雇用保険の給付について教えてください。
5年間勤めていた会社が破産し、会社都合で退職することになりました。
事業自体は別会社に引き継がれることになり、残務処理は新会社に一旦入社して行うことになります。残務処理の期間は長くても2～3ヶ月ほどで、それを告げた上で入社し、雇用保険手続き等も新たには行わないと思います。
このような状況でも会社都合の理由による失業保険の給付が受けられるでしょうか。
ハローワークに電話したところ、失業後に窓口に来ないと答えられないと言われ、困っています。
どなたかおわかりになる方がいらしたら、ご回答よろしくお願いします。
5年間勤めていた会社が破産し、会社都合で退職することになりました。
事業自体は別会社に引き継がれることになり、残務処理は新会社に一旦入社して行うことになります。残務処理の期間は長くても2～3ヶ月ほどで、それを告げた上で入社し、雇用保険手続き等も新たには行わないと思います。
このような状況でも会社都合の理由による失業保険の給付が受けられるでしょうか。
ハローワークに電話したところ、失業後に窓口に来ないと答えられないと言われ、困っています。
どなたかおわかりになる方がいらしたら、ご回答よろしくお願いします。
５年間勤めている会社を退職される際に、（退職理由を会社都合による解雇で）離職票を発行してもらえば、２〜３ヶ月 他の会社で働いた後に、雇用保険の手続きをすれば受給できるはずです。
（離職票の有効期限は１年間ですので、他の会社で働き再度失業した後であっても、期間内であれば前回の会社の離職票は使えます。）
今の会社とよく話し合って、そこのところの段取りをしてもらえば問題ないです。
（離職票の有効期限は１年間ですので、他の会社で働き再度失業した後であっても、期間内であれば前回の会社の離職票は使えます。）
今の会社とよく話し合って、そこのところの段取りをしてもらえば問題ないです。
契約社員は再就職手当？就業手当？
教えてください。
５月に自己都合で４年間の正社員を辞めました。
自己都合なので９月ぐらいから失業保険が支給なんですが、８月末から契約社員で働きます。
そーゆー時は再就職手当て？就業手当てはもらえるんでしょうか？
基本手当て額は４８００円ぐらいです。
もらえるならいくら貰えますか・
収入がないので困っています。。
だからできれば金額が知りたいのです。
教えてください。
５月に自己都合で４年間の正社員を辞めました。
自己都合なので９月ぐらいから失業保険が支給なんですが、８月末から契約社員で働きます。
そーゆー時は再就職手当て？就業手当てはもらえるんでしょうか？
基本手当て額は４８００円ぐらいです。
もらえるならいくら貰えますか・
収入がないので困っています。。
だからできれば金額が知りたいのです。
契約社員としての勤務が、安定した職業と解され、かつ1年超勤めるものであるか否かがポイントです。
就業手当は、基本手当の受給中に1日4時間以上就業した場合に支給されます（支給額は基本手当1日分の30％）。
ただし、この就業が定職に就いたものとみなされる場合（例：1か月に14日以上、または週に20時間以上勤務 ※ハローワークにより基準が異なります）には、基本手当の支給は打ち切られます（当然、就業手当も受けられません）。
次に再就職手当ですが、これは基本手当の受給資格者が、“安定した職業”に就いた場合に支給されるもので、「1年を超えて引き続き雇用されることが確実」なことが支給の条件です。ここでいう“安定した職業”は、「雇用保険の被保険者となる場合（ハローワークHPより）」とされていますので、週の所定労働時間が30時間以上なら該当するものとみられます。
以上から、契約社員としての勤務が“安定した職業”と解され、契約内容から1年を超えて勤務することが確実なら、再就職手当が受給できることになります。
ただし、再就職手当を受給できるケースでも、支給申請後まもなく離職してしまうと再就職手当は受給できません（新しい会社へ就職後1か月後位にハローワークが在籍確認をします）。
質問者様が再就職手当を受けられる場合には、次の式が適用になります。
【基本手当の支給残日数が所定給付日数の3分の2以上】
所定給付日数の支給残日数×50％×基本手当日額（基本手当日額の上限：5,840円（60歳以上65歳未満は4,711円））
90日×0.5×4,800円＝216,000円
就業手当は、基本手当の受給中に1日4時間以上就業した場合に支給されます（支給額は基本手当1日分の30％）。
ただし、この就業が定職に就いたものとみなされる場合（例：1か月に14日以上、または週に20時間以上勤務 ※ハローワークにより基準が異なります）には、基本手当の支給は打ち切られます（当然、就業手当も受けられません）。
次に再就職手当ですが、これは基本手当の受給資格者が、“安定した職業”に就いた場合に支給されるもので、「1年を超えて引き続き雇用されることが確実」なことが支給の条件です。ここでいう“安定した職業”は、「雇用保険の被保険者となる場合（ハローワークHPより）」とされていますので、週の所定労働時間が30時間以上なら該当するものとみられます。
以上から、契約社員としての勤務が“安定した職業”と解され、契約内容から1年を超えて勤務することが確実なら、再就職手当が受給できることになります。
ただし、再就職手当を受給できるケースでも、支給申請後まもなく離職してしまうと再就職手当は受給できません（新しい会社へ就職後1か月後位にハローワークが在籍確認をします）。
質問者様が再就職手当を受けられる場合には、次の式が適用になります。
【基本手当の支給残日数が所定給付日数の3分の2以上】
所定給付日数の支給残日数×50％×基本手当日額（基本手当日額の上限：5,840円（60歳以上65歳未満は4,711円））
90日×0.5×4,800円＝216,000円
失業保険について（自己都合で退職後、次の会社を１ヶ月程で自己都合で退職した場合）
失業給付を受けるに場合、どのようになるのか教えてください。
●前会社…３年間勤務、自己都合で退職
↓
●２０日間失業状態（失業給付の手続きはしていません）
↓
●現会社…就職して一ヶ月経過（自己都合？で退職検討中）
このような状態で退職を検討中です。
新しく事務所を立ち上げると言うことで、そこでの勤務との話だったのですが
どうやらその話がのびのびになっており、立ち上げないかもしれない感じに...
現在研修との理由で本社に通勤しているのですが、このままであれば退職しようと思っています。
（通勤時間が１０分→１時間になっています）
・離職票は前会社と現会社と両方必要ですか？（前会社のは現在持っています）
・給付金額は離職する前の６ヶ月分を１８０で割って算出するとありますが
前会社の５ヶ月と現会社の１ヶ月分を元にするのでしょうか？
それとも前会社の６ヶ月でしょうか？
失業中の２０日分の無給状態も６ヶ月の中に入れるのでしょうか？
どなたか回答お願いします。m(_ _)m
失業給付を受けるに場合、どのようになるのか教えてください。
●前会社…３年間勤務、自己都合で退職
↓
●２０日間失業状態（失業給付の手続きはしていません）
↓
●現会社…就職して一ヶ月経過（自己都合？で退職検討中）
このような状態で退職を検討中です。
新しく事務所を立ち上げると言うことで、そこでの勤務との話だったのですが
どうやらその話がのびのびになっており、立ち上げないかもしれない感じに...
現在研修との理由で本社に通勤しているのですが、このままであれば退職しようと思っています。
（通勤時間が１０分→１時間になっています）
・離職票は前会社と現会社と両方必要ですか？（前会社のは現在持っています）
・給付金額は離職する前の６ヶ月分を１８０で割って算出するとありますが
前会社の５ヶ月と現会社の１ヶ月分を元にするのでしょうか？
それとも前会社の６ヶ月でしょうか？
失業中の２０日分の無給状態も６ヶ月の中に入れるのでしょうか？
どなたか回答お願いします。m(_ _)m
・離職票は両方必要ですが、雇用保険の被保険者番号が同一でないと、合算されません。
前会社から発行された「雇用保険被保険者証」を、今の会社へ提出していればＯＫです。紛失等でない場合は、管轄のハローワークで、再発行をして貰い、今の会社へ提出する事です。（退職した会社を通じての、再発行はできない）
・どちらの場合もあるようです。
・離職票の期限は、退職後１年間です。給付制限をも含め、退職後１年以内に受給を終えねばなりません。
前会社から発行された「雇用保険被保険者証」を、今の会社へ提出していればＯＫです。紛失等でない場合は、管轄のハローワークで、再発行をして貰い、今の会社へ提出する事です。（退職した会社を通じての、再発行はできない）
・どちらの場合もあるようです。
・離職票の期限は、退職後１年間です。給付制限をも含め、退職後１年以内に受給を終えねばなりません。
退職勧奨を受け、次の職を探しています。
勧奨を受け、仕事を探しています。いまのご時勢厳しいことはわかっているのですが、いくつか質問があります。
（１）アルバイトをして、ハローワーク、その他就職サイトで次の職を探す。
（２）失業保険が入っているので、アルバイトせず再就職に力を入れる。
（３）家で何かしらの大きな検定を勉強しながら、再就職先を探す。
（４）職業訓練所に行き、お金をもらいつつ学習して、その後で就職先を探す（職業訓練所に行くと、訓練所の給料？＋失業保険がもらえるのでしょうか？）
お教えください、いずれも去年の４月に就職し、今年解雇された準新卒です。
勧奨を受け、仕事を探しています。いまのご時勢厳しいことはわかっているのですが、いくつか質問があります。
（１）アルバイトをして、ハローワーク、その他就職サイトで次の職を探す。
（２）失業保険が入っているので、アルバイトせず再就職に力を入れる。
（３）家で何かしらの大きな検定を勉強しながら、再就職先を探す。
（４）職業訓練所に行き、お金をもらいつつ学習して、その後で就職先を探す（職業訓練所に行くと、訓練所の給料？＋失業保険がもらえるのでしょうか？）
お教えください、いずれも去年の４月に就職し、今年解雇された準新卒です。
補足、ありがとうございます。
まず前提は、失業給付日数は90日分しかないということです。
既にハローワークでの手続きは終わったのでしょうか。終わっているなら、1日の給付額が記載されていると思います。
その給付日額に対象となる日数を掛けた額が、約1か月に1度支給される失業給付になります。
また、早期に再就職できれば、残日数の1/2を掛けた額を再就職手当として一括で受け取ることになります。
（1）のようにアルバイトをした場合は、アルバイトで収入がある日は給付対象の日数に該当しません。ですので、給付期間は90日間を超えることとなります。
（2）（3）は他に収入が無いとすると、90日間しか猶予がないということになります。
（4）の職業訓練や支援訓練の訓練期間中は給付日数を超えてももらえるようになっています。
これらからわかるように、（2）（3）は90日の間に再就職がはたせない場合、生活が維持できるかどうかが問題になります。
（1）が1番現実的な選択かもしれませんが、就職活動ができるよう、アルバイトの日数や時間を調整する必要があると思います。
（4）は悪い選択ではありませんが、90日を超える訓練の場合、訓練が終わった時から無収入になってしまいます。
私個人の考えでは、年齢や経歴から考えて、30日程度は（2）（3）を行い、それ以降は（1）が良いと思います。
ただ、公的訓練で何らかの資格を取得してからの就職を希望し、募集・開講時期がスケジュール上叶うのであれば、（4）も考えてみて良いと思います。
今後どのような道に進み、どんなふうに生きていきたいかによりますので、最初の1か月くらいを利用して自分なりに答えを出してみてはいかがでしょうか。
まず前提は、失業給付日数は90日分しかないということです。
既にハローワークでの手続きは終わったのでしょうか。終わっているなら、1日の給付額が記載されていると思います。
その給付日額に対象となる日数を掛けた額が、約1か月に1度支給される失業給付になります。
また、早期に再就職できれば、残日数の1/2を掛けた額を再就職手当として一括で受け取ることになります。
（1）のようにアルバイトをした場合は、アルバイトで収入がある日は給付対象の日数に該当しません。ですので、給付期間は90日間を超えることとなります。
（2）（3）は他に収入が無いとすると、90日間しか猶予がないということになります。
（4）の職業訓練や支援訓練の訓練期間中は給付日数を超えてももらえるようになっています。
これらからわかるように、（2）（3）は90日の間に再就職がはたせない場合、生活が維持できるかどうかが問題になります。
（1）が1番現実的な選択かもしれませんが、就職活動ができるよう、アルバイトの日数や時間を調整する必要があると思います。
（4）は悪い選択ではありませんが、90日を超える訓練の場合、訓練が終わった時から無収入になってしまいます。
私個人の考えでは、年齢や経歴から考えて、30日程度は（2）（3）を行い、それ以降は（1）が良いと思います。
ただ、公的訓練で何らかの資格を取得してからの就職を希望し、募集・開講時期がスケジュール上叶うのであれば、（4）も考えてみて良いと思います。
今後どのような道に進み、どんなふうに生きていきたいかによりますので、最初の1か月くらいを利用して自分なりに答えを出してみてはいかがでしょうか。
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