雇用保険について。
主人は、高卒後ある会社に勤めて２０年会社員をしていた後、その会社の
下請け（自営業）で６年働いていました。
色々あって、その後、辞めて、また同業種の会社員となりました。
そこで質問なんですが、雇用保険は継続されているのでしょうか。
今まで、失業保険はいただいておらず、定年したあとはいただけるのか
ちょっと心配になりました。今の会社勤めになって、丸４年ほどです。
主人は、高卒後ある会社に勤めて２０年会社員をしていた後、その会社の
下請け（自営業）で６年働いていました。
色々あって、その後、辞めて、また同業種の会社員となりました。
そこで質問なんですが、雇用保険は継続されているのでしょうか。
今まで、失業保険はいただいておらず、定年したあとはいただけるのか
ちょっと心配になりました。今の会社勤めになって、丸４年ほどです。
雇用保険は退職金じゃありません。掛け捨てです。失業したときの保険です。受給資格は無職で働ける状態で就活してる人だけです
定年退職して自宅にこもる人は１円ももらえません
定年退職して自宅にこもる人は１円ももらえません
失業保険の待機期間について
失業保険について教えてください。
今月末で派遣の契約が終了します。
契約終了の理由は「部署解散による更新無し」です。3年契約でしたが2年弱での実質解雇となりました。
この場合、会社都合のため待機期間無しで失業保険がおりると思い、派遣の担当の方に確認しましたが「『契約満了による終了（会社側から契約を延長しない提示あり）』という表記だけになり、会社都合・自己都合のどちらでもない。ハローワークで確認してください」と言われました。
以前別件でハローワークに相談に行った時、親身になってくれるどころか粗探しをされた苦い記憶があるので、そのままの事を伝えて「自己都合になりますか？会社都合になりますか？」と聞いたら自己都合にされてしまうのではないか…という恐怖があります。
今1人暮らしなので、すぐに失業保険が降りないと生活が厳しいです。
そこで相談なのですが…
ハローワークの方に相談する時、私の条件を持って会社都合にしてもらうには説明の段階でどういう事に気をつければ良いでしょうか？
ざっくりした質問で恐縮ですが、アドバイスお願い致します。
失業保険について教えてください。
今月末で派遣の契約が終了します。
契約終了の理由は「部署解散による更新無し」です。3年契約でしたが2年弱での実質解雇となりました。
この場合、会社都合のため待機期間無しで失業保険がおりると思い、派遣の担当の方に確認しましたが「『契約満了による終了（会社側から契約を延長しない提示あり）』という表記だけになり、会社都合・自己都合のどちらでもない。ハローワークで確認してください」と言われました。
以前別件でハローワークに相談に行った時、親身になってくれるどころか粗探しをされた苦い記憶があるので、そのままの事を伝えて「自己都合になりますか？会社都合になりますか？」と聞いたら自己都合にされてしまうのではないか…という恐怖があります。
今1人暮らしなので、すぐに失業保険が降りないと生活が厳しいです。
そこで相談なのですが…
ハローワークの方に相談する時、私の条件を持って会社都合にしてもらうには説明の段階でどういう事に気をつければ良いでしょうか？
ざっくりした質問で恐縮ですが、アドバイスお願い致します。
辞めた理由に関係なく 待期期間（７日）は誰にでもあるけど、あなたの場合は給付制限（３ヶ月）なしで 失業給付が受けられると思う。（３年契約でした ってのは疑問だけど。本当に３年契約を２年弱で打ち切られたら会社都合の解雇で特定受給資格者になる。でも派遣で３年契約ってありえないよ。何回か更新して３年は勤務する予定だった ってことでしょ？）
わざわざハロワに相談する必要もなく、派遣会社から受け取った離職票（雇用保険被保険者離職票－２）に 離職理由が事実どおりに記載されているのを確認してから ハロワで失業給付の申請手続きをすればいいだけ。
右ページの離職理由欄の２（３）「労働契約期間満了による離職」に○が付いていて、「更新又は延長しない旨の明示の有無 → 有に○」「契約の更新又は延長の希望の有無 → 有に○」、右下の 具体的事情記載欄 に「契約満了による終了」と記載されているはず。
その内容なら 特定理由離職者（離職区分：２Ａ）になるから給付制限はない。ハロワで相談するのは、事実と違う離職理由で離職票が発行されていたときでいいと思うけど。
わざわざハロワに相談する必要もなく、派遣会社から受け取った離職票（雇用保険被保険者離職票－２）に 離職理由が事実どおりに記載されているのを確認してから ハロワで失業給付の申請手続きをすればいいだけ。
右ページの離職理由欄の２（３）「労働契約期間満了による離職」に○が付いていて、「更新又は延長しない旨の明示の有無 → 有に○」「契約の更新又は延長の希望の有無 → 有に○」、右下の 具体的事情記載欄 に「契約満了による終了」と記載されているはず。
その内容なら 特定理由離職者（離職区分：２Ａ）になるから給付制限はない。ハロワで相談するのは、事実と違う離職理由で離職票が発行されていたときでいいと思うけど。
今の会社を辞める事を検討しています。（勤続２０年、４０代、月給５０万円くらい）
次の勤め先が見つかるまで、失業保険はいくらもらえるのでしょうか？
また、失業中でも支払わなければならないのは、何でしょうか？
次の勤め先が見つかるまで、失業保険はいくらもらえるのでしょうか？
また、失業中でも支払わなければならないのは、何でしょうか？
失業保険の給付金は辞める前の月収にかかわらず上限があるのであなたの場合は２０万円強です。支給期間は勤続２０年までなら１２０日、２０年を超えていれば１８０日かな。次のあてもなく辞めるのはきついですよ。しかも自己都合による退職では給付金の支給は手続きをしてから３ヶ月後からです。私も４３歳で退職した口ですが、辞める時は仕事のあてはありました。もうすこしじっくり考えてみては？健康保険やら前年度の住民税やら年金やら払うものは色々ありますよ。
旦那さんの保険の扶養に入れるのは失業保険もらい終わってからでしょうか？
正社員で働いていますが今月末で退職します。毎日忙しかったので少しのんびりしようと思って失業保険をもらって
その後パートで働くつもりです。
旦那の保険の扶養に入るのは失業保険をもらい終わってからでしょうか？
その間は自分で健康保険と国民年金を支払うようになるのでしょうか？
正社員で働いていますが今月末で退職します。毎日忙しかったので少しのんびりしようと思って失業保険をもらって
その後パートで働くつもりです。
旦那の保険の扶養に入るのは失業保険をもらい終わってからでしょうか？
その間は自分で健康保険と国民年金を支払うようになるのでしょうか？
「自己都合退職」であれば失業給付受給まで3ヶ月の給付制限がありますから、すぐに国保に加入しなくても大丈夫です。
また、失業給付日額3612円以上もらうと健康保険の扶養に入れないとよく言われていますが、健保により対応はさまざまですので、そこのところはご主人の健保へ確認が必要です。
ご主人の健康保険の扶養に入れない場合、単独で国民健康保険に加入することになります。
wamiwami26さん
また、失業給付日額3612円以上もらうと健康保険の扶養に入れないとよく言われていますが、健保により対応はさまざまですので、そこのところはご主人の健保へ確認が必要です。
ご主人の健康保険の扶養に入れない場合、単独で国民健康保険に加入することになります。
wamiwami26さん
今 会社をやめようと思うんですが 社長に頼んで失業保険を早くもらうためクビにされたことにしたいんですが
いい理由がほしいんですが、なにかないでしょうか？ ちなみに自分がやめると他には従業員はいなくなっちゃいます
いい理由がほしいんですが、なにかないでしょうか？ ちなみに自分がやめると他には従業員はいなくなっちゃいます
下の人 頭おかしいんじゃないの？
懲戒解雇=自己都合
の扱いで、失業保険が貰えるまで、3ヶ月+7日間 待機期間が必要。
懲戒解雇=自己都合
の扱いで、失業保険が貰えるまで、3ヶ月+7日間 待機期間が必要。
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