会社廃業、出産の為の退職の時期が重なるのですが、失業保険はどうなりますか？
現在、妊娠しています。
パートとして４年、今の会社に勤めています。
雇用保険にも入っています。
出産準備の為、７月または８月いっぱいで産休を取って休もうかと考えていました。
そろそろ会社側に「退職」ではなく、「産休」を希望することを話そうと思っていた矢先、会社が７月いっぱいで廃業することを知りました。
他の従業員は６月いっぱいで辞めてもらうそうなのですが、私に関しては
仕事の都合上７月いっぱいまで働いてほしい、といことだそうです。
夏のボーナスや退職金は支給されるとのことですが、私はパートなので
退職金は期待できませんよね・・・。
私個人の時期的にはちょうど休めるし、よかったのですが
（産後の就職活動をしなければならなくなりましたが）
こういう場合、失業保険はどうなるのでしょうか？
会社都合の退職になるわけですが、私が失業保険をもらえるのは産後に就職活動を始める頃なのでしょうか？
つい３０分程前に知った情報で、頭が混乱しています。
回答をよろしくお願いいたします。
現在、妊娠しています。
パートとして４年、今の会社に勤めています。
雇用保険にも入っています。
出産準備の為、７月または８月いっぱいで産休を取って休もうかと考えていました。
そろそろ会社側に「退職」ではなく、「産休」を希望することを話そうと思っていた矢先、会社が７月いっぱいで廃業することを知りました。
他の従業員は６月いっぱいで辞めてもらうそうなのですが、私に関しては
仕事の都合上７月いっぱいまで働いてほしい、といことだそうです。
夏のボーナスや退職金は支給されるとのことですが、私はパートなので
退職金は期待できませんよね・・・。
私個人の時期的にはちょうど休めるし、よかったのですが
（産後の就職活動をしなければならなくなりましたが）
こういう場合、失業保険はどうなるのでしょうか？
会社都合の退職になるわけですが、私が失業保険をもらえるのは産後に就職活動を始める頃なのでしょうか？
つい３０分程前に知った情報で、頭が混乱しています。
回答をよろしくお願いいたします。
会社が廃業するのですから会社都合退職になります。
その場合はHWに失業申請して次の日から７日間、待期期間と言うのがあってその後３週間位して認定日があってその後銀行の５営業日以内に振り込みがあります。
ただし、あなたの場合は妊娠、出産ですぐには働くことが出来ないので失業給付を受けることが出来ません。しかしながらその場合は働くことが出来るまで「受給期間延長申請」というものができて、通常１年ですがプラス３年間期間を伸ばすことが出来、働けるようになったら申請して受給ができます。
注）失業給付はいつでも働く意思と働ける身体であることが給付の条件です。
その場合はHWに失業申請して次の日から７日間、待期期間と言うのがあってその後３週間位して認定日があってその後銀行の５営業日以内に振り込みがあります。
ただし、あなたの場合は妊娠、出産ですぐには働くことが出来ないので失業給付を受けることが出来ません。しかしながらその場合は働くことが出来るまで「受給期間延長申請」というものができて、通常１年ですがプラス３年間期間を伸ばすことが出来、働けるようになったら申請して受給ができます。
注）失業給付はいつでも働く意思と働ける身体であることが給付の条件です。
失業保険についてなんですが、自営業者とその家族は雇用保険に入れませんよね？
私は現在父親が経営している会社(株式会社)に勤めているのですが、
他にやりたいことがあるのでやめようと思っています。
私は３年前に結婚してそれ以降両親とは同居してないのですがこの場合も失業保険に加入することはできないのでしょうか？
私は現在父親が経営している会社(株式会社)に勤めているのですが、
他にやりたいことがあるのでやめようと思っています。
私は３年前に結婚してそれ以降両親とは同居してないのですがこの場合も失業保険に加入することはできないのでしょうか？
独立生計状態で使用従属関係（雇用関係にある）にあれば、加入可能です。法人登記の役員になっていればダメな場合もあります。
補足です☆☆代表者と同一生計では加入できません☆☆
補足です☆☆代表者と同一生計では加入できません☆☆
失業保険をもらってます
７日間、短期で派遣のバイトをしました
一日は４時間
六日間は７時間くらいです
一週間２０時間以上になってしまいました
この先はもうやるつもりありません
この場合、支給はどうなりますか？
すみませんお願いします
７日間、短期で派遣のバイトをしました
一日は４時間
六日間は７時間くらいです
一週間２０時間以上になってしまいました
この先はもうやるつもりありません
この場合、支給はどうなりますか？
すみませんお願いします
常用雇用形態ではありませんので、就業手当の対象にはなりません。
認定日に申告し、7時間労働日の分は、繰り越されます。
４時間未満、以上で変わりますが、以上ですと就労となり、やはり基本日当は支給されません。
必ず、申告しなくてはなりません、細かい担当にあたると、２０時間以上の労働の場合、就職届と、離職届を求められる可能性があります。
認定日に申告し、7時間労働日の分は、繰り越されます。
４時間未満、以上で変わりますが、以上ですと就労となり、やはり基本日当は支給されません。
必ず、申告しなくてはなりません、細かい担当にあたると、２０時間以上の労働の場合、就職届と、離職届を求められる可能性があります。
毎月平均800円雇用保険を2年半支払ってるパートは、どれくらいの期間いくらぐらい失業保険をもらえますか？
全くなにもわからないので、明日市役所に相談にいくんですが、きになってしまい予
測でいいので教えて下さい。
全くなにもわからないので、明日市役所に相談にいくんですが、きになってしまい予
測でいいので教えて下さい。
雇用保険料８００円ということは料率が０．６％ですから１３３３３３円が収入になります。
１３３０００円として計算すると賃金日額が４４３３円になります。
そうすると基本手当日額が３５４６円になります。
支給期間はあなたの年零、雇用保険期間、退職理由によって違います。
自己都合退職なら雇用保険期間が１０年未満なら年零に関係なく９０日です。
会社都合退職なら細かく分かれています。
相談に行くのなら役所（市役所）ではなくハローワークですよ。
１３３０００円として計算すると賃金日額が４４３３円になります。
そうすると基本手当日額が３５４６円になります。
支給期間はあなたの年零、雇用保険期間、退職理由によって違います。
自己都合退職なら雇用保険期間が１０年未満なら年零に関係なく９０日です。
会社都合退職なら細かく分かれています。
相談に行くのなら役所（市役所）ではなくハローワークですよ。
失業保険について。
仮定の話ですが、今年４月より２４０日の失業保険を頂いています。
残数70日で3か月更新型の派遣で就業した場合。
①合わずに30日で辞めてしまった場合、再度受給できるのは残りの40日分なのでしょうか。
②３か月働き、企業側より更新打ち切りされた場合、失業保険は頂けるのでしょうか。
※urlを貼り付けて、ここで確認してくださいという回答はご遠慮下さい。読んでもよく分からないので質問させて頂きました。
仮定の話ですが、今年４月より２４０日の失業保険を頂いています。
残数70日で3か月更新型の派遣で就業した場合。
①合わずに30日で辞めてしまった場合、再度受給できるのは残りの40日分なのでしょうか。
②３か月働き、企業側より更新打ち切りされた場合、失業保険は頂けるのでしょうか。
※urlを貼り付けて、ここで確認してくださいという回答はご遠慮下さい。読んでもよく分からないので質問させて頂きました。
残ってる支給日数分だけ受給できます。但し失業申請には有効期限があります。失業してから1年ですからその前に在籍していた会社を辞めてから1年以内に受給し終わらないと期限切れで失効します
補足 支給日数が70日残ってるなら70日分です。それから支給されるのは一括で70日とかはもらえません、失業認定日ってのが約1か月毎に訪れますよね。通常通りの支給方法です
補足 支給日数が70日残ってるなら70日分です。それから支給されるのは一括で70日とかはもらえません、失業認定日ってのが約1か月毎に訪れますよね。通常通りの支給方法です
雇用保険について
４０年間雇用保険を掛け、その後役員を３年程やり６カ月ほど開けて又別会社の役員５年程をやり退任した場合ハローワークから
支給されるのは何にも無いのか。
働く意思がありも４０年間掛けてきた失業保険は全く無駄になってしまうのか、誰かこの問いに答えてください。
４０年間雇用保険を掛け、その後役員を３年程やり６カ月ほど開けて又別会社の役員５年程をやり退任した場合ハローワークから
支給されるのは何にも無いのか。
働く意思がありも４０年間掛けてきた失業保険は全く無駄になってしまうのか、誰かこの問いに答えてください。
残念ですがありません。雇用保険というのはそういうものです。
雇用保険とは労働者の為の労働保険なので役員になった時点で労働者としての資格を喪失しています。
考え方ではありませんか？失業手当に世話になることのなかったという事はある意味とても幸せなことです。
雇用保険とは労働者の為の労働保険なので役員になった時点で労働者としての資格を喪失しています。
考え方ではありませんか？失業手当に世話になることのなかったという事はある意味とても幸せなことです。
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