今月自分の都合で退職するのですが、
失業保険は何カ月分支給されるのですか？
４ヶ月目からでしたっけ？
１２月に退職すれば４月から？
失業保険は何カ月分支給されるのですか？
４ヶ月目からでしたっけ？
１２月に退職すれば４月から？
会社をやめるときは
いろいろ
やることありますから
本屋なのどいって
退職にまつわるもの見るか
ネットでしらべたらいかが？
年金とか
健康保険とか
ほかにもきにすること
いっぱいですよ。
調べていけば
失業保険のことも自然にたどりつきます。
年齢と勤務年数とかにもよりますよ。
いろいろ
やることありますから
本屋なのどいって
退職にまつわるもの見るか
ネットでしらべたらいかが？
年金とか
健康保険とか
ほかにもきにすること
いっぱいですよ。
調べていけば
失業保険のことも自然にたどりつきます。
年齢と勤務年数とかにもよりますよ。
失業保険について質問です。同人での収入は申告しなければならない‥？
今年6月に退職して11月に失業保険の認定日があります。
その間に、アルバイト等したら申告しなければなりませんが、私はDL.siteやDMMで微量ながら収入があります。
自分で絵や同人を作り、それをDL.siteやDMMという会社を通して販売し、その売上の一部が自分の収入となっています。
以前に、ハローワークの事務員にこの胸を伝えたところ「こういう場合はアルバイトと違うので特に申告しなくても大丈夫です」と言われました。
仕事を辞めた6月から現在までDl.siteやDMMでの収入が40万円程（源泉徴収もされています）あるのでですが、本当に申告しなくても大丈夫なのでしょうか？
又、申告した場合、失業保険の減額などあるのでしょうか？
教えて頂けると幸いです。
今年6月に退職して11月に失業保険の認定日があります。
その間に、アルバイト等したら申告しなければなりませんが、私はDL.siteやDMMで微量ながら収入があります。
自分で絵や同人を作り、それをDL.siteやDMMという会社を通して販売し、その売上の一部が自分の収入となっています。
以前に、ハローワークの事務員にこの胸を伝えたところ「こういう場合はアルバイトと違うので特に申告しなくても大丈夫です」と言われました。
仕事を辞めた6月から現在までDl.siteやDMMでの収入が40万円程（源泉徴収もされています）あるのでですが、本当に申告しなくても大丈夫なのでしょうか？
又、申告した場合、失業保険の減額などあるのでしょうか？
教えて頂けると幸いです。
事務員に伝えて、構わないと言われたのだから問題ないでしょう。
受給期間中に雇用されて給与を得た場合は申告義務がありますが、不労所得の場合は特に申告義務はありません。
ただ、自営業として継続的に収益を得るという意思があれば話は別ですのでご注意下さい。
趣味の範囲で絵を売ったり同人誌を売ったりなどは、それで生計を立てるわけではないので問題ないはずです。
受給期間中に雇用されて給与を得た場合は申告義務がありますが、不労所得の場合は特に申告義務はありません。
ただ、自営業として継続的に収益を得るという意思があれば話は別ですのでご注意下さい。
趣味の範囲で絵を売ったり同人誌を売ったりなどは、それで生計を立てるわけではないので問題ないはずです。
扶養に入ると失業保険はおりませんか？失業保険をもらいつつ、夫の扶養に入りたいのですが…
今月で会社を寿退社します。彼との入籍は事情があり10月予定です。そこで、それまでの数ヶ月間、国民年金等は自分で納めるつもりなのですが、わからないことがたくさんで頭を抱えています…
そこでお教え願いたいのですが、
１、彼の扶養に入ってしまうと、失業保険はおりなくなりますか？
２、現在持病があり、会社の健康保険で通院中ですが、退社した後通院してもその保険が適用されるのでしょうか？
３、数ヶ月間何かの健康保険に入るとすれば、やはり会社の保険を全額負担で加入し続けた方が良いでしょうか。
以上を、もしわかる方がいらっしゃいましたら、或いは経験のある方がおりましたらご助言お願いします！！
今月で会社を寿退社します。彼との入籍は事情があり10月予定です。そこで、それまでの数ヶ月間、国民年金等は自分で納めるつもりなのですが、わからないことがたくさんで頭を抱えています…
そこでお教え願いたいのですが、
１、彼の扶養に入ってしまうと、失業保険はおりなくなりますか？
２、現在持病があり、会社の健康保険で通院中ですが、退社した後通院してもその保険が適用されるのでしょうか？
３、数ヶ月間何かの健康保険に入るとすれば、やはり会社の保険を全額負担で加入し続けた方が良いでしょうか。
以上を、もしわかる方がいらっしゃいましたら、或いは経験のある方がおりましたらご助言お願いします！！
１確か友人は貰ってました。が、持病で働けないとかがありますと失業保険の認定がおりなかった気がします…
２健康保険の任意継続か国保に入られれば保険は使えます
３お住まいの地区によっては任意継続より国保の方が安い場合があります。自治体に聞かれてみた方がいいと思います。ただ、会社によりけりですが、任意継続の方が色々負担をしてくれるようで、任意継続の方が多いみたいです
２健康保険の任意継続か国保に入られれば保険は使えます
３お住まいの地区によっては任意継続より国保の方が安い場合があります。自治体に聞かれてみた方がいいと思います。ただ、会社によりけりですが、任意継続の方が色々負担をしてくれるようで、任意継続の方が多いみたいです
出産で退職した際の失業保険について教えて下さい！
失業保険を受け取る際に、自己都合の退職だから、3ヶ月の給付制限がある。と言われました。
同じ位の時期に同じく退職した友人二人は給
付制限がなく、すぐに失業保険を受け取れています。
二人ともハローワークの方に
自己都合の退職だけど、出産が理由だから給付制限はない。と言われたそうです。
対応する方によって違うのでしょうか？ご存知の方、教えて下さい。
あと、出産の為の場合は国民健康保険も免除してくれると友人は言っていました。
どうしたら免除してくれるのかも
わかれば教えて下さい。
よろしくお願いしますm(__)m
失業保険を受け取る際に、自己都合の退職だから、3ヶ月の給付制限がある。と言われました。
同じ位の時期に同じく退職した友人二人は給
付制限がなく、すぐに失業保険を受け取れています。
二人ともハローワークの方に
自己都合の退職だけど、出産が理由だから給付制限はない。と言われたそうです。
対応する方によって違うのでしょうか？ご存知の方、教えて下さい。
あと、出産の為の場合は国民健康保険も免除してくれると友人は言っていました。
どうしたら免除してくれるのかも
わかれば教えて下さい。
よろしくお願いしますm(__)m
出産が理由の退職は・・・・給付制限は無いです。
退職届に、『自己都合』とか『一身上の都合』だけしか書いてなかった・・・ですか？
退職理由を『出産にともなう都合』とでも書いていたら、給付制限なしがすぐに分かったのに。
ハローワークで離職理由に異議があります・・・と言ってみてください。
詳細がわかれば、対応してくれますよ。
補足への回答
やはり、そこまできっぱりといわれたのは・・・やはり、退職理由の記載が《一身上の都合》になっていませんか？
退職届は離職票に添付されてハローワークで離職理由の判断に使います。
その退職届に《一身上の都合》や《自己都合》を記載してあれば・・・変えようがありません。
健康保険料の免除は・・・・在職中に出産休暇、育児休暇を取得するときです。
退職届に、『自己都合』とか『一身上の都合』だけしか書いてなかった・・・ですか？
退職理由を『出産にともなう都合』とでも書いていたら、給付制限なしがすぐに分かったのに。
ハローワークで離職理由に異議があります・・・と言ってみてください。
詳細がわかれば、対応してくれますよ。
補足への回答
やはり、そこまできっぱりといわれたのは・・・やはり、退職理由の記載が《一身上の都合》になっていませんか？
退職届は離職票に添付されてハローワークで離職理由の判断に使います。
その退職届に《一身上の都合》や《自己都合》を記載してあれば・・・変えようがありません。
健康保険料の免除は・・・・在職中に出産休暇、育児休暇を取得するときです。
今派遣で勤務していますが、社会保険に入ってくれません
週４０時間はたらいていますし、勤務して９ヶ月以上たちます。
それでも社会保険に入らないどころか失業保険自体にもはいってくれません。
これって違法だとおもうのですが、派遣会社は「１年以上安定的に確信をもって継続雇用じゃないとだめだといいます」
こういう理屈はなりたつのでしょうか？
週４０時間はたらいていますし、勤務して９ヶ月以上たちます。
それでも社会保険に入らないどころか失業保険自体にもはいってくれません。
これって違法だとおもうのですが、派遣会社は「１年以上安定的に確信をもって継続雇用じゃないとだめだといいます」
こういう理屈はなりたつのでしょうか？
その理屈は通用しないですよね。
ただ企業からすれば、あなたが社会保険に入ると、あなたの負担する金額と同額を負担しないといけなくなるんですね。まして社会保険の加入申請はめんどくさいので、入社後３ヶ月経過してから（手続きしてすぐやめられたら手間と費用がかかってめんどくさい）や、正社員になってからなどという企業はかなり多いのが現状かと思います。
失業保険にまで入らないっていうのはどうかなとは思います・・・あなたの派遣先で仮にすぐ派遣打ち切りといわれたら、本来職安で失業保険などもらえるのに、その派遣元に責任とっていただけるのでしょうか？きっと答えはＮＯでしょう・・・だったら、一度会社ときちんと話し合って納得のいくようにするほかないですよ。
社会保険も失業保険も入ってくれないのは間違っていることですし、派遣であなたが働いているということは、当たり前ですがその派遣会社に派遣先はあなたがもらう時給以上のお金を払っています。もっといえばあなた方が派遣先で働くからその派遣会社は成り立っているのです。だから少しだけ強気にお願いしてみたらどうですか？
ただ企業からすれば、あなたが社会保険に入ると、あなたの負担する金額と同額を負担しないといけなくなるんですね。まして社会保険の加入申請はめんどくさいので、入社後３ヶ月経過してから（手続きしてすぐやめられたら手間と費用がかかってめんどくさい）や、正社員になってからなどという企業はかなり多いのが現状かと思います。
失業保険にまで入らないっていうのはどうかなとは思います・・・あなたの派遣先で仮にすぐ派遣打ち切りといわれたら、本来職安で失業保険などもらえるのに、その派遣元に責任とっていただけるのでしょうか？きっと答えはＮＯでしょう・・・だったら、一度会社ときちんと話し合って納得のいくようにするほかないですよ。
社会保険も失業保険も入ってくれないのは間違っていることですし、派遣であなたが働いているということは、当たり前ですがその派遣会社に派遣先はあなたがもらう時給以上のお金を払っています。もっといえばあなた方が派遣先で働くからその派遣会社は成り立っているのです。だから少しだけ強気にお願いしてみたらどうですか？
関連する情報