8月から失業保険をもらい10月からの半年の職業訓練に応募するつもりなんです。延長申請ができるのは、働くことができない期間が、３０日経過した日の翌日から１ヶ月以内です。職業訓練の入所日にハローワークで手続きを行うと、受給制限解除になりその日の分から後日支給されます。

失業保険の受給延長手続きに必要な書類を教えてください
会社を病気により退職します。うつ病により業務に支障をきたしたので。
当分は療養のため仕事を探すことはできないので失業保険の受給延長
手続きにいこうと思いますが医師の診断書とかいるのでしょうか。
診断書がいるなら診断書の作成依頼費用（約5千円らしい）がいりますが
まとまった現金がないので請求できないのでどうしようかなと
思っているところです。

私も延長申請をしました。
延長申請ができるのは、働くことができない期間が、
３０日経過した日の翌日から１ヶ月以内です。

必要なものは、離職票、延長理由を確認できる書類（診断書）、
印鑑、受給期間延長申請書ですが、
申請書はハロワのフォーマットの書類なので用紙をもらいます。
医師の診断書は必要なので仕方ないです。

追記）延長申請はうつ病でもできます。
ただ、失業保険受給を再会したいときも「就労可能」の診断書が必要です。
また、失業保険の受給期間は障害者手帳を持っていないとすれば、
普通の失業者と同じです。
勤務10年未満は3ヶ月、10年以上は4ヶ月です。

詳しいことが分からないときは管轄のハロワにお電話して下さい。
それが一番早くて正確な情報です。

職業訓練を受けようかと思います
でも今30代後半なので、職業訓練受けるには今の仕事やめて、失業保険もらいながら受講することになると思います
ただ職業訓練受けたからと行ってすぐに仕事が見つかるわけじゃないので、年齢も年齢なので迷ってるのですが、
職業訓練受けると仕事探しに有利になったりするんでしょうか？？多少有利になっても年齢で引っかかると思うんですが…？？
職業訓練受けた後ってどんな感じで仕事が見つかるんでしょうか？？どんな感じで就活するのでしょうか？？イメージがつかないので教えてください

職業訓練はあくまで、最低限、仕事をやるとして使えないと意味がない訓練程度しか、学べません。要するにパソコンなんて、ちょっとしか使えない、ワード？エクセル？メール？ネット？それってなに？程度の方が国のお金で学ぶところなので、はっきりいって初級も初級なのです。よく職業安定所の応募条件としてパソコンの使える方、って聞いてあったりしますけど、最近はシビアになってエクセルの関数式がどのくらい使えるかなんて、募集面接のとき、試験を行うところもありますよ。つまり、使えるなんて、誰でも触れば使えるんですが、どの程度のものなのかは知りたいというのが、会社側の求めるところなのです。

もし仮に質問者さんが職業訓練を受けながら失業保険をもらうのであれば、どのくらい貯蓄があるのかきちんと把握して、半年の間に他に2.3の資格を取ってください。お金が掛かりますが、再就職を有利に進めたいので職業訓練を受けるのであれば、低いレベルの資格習得だけを目指したら、時間の無駄です。企業側に応募する面接希望者なんて、それこそ質問者さんと同じくらいの方がたくさんいるのです。スキル、キャリアがあればいくつであっても企業は重視してくれますが、職業訓練程度で取る資格ならば、意味がありません。

もし質問者さんご自身にやれる覚悟がおありなら、働きながら資格習得をお薦めします。それも目指す再就職先と同じ仕事内容がいいですね。派遣でもバイトでも、経験は人を裏切らないので。あと企業側はまったくの未経験者は嫌いますので、まずどんな形でも経験値を積んでください。相当きついですが、同じように両立していらっしゃる方はたくさんいらっしゃいます。就職活動は同じように職安でしますが、最初は条件が厳しいのは覚悟してください。
わたしも勉強しながら仕事をしています。若いうちに資格を増やしておくのは、後々、自分の財産になります。くれぐれもしっかり勉強して身につけることを目標にしてください。

失業保険について質問です。現在某派遣会社Ａで働いていますが、派遣会社の派遣法違反により、３月末で解雇される事になりました。
派遣会社の担当者に離職票が自宅に届くまでに３週間から１ヶ月掛かると言われました。
実際の解雇は３月末ですが、失業保険給付はハローワークで手続きをした日から待機期間７日間含めて５週間位だったと思いますが、４／１から４/２０迄３週間の期間限定のアルバイトがあり、もしその仕事をしてしまうと、５週間の後３週間給付期間が延長になってしまいますか？
あと、給付金額はお給料の総支給額平均の６割から８割と聞きましたが、勤務期間が短いと６割になってしまう物でしょうか？

会社都合解雇であれば給付制限ないです。で、失業給付申請するとハローワークから説明会出席命令がきます。

でその説明会開催から1週間待機命令きます。この1週間経過するまで就活バイトは一切できません。それやると給付資格なくなります。待機が過ぎれば就活はしてください

で、週20時間以上のバイトだと就業とみなされ失業給付資格は失効します

で給付金は退社半年前までの総支給額/180日の6割程度が1日の給付金です。なんで給付金など1日5000円なんてないです（これは給料次第ですが）勤務期間短いとか長いとか関係ないです

あとそういう事例だと特定受給資格者になる可能性もあるんで確認してくださいハローワークに受給期間が優遇されます

で失業給付申請する前のバイトであれば関係なかったはず（これはハローワークに確認してください)

あとこれは給付資格あると仮定して話してます。雇用保険かけてなかったり雇用保険かけてる期間が短いと受給資格がないんで

失業保険をもらいながらの扶養以内について
　現在はフルタイムアルバイトをしています。
6月末で契約期間満了で辞めるのですが、12月～６月までで大体93万円くらいです。
8月から失業保険をもらい10月からの半年の職業訓練に応募するつもりなんです。
失業保険って非課税だと聞いたのですが、働いていた分の93万円だけだと、夫の扶養にはは入れるのでしょうか？？健康保険なども入れなおせますか？？

失業給付は非課税ですが健康保険の被扶養者認定要件については収入に該当します。
ご質問様の収入93万ですが基本手当日額が3611円以下なら被扶養者要件に該当します。
雇用保険説明会の時に受給資格者証を貰いますのでそこに記載されてますのでご確認下さい。
ここでは何とも言えませんが。

派遣期間を満了し、頂いた離職票の離職理由は２Dでした。この場合の失業保険の給付制限はどうなるのでしょうか？
経緯としては、１年と２ヶ月の派遣期間を満了で退職し、
転職希望の為、当該期間を満了後すぐに次の派遣先の紹介を断りました。

半月程で離職票が届き、頂いた離職票の離職理由は【２D】で、
「労働者から契約の更新または延長の希望に関する申し出はなかった」に丸がついており、
具体的事情記載欄（事業者）には【転職希望】とありました。

この場合の失業保険の給付制限３ヶ月は付くのでしょうか？

所謂自己都合での派遣契約期間満了になると思い、
自分でもいろいろと検索したり、質問サイトを調べてみたのですが、

『期間満了だが、自己都合なので３ヶ月の給付制限が有る。』
『雇用契約期間３年未満の場合は、自己都合、会社都合関係なしに給付制限は無い。』
『期間満了後、1ヶ月待たずに離職票を請求しているので、自己都合退職になり、３ヶ月の給付制限が有る。』

など、該当しそうな回答がいろいろあって、どれが正しいのか、
調べれば調べるほどよく分からなくなってきてしまいました。

実際に私のケースだとどうなるのかご教授いただけませんでしょうか？
どういう判断で該当するのか出来るだけ分かりやすく教えていただけますよう宜しくお願い致します。

離職区分：２Ｄとは、「３年未満の反復する雇用契約で、労働者側から契約更新を希望しない申し出を行なったことによる、労働者・事業主合意の下の契約期間満了退職（ただし、離職前２年間で12ヶ月以上の被保険者期間が必要）」

一般受給資格者として扱われるが、３ヶ月の給付制限はない。
＊特定受給資格者ではないので個別延長給付の対象にはならず、国民健康保険に切り替えた際に保険料の減免の対象にはならない。

給付制限が付かないことだけがメリットだけど、それだけでもありがたいよね。

職業訓練について
わたしはパソコンの職業訓練に応募して、結果待ちなのですが、同時に失業保険の手続きにも行き、自己都合のため、三ヶ月の間、もらえない期間があるそうです。

でもネットで調べていたら、職業訓練受ける人はその三ヶ月のもらえない期間がなくなる？とどこかで見ました。

それはほんとうでしょうか？

本当です。

職業訓練の入所日にハローワークで手続きを行うと、受給制限解除になりその日の分から後日支給されます。
さらに、訓練に通っている間は、給付日数に関係なく手当として支給があります。

良い結果が出るといいですね。