就職できない夫
現在旦那(38)私(31)子供(1)で生活をしております。
２月いっぱいで旦那が勝手に退職をし現在も無職です、私が思うには積極的には就活しておりません。
私もフルタイムで働いておりますので子供は保育園に通っており私の収入だけではとても生活できません貯金が減っております。
せっかく慣れた保育園を退所するのももったいなく思うので旦那が無職なのは隠してます。
勝手に退職してきたのも三回目、正直このまま一緒に暮らすのも嫌気がさしております。無職で家にいるのにほとんど家事もしない、私も体も心もくたくたです。
このまま就職できずにいて失業保険が切れたタイミングで離婚を切り出そうかと思うのですが早まってますか？
子供がいるのに正社員だった会社をやめ家事もしてくれない、でも子供には父親がいないと可哀想、いろいろな考えが毎日ぐるぐるしてます。
みなさんならどうしますか？
現在旦那(38)私(31)子供(1)で生活をしております。
２月いっぱいで旦那が勝手に退職をし現在も無職です、私が思うには積極的には就活しておりません。
私もフルタイムで働いておりますので子供は保育園に通っており私の収入だけではとても生活できません貯金が減っております。
せっかく慣れた保育園を退所するのももったいなく思うので旦那が無職なのは隠してます。
勝手に退職してきたのも三回目、正直このまま一緒に暮らすのも嫌気がさしております。無職で家にいるのにほとんど家事もしない、私も体も心もくたくたです。
このまま就職できずにいて失業保険が切れたタイミングで離婚を切り出そうかと思うのですが早まってますか？
子供がいるのに正社員だった会社をやめ家事もしてくれない、でも子供には父親がいないと可哀想、いろいろな考えが毎日ぐるぐるしてます。
みなさんならどうしますか？
まずご質問から感じることは、奥様がフルタイムでがんばって働いていることがかえって、ご主人を甘えさせてしまっているのではないでしょうか。 普通は小さなお子さんがいるのだから3度も相談なしで簡単に仕事は辞めません。 思い切って質問者様がパートに切り替えるか仕事を辞めてご主人に危機感を感じさせることしか、ご主人を変える方法はないと思います。
あとは、もしご主人が変わらなければ親戚筋に相談し、それでもだめなら離婚という結論もやむを得ないでしょう。 お子さんのために離婚を躊躇するのは後々後悔につながります。 今の立場はお辛いと思いますが、ここは質問者様が思い切らないと何も変わらないですよ。 がんばってくださいね。
あとは、もしご主人が変わらなければ親戚筋に相談し、それでもだめなら離婚という結論もやむを得ないでしょう。 お子さんのために離婚を躊躇するのは後々後悔につながります。 今の立場はお辛いと思いますが、ここは質問者様が思い切らないと何も変わらないですよ。 がんばってくださいね。
失業保険の、特定理由離職者申請とメリットについて教えてください。
闘病中で、自力で役所の文章を理解する集中力がありません。
どうぞよろしくお願いいたします。
失業保険で、特定理由離職者であれば、
自己都合退社でも受給期間等に違いが出る・健康保険料の負担軽減があるらしいと知りました。
それで、
１、私のケースで一般離職者と特定離職者では、何が違ってくるのか
２、自分には申請の資格があるか、
３、その申請はこれからできるのか、
４、できるならいつすべきなのか
…以上について教えていただきたいのです。
私は３年間派遣社員として働き、
24年3月の契約更新時期にほぼ重なるタイミングで疾病が発覚し、
治療のため退職しました。
離職票２の記載では、離職理由は
「期間満了によるもの、労働者から契約の更新または延長は希望しない旨の申し出があった」となっており、
離職区分は4Dとなっています。
当時の組合健康保険から傷病手当金をいただいて今も療養しておりますが、
現在の保険は国民健康保険に切り替えており、保険料の軽減は受けておりません。
「受給期間延長手続き」は済んでおり、最大3年間ということで受理されています。
国民年金は、減免措置を受けています。
ハローワークに問い合わせればよいのだと思いますが、
前回別件で問い合わせた際の担当者さんとのやりとりから、
どうも苦手意識ができてしまい、こちらを通じでお知恵をいただきたいのです。
闘病中で、自力で役所の文章を理解する集中力がありません。
どうぞよろしくお願いいたします。
失業保険で、特定理由離職者であれば、
自己都合退社でも受給期間等に違いが出る・健康保険料の負担軽減があるらしいと知りました。
それで、
１、私のケースで一般離職者と特定離職者では、何が違ってくるのか
２、自分には申請の資格があるか、
３、その申請はこれからできるのか、
４、できるならいつすべきなのか
…以上について教えていただきたいのです。
私は３年間派遣社員として働き、
24年3月の契約更新時期にほぼ重なるタイミングで疾病が発覚し、
治療のため退職しました。
離職票２の記載では、離職理由は
「期間満了によるもの、労働者から契約の更新または延長は希望しない旨の申し出があった」となっており、
離職区分は4Dとなっています。
当時の組合健康保険から傷病手当金をいただいて今も療養しておりますが、
現在の保険は国民健康保険に切り替えており、保険料の軽減は受けておりません。
「受給期間延長手続き」は済んでおり、最大3年間ということで受理されています。
国民年金は、減免措置を受けています。
ハローワークに問い合わせればよいのだと思いますが、
前回別件で問い合わせた際の担当者さんとのやりとりから、
どうも苦手意識ができてしまい、こちらを通じでお知恵をいただきたいのです。
＞失業保険で、特定理由離職者であれば、
自己都合退社でも受給期間等に違いが出る・健康保険料の負担軽減があるらしいと知りました。
特定理由離職者は正当な理由のある自己退職です。
特定理由離職者の１であれば所定給付日数に違いが出ますが特定理由離職者の２では所定給付日数は同じです。
特定理由離職者の１と２ですと国民健康保険の保険料を算出する前年の所得を７割減として計算します。
＞離職票２の記載では、離職理由は
「期間満了によるもの、労働者から契約の更新または延長は希望しない旨の申し出があった」となっており、
これですと離職理由は正当な理由のない自己都合退職となります。
＞離職区分は4Dとなっています。
４Ｄは正当な理由のない自己退職ですので特定理由離職者に該当しません。
＞１、私のケースで一般離職者と特定離職者では、何が違ってくるのか
あなたのケースは特定離職者とはなりません。
＞２、自分には申請の資格があるか、
特定離職者ではないので資格はありません。
＞３、その申請はこれからできるのか、
４、できるならいつすべきなのか
特定離職者ではないので以下省略。
自己都合退社でも受給期間等に違いが出る・健康保険料の負担軽減があるらしいと知りました。
特定理由離職者は正当な理由のある自己退職です。
特定理由離職者の１であれば所定給付日数に違いが出ますが特定理由離職者の２では所定給付日数は同じです。
特定理由離職者の１と２ですと国民健康保険の保険料を算出する前年の所得を７割減として計算します。
＞離職票２の記載では、離職理由は
「期間満了によるもの、労働者から契約の更新または延長は希望しない旨の申し出があった」となっており、
これですと離職理由は正当な理由のない自己都合退職となります。
＞離職区分は4Dとなっています。
４Ｄは正当な理由のない自己退職ですので特定理由離職者に該当しません。
＞１、私のケースで一般離職者と特定離職者では、何が違ってくるのか
あなたのケースは特定離職者とはなりません。
＞２、自分には申請の資格があるか、
特定離職者ではないので資格はありません。
＞３、その申請はこれからできるのか、
４、できるならいつすべきなのか
特定離職者ではないので以下省略。
失業保険の初回認定日に行けなかった場合、受給が遅れることを回避する手立てはありませんでしょうか？
失業保険の初回認定日を誤認識してしまい、昨日行かなくてはならなかったのですが行きませんでした。
そこで本日、ハローワークに電話したところ次に来所した日から1カ月後が失業保険の支給日になると言われました。
とても生活に困っております。自分の誤認識ではありますが、なんとか手立てはないものでしょうか？
ハローワークの方にはもちろんないと言われました。ちなみに昨日付の病院のレシート等は何もありません。
何卒よろしくお願いいたします。
失業保険の初回認定日を誤認識してしまい、昨日行かなくてはならなかったのですが行きませんでした。
そこで本日、ハローワークに電話したところ次に来所した日から1カ月後が失業保険の支給日になると言われました。
とても生活に困っております。自分の誤認識ではありますが、なんとか手立てはないものでしょうか？
ハローワークの方にはもちろんないと言われました。ちなみに昨日付の病院のレシート等は何もありません。
何卒よろしくお願いいたします。
お気の毒ですが残念ながら方法はないでしょう。
認定日とは国に対して自分が失業状態にあることを証明する大事な日です。
簡単に日にちをずらしたり、自らに瑕疵があるような場合に融通のきくようなものではありません。
診断書でも偽造すれば別かも知れませんが、合法的に認定日にちゃんと行ったのと同じ支給を受ける事は不可能です。
認定日とは国に対して自分が失業状態にあることを証明する大事な日です。
簡単に日にちをずらしたり、自らに瑕疵があるような場合に融通のきくようなものではありません。
診断書でも偽造すれば別かも知れませんが、合法的に認定日にちゃんと行ったのと同じ支給を受ける事は不可能です。
失業保険について教えて下さい。
今月中に今勤めている会社が事業所閉鎖されることになりました。
私は雇用保険に入っておりませんが、失業保険を受けたいと思っており、雇用保険に入りたいと思っております。
雇用保険に入るためには事業所閉鎖でも2年分の保険料を1度に払わなければいけないのでしょうか？
これでは失業するのにキツすぎます。
事業所閉鎖の場合の救済措置などあれば教えていただけますか？
よろしくお願いします。
今月中に今勤めている会社が事業所閉鎖されることになりました。
私は雇用保険に入っておりませんが、失業保険を受けたいと思っており、雇用保険に入りたいと思っております。
雇用保険に入るためには事業所閉鎖でも2年分の保険料を1度に払わなければいけないのでしょうか？
これでは失業するのにキツすぎます。
事業所閉鎖の場合の救済措置などあれば教えていただけますか？
よろしくお願いします。
参考までに保険料の率を書いておきます。
H22年度、H２３年度共に会社負担０．９５％、個人負担０．６％（１０万円で６００円）。H２４年度は会社負担０．８５％、個人０．５％。
これから計算しますと給料が２５万円として１年間で個人負担は約１８０００円になります。
そんなに大きな金額ではありません。
最大２年間は遡って加入できますが、会社都合なら６ヶ月期間があれば受給可能です。
ただ、１年とか６ヶ月だけ遡って加入できるかどうかはHWに確認してください。
そらから、これはあくまでも会社が手続きをするもので、個人ではできませんから会社へ折衝が必要です。
会社が難色を示せばHWでも相談に乗ってくらますからそうしてください。
H22年度、H２３年度共に会社負担０．９５％、個人負担０．６％（１０万円で６００円）。H２４年度は会社負担０．８５％、個人０．５％。
これから計算しますと給料が２５万円として１年間で個人負担は約１８０００円になります。
そんなに大きな金額ではありません。
最大２年間は遡って加入できますが、会社都合なら６ヶ月期間があれば受給可能です。
ただ、１年とか６ヶ月だけ遡って加入できるかどうかはHWに確認してください。
そらから、これはあくまでも会社が手続きをするもので、個人ではできませんから会社へ折衝が必要です。
会社が難色を示せばHWでも相談に乗ってくらますからそうしてください。
現在の派遣先が事業縮小に伴い、派遣契約を打ち切られるのですが
今回のような退職は会社都合にしてもらい、失業保険をすぐにもらうことが可能でしょうか。
派遣会社より次の派遣先を提案されましたが条件に
納得できないので、拒否しています。
今回のような退職は会社都合にしてもらい、失業保険をすぐにもらうことが可能でしょうか。
派遣会社より次の派遣先を提案されましたが条件に
納得できないので、拒否しています。
私も同じような事が今年の四月に就業した派遣先でありました
そこは同じ派遣会社から３人行っていたのですがやはり会社の都合で
今年の９月末までのことを聞かされました
その時は正直ショックでしたが会社の都合では仕方ないと思いました
その後派遣先から紹介されて別の派遣先が見つかり９月の初めに止める事になり現在就業中です
大手の会社でさえリストラをされるような時代なのですから自分にあった仕事があったとしてもそこの会社に就業できるとは限りませんからある程度の妥協は必要ですよ
派遣法も変わってきて３年同じ会社に就業していれば正社員になれるようなことも有りますよ
派遣は簡単に切られるというデメリットは有りますけどいろいろ大手の会社にいけたり色々経験できるには派遣は言いと思いますよ
自分にあった仕事を見つけてください
そこは同じ派遣会社から３人行っていたのですがやはり会社の都合で
今年の９月末までのことを聞かされました
その時は正直ショックでしたが会社の都合では仕方ないと思いました
その後派遣先から紹介されて別の派遣先が見つかり９月の初めに止める事になり現在就業中です
大手の会社でさえリストラをされるような時代なのですから自分にあった仕事があったとしてもそこの会社に就業できるとは限りませんからある程度の妥協は必要ですよ
派遣法も変わってきて３年同じ会社に就業していれば正社員になれるようなことも有りますよ
派遣は簡単に切られるというデメリットは有りますけどいろいろ大手の会社にいけたり色々経験できるには派遣は言いと思いますよ
自分にあった仕事を見つけてください
失業保険の受給金額とバイト
２年間、派遣で仕事をしていましたが先月末で契約満了で自己都合でなく退職となりました。
自己都合でなかったら通常今月から離職表を持ってハローワークに行けるのですが
派遣は１ヶ月の待機期間があるので来月になります。
その間にアルバイトをすると失業保険を貰う場合金額や条件に支障あるのでしょうか？
あと、失業保険の受給金額の計算のしかたがわかれば教えていただきたいです。
（例えば、６ヶ月の平均が１５万、出勤日数が２２日とすると。）
よろしくおねがいします。
２年間、派遣で仕事をしていましたが先月末で契約満了で自己都合でなく退職となりました。
自己都合でなかったら通常今月から離職表を持ってハローワークに行けるのですが
派遣は１ヶ月の待機期間があるので来月になります。
その間にアルバイトをすると失業保険を貰う場合金額や条件に支障あるのでしょうか？
あと、失業保険の受給金額の計算のしかたがわかれば教えていただきたいです。
（例えば、６ヶ月の平均が１５万、出勤日数が２２日とすると。）
よろしくおねがいします。
多分、アルバイトなどをするとそれを報告しなければならないので
その日数分給付が先延ばしになるのでは？
もらえる額は150000÷22日で6800くらいの更に6割だと思います。
1日4080円で28日分だとだいたい115000くらいですかね？？（1ヶ月)（4080円が給付日数分もらえると思います。90日？)
申請に行くときちんとした説明があるので大丈夫だと思いますよ。
まずはハローワークに申請に行ったほうがよいですよ。(申請に行ってから待機期間がはじまるので)
その日数分給付が先延ばしになるのでは？
もらえる額は150000÷22日で6800くらいの更に6割だと思います。
1日4080円で28日分だとだいたい115000くらいですかね？？（1ヶ月)（4080円が給付日数分もらえると思います。90日？)
申請に行くときちんとした説明があるので大丈夫だと思いますよ。
まずはハローワークに申請に行ったほうがよいですよ。(申請に行ってから待機期間がはじまるので)
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