再就職しました。今月２日まで職業訓練校に通い失業保険を受けていて、３日から勤務ということだったのですが、１日の入社式に出れないかと言われ正式な勤務が３日からなら...給与が発生しないなら...と１日に入社式に出ました。健康保険証を会社から受け取ったのですが日付が１日でした。雇用保険はまだわかりませんが、雇用保険の資格取得日は３日にならないのでしょうか？...私は不正受給を受けてしまったのでしょうか？３倍返しとは就職してからの日々失業保険給付を受けた分ですか？それとも最初からの最後までひっくるめた全ての給付分ですか？どうする事が最善の策でしょうか？
正しく申告さえすれば、不正にはなりませんよ！
就職したことを、きちんとハローワークで手続きされましたか？
場合によっては、「再就職手当」受給対象になるかもしれません。
黙っていては、不正になったとしても罰則を受けるのみです。
悩むより、できるだけ早くハローワークに相談を！
どうするかは、ハローワークの判断です。
タイミングでそうなったのだから、不正にはならずに済むと思います。
できるだけ早い申告が、不正とならない最善策です。
１日から出勤してるなら、もっと早くに質問をするべきです。
遅くなれば、不正と捕らえられても仕方ないですよ・・・
就職したことを、きちんとハローワークで手続きされましたか？
場合によっては、「再就職手当」受給対象になるかもしれません。
黙っていては、不正になったとしても罰則を受けるのみです。
悩むより、できるだけ早くハローワークに相談を！
どうするかは、ハローワークの判断です。
タイミングでそうなったのだから、不正にはならずに済むと思います。
できるだけ早い申告が、不正とならない最善策です。
１日から出勤してるなら、もっと早くに質問をするべきです。
遅くなれば、不正と捕らえられても仕方ないですよ・・・
母子家庭の進路について。
来年小学校に上がる子供と年長児の二人の子供を持つ３０歳の母です。
再来年度の下の子の入学と同時に自分も看護学校に入学したいと考えておりましたが
思いがけず、今正社員で勤めている会社が今年度いっぱいで廃業が決まりました。
今の学力では来月にある看護学校の試験には間に合いませんが、准看護学校へは間に合いそうです。
私としては最終的には看護師になりたいので、来年失業保険や貯金で勉強や予備校に通って合格を目指したいと思っていますが、
一年無職というのは不安と世間的なものもあり、（保育園には在職証明もいりますし・・）中々踏ん切りがつきません。
ですが、准看護学校は車で５０分かかるところにあり、２年制の進学はさらに遠い所にしかなく、看護師へは最短でも１０年はかかってしまいます。（通信制の学校のみ）
本命の看護学校へは車で５分です。
実家は近くにあり、在学中や勤務が始まり夜勤が始まっても校区内なので実家からも小学校へは通えます。
貯金は３年間の学費や生活費は何とかなるくらいあります。
皆さんならどうするか、母子家庭の方だけではなくいろんな方の意見が聞きたいです。
本当に真剣に悩んでいます。
宜しくお願いします。
来年小学校に上がる子供と年長児の二人の子供を持つ３０歳の母です。
再来年度の下の子の入学と同時に自分も看護学校に入学したいと考えておりましたが
思いがけず、今正社員で勤めている会社が今年度いっぱいで廃業が決まりました。
今の学力では来月にある看護学校の試験には間に合いませんが、准看護学校へは間に合いそうです。
私としては最終的には看護師になりたいので、来年失業保険や貯金で勉強や予備校に通って合格を目指したいと思っていますが、
一年無職というのは不安と世間的なものもあり、（保育園には在職証明もいりますし・・）中々踏ん切りがつきません。
ですが、准看護学校は車で５０分かかるところにあり、２年制の進学はさらに遠い所にしかなく、看護師へは最短でも１０年はかかってしまいます。（通信制の学校のみ）
本命の看護学校へは車で５分です。
実家は近くにあり、在学中や勤務が始まり夜勤が始まっても校区内なので実家からも小学校へは通えます。
貯金は３年間の学費や生活費は何とかなるくらいあります。
皆さんならどうするか、母子家庭の方だけではなくいろんな方の意見が聞きたいです。
本当に真剣に悩んでいます。
宜しくお願いします。
准看から進むことを考えたら、看護師になるまで時間かかりますし准看護師試験
→進学コース試験→国家試験と試験の数も多くなり、貯蓄もあるようなので、看護師の専門学校を目指して勉強された方が早くなれますし、試験の数も少し少ないです。
先の事を考えると進学コースからの看護師より専門学校卒の看護師の方が給料的にも少し高いです。
子育てとの両立大変だと思いますが頑張ってください。
→進学コース試験→国家試験と試験の数も多くなり、貯蓄もあるようなので、看護師の専門学校を目指して勉強された方が早くなれますし、試験の数も少し少ないです。
先の事を考えると進学コースからの看護師より専門学校卒の看護師の方が給料的にも少し高いです。
子育てとの両立大変だと思いますが頑張ってください。
失業保険、いくらもらえるでしょうか。
４０歳です。
通算で１０年未満です。
カウントされるという最後の６カ月は、２か月は派遣のフルタイムの事務で
各月２６万程、直近の４か月はパートとして１０万前後なのですが、最初の
一月だけ働き始めで１０日の稼働で４万程です。
パートの仕事は会社都合での退社となり、給付制限はありません。
大体６割前後と言われますが、その４万円も一月として計算されてしまいますか？
詳しい方、教えて下さい。宜しくお願いします。
４０歳です。
通算で１０年未満です。
カウントされるという最後の６カ月は、２か月は派遣のフルタイムの事務で
各月２６万程、直近の４か月はパートとして１０万前後なのですが、最初の
一月だけ働き始めで１０日の稼働で４万程です。
パートの仕事は会社都合での退社となり、給付制限はありません。
大体６割前後と言われますが、その４万円も一月として計算されてしまいますか？
詳しい方、教えて下さい。宜しくお願いします。
失業保険は今までの勤続年数全体の金額ではなく、辞められる直近６ヶ月前の半年分の平均賃金で算出されます。
職安のＨＰで確認してみてください。
職安のＨＰで確認してみてください。
理不尽な会社。離職理由について。
どなたか離職理由について詳しい方、教えて下さい。
また、派遣社員の方も宜しければご意見下さい。
３月から派遣社員として勤務しております。
無難に仕事をこなしてましたが、
先日仕事上でミスをしてしまいました。
簡単に書きますと、私のミスと言うより、
７月から会社の都合でやり方が変わった仕事を
私を含めた数人は聞かされていなかった為、
ミスになってしまいました。
ミスと言うより、知らなかっただけです。
同じように知らなかった人は数人いましたが
運悪く、私のミスだけクレームにつながってしまい、
私の派遣契約は８月まで残ってますが
遠まわしに、派遣元へ辞めてほしいみたいな事を言ってきました。
この会社にきて、まだ半年ですが、
このような理不尽な理由で辞めていった人を何人も見てきました。
ロシアンルーレットをやっている様な感じです。
今回はとうとう私に回ってきました。
辞めることに関しては、ずっと辞めたかったので問題ありませんが
今まで辞めていった人は、みんな自己都合で辞めていきました。
このようなやり方は、会社都合にならないのでしょうか？
離職理由について、またはこのような派遣会社についての
ご意見、ご感想でも構いませんので
皆さん、沢山のアンサーを宜しくお願い致します。
補足：この会社の前に５年半勤務していた会社があり、
辞めてすぐに今の会社が決まりましたので失業保険は出るはずです。
会社都合と、自己都合では給付までの期間に差がありますので困ってます。
どなたか離職理由について詳しい方、教えて下さい。
また、派遣社員の方も宜しければご意見下さい。
３月から派遣社員として勤務しております。
無難に仕事をこなしてましたが、
先日仕事上でミスをしてしまいました。
簡単に書きますと、私のミスと言うより、
７月から会社の都合でやり方が変わった仕事を
私を含めた数人は聞かされていなかった為、
ミスになってしまいました。
ミスと言うより、知らなかっただけです。
同じように知らなかった人は数人いましたが
運悪く、私のミスだけクレームにつながってしまい、
私の派遣契約は８月まで残ってますが
遠まわしに、派遣元へ辞めてほしいみたいな事を言ってきました。
この会社にきて、まだ半年ですが、
このような理不尽な理由で辞めていった人を何人も見てきました。
ロシアンルーレットをやっている様な感じです。
今回はとうとう私に回ってきました。
辞めることに関しては、ずっと辞めたかったので問題ありませんが
今まで辞めていった人は、みんな自己都合で辞めていきました。
このようなやり方は、会社都合にならないのでしょうか？
離職理由について、またはこのような派遣会社についての
ご意見、ご感想でも構いませんので
皆さん、沢山のアンサーを宜しくお願い致します。
補足：この会社の前に５年半勤務していた会社があり、
辞めてすぐに今の会社が決まりましたので失業保険は出るはずです。
会社都合と、自己都合では給付までの期間に差がありますので困ってます。
今の会社というのが派遣会社のことであり、派遣先との契約が打ち切りになったというのなら今の段階では会社都合になりません。あなたの雇用先は派遣会社であり派遣先と派遣元との契約が打ち切りになったということになりますから。あなたと派遣会社の関係は残っているでしょう。派遣会社が次の仕事を紹介できるかどうかです。一般的に派遣でお仕事している方の離職理由が会社都合になる場合は少ないようです。
失業保険についてお伺いします。
私は現在３８歳で僧侶を目指している者です。僧侶になる修行の為、現在の仕事を年末に辞め、お寺で３ヶ月程、無給でお給仕をして、
来年春から一年３ヶ月、本山に入り修行をするのですが、この期間も無給になり本山から出ることさえ出来なくなります。
また、離婚経験があり養育費の支払い、国民健康保険等、毎月の支出はかかると思います。貯金もさほどありませんので、心配でなりません。そこでお聞きしたい事があります。
①こうゆう場合でも失業保険は受けられますでしょうか？
②また違った支援制度等は有りますでしょうか？
何分、詳しくないものでどなたかにご教授頂けたらと思います。宜しくお願い致します。
私は現在３８歳で僧侶を目指している者です。僧侶になる修行の為、現在の仕事を年末に辞め、お寺で３ヶ月程、無給でお給仕をして、
来年春から一年３ヶ月、本山に入り修行をするのですが、この期間も無給になり本山から出ることさえ出来なくなります。
また、離婚経験があり養育費の支払い、国民健康保険等、毎月の支出はかかると思います。貯金もさほどありませんので、心配でなりません。そこでお聞きしたい事があります。
①こうゆう場合でも失業保険は受けられますでしょうか？
②また違った支援制度等は有りますでしょうか？
何分、詳しくないものでどなたかにご教授頂けたらと思います。宜しくお願い致します。
雇用保険を受ける条件は大きく二つあります。
ひとつは加入年数が足りていること。
もうひとつは「すぐ働ける状態にあり、求職活動が行えること」です。
次の職が決まっている、病気や育児で求職できない場合は失業給付が受けられません。
失業給付の流れですが
・申請する
・7日の待機期間
・3ヶ月の給付制限（これは自己都合退職のみ）
（給付制限中に説明会と認定日あり）
ここから給付開始
・四週間に一回認定日
という流れになります。
年末に退職し、正月あけすぐに申請しても、給付開始と入山は同じぐらいでしょうか。
まず、認定日に
・求職活動の報告
・副収入の有無
を報告しなくてはいけません。
そう、申請できても、認定日に求職状況を方向できない＝受給できないなのです。
今回は
・修行＝次の職に就くための最初の一歩 と判断されると「就職」の扱いになり、申請そのものが出来ない可能性がある
・就職ではないと判断された場合でも、認定日（説明会も出席必須）にハローワークに行けない、規定以上の活動を報告できないと、受給できない。
という二つの見方から、受給は難しいかもしれません。
②に関しては他の方の回答をお待ち下さい。
ひとつは加入年数が足りていること。
もうひとつは「すぐ働ける状態にあり、求職活動が行えること」です。
次の職が決まっている、病気や育児で求職できない場合は失業給付が受けられません。
失業給付の流れですが
・申請する
・7日の待機期間
・3ヶ月の給付制限（これは自己都合退職のみ）
（給付制限中に説明会と認定日あり）
ここから給付開始
・四週間に一回認定日
という流れになります。
年末に退職し、正月あけすぐに申請しても、給付開始と入山は同じぐらいでしょうか。
まず、認定日に
・求職活動の報告
・副収入の有無
を報告しなくてはいけません。
そう、申請できても、認定日に求職状況を方向できない＝受給できないなのです。
今回は
・修行＝次の職に就くための最初の一歩 と判断されると「就職」の扱いになり、申請そのものが出来ない可能性がある
・就職ではないと判断された場合でも、認定日（説明会も出席必須）にハローワークに行けない、規定以上の活動を報告できないと、受給できない。
という二つの見方から、受給は難しいかもしれません。
②に関しては他の方の回答をお待ち下さい。
失業保険について
（私ではなく、同僚からの質問なので、内容がわかりづらくて申し訳ございません。）
契約社員で１年以上雇用保険に加入していましたが、３月末で更新せず自己都合で退職しました。
契約が切れた現在も、同じ職場（派遣先）に２ヶ月限定でパート扱いで働いています。（雇用保険加入）
そこで質問です。
３月に退職後、ハローワークへは１度も行っていません。
５月末に退職が決まっています。
６月からの再就職先が決まっておらず、可能ならば失業保険をもらいながら就活したいとのこと。
４月から働かず、ハローワークで手続きをすれば、失業保険が支給されることはわかっていますが、
２ヶ月間、別の雇用先から雇用保険を払ってしまった場合は、受給資格はないのでしょうか？
同じ職場でも、雇用先が違うため、継続出来ないのではないかと思っています。
私に知識がないため、答えてあげられず…。
雇用保険について詳しい方、また同じような経験がある方、ぜひ教えて下さい!
よろしくお願いします。
（私ではなく、同僚からの質問なので、内容がわかりづらくて申し訳ございません。）
契約社員で１年以上雇用保険に加入していましたが、３月末で更新せず自己都合で退職しました。
契約が切れた現在も、同じ職場（派遣先）に２ヶ月限定でパート扱いで働いています。（雇用保険加入）
そこで質問です。
３月に退職後、ハローワークへは１度も行っていません。
５月末に退職が決まっています。
６月からの再就職先が決まっておらず、可能ならば失業保険をもらいながら就活したいとのこと。
４月から働かず、ハローワークで手続きをすれば、失業保険が支給されることはわかっていますが、
２ヶ月間、別の雇用先から雇用保険を払ってしまった場合は、受給資格はないのでしょうか？
同じ職場でも、雇用先が違うため、継続出来ないのではないかと思っています。
私に知識がないため、答えてあげられず…。
雇用保険について詳しい方、また同じような経験がある方、ぜひ教えて下さい!
よろしくお願いします。
雇用保険被保険者期間は通算なので
今の仕事が終わってから離職票をもらって手続きしてください
でも、パートのほうがお給料は少ないですよね・・・
失業手当の額はそちらの少ない方を基準にされてしまうので損した感じになるかも・・・
今の仕事が終わってから離職票をもらって手続きしてください
でも、パートのほうがお給料は少ないですよね・・・
失業手当の額はそちらの少ない方を基準にされてしまうので損した感じになるかも・・・
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