先月末に会社を退職したのですが、失業保険は何処に申請すれば貰えるのですか？
また、貰うのには何か条件などがあるのでしょうか？
詳細お願いします
また、貰うのには何か条件などがあるのでしょうか？
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退職時に会社からもらった書類（離職票など）を持って最寄りのハローワークに行けば失業保険（雇用保険）の給付手続きができます。
失業保険をもらうには、
・自己都合で辞めた時は１年以上
・会社都合で辞めた時は半年以上
の雇用保険加入期間があることが条件です。
ここでいう雇用保険加入期間とは、あなたが働いていた期間とイコールです。
なお、申請してから実際に支給されるまで
・自己都合で辞めた時は３か月
・会社都合で辞めた時は１か月
の待機期間があります。
この辺のことはハローワークの手続き後、受給者向け説明会で教わります。
（退職時の書類がまだ手元になくてもハローワークで聞けば教えてくれます）
失業保険をもらうには、
・自己都合で辞めた時は１年以上
・会社都合で辞めた時は半年以上
の雇用保険加入期間があることが条件です。
ここでいう雇用保険加入期間とは、あなたが働いていた期間とイコールです。
なお、申請してから実際に支給されるまで
・自己都合で辞めた時は３か月
・会社都合で辞めた時は１か月
の待機期間があります。
この辺のことはハローワークの手続き後、受給者向け説明会で教わります。
（退職時の書類がまだ手元になくてもハローワークで聞けば教えてくれます）
契約社員の失業保険
現在契約社員としてとてもお世話になった会社を辞める決断をしました。４年勤めていますが、
次の契約で自分の都合で更新しなくても、すぐに失業保険がおりますか？
(更新しなければ契約満了とのことで会社都合になりますか) 会社都合だと、待たなくても失業保険がおりるようです。
ちょうど人生の帰路です。
どなたか教えてくださいませんか。
現在契約社員としてとてもお世話になった会社を辞める決断をしました。４年勤めていますが、
次の契約で自分の都合で更新しなくても、すぐに失業保険がおりますか？
(更新しなければ契約満了とのことで会社都合になりますか) 会社都合だと、待たなくても失業保険がおりるようです。
ちょうど人生の帰路です。
どなたか教えてくださいませんか。
会社との交渉次第かなぁと思います。
周囲では更新をしない場合は期間満了による退社と見なして会社都合としてくれているケースが多々ありますが、中には自己都合の人もやはりいます。
ある人は「失業手当の関係で、会社都合にならないですか？」と言ったそうなのですが、会社側は本人の意図を汲んで会社都合としてくれたそうです。普段から会社といい関係を築けていたんだと思います。
周囲では更新をしない場合は期間満了による退社と見なして会社都合としてくれているケースが多々ありますが、中には自己都合の人もやはりいます。
ある人は「失業手当の関係で、会社都合にならないですか？」と言ったそうなのですが、会社側は本人の意図を汲んで会社都合としてくれたそうです。普段から会社といい関係を築けていたんだと思います。
雇用保険，失業保険で教えて下さい。３月末で契約満了につき更新せずで四年働いて退職になりました。この場合失業保険は待機期間一週間で90日支給でしょうか。
年齢は47歳です。会社都合で180日には該当しないんですよね?あと雇用保険がかかるのは週20時間以上で31日以上の雇用が見込まれる場合は加入と覚えてたのですが，週20時間以上働かない場合はたとえば半年間同じところで働いても雇用保険は加入にはならないんでしょうか?
年齢は47歳です。会社都合で180日には該当しないんですよね?あと雇用保険がかかるのは週20時間以上で31日以上の雇用が見込まれる場合は加入と覚えてたのですが，週20時間以上働かない場合はたとえば半年間同じところで働いても雇用保険は加入にはならないんでしょうか?
有期契約者の場合３年を超えて働いていたのであれば、契約の更新を断ったのが会社からなのか、本人からなのかで給付等が全然違ってきます。おっしゃってる７日待機期間で一般と同じ給付というのは３年未満の場合です。
離職票の契約の更新の申し出についての項目はどこにチェックが入ってますか？契約の更新を希望していた。ですか？それとも更新をしない旨の申し出があったですか？本人が更新を希望していたのに、会社が打ち切った場合は１８０日に該当します。逆に、本人からの申し出で契約更新しなかった場合は、３か月の給付制限が付きます。
雇用保険は週２０時間以上の勤務でないと何年働いていても加入の要件になりません。また、補足のように最初から３０日間のみの契約で、更新はしないというのであれば雇用保険に加入できません。
離職票の契約の更新の申し出についての項目はどこにチェックが入ってますか？契約の更新を希望していた。ですか？それとも更新をしない旨の申し出があったですか？本人が更新を希望していたのに、会社が打ち切った場合は１８０日に該当します。逆に、本人からの申し出で契約更新しなかった場合は、３か月の給付制限が付きます。
雇用保険は週２０時間以上の勤務でないと何年働いていても加入の要件になりません。また、補足のように最初から３０日間のみの契約で、更新はしないというのであれば雇用保険に加入できません。
ハローワークの失業保険を受給された事がある方へ質問です。
毎月、認定日までに2回 活動をしなくてはならないですよね？？
働くつもりはありますが 結婚して しばらくは家の事もやりたいので
(↑この理由は 受給対象にならない事も知ってはいます。。｡)
急いで就職というよりは (私の場合は)3ヶ月分の受給を受けてから
働き始めたいというのが 正直なところです。。
就職相談をすれば 活動になるとは聞きましたが
実際 どの程度まで相談すれば 認定されるのでしょうか。。
毎回 面接の予約までいれるような相談内容でも 正直 困ってしまいます。。
話を聞いて 考えます。。で毎回乗り越えられるとは思わないので。。
同じ考えで受給をされた方のお話が聞いてみたいです。
ズルイ事も分かっていますが‥‥ハローワークには聞けないので
是非 教えてください。宜しくお願いします。
毎月、認定日までに2回 活動をしなくてはならないですよね？？
働くつもりはありますが 結婚して しばらくは家の事もやりたいので
(↑この理由は 受給対象にならない事も知ってはいます。。｡)
急いで就職というよりは (私の場合は)3ヶ月分の受給を受けてから
働き始めたいというのが 正直なところです。。
就職相談をすれば 活動になるとは聞きましたが
実際 どの程度まで相談すれば 認定されるのでしょうか。。
毎回 面接の予約までいれるような相談内容でも 正直 困ってしまいます。。
話を聞いて 考えます。。で毎回乗り越えられるとは思わないので。。
同じ考えで受給をされた方のお話が聞いてみたいです。
ズルイ事も分かっていますが‥‥ハローワークには聞けないので
是非 教えてください。宜しくお願いします。
私はしっかりと満額受給しました。
認定日までにﾊﾛｰﾜｰｸで就職相談をしましたが、就職条件を高くしましたので、該当する企業は見つかりませんでした。よって、面接も無し。紹介もなし。ただし、怒られるのも嫌だったので、今までのｷｬﾘｱに少し給料を上乗せし、ｴﾘｱを絞り、勤務時間も限定した程度です。
実際には就職する気がありませんでしたので、求職活動はそれだけで済ませました。
認定日までにﾊﾛｰﾜｰｸで就職相談をしましたが、就職条件を高くしましたので、該当する企業は見つかりませんでした。よって、面接も無し。紹介もなし。ただし、怒られるのも嫌だったので、今までのｷｬﾘｱに少し給料を上乗せし、ｴﾘｱを絞り、勤務時間も限定した程度です。
実際には就職する気がありませんでしたので、求職活動はそれだけで済ませました。
失業保険（基本手当）についてお聞きします。
３月末に定年退職となります。４月中旬頃ハローワークで失業保険（基本手当）の手続きを予定していますが、基本手当を受け取る前に、１週間の待期期間と給付制限期間（３か月）があるとのことです。
つまり、４月、５月と６月は基本手当が受け取れないようなのですが、第一回の基本手当を受け取る時に、この期間に相当する基本手当も含まれて入金されるのでしょうか？それとも、この期間に相当する失業保険あるいは厚生年金からの受給を受けることはできないのでしようか？
何か損をしている気がするのですが。。。
どなたか教えてください。
３月末に定年退職となります。４月中旬頃ハローワークで失業保険（基本手当）の手続きを予定していますが、基本手当を受け取る前に、１週間の待期期間と給付制限期間（３か月）があるとのことです。
つまり、４月、５月と６月は基本手当が受け取れないようなのですが、第一回の基本手当を受け取る時に、この期間に相当する基本手当も含まれて入金されるのでしょうか？それとも、この期間に相当する失業保険あるいは厚生年金からの受給を受けることはできないのでしようか？
何か損をしている気がするのですが。。。
どなたか教えてください。
まず、基本手当の支給目的は「仕事をする意思と能力がある人のための新しい仕事を見つけるまでの所得保障」であることに対し、年金の支給目的は「高齢で仕事ができなくなったための所得保障」です。
お互いの支給目的は矛盾しており相反しますので、同時には受給できません。
給付制限期間は、支給対象外の期間ですので無支給です。
給付制限期間満了後、受給開始となりますが、基本手当は失業認定期間（２８日）経過後に訪れる失業認定日に、この期間中の「失業の状態」にあった日に対して支給されます。
つまり、事後処理です。
よって、給付制限期間満了から支給されるまでには、さらに約１ヶ月を要します。
手続きから数えると、振込まれるまでは約４ヵ月かかります。
また、求職申込をした後は、基本手当の所定給付日数または受給期間を満了されるまで、年金が支給停止されます。 なお、求職申込日の待機期間や給付制限期間も「基本手当の支給を受けた日」とみなされ、年金が支給停止されます。
お互いの支給目的が違うためです。
年金の支給休止は、求職の申し込みをハローワークで行った月の翌月から始まります。
停止期間は、最後の基本手当を受け取った日の月まで続きます。
基本手当を受け取っている月に関しては、年金は支給されなくても、後々年金の支給停止が終わってから、遡って３か月分が支給されます。
こちらも、事後処理ということになります。
お互いの支給目的は矛盾しており相反しますので、同時には受給できません。
給付制限期間は、支給対象外の期間ですので無支給です。
給付制限期間満了後、受給開始となりますが、基本手当は失業認定期間（２８日）経過後に訪れる失業認定日に、この期間中の「失業の状態」にあった日に対して支給されます。
つまり、事後処理です。
よって、給付制限期間満了から支給されるまでには、さらに約１ヶ月を要します。
手続きから数えると、振込まれるまでは約４ヵ月かかります。
また、求職申込をした後は、基本手当の所定給付日数または受給期間を満了されるまで、年金が支給停止されます。 なお、求職申込日の待機期間や給付制限期間も「基本手当の支給を受けた日」とみなされ、年金が支給停止されます。
お互いの支給目的が違うためです。
年金の支給休止は、求職の申し込みをハローワークで行った月の翌月から始まります。
停止期間は、最後の基本手当を受け取った日の月まで続きます。
基本手当を受け取っている月に関しては、年金は支給されなくても、後々年金の支給停止が終わってから、遡って３か月分が支給されます。
こちらも、事後処理ということになります。
私だけボーナスなし
勤続4年目ですが、私だけボーナスが満額でません。
就業規則によると、最低ラインでも35万円ほど支給されるのですが、5万円しかでません。
労働契約書にも、賞与あり
と明記されています。
また、他の社員は、満額支給されており、会社からは、君は新卒のため、特別扱いである旨を言われました。これが、入社からずっと続いています。
他の会社は知らないので、
これはよくあることなのでしょうか？
退職して、失業保険の給付制限が免除される可能性はありますでしょうか？
よろしくお願いします。
勤続4年目ですが、私だけボーナスが満額でません。
就業規則によると、最低ラインでも35万円ほど支給されるのですが、5万円しかでません。
労働契約書にも、賞与あり
と明記されています。
また、他の社員は、満額支給されており、会社からは、君は新卒のため、特別扱いである旨を言われました。これが、入社からずっと続いています。
他の会社は知らないので、
これはよくあることなのでしょうか？
退職して、失業保険の給付制限が免除される可能性はありますでしょうか？
よろしくお願いします。
> 勤続4年目ですが、私だけボーナスが満額でません。
貴方の働きが企業にとっては、期待外れ、目標未達成、努力不足等々の評価に留まったって事も考えられます。
貴方は企業・組織の求める、期待する、要求する人員（利益・収益を上げられる人員、利益を生み出す提案など）ではないリストラ候補の人員だということかもしれません。
「人は宝である」と言われる人財であれば、人事考課制度で評価選定するでしょう。人材（変わりは誰でもいる歯車の一部）、人在（在籍だけしている使い者にならない）、人罪（嘘をつく、忘れる、サボる）は、営利追求する企業・組織には必要ない人員です。
> 就業規則によると、最低ラインでも35万円ほど支給されるのですが、5万円しかでません。労働契約書にも、賞与ありと明記されています。
労働契約書に記載されているからといっても、経営不振、利益・収益が出なかったらボーナス支給どころではない。企業・組織は、融資先（銀行、投資家など）に資金援助もしくは資金返済に追われ、社員の給与を減給したりするでしょう。
ボーナスを支給する義務・法律はありませんので支給しなくても違法行為にはなりません。企業が経営不振、業績不振であれば、ボーナス支給どころか、昇給もなく、給与そのものが減給されることもあるのです。支給されて当たり前と考えていては駄目ですよ！
貴方の働きが企業にとっては、期待外れ、目標未達成、努力不足等々の評価に留まったって事も考えられます。
貴方は企業・組織の求める、期待する、要求する人員（利益・収益を上げられる人員、利益を生み出す提案など）ではないリストラ候補の人員だということかもしれません。
「人は宝である」と言われる人財であれば、人事考課制度で評価選定するでしょう。人材（変わりは誰でもいる歯車の一部）、人在（在籍だけしている使い者にならない）、人罪（嘘をつく、忘れる、サボる）は、営利追求する企業・組織には必要ない人員です。
> 就業規則によると、最低ラインでも35万円ほど支給されるのですが、5万円しかでません。労働契約書にも、賞与ありと明記されています。
労働契約書に記載されているからといっても、経営不振、利益・収益が出なかったらボーナス支給どころではない。企業・組織は、融資先（銀行、投資家など）に資金援助もしくは資金返済に追われ、社員の給与を減給したりするでしょう。
ボーナスを支給する義務・法律はありませんので支給しなくても違法行為にはなりません。企業が経営不振、業績不振であれば、ボーナス支給どころか、昇給もなく、給与そのものが減給されることもあるのです。支給されて当たり前と考えていては駄目ですよ！
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