質問者の方も入社日の前日までは、失業保険は受給できます。なのでハローワークの実績のみが加算対称では無いです。あと2回認定日があります。

失業率の出し方って、先進国の間では同じなんでしょうか？
例えば、今アメリカが９％位で日本が４％位で、
「日本は悪いと言われても、アメリカの半分」という見方があるんですが、
算出方法が違うような気がしてならないんです。

日本って、失業保険の手続きなんかを基にしてませんかね？
それだと、ほとんど捕捉できないでしょう？

完全失業率はILOの国際基準に基いて統計局が行います。
出し方は視聴率と同じ考え方で無作為に区分した地域から４００００世帯に調査票を配布して統計を取ります。
なのでハローワークの実績のみが加算対称では無いです。
ただ、完全失業率のときの失業者の定義自体が若干欧米とは差があり日本は一週間以内に求職ないしその結果待ちの人が失業者ですがアメリカなどは四週間以内です。
なので若干の差は出るかもしれませんが殆ど差は無いだろうというところで各国の発表の数字を使用してるらしいです。
また、仕事をしてなくて求職もしてない人は非労働力人口として別個に統計をしていますので基本的の総人口からこの非労働力を引いた数字から完全失業率を出します。

失業保険について質問します。今失業保険給付者です。あと2回認定日があります。せっかく今までずっと雇用保険をかけてきたので最後まで給付金を貰ってから就職したいの
ですがハローワークに認定日までに行かないといけない再就職相談に行くといろいろ探してくれるのですがみなさんはどのようにしてますか？変な質問ですみませんm(__)m

給付金を満額貰うまでのんびり構えていたのでは、
いざ就職したいと思っても希望する職が無いかもしれませんよ？

雇用保険はあくまで次に就職するための資金みたいなものです。
資金が底をつく前に、就職したほうが安心だと思いませんか？

前から考えていたのですが､仕事を辞めようと思っています｡

もし､辞めたら失業保険が支払われるか分かりませんので回答をお願います｡

･3月に24歳になります｡

･4､5月いっぱいで自己都合で辞めようと考えています｡
･ｱﾙﾊﾞｲﾄで雇用保険は入った当初から引かれています

･勤続3年で､5月には4年になります

自分でも体調が悪く､休んだり､家庭の事情等が立て込み､また精神的にも限界なのでそれを理由に辞めようと思っています｡

会社や人間関係､仕事内容は全く問題無いです｡

この場合は失業保険は貰えるのか気になります｡

それと､もし貰えた場合は､三か月以上待たないといけないのでしょうか?

また､辞めてからはすぐに違うﾊﾞｲﾄを始めた場合は何も貰えないのかも知りたいです｡

質問ばかりですいませんでしたが､
精神的にももうﾔﾊﾞｸなり誰にも聞けなくて不安です｡

失業給付金は退職日以前1年間に14日以上6ヶ月以上の就業で雇用保険の支払実績があり、
就職活動中であることが条件になります。
パート・アルバイト、契約社員でも一定の条件をクリアーしていれば、失業給付金が貰えます。

失業給付金の支給額は働いていた期間や退職時の年齢、退職理由によっても金額が違ってきます。
失業給付金の支払期間も支払い金額と同様に違ってきます。

失業給付金をもらうには、退職時に会社に離職票を発行してもらい手続きをします。

審査・認定の期間がありますから、3ヶ月ぐらいかかります。

ただし、離職した後、新たな就職、就労をし、現在も働いている人は
（アルバイト、パート、見習い、試用期間、研修期間も含む）
貰う事は出来ません。

失業保険についての質問です。

失業保険を貰うのに提出する失業認定申告書に求職活動を２回以上した事を書かなければいけませんが、
例えば認定期間外にある企業への応募して認定期間内に落ちた事を認定期間内に応募して落ちた様に応募日を変えて書いたらそれはハローワーク側にはバレたりするんでしょうか？

一応、不採用通知みたいなものもあって向こう側も怪しまないとは思うのですが・・・。

バレることはほとんどないと思いますが、バレる可能性も捨てきれません。抜き打ちで、チェックすると聞いたことがありますよ。何となく不思議だなと思うことが一つあります。認定期間外に応募したとのことですけど、前回の認定期間中に、その会社に応募したことは記入しなかったのですか？さすがに、前回の認定申告書に書いたのと同じ会社に今回も応募したと書くのはどうかと思います。

しかし。たった2回ですし、お電話でのお問い合わせでも大丈夫だということなので、ちゃんと求職活動した方が良いですよ。

失業給付金について。

会社都合で退職して給付金をもらっています。
・認定日第3木曜日(今日)
・給付日数90日(残り31日)
・認定日後に面接して採用が決定
・初出勤日が7/20

以上の事
をふまえまして
・もう1回分失業保険か再就職手当もらえますか？
・失業保険の場合、求職実績は面接とHWパソコンを使ったで良いでしょうか？

お願いします。

横から失礼します。もし参考になればと思い回答させて頂きます。
私の場合、4月下旬に内定を貰い、5/23に入社手続き、今日が入社日でした。
6/12が二回目の認定日でした。そして昨日最後の認定日でハローワークへ手続きしました。
6/12の時は5/23の事を求職活動の実績を記入し、（私の場合は求職活動は一回で認定となるため）
6/12の日に閲覧だけして、ハンコをもらい、6/19の日に出す認定申告書に求職活動実績として、記入し提出しました。
特に問題なく認定されました。
6／12の時、もう入社日が決まってるから求職活動できませんよね？とハローワークの方に聞いたら、
「よかったら閲覧だけでもしてってください。」と言われたので、閲覧し、ハローワークの方と少し話して
ハンコもらいました。
質問者の方も入社日の前日までは、
失業保険は受給できます。
7/18認定日前、一回は閲覧するなどしてハンコをもらい、一回は内定の内容を申告書に記入すれば、大丈夫です。
ただ、入社日の前日7/19にも行かなくてはいけないかもしれません。
（もしかしたら、行かなくてもいいかもしれませんが。。）
その辺はハローワークへ確認した方がいいですね。
7/20入社日の時点で30日の支給残日数があれば、再就職手当はでますが、30日無ければ申請はできません。
長文失礼しました。

失業保険で質問です。
原則4週に1回職安に行くのですが待機期間が3ヶ月の場合、その期間中も行かないといけないのですか?

給付制限3ヶ月がある場合は、その間に初回講習（1回とカウント）とあと2回職業相談などの求職活動を計3回以上しなければなりません。そして給付制限が終わって最初にある認定日にその申告をします。
ですから、求職活動（職業相談やＰＣ検索など）で任意に行く場合は別にして、行く回数は決められていません。