極端に短い期間で退職した後のことです
今年始めに就職しまして、試用期間開始(初出勤日)が1月9日です
15日〆の会社なのですが
自分に仕事があっており早くに認めて頂き
1月16日に正社員採用
次の月の2月16日～店舗責任者になりました

が、朝9時出勤のAM2時までの勤務で20連勤という
あまりの過酷さに体を壊し
2月28日月末付けで退職しました

そこで、会社に保険証なども返却するのですが
離職票はもらえるのでしょうか・・・
極端に期間が短いのでどうなるのでしょう
会社からもらう物は年金手帳だけでしょうか
ハローワークで失業保険(？)ももらえるのですか？
また、それをもらうことで次の就職が不利になったりするのでしょうか

質問ばかりで申し訳ありませんがよろしくお願いします

お身体の方はその後回復されたのでしょうか？

まず離職票ですが、離職票には1と2があり、1は退職＝資格喪失すれば必ずもらえます。
ここでいう失業給付に係わるのは2になりますが、2もこちらが「いらない」と言わない限りはもらえます。
ですから、必要であれば欲しい旨を担当者に伝えてください。

ただ、失業給付を受けるためには"離職の日以前2年間に、被保険者期間が通算して12か月以上あること"が要件ですので、それに当てはまらなければ給付は受けられません。
また、自己都合での退職は3ヶ月間の待機期間がありますので、もし上記に該当したとしてもすぐには支給されませんので気をつけてください。


ですので、会社からもらうものは以下になります。

①年金手帳
②社会保険を喪失した事実がわかる書類（喪失連絡票・脱退証明書等）
③雇用保険被保険者証
④離職票-1
⑤離職表-2（必要であれば）

②は、国民健康保険＆年金に加入する際に市町村の窓口に提出するものです。
万が一もらえなくても、窓口の人が会社に退職日の確認をしてくれるので、大丈夫です。


それから、次の就職に不利になるかどうかですが、失業給付を受けたこと云々は全く影響しません。
そもそも失業給付とは、離職した人が失業中の生活を心配することなく新しい仕事を探し、1日も早く再就職することを支援するために支給されるものだからです。

ですが、kanda8833さんもおっしゃったとおり、就職面接で「短期間で辞めた理由」を問われてしまうことはあると思います。
まぁ勤務状況が尋常ではないので、それを説明すれば理解していただけるとは思います。

先輩が困っています。

旦那さんに扶養されている主婦の方なんですが去年の冬に失業し
今年１月から３回程失業保険をもらっていました。

３月からパートで働き始めたんですが
がっつり働いているので失業保険を含めなければ大丈夫なんですが､失業保険を含めたら所得が130万円を越えてしまっています(>_<

失業保険は所得に含まれますか？
ハローワークに問い合わせたところ何か濁したような返答しかもらえませんでした。

また、失業保険がもし含まれ所得が130万円以上になってしまった場合どうしたらいいんでしょうか？

分かりづらくてすみません。
教えて下さい。

税金上の扶養では失業手当は非課税なので含めなくてかまいません。

ただし、社保、年金の扶養には収入として加算します。130万に届くとのことですが、失業手当の場合年収だけでなく、日額が3611円以上だと扶養になれない場合が多いです。その場合どうするかは扶養者であるご主人の会社の支持に従ってください。扶養から外れるようであれば失業手当を受給しているときから遡って扶養から外れ、国保、国民年金の手続きをする必要があります。

退職後の、住民税や、保険、年金の支払いについて
私は、現在転職活動中です。失業保険の給付は９月まで待機期間なので支給されないのですが、今大変苦労しているのが、月々の、健康保険（２２．０００）住民税（５３．０００）の支出です。
これだけの、金額なので年金は払えない状況です。
退職金もかなり減るので、失業保険の給付があってもかなりのマイナスになってしまいます。
なにか、特別な手続きとかあるのでしょうか？

〉想像より、保険や住民税が高くてビックリしています。
事前に調べられることですよね。
退職してからこの質問をするようでは「準備不足」といわれても仕方ないです。
※この質問、税金・年金・保険カテの方が良かったのでは？


国民年金は「特例免除」がありますから申請しましょう。7月で年度替わりになって、6月までの分は適用されなくなるから早く。

「健康保険」ではなく「国民健康保険」なのでは？
国保の減免は市町村によります。
「健康保険」を任意継続していれば良かったのでは？

住民税の減免も市町村によります。

雇用保険 失業保険について教えて教えてください。私は6月１日から国の臨時職員始めました。期間は6ヶ月雇用です。つまり11月30日で退職です。失業保険出るんですか？
10月1日からドーのコーの変わったときいたので・・・

雇用保険の受給資格要件の変更（一部）
（旧）短時間労働者以外→６月（各月１４日以上）
短時間労働被保険者（週所定労働時間20～30時間）→12月（各月11日以上）
（新）雇用保険の基本手当を受給する為には12月（各月11日以上）の被保険者期間が必要
※ただし倒産・解雇等により離職された方（注）は、６月（各月11日以上）が必要。
※詳しい条件はハローワークへお尋ね下さい。
　失業給付が欲しく、扶養の範囲内なら、１日短時間のパートがよさそうです。
　この他にも変わっていますので、お近くのハローワークへお尋ね下さい。

失業保険・扶養についておしえてください。
妻が育児のため会社を退職します。

その後どのような手続きをすればよいのでしょうか？

自分の扶養に入るか、失業保険をもらうようにするかどちらかという話を聞いたのですがよく分からないのでくわしく教えてください。

雇用保険の失業給付金を受給しますと、健康保険の被扶養者資格を得ることができないのです。健康保険の被扶養者資格要件の一つに「年間収入130万円未満」であることの規定があるのです。失業給付金は「収入」として扱われるからです。

関連する情報