失業保険について、早めに回答あると助かります。
日付で言うと明日の9月2日(火)が最後の失業保険認定日です。
先週の金曜日に面接していただいた会社が採用になり、今日9月1日(月)が初出勤日になります。認定日の日ももちろん仕事があるのでハローワークに行くことが出来ません。今日出勤して休憩中など電話出来るタイミングがあればハローワークに電話でどうしたら良いか聞いてみるつもりではいますが、バタバタするでしょうし電話出来るタイミングがあるかわかりません。
そこで質問なのですが、もし電話するタイミングがなく事前に報告することがないまま認定日を過ぎてしまった場合は失業保険は給付されなくなるのでしょうか？あとからでも就業していたために行けなかったと証明出来る書類などあれば大丈夫でしょうか？
大丈夫な場合に雇用証明書というものを書いてもらい提出すると思うのですが、初出勤から１ヵ月間は指定された店舗での研修で面接地とは違い人事や総務の方がいないのと、何となく書いてもらうのが恥ずかしいのですが他の書類で代用することは可能ですか？
日付で言うと明日の9月2日(火)が最後の失業保険認定日です。
先週の金曜日に面接していただいた会社が採用になり、今日9月1日(月)が初出勤日になります。認定日の日ももちろん仕事があるのでハローワークに行くことが出来ません。今日出勤して休憩中など電話出来るタイミングがあればハローワークに電話でどうしたら良いか聞いてみるつもりではいますが、バタバタするでしょうし電話出来るタイミングがあるかわかりません。
そこで質問なのですが、もし電話するタイミングがなく事前に報告することがないまま認定日を過ぎてしまった場合は失業保険は給付されなくなるのでしょうか？あとからでも就業していたために行けなかったと証明出来る書類などあれば大丈夫でしょうか？
大丈夫な場合に雇用証明書というものを書いてもらい提出すると思うのですが、初出勤から１ヵ月間は指定された店舗での研修で面接地とは違い人事や総務の方がいないのと、何となく書いてもらうのが恥ずかしいのですが他の書類で代用することは可能ですか？
基本的に会社に初めて出社する前日が認定日になります。今回の場合は金曜日ですね。
早急にハローワークに電話してください。個人個人で状況が違いますのでハローワークの指示がないとわかりません。
無連絡ならもちろん不認定でお金は支払われません。
早急にハローワークに電話してください。個人個人で状況が違いますのでハローワークの指示がないとわかりません。
無連絡ならもちろん不認定でお金は支払われません。
失業保険受給中のアルバイトについて。
失業保険受給中のアルバイトはほとんどの人が申請しないでやっていると聞きました。
それってバレないものなんですか？
失業保険受給中のアルバイトはほとんどの人が申請しないでやっていると聞きました。
それってバレないものなんですか？
私はそんなこと聞いたことないですねぇ…。
ばれた場合は、失業保険給付が止まりますし、罰金を支払う必要があります。
悪質だと判断された場合は今後雇用保険に加入できないという措置をとられることもあるそうです。
補足：
失業保険の給付中に労働をしたことによる収入があったことが「ばれる」「ばれない」ということです。労働による収入があったのに、申請がされていないと「不正受給」と判断されます。
ばれた場合は、失業保険給付が止まりますし、罰金を支払う必要があります。
悪質だと判断された場合は今後雇用保険に加入できないという措置をとられることもあるそうです。
補足：
失業保険の給付中に労働をしたことによる収入があったことが「ばれる」「ばれない」ということです。労働による収入があったのに、申請がされていないと「不正受給」と判断されます。
賃金が発生しない待機期間も「受給資格」になるのか、教えて下さい。
会社都合で辞めることになっている派遣ですが、退職時点で１１か月で、あと１ヵ月雇用保険が継続になると１８０日失業保険が受給されるみたいです。
この１カ月を待機期間として派遣会社の雇用に入る事はできますか？
また、加入出来た場合でも実際は賃金が発生してないので、職安の方でその待機期間も「１２か月」として見なして頂けるのでしょうか？
賃金が発生しない待機期間も「受給資格」になるのか、教えて頂ければ幸いです。
よろしくお願い致します。
会社都合で辞めることになっている派遣ですが、退職時点で１１か月で、あと１ヵ月雇用保険が継続になると１８０日失業保険が受給されるみたいです。
この１カ月を待機期間として派遣会社の雇用に入る事はできますか？
また、加入出来た場合でも実際は賃金が発生してないので、職安の方でその待機期間も「１２か月」として見なして頂けるのでしょうか？
賃金が発生しない待機期間も「受給資格」になるのか、教えて頂ければ幸いです。
よろしくお願い致します。
会社都合なら、6ヶ月で受給資格を満たしますよ。
ちなみに、11日以上賃金の支払基礎日数がないと、被保険者期間とはなりません。
例えば、8月31日が離職日だとすると、
8月1日～8月31日
7月1日～7月31日
という期間の中で11日以上賃金支払基礎日数がないと駄目です。
ちなみに、11日以上賃金の支払基礎日数がないと、被保険者期間とはなりません。
例えば、8月31日が離職日だとすると、
8月1日～8月31日
7月1日～7月31日
という期間の中で11日以上賃金支払基礎日数がないと駄目です。
失業保険についてです。
給付中に「アルバイトをしてる」「アルバイトをしてた」「働いてた」という話はよく聞きますが、そんなにばれないものなのでしょうか？
仮に自分で株式会社を立ち上げた場合でもばれないのですか？
「密告」以外ばれないのであれば「生活保護」レベルで不正受給者は減らないですよね？
行政ってそんなもの？
給付中に「アルバイトをしてる」「アルバイトをしてた」「働いてた」という話はよく聞きますが、そんなにばれないものなのでしょうか？
仮に自分で株式会社を立ち上げた場合でもばれないのですか？
「密告」以外ばれないのであれば「生活保護」レベルで不正受給者は減らないですよね？
行政ってそんなもの？
とんでもない例えですね。雇用保険の失業給付を受けている方がどうやって株式会社を設立するのですか？。誰が出資して手続きをするの？。個人経営のお店でいろんな届出や認可が必要ですし、何より資金が必要でしょう。退職金で店でも始めますか？。給付が終了してからなら大丈夫です。アルバイトも禁止はされてませんからかまいませんよ、ただし申告してですがこれを怠ると場合により「雇用保険失業給付」の不正受給です。「働く」の意味がわかりませんが社員として採用されて雇用保険の加入があればすぐにわかります。そこまでして失業給付を受けるメリットがありますか？ 一定時間、一定収入以内で長期契約の無いアルバイトは申告さえすればかまいません。申告しなければ「不正受給」です。。合法的な会社のアルバイトなら後で判明いします。給与支払い報告書が本人住所の役場に送付されます。
失業保険の受給についての質問です。
このたび会社都合で7月31日に退社する予定です。
そこで失業保険を受給しようと考えているのですがいくつかわからない事があります。
失業保険の受給額は直近6ヶ月の給与により決定するというのは知っていますが、私の勤めている会社は給与システムが複雑で
７月分の基本給は７月２５日に支払われ、その他の賃金〔各種手当て、残業代等〕は翌月の給料日に支払われるシステムになっています。なので、私の最終給与日は８月２５日なり、離職票もそのあとに郵送されるそうです。
この場合、直近６ヶ月の給与となると３月から８月の給与で計算されるんでしょうが、８月の給与は基準外賃金の分しかもらえないので１万円程度になってしまいます。
また、いま労働組合で未消化の有給休暇の買取りについても交渉しています。支払われる場合、８月の給与に含まれるようなのですが、そうなった場合でもやはり５万円程度なので８月の給与は少なくなってしまいます。
退職日は７月３１日で、雇用保険の喪失日は８月１日です。だから、８月の給与からは雇用保険料は引かれないと思うので、２月から７月の給料で計算してもらえるのでしょうか？
どっちになるかによって受給額もだいぶ変わってくると思うので、わかる方がいたら教えてください。
このたび会社都合で7月31日に退社する予定です。
そこで失業保険を受給しようと考えているのですがいくつかわからない事があります。
失業保険の受給額は直近6ヶ月の給与により決定するというのは知っていますが、私の勤めている会社は給与システムが複雑で
７月分の基本給は７月２５日に支払われ、その他の賃金〔各種手当て、残業代等〕は翌月の給料日に支払われるシステムになっています。なので、私の最終給与日は８月２５日なり、離職票もそのあとに郵送されるそうです。
この場合、直近６ヶ月の給与となると３月から８月の給与で計算されるんでしょうが、８月の給与は基準外賃金の分しかもらえないので１万円程度になってしまいます。
また、いま労働組合で未消化の有給休暇の買取りについても交渉しています。支払われる場合、８月の給与に含まれるようなのですが、そうなった場合でもやはり５万円程度なので８月の給与は少なくなってしまいます。
退職日は７月３１日で、雇用保険の喪失日は８月１日です。だから、８月の給与からは雇用保険料は引かれないと思うので、２月から７月の給料で計算してもらえるのでしょうか？
どっちになるかによって受給額もだいぶ変わってくると思うので、わかる方がいたら教えてください。
＞７月分の基本給は７月２５日に支払われ、その他の賃金〔各種手当て、残業代等〕は
＞翌月の給料日に支払われるシステムになっています。
ちっとも複雑ではありません。
当たり前のようにあるパターンの支払い方です。
固定給のみ当月で支給し、変動給（残業、欠勤等）は翌月支給というパターンは
いたってフツーです。大手企業で多くみられます。
＞私の最終給与日は８月２５日なり、離職票もそのあとに郵送されるそうです。
それはおかしい。
離職したら、10日以内には離職票は発行されます。
未確定の8月給与は「未計算」として処理すればよいのです。
きっと担当者が無知なのでしょう。
＞直近６ヶ月の給与となると３月から８月の給与で計算されるんでしょうが
違います。
7月31日で退職するのですから、次のように1ヶ月を区切って計算します。
7月31日～7月1日
6月30日～6月1日
・・・
＞未消化の有給休暇の買取りについても交渉しています。
まだ7月31日までは日があります。
買い取りを前提とすること（予約すること）は違法となります。
あくまで取りきれなかったということにしないとなりません。
なお、年次有給休暇の買上げですが、賃金不算入です。
よって、それが理由で離職票の発行が遅れるということは全く理由になりません。
＞８月の給与からは雇用保険料は引かれないと思うので、
いいえ、違います。
賃金が発生する以上、雇用保険料は差し引かれます。
＞２月から７月の給料で計算してもらえるのでしょうか？
結果としては、そのようになります。
＞翌月の給料日に支払われるシステムになっています。
ちっとも複雑ではありません。
当たり前のようにあるパターンの支払い方です。
固定給のみ当月で支給し、変動給（残業、欠勤等）は翌月支給というパターンは
いたってフツーです。大手企業で多くみられます。
＞私の最終給与日は８月２５日なり、離職票もそのあとに郵送されるそうです。
それはおかしい。
離職したら、10日以内には離職票は発行されます。
未確定の8月給与は「未計算」として処理すればよいのです。
きっと担当者が無知なのでしょう。
＞直近６ヶ月の給与となると３月から８月の給与で計算されるんでしょうが
違います。
7月31日で退職するのですから、次のように1ヶ月を区切って計算します。
7月31日～7月1日
6月30日～6月1日
・・・
＞未消化の有給休暇の買取りについても交渉しています。
まだ7月31日までは日があります。
買い取りを前提とすること（予約すること）は違法となります。
あくまで取りきれなかったということにしないとなりません。
なお、年次有給休暇の買上げですが、賃金不算入です。
よって、それが理由で離職票の発行が遅れるということは全く理由になりません。
＞８月の給与からは雇用保険料は引かれないと思うので、
いいえ、違います。
賃金が発生する以上、雇用保険料は差し引かれます。
＞２月から７月の給料で計算してもらえるのでしょうか？
結果としては、そのようになります。
3月をもちまして、4年間勤めた会社を退職します。
そこで、失業保険について調べたのですがいまいち意味がいまいちわかりません。
3月をもちまして、4年間勤めた会社を退職します。
会社が人員を削減したいという理由もあるのですが、一応自主退職の形になります。
自主退職の場合、3ヶ月は失業保険給付の対象にならないんですよね？
それは、何故でしょう？
失業保険は、労働の意思があるにもかかわらず、働けない人に給付されるものだと思うのです。
3ヶ月も働けないのにその間は給付されない理由というか、根拠はどこからきているのでしょうか？
また、3ヶ月間はすべて自己負担で生活・及び就職活動をする必要がありますよね？
スムーズに次の職が見つかればいいのですが、不安になってきました。
それから、転職活動をしたことがあり、一人暮らしでなかなかうまくいかなかった方に質問です。
転職活動中、もちろん生活のレベルは落としたと思いますが、そのまま一人暮らしで最低限の生活はできましたか？
一度実家に戻るなどしましたか？
一人暮らしの場合、家賃や光熱費・食費だけでも結構な額になりますよね。
質問ばかりで申し訳ありませんが、よろしくお願いします。
そこで、失業保険について調べたのですがいまいち意味がいまいちわかりません。
3月をもちまして、4年間勤めた会社を退職します。
会社が人員を削減したいという理由もあるのですが、一応自主退職の形になります。
自主退職の場合、3ヶ月は失業保険給付の対象にならないんですよね？
それは、何故でしょう？
失業保険は、労働の意思があるにもかかわらず、働けない人に給付されるものだと思うのです。
3ヶ月も働けないのにその間は給付されない理由というか、根拠はどこからきているのでしょうか？
また、3ヶ月間はすべて自己負担で生活・及び就職活動をする必要がありますよね？
スムーズに次の職が見つかればいいのですが、不安になってきました。
それから、転職活動をしたことがあり、一人暮らしでなかなかうまくいかなかった方に質問です。
転職活動中、もちろん生活のレベルは落としたと思いますが、そのまま一人暮らしで最低限の生活はできましたか？
一度実家に戻るなどしましたか？
一人暮らしの場合、家賃や光熱費・食費だけでも結構な額になりますよね。
質問ばかりで申し訳ありませんが、よろしくお願いします。
「３か月給付制限があっても、その間アルバイトをすることは可能です。」という間違った解答がありますので一言申し上げさせてもらいます
給付制限中にバイトをした場合でも、正しく申告することが前提ですが、バイトの時間によっては給付制限が先送りになります
自己都合の給付制限は働く意思の確認のためと聞いております
給付制限中にバイトをした場合でも、正しく申告することが前提ですが、バイトの時間によっては給付制限が先送りになります
自己都合の給付制限は働く意思の確認のためと聞いております
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