失業保険？？
友達の話ですが。とあるゴルフ場に勤務しています。
毎年、冬季は休みに入るらしくて、その間はナント失業保険をもらえるとの話です！！毎年１２月から３月まで冬休みで失業保険をもらう。４月から普通に同じ職場で働く。
こんなことって実際やってるのであるのですが、うらやましくて・・・・こんなことって他にあるのでしょうか？？っていうか法的にいいのですか？？
友達の話ですが。とあるゴルフ場に勤務しています。
毎年、冬季は休みに入るらしくて、その間はナント失業保険をもらえるとの話です！！毎年１２月から３月まで冬休みで失業保険をもらう。４月から普通に同じ職場で働く。
こんなことって実際やってるのであるのですが、うらやましくて・・・・こんなことって他にあるのでしょうか？？っていうか法的にいいのですか？？
いいえ、法的にはまずいですよ。
でも、多分今後それは難しいでしょう。
同じ職場に離就職を繰り返している場合、手続きできないようになったはずですから。
また、下手をすると会社ぐるみの不正ともなり、場合によっては貰ったお金を返還もあり得ます。
でも、多分今後それは難しいでしょう。
同じ職場に離就職を繰り返している場合、手続きできないようになったはずですから。
また、下手をすると会社ぐるみの不正ともなり、場合によっては貰ったお金を返還もあり得ます。
失業保険の給付について。よろしくお願いします。
今月の８日に初回認定日を迎えるのですが、一週間後に振り込まれる給付額は３０日分でしょうか？
よろしくお願いします。
今月の８日に初回認定日を迎えるのですが、一週間後に振り込まれる給付額は３０日分でしょうか？
よろしくお願いします。
ハローワークに求職の申し込みに行ってから7日の待機期間、その次の日から初回認定日の前日までの日数分です。
会社の対応についてお尋ねします。40代経理職中途採用3ヶ月目です。前職の給料を申告し、希望給を聞かれた後「わかりました」と面接で言われ採用になりました。
入社時に条件等の提示を受けないまま働いてしまった私にも落ち度がありますが、実際に支給された給料は前職の半分に近い額。母子家庭なので、旦那さんの給料があるわけでもなく、とても生活が成り立ちません。
5月に入り改めて労働条件契約書を渡されるまでは、給料詳細の明示がなかったので、試用期間中は各種手当てがつかずこの額なんだな。と思っていたので、お気楽過ぎました。
上司にその経緯を伝え退職する意志を伝えると、後日 「残業をして貰い、それを見越した額を残業代として毎月上乗せさせてもらい、希望の手取り額にのせていきます。基本給は会社の規定により上げるわけには行きませんが、社長をはじめ私達も○○さんと一緒に働きたいので、この条件で如何でしょうか？」 と言われました。
気に入らない社員やパートは容赦なくクビにする会社なので、そこから考えると とても譲歩して頂いたと思いますが、基本給を上げられない理由の一つに、「上げるほどの能力がない」 と言われました。 しかし、わずか1週間の研修後、2ヶ月間他店舗運営の応援に行かされ、その間に入社してきた大卒の子の教育担当として実務を教えたにも関わらず、その大卒の子より基本給が低いのは納得がいきません。能力のない人間に、教育担当をさせますか？ 憤りはありますが、実際の生活を考えると、手取り額をなんとか希望額にのせてきた職場を放棄するのも、就職難をふまえ気がひけます。
退職後のプランとしては、７月からの職業訓練を申し込みながら就活をします。将来的にやりたいことがあるので、職業訓練はそれに則ったものです。6月は5月分の給料で生活をし、7月からは職業訓練をうけながら失業保険で生活をするプランです。
このような考えをどう思われますか？自分でも甘いんじゃないかと思います。しかし多少のプライドもあります。母子家庭だから甘く見られているんじゃないかという気持ちもあり、冷静な判断が出来ません。
どうぞ皆様のお知恵をおかしください。
宜しくおねがいいたします。
入社時に条件等の提示を受けないまま働いてしまった私にも落ち度がありますが、実際に支給された給料は前職の半分に近い額。母子家庭なので、旦那さんの給料があるわけでもなく、とても生活が成り立ちません。
5月に入り改めて労働条件契約書を渡されるまでは、給料詳細の明示がなかったので、試用期間中は各種手当てがつかずこの額なんだな。と思っていたので、お気楽過ぎました。
上司にその経緯を伝え退職する意志を伝えると、後日 「残業をして貰い、それを見越した額を残業代として毎月上乗せさせてもらい、希望の手取り額にのせていきます。基本給は会社の規定により上げるわけには行きませんが、社長をはじめ私達も○○さんと一緒に働きたいので、この条件で如何でしょうか？」 と言われました。
気に入らない社員やパートは容赦なくクビにする会社なので、そこから考えると とても譲歩して頂いたと思いますが、基本給を上げられない理由の一つに、「上げるほどの能力がない」 と言われました。 しかし、わずか1週間の研修後、2ヶ月間他店舗運営の応援に行かされ、その間に入社してきた大卒の子の教育担当として実務を教えたにも関わらず、その大卒の子より基本給が低いのは納得がいきません。能力のない人間に、教育担当をさせますか？ 憤りはありますが、実際の生活を考えると、手取り額をなんとか希望額にのせてきた職場を放棄するのも、就職難をふまえ気がひけます。
退職後のプランとしては、７月からの職業訓練を申し込みながら就活をします。将来的にやりたいことがあるので、職業訓練はそれに則ったものです。6月は5月分の給料で生活をし、7月からは職業訓練をうけながら失業保険で生活をするプランです。
このような考えをどう思われますか？自分でも甘いんじゃないかと思います。しかし多少のプライドもあります。母子家庭だから甘く見られているんじゃないかという気持ちもあり、冷静な判断が出来ません。
どうぞ皆様のお知恵をおかしください。
宜しくおねがいいたします。
あなたのプランで生活出来るなら良いと思いますよ。
慈善事業で仕事するわけじゃないんだし、プライドだけではご飯は食べれません。
慈善事業で仕事するわけじゃないんだし、プライドだけではご飯は食べれません。
失業保険、個別延長給付について
3月末で、会社側の都合にて退職いたしました。
失業保険の手続きをし、7月末で90日間の失業保険給付も終わりますが
先月、ハローワークにて「個別延長給付のご案内」という紙をいただきました。
どうやら、会社都合の解雇で辞めさせられた場合、失業保険の給付が延長されるとありますが
私は閲覧には行っていますが条件がなかなか見つからないので
応募はしていません（応募って面接願いとかですよね？）
このままでは、延長が出来ないのでしょうか？
あと、今月にわかったのですが、妊娠したので臨時で働けれる所を探している場合でも
失業保険は貰っていいのでしょうか？
わかりにくい文章で申し訳ありませんが、よろしくお願いします。
3月末で、会社側の都合にて退職いたしました。
失業保険の手続きをし、7月末で90日間の失業保険給付も終わりますが
先月、ハローワークにて「個別延長給付のご案内」という紙をいただきました。
どうやら、会社都合の解雇で辞めさせられた場合、失業保険の給付が延長されるとありますが
私は閲覧には行っていますが条件がなかなか見つからないので
応募はしていません（応募って面接願いとかですよね？）
このままでは、延長が出来ないのでしょうか？
あと、今月にわかったのですが、妊娠したので臨時で働けれる所を探している場合でも
失業保険は貰っていいのでしょうか？
わかりにくい文章で申し訳ありませんが、よろしくお願いします。
このままでは延長できませんが、この６０日の個別延長は是非、ゲットするようにして下さい。
個別延長は、ご存知のように、会社都合等での退職者のうち、一定の条件を満たした人がもらえる制度です。
一定の条件とは、各ハローワークで違ってきます。
一般的には、
①それまでの認定日に毎回きちんとハローワークに来ている
②毎回の認定日までに失業給付をもらう条件を満たしている（例えば、次の認定日までに求職活動３回など毎度おなじみの条件）
③企業への応募を１回以上する
こんな感じです。これはハロワに電話すれば教えてもらえますので確認してみて下さい。
ご質問の「企業への応募」についてですが、場合によってはこれを真正面に受けて真剣に考える必要はありません。
極端な話をします。
転職サイト（無料）に登録し、適当な会社にメールで応募します。
はい、これでれっきとした応募です。応募が完了したら、二度とその転職サイトを見る必要もありません。
ハロワで見た会社の中で応募をしなければならないという決まりはありません。
その会社名を申告書にきちんと書いてハロワに提出すれば、延長されると思います。
ちなみに、ハロワは本当にその企業へ応募したか確認する場合があるようですが、実際はほとんどしておらず、
最後の認定日に応募欄に記載があれば延長が即時決定されることが多いです。
ひとつ注意点。
企業への応募は、延長されるかが決まる最後の認定日の前日までではなく、９０日間の間に行って下さい。
（７月末の最後の認定日って、給付期間の９０日間が終わった後、何日かしてからありますよね。この何日かについては延長の６０日の方に該当します。）
妊娠の件は分からないので別の方の回答を参考にして下さい。
延長しないのはもったいなさすぎますので以上を参考に、頑張ってみて下さいね。
個別延長は、ご存知のように、会社都合等での退職者のうち、一定の条件を満たした人がもらえる制度です。
一定の条件とは、各ハローワークで違ってきます。
一般的には、
①それまでの認定日に毎回きちんとハローワークに来ている
②毎回の認定日までに失業給付をもらう条件を満たしている（例えば、次の認定日までに求職活動３回など毎度おなじみの条件）
③企業への応募を１回以上する
こんな感じです。これはハロワに電話すれば教えてもらえますので確認してみて下さい。
ご質問の「企業への応募」についてですが、場合によってはこれを真正面に受けて真剣に考える必要はありません。
極端な話をします。
転職サイト（無料）に登録し、適当な会社にメールで応募します。
はい、これでれっきとした応募です。応募が完了したら、二度とその転職サイトを見る必要もありません。
ハロワで見た会社の中で応募をしなければならないという決まりはありません。
その会社名を申告書にきちんと書いてハロワに提出すれば、延長されると思います。
ちなみに、ハロワは本当にその企業へ応募したか確認する場合があるようですが、実際はほとんどしておらず、
最後の認定日に応募欄に記載があれば延長が即時決定されることが多いです。
ひとつ注意点。
企業への応募は、延長されるかが決まる最後の認定日の前日までではなく、９０日間の間に行って下さい。
（７月末の最後の認定日って、給付期間の９０日間が終わった後、何日かしてからありますよね。この何日かについては延長の６０日の方に該当します。）
妊娠の件は分からないので別の方の回答を参考にして下さい。
延長しないのはもったいなさすぎますので以上を参考に、頑張ってみて下さいね。
認定日の就職活動
5月1日が失業保険の認定日です。
その手続きを終えたらハローワークで、職業相談をしたいと思っています。
認定日の職業相談も、就職活動の1回とみなされるのでしょうか？
5月1日が失業保険の認定日です。
その手続きを終えたらハローワークで、職業相談をしたいと思っています。
認定日の職業相談も、就職活動の1回とみなされるのでしょうか？
失業の認定は認定日の「前日」までが対象です。
ですので5/1の求職活動は「次回認定日」に係るもの、もちろんカウントされますよ。
＊つまり5/1の認定日には4/30までに2回以上の求職活動が必要ですのでご注意を。、
ですので5/1の求職活動は「次回認定日」に係るもの、もちろんカウントされますよ。
＊つまり5/1の認定日には4/30までに2回以上の求職活動が必要ですのでご注意を。、
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