社会保険（主人の扶養）→国民保険にする手続きが遅れました。大丈夫でしょうか。
また、再度扶養に入るタイミングを教えてください。
私は３月で退職し、４月から主人の扶養に入りました。本来なら受給制限があってから失業保険がもらえる予定でしたが、６月から職業訓練校に通ったため、６月から失業保険が給付されました。
なので扶養を外そうとしましたが、『学校に通っているだけでは失業保険をもらっている証明にはならない』とのことで、すぐ外すことができませんでした。随分経って金額が振込みされてから、その金額をコピーして主人の会社に提出したものの、２ヶ月以上経ってから社会保険の資格喪失しました。
私はずっと通院しているため、６月から８月に利用した分は、社会保険で支払っています。今、やっと国保になったので、病院に申し出るとさかのぼって変更してくれると思いますが、すぐに国保にできなかったために、余分に保険料を支払わなくてはならないことってありますか。
また、給付が終わったら扶養に入りたいのですが、失業保険は非課税なので１月～３月分の給料が103万を超えてなければ失業保険給付終了後に扶養に入れますよね？ただ、給付が終了というのは振込みが完了した時点なのでしょうか。それとも最後の認定日に行った日が終了となるのでしょうか。長々と書いて本当にすいません。
また、再度扶養に入るタイミングを教えてください。
私は３月で退職し、４月から主人の扶養に入りました。本来なら受給制限があってから失業保険がもらえる予定でしたが、６月から職業訓練校に通ったため、６月から失業保険が給付されました。
なので扶養を外そうとしましたが、『学校に通っているだけでは失業保険をもらっている証明にはならない』とのことで、すぐ外すことができませんでした。随分経って金額が振込みされてから、その金額をコピーして主人の会社に提出したものの、２ヶ月以上経ってから社会保険の資格喪失しました。
私はずっと通院しているため、６月から８月に利用した分は、社会保険で支払っています。今、やっと国保になったので、病院に申し出るとさかのぼって変更してくれると思いますが、すぐに国保にできなかったために、余分に保険料を支払わなくてはならないことってありますか。
また、給付が終わったら扶養に入りたいのですが、失業保険は非課税なので１月～３月分の給料が103万を超えてなければ失業保険給付終了後に扶養に入れますよね？ただ、給付が終了というのは振込みが完了した時点なのでしょうか。それとも最後の認定日に行った日が終了となるのでしょうか。長々と書いて本当にすいません。
社会保険→健康保険
国民保険→国民健康保険
「社会保険」という用語の間違いを除けばmukasikarasukinakotoさんの回答の通り。
〉失業保険は非課税なので１月～３月分の給料が103万を超えてなければ失業保険給付終了後に扶養に入れますよね？
税金でご主人があなたを“扶養”（控除対象配偶者）にできる条件と、あなたが健康保険の被扶養者になれる条件をごっちゃにしていませんか？
税金の“扶養”はご主人の税額計算に関係することであなた自身には全く関係ありません。
健康保険の“扶養”は、あなた自身の立場を示します。
この二つは全く関係ありません。
あなたは、（現時点では）健康保険では「被扶養者」ではありませんが、税金とは全く関係ないのです。
健康保険の被扶養者の資格は、給付対象の日の最終日の翌日に得られることになります。支給日も認定日も関係ありません。
国民保険→国民健康保険
「社会保険」という用語の間違いを除けばmukasikarasukinakotoさんの回答の通り。
〉失業保険は非課税なので１月～３月分の給料が103万を超えてなければ失業保険給付終了後に扶養に入れますよね？
税金でご主人があなたを“扶養”（控除対象配偶者）にできる条件と、あなたが健康保険の被扶養者になれる条件をごっちゃにしていませんか？
税金の“扶養”はご主人の税額計算に関係することであなた自身には全く関係ありません。
健康保険の“扶養”は、あなた自身の立場を示します。
この二つは全く関係ありません。
あなたは、（現時点では）健康保険では「被扶養者」ではありませんが、税金とは全く関係ないのです。
健康保険の被扶養者の資格は、給付対象の日の最終日の翌日に得られることになります。支給日も認定日も関係ありません。
子供がいないご夫婦で、ご主人が転職された方にお聞きします。
主人(31歳)が転職を考え始めました。
新卒で入社して以来続けてきた会社ですが、一度も昇給がなく、休みも実質月数日くらいし
かなく、精神的にも疲れきっているようです。
私も同い年で共働きなのですが、そろそろ子供がほしいと思っており、子作りを始めた矢先の話で、今どうしたらよいか、頭のなかで整理できてません。
まず、いくら条件がよくない環境でも、次に今よりよい仕事が見つかるかの不安…。転職を支えたい気持ちと、職を失う不安が同時に押し寄せており、二つ返事で「わかった、頑張って」といえない自分がいました。
つぎは、次が見つかるまで私の収入(契約社員で月10数万…夫より当然少ないです)でやりくりしていく不安…。ギリギリでもなんとかなるとは思っていて、3ヶ月待てば失業保険が入るとはいえ、すぐ決まらない可能性も高いと思うし…という漠然とした不安。
次に、ということは、子作りもお預けですよね…。幸か不幸か、子作りを始めたものの、まだこうのとりがやってこないので、今はまだ作るときではないということかもしれませんが…。年齢的にも一人目が欲しい時期だっただけに、少し焦っています。
かなりの乱文で、何を聞きたいのかわからなくなってきましたが、私たちはこうやって乗りきった、とか、この年で転職はやめておけ、とか、いろいろとご意見をお聞かせください。
主人(31歳)が転職を考え始めました。
新卒で入社して以来続けてきた会社ですが、一度も昇給がなく、休みも実質月数日くらいし
かなく、精神的にも疲れきっているようです。
私も同い年で共働きなのですが、そろそろ子供がほしいと思っており、子作りを始めた矢先の話で、今どうしたらよいか、頭のなかで整理できてません。
まず、いくら条件がよくない環境でも、次に今よりよい仕事が見つかるかの不安…。転職を支えたい気持ちと、職を失う不安が同時に押し寄せており、二つ返事で「わかった、頑張って」といえない自分がいました。
つぎは、次が見つかるまで私の収入(契約社員で月10数万…夫より当然少ないです)でやりくりしていく不安…。ギリギリでもなんとかなるとは思っていて、3ヶ月待てば失業保険が入るとはいえ、すぐ決まらない可能性も高いと思うし…という漠然とした不安。
次に、ということは、子作りもお預けですよね…。幸か不幸か、子作りを始めたものの、まだこうのとりがやってこないので、今はまだ作るときではないということかもしれませんが…。年齢的にも一人目が欲しい時期だっただけに、少し焦っています。
かなりの乱文で、何を聞きたいのかわからなくなってきましたが、私たちはこうやって乗りきった、とか、この年で転職はやめておけ、とか、いろいろとご意見をお聞かせください。
大丈夫ですよ!!!
転職活動は、退職してからするものではないです。
仕事をしながらでも十分にできますから、そんなに怖がらなくても大丈夫です。
私は現在4社目ですが、ほとんど退職前に次の会社を見つけています。（もろもろの事情により、退職後になっちゃったケースもありますが。）
在職しながら、新しい職場を探した方が本人も心のゆとり（転職活動に対して）が持てますから、焦っておかしな会社に入社してしまうリスクが減らせますよ。
30歳を過ぎると色々と自分の人生を考える時期だと思います。また、今後ステップアップを目指すのであれば、今の時期を逃すとチャンスが少なくなっていくのも事実です。
今後の将来について、お二人でよく話し合って、ご夫婦にとって最良の決定をしてあげて下さい。
転職活動は、退職してからするものではないです。
仕事をしながらでも十分にできますから、そんなに怖がらなくても大丈夫です。
私は現在4社目ですが、ほとんど退職前に次の会社を見つけています。（もろもろの事情により、退職後になっちゃったケースもありますが。）
在職しながら、新しい職場を探した方が本人も心のゆとり（転職活動に対して）が持てますから、焦っておかしな会社に入社してしまうリスクが減らせますよ。
30歳を過ぎると色々と自分の人生を考える時期だと思います。また、今後ステップアップを目指すのであれば、今の時期を逃すとチャンスが少なくなっていくのも事実です。
今後の将来について、お二人でよく話し合って、ご夫婦にとって最良の決定をしてあげて下さい。
失業保険についてです。
外国籍の旦那と海外にて結婚、配偶者ビザ取得、日本への引越し準備、旦那の両親・親族訪問（結婚した国とは別）の為昨年10月仕事を辞めました。
先月帰国し、新宿の職安に失業保険をすぐもらえるか（やむを得ない事情の自己都合退職の為）聞いたらもらえる可能性はあると言われ、渋谷区在住なので渋谷の職安に行きましたが申請できないと言われました。
理由は退職後1ヶ月以内に結婚・東京へ転居してないこと、ビザは旦那一人で取れるということです。
でも国内で式を挙げるのと違い、海外に行ってから準備をしたんです。式は12月はじめに挙げました。それにビザは一人で取れるって別居しろってことですか？
納得できません。
でも一度却下されたものはどうしようもないですか？諦めるしかないんでしょうか。
外国籍の旦那と海外にて結婚、配偶者ビザ取得、日本への引越し準備、旦那の両親・親族訪問（結婚した国とは別）の為昨年10月仕事を辞めました。
先月帰国し、新宿の職安に失業保険をすぐもらえるか（やむを得ない事情の自己都合退職の為）聞いたらもらえる可能性はあると言われ、渋谷区在住なので渋谷の職安に行きましたが申請できないと言われました。
理由は退職後1ヶ月以内に結婚・東京へ転居してないこと、ビザは旦那一人で取れるということです。
でも国内で式を挙げるのと違い、海外に行ってから準備をしたんです。式は12月はじめに挙げました。それにビザは一人で取れるって別居しろってことですか？
納得できません。
でも一度却下されたものはどうしようもないですか？諦めるしかないんでしょうか。
そういうことを考えて計画をねるべきでしたね。このケースの場合は難しいかも。
あきらめるしかないかな～。
あきらめるしかないかな～。
失業保険について。
去年11月末で2年以上働いた所を退職して、12月から転職して、その月で退職してしまいました。
この場合、2年以上働いた所の離職書を提出して、失業保険の申請は可能ですか？
あと
、住民票を置いていない土地で失業保険や職安を利用することは出来ますか？
分かりやすく説明してくださると助かりますので、宜しくお願いします。
去年11月末で2年以上働いた所を退職して、12月から転職して、その月で退職してしまいました。
この場合、2年以上働いた所の離職書を提出して、失業保険の申請は可能ですか？
あと
、住民票を置いていない土地で失業保険や職安を利用することは出来ますか？
分かりやすく説明してくださると助かりますので、宜しくお願いします。
×離職書→○離職票
再就職先で雇用保険に加入していたのなら、再就職先の離職が基準になります。
離職票は両方必要です。
住所地以外の管轄の職安で手続きするには、実際の住所地（あるいは職探しのための滞在場所）を証明するものが要ります。
具体的には職安にお尋ねを。
再就職先で雇用保険に加入していたのなら、再就職先の離職が基準になります。
離職票は両方必要です。
住所地以外の管轄の職安で手続きするには、実際の住所地（あるいは職探しのための滞在場所）を証明するものが要ります。
具体的には職安にお尋ねを。
以下のケースの失業保険について。
例
2011年４月入籍
2011年7月末退社
2012年１月旦那の扶養に入る。
この場合、2011年11月から2012年１月までの３ヵ月間、失業保険をいただけますか？１月は扶養に入っても額は変わりませんか？
例
2011年４月入籍
2011年7月末退社
2012年１月旦那の扶養に入る。
この場合、2011年11月から2012年１月までの３ヵ月間、失業保険をいただけますか？１月は扶養に入っても額は変わりませんか？
・基本手当は、「通算何日分」支給されるものであって、「何ヶ月」というものではありません。1日ごとに支給です（面倒だから28日分まとめてになるだけで）。
何の“扶養”でしょう？
税の控除対象配偶者は、ご主人に掛かる税額に関係することだから、何の関係もありません。
一方、健康保険の被扶養者や年金の第3号被保険者の判定では、基本手当も「収入」と扱いますので、原則としての受給終了までは認定されません。
「扶養になったら手当てを受けられない」のではなく、「手当という収入がある間は“扶養”になれない」のです。
何の“扶養”でしょう？
税の控除対象配偶者は、ご主人に掛かる税額に関係することだから、何の関係もありません。
一方、健康保険の被扶養者や年金の第3号被保険者の判定では、基本手当も「収入」と扱いますので、原則としての受給終了までは認定されません。
「扶養になったら手当てを受けられない」のではなく、「手当という収入がある間は“扶養”になれない」のです。
退職や失業保険についての質問です。 病院で鬱病と診断されました。
これで休職や退職した場合、自己都合？
原因は、昨年10月に異動となり、そこの上司からの言葉でのパワハラです。
営業職なので、ノルマがある為の叱責は当然なのですが、こちらの反論を一切許さないタイプです。
これを機に、退職をして体のケアと次のステップのための資格取得に当てようかと思います。
どのようにすれば、よいでしょう？
これで休職や退職した場合、自己都合？
原因は、昨年10月に異動となり、そこの上司からの言葉でのパワハラです。
営業職なので、ノルマがある為の叱責は当然なのですが、こちらの反論を一切許さないタイプです。
これを機に、退職をして体のケアと次のステップのための資格取得に当てようかと思います。
どのようにすれば、よいでしょう？
パワハラ？
＞ノルマがある為の叱責は当然なのですが、こちらの反論を一切許さない・・・
当然じゃないですか？ノルマ・営業成績があっての仕事なのでは？
反論とは何なんでしょうか？ ノルマが達成出来なかった理由を述べるだけ？ 自分は苦労したけど相手（客）が悪かった？
出来ない理由を述べても何の解決にもなりません。
言うべき事は、どのように営業活動したのか、またそれは今後にどう繋がるのか、ノルマ達成のために自分が行うべき事は何なのか？
ポジティブで前向きな発言であれば認めてくれたのでは？
ノルマ達成が出来ない言い訳ばかり考えていませんか？
言い訳を考える為に頭を使って疲れていませんか？それがストレスの原因だと思いませんか？
殆どの会社では結果ありきです。
※雇用保険（失業保険）受給には離職票で自己都合とされても、医師の診断書があれば「特定理由離職者」として認定されることもあります。
転職するのかどうか？は貴方自身が決めるものです、誰かに決めて貰って自分の思い通りの結果にならなかったら、決めた人の所為にするのでは？（いい結果が出れば自分の努力、悪い結果が出れば相談に乗った人の所為にしようと考えていませんか）
＞ノルマがある為の叱責は当然なのですが、こちらの反論を一切許さない・・・
当然じゃないですか？ノルマ・営業成績があっての仕事なのでは？
反論とは何なんでしょうか？ ノルマが達成出来なかった理由を述べるだけ？ 自分は苦労したけど相手（客）が悪かった？
出来ない理由を述べても何の解決にもなりません。
言うべき事は、どのように営業活動したのか、またそれは今後にどう繋がるのか、ノルマ達成のために自分が行うべき事は何なのか？
ポジティブで前向きな発言であれば認めてくれたのでは？
ノルマ達成が出来ない言い訳ばかり考えていませんか？
言い訳を考える為に頭を使って疲れていませんか？それがストレスの原因だと思いませんか？
殆どの会社では結果ありきです。
※雇用保険（失業保険）受給には離職票で自己都合とされても、医師の診断書があれば「特定理由離職者」として認定されることもあります。
転職するのかどうか？は貴方自身が決めるものです、誰かに決めて貰って自分の思い通りの結果にならなかったら、決めた人の所為にするのでは？（いい結果が出れば自分の努力、悪い結果が出れば相談に乗った人の所為にしようと考えていませんか）
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