来ますよ。
雇用保険受給中の規制は以下の通りです。
＜受給中のアルバイト・パート等に関すること＞
雇用保険法19条を分かりやすく書き換えたものです。
①週２０時間未満で１日４時間以上であれば認定日にバイトした日にち分だけの基本手当日額は支給されないが、後に繰り越され、その日数分は後でもらえる。この場合はバイト収入の金額は特に制限されない。
②週２０時間未満で１日４時間未満の場合でバイト日額から１299円を引いた額と、基本手当日額との「合計額」がバイト日額の８０％を超えないときは基本手当日額と基礎日数を乗じた金額が支給される。つまり通常通り支給される。
③前述の「合計額」がバイト賃金の８０％を超えるとき、超える額「超過額」を基本手当日額から引いた残りの額に基礎日数を乗じた額が支給される。
④前述の「超過額」が基本手当日額以上である場合は基礎日数分の基本手当ては支給されな
⑤週２０時間以上になれば就職とみなされる。 (再就職手当の対象となる）
再就職手当の支給対象にならない形態（１年を超える見込みが無い短期的な職業、雇用保険がない職業)についた場合に就業手当として基本手当日額の３０％の金額を就業日ごと に支給する。
6月に交通事故（10：0で過失0）にあい今も通院しています。そのことで2つ質問なんです。
1つは8月で事故が原因で仕事をクビになりました。約3ヶ月間は休業損害をもらえたのですがクビになってからは何か補償的なものはないのですか？
会社は新しく勤め始めて2週間で事故にあったので失業保険はもらえません。
2つめは約3ヶ月間の休業補償なのですが本来の給料よりも少ないですがそういうものなのですか？
今は貯金を切り崩してるのですがそろそろなくなってしまいます。事故で痛い思いをし、仕事も失ってしまって最悪です。助けてください。
1つは8月で事故が原因で仕事をクビになりました。約3ヶ月間は休業損害をもらえたのですがクビになってからは何か補償的なものはないのですか？
会社は新しく勤め始めて2週間で事故にあったので失業保険はもらえません。
2つめは約3ヶ月間の休業補償なのですが本来の給料よりも少ないですがそういうものなのですか？
今は貯金を切り崩してるのですがそろそろなくなってしまいます。事故で痛い思いをし、仕事も失ってしまって最悪です。助けてください。
勤め始めて2週間では仕方ないですね。休職中の休業損害補償はまだもらえてないのですか?
基本的に休業補償は基本給より少ないです。4割から7割が多いのではないでしょうか。
加害者は自動車保険に加入しているのですよね?
保険を使うのであれば担当者から連絡はありませんでしたか？
そのかたに現状を話してみてはどうですか？
保険金の一部を先払いしてくれるシステムもありますよ。
問い合わせてみてくださいね。
基本的に休業補償は基本給より少ないです。4割から7割が多いのではないでしょうか。
加害者は自動車保険に加入しているのですよね?
保険を使うのであれば担当者から連絡はありませんでしたか？
そのかたに現状を話してみてはどうですか？
保険金の一部を先払いしてくれるシステムもありますよ。
問い合わせてみてくださいね。
失業保険受給申請のタイミングは離職票を貰ってすぐでなくても良いのでしょうか？
勤めている設計事務所が会社を畳む事になり、6/20付けで退職勧奨により退職しました。事務所自体は個人事業として継続。現在は残務処理などがあり、9月末位まではアルバイトとして雇われています。保険の給付日数は90日になるようです。
離職票はもう貰っているのですが、申請はアルバイトとしての仕事が切れる9月末頃に行っても良いのでしょうか？
そのことによって給付金が減額される事はないでしょうか？
又、その場合バイト期間の報告などはしなくて良いのでしょうか？
勤めている設計事務所が会社を畳む事になり、6/20付けで退職勧奨により退職しました。事務所自体は個人事業として継続。現在は残務処理などがあり、9月末位まではアルバイトとして雇われています。保険の給付日数は90日になるようです。
離職票はもう貰っているのですが、申請はアルバイトとしての仕事が切れる9月末頃に行っても良いのでしょうか？
そのことによって給付金が減額される事はないでしょうか？
又、その場合バイト期間の報告などはしなくて良いのでしょうか？
あなたの場合、退職をして離職票ももらっていますが、同じ事業所でアルバイトをしている状態ですので完全な失業状態とはみなされません。なのでむしろ残務整理が終わるまで申請はできません。１年間は有効ですし給付制限もありませんので10月になって申請しても大丈夫でしょう。給付金が減額されたりはしませんが、退職勧奨ですので給付の延長の対象になる可能性も有りますのであまり遅くにならないうちに申請はしましょう。
年金か雇用保険の失業給付の選択は出来ますか?
親のことで疑問がありますので教えてください。
親は６０歳で働いております。
それと年金受給も始まりました。
また、雇用保険も支払っています。
仕事を辞める時、年金か雇用保険かどちらかを選択することが出来るのでしょうか?
退職して失業保険をもらえる権利があるのでしたら、両方は無理ですから年金を一時停止して失業保険をもらうよう手続きできるのでしょうか?
もし、出来ないのだったらどうして今も雇用保険を支払っているのか・・・納得がいかないので、教えてください。
よろしくお願い致します。
親のことで疑問がありますので教えてください。
親は６０歳で働いております。
それと年金受給も始まりました。
また、雇用保険も支払っています。
仕事を辞める時、年金か雇用保険かどちらかを選択することが出来るのでしょうか?
退職して失業保険をもらえる権利があるのでしたら、両方は無理ですから年金を一時停止して失業保険をもらうよう手続きできるのでしょうか?
もし、出来ないのだったらどうして今も雇用保険を支払っているのか・・・納得がいかないので、教えてください。
よろしくお願い致します。
60歳前半（60歳～65歳前）の年金と雇用保険の失業給付の
併給受給はできません。
年金と雇用保険の受給選択を行うのは可能です。
手続きは至ってシンプルです。
雇用保険の失業給付手続きを行えば、自動的に年金支給は止まります。
年金を満額受給されたいのでしたら、逆に雇用保険の受給手続きは
行わないで下さい。
それだけです♪
ただ、雇用保険料を支払っているから云々という損得勘定だけで
考えず、失業給付で貰える額、年金満額で貰える額を見比べて
どちらがお得であるかを精査してから、手続きを進められる事を
オススメ致します。
個人的な経験から、年金満額の方が得である場合の方が多いので
一言付け加えておきます。
併給受給はできません。
年金と雇用保険の受給選択を行うのは可能です。
手続きは至ってシンプルです。
雇用保険の失業給付手続きを行えば、自動的に年金支給は止まります。
年金を満額受給されたいのでしたら、逆に雇用保険の受給手続きは
行わないで下さい。
それだけです♪
ただ、雇用保険料を支払っているから云々という損得勘定だけで
考えず、失業給付で貰える額、年金満額で貰える額を見比べて
どちらがお得であるかを精査してから、手続きを進められる事を
オススメ致します。
個人的な経験から、年金満額の方が得である場合の方が多いので
一言付け加えておきます。
関連する情報