結婚して共働きでしたが、６月に出産の為、仕事を辞めることになりました。旦那の扶養に入ろうと思ったのですが、年収が１３０万以上あると入れないと言われてしまいました。
この場合、私は国民健康保険に加入すればよいのでしょうか？その場合、出産一時金などの制度はどうなるのでしょう？ちなみに公務員だったのですが、公務員であると失業保険がもらえないと聞いたことがあるのですが、本当ですか？

〉年収が１３０万以上あると入れないと言われてしまいました。
誰に？
退職したら、原則的には「収入０」の扱いになるんですが。



〉この場合、私は国民健康保険に加入すればよいのでしょうか？
健康保険／公務員共済を任意継続しないのなら、自動的に国民健康保険に加入することになります。

〉その場合、出産一時金などの制度はどうなるのでしょう？
「出産育児一時金」は、国保にも共済にも健康保険にもあります。
あなたが国保に加入中に出産したなら、国保から出ます。
共済の任意継続中なら共済から出ます。
ご主人の「被扶養者」になっているなら、ご主人に「家族出産育児一時金」がでます。

出産手当金はありません。

〉公務員であると失業保険がもらえないと聞いたことがあるのですが、本当ですか？
現業部門以外は雇用保険に加入していませんから。
公務員共済に加入する人は雇用保険に加入していませんよ？
給与明細を見てください。

妊娠出産時の健保／失業保険について
3月末で1年以上勤務した会社を退職します。10月初旬に出産予定です。
●4月～12月くらい迄の健保加入について、また★失業保険の受給について、
どういう組合せが賢い方法なのか分からず、アドバイス頂きたいのですが。

●夫の扶養に入る　
●今の健保に任意継続する（国保より若干安い）。
★3ヶ月後から3ヶ月間（7月～9月末まで）の失業保険をもらう、
　但し産前6W～産後8Wは受給できないと聞きました、
　9月分は受給延長しなくてはなりませんよね？
★または最初から受給延長をする。　

イロイロなご意見よろしくお願いします。

まず、健康保険は、
ご主人が、社会保険ならば、扶養に入る事が一番安いと思います。
扶養が何人いても、金額は一定なので。。
手当金の制度が変わったので、任意継続する意味はないと思います。
ただ、ご主人が国保の場合は、扶養者が増えるたびに保険料がプラスされますので、
分かりませんが。。。

また、失業保険は、妊娠中の受給は、基本的には認めてもらえないと思います。
妊娠中に下手な心労を抱えて、嫌な思いをされるより、
受給延長をした方がいいと思いますが。。

結婚を機に退職しました。失業保険から、国保など控除されるものはありますか？また、夫の扶養に入っても失業保険はもらえるものなのでしょうか？

失業保険から控除されるものは何もありません。扶養ですが、年間３８万以上の収入かあった場合は、扶養には入れないので、国民年金と国保に自分で入らないといけません。国保より健康保険の任意継続というものの方が保険料が半分ぐらいです。任意継続は２年入らないといけないという約束がありますが、支払いをやめると自動的に資格を失うので、任意継続をやめて、旦那様の扶養にはいることができます。
失業保険を月にいくらもらうかで、扶養にはいれるかどうかきまることもあるので、役所やハローワークに相談されたほうがいいと思います。

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