雇用保険に詳しい方へ質問があります。
私は長期契約で４月１３日から派遣で働いていますが
経費削減の為９月３０日で契約終了になりました。
丸半年働いていないのですが
失業保険受給対象になるのでしょうか？
会社都合なので待機１週間でしょうか？
ちなみに昨年の１２月まで別の会社で働いていましたが
離職票はもらっていません。
雇用保険には加入していました。
私は長期契約で４月１３日から派遣で働いていますが
経費削減の為９月３０日で契約終了になりました。
丸半年働いていないのですが
失業保険受給対象になるのでしょうか？
会社都合なので待機１週間でしょうか？
ちなみに昨年の１２月まで別の会社で働いていましたが
離職票はもらっていません。
雇用保険には加入していました。
【補足を受けて】
派遣法（派遣労働法）は労働基準法の暫定法などが毎年のように改正されています。
現行法では特定理由離職者（非自発的離職者）の暫定法の規定が緩和され、「派遣社員の1ヶ月待機」の規定はなくなっています。
特定理由離職者の場合、会社都合退職と同等の待遇（3ヶ月の給付制限なしなど）が受けられま。
（1）失業保険申請日の２年前から雇用保険の加入期間が会社都合退職の場合は6ヶ月、自己都合退職の場合は1年あれば受給資格があります。
（2）会社都合退職かになるかどうかは現在の派遣の雇用契約によって変わってきます。
①契約期間内の契約解除→会社都合退職
②契約期間満了による退職で「契約更新の可能性があり、派遣社員側が更新を希望したが、派遣就業先から更新拒否の申し出があった」→特定理由離職者（≒会社都合退職）
※自治体によっては「更新3回以上又は1年以上勤務した者」という条件が加わる場合があります。
③②以外の契約期間満了による退職（「契約更新のない契約だった」「派遣社員側が更新を断った」など）→自己都合退職
となります。
＞ちなみに昨年の１２月まで別の会社で働いていましたが離職票はもらっていません。
失業保険の支給額算定のため、前職の離職票の提出を求められる場合があります。
前職の離職票の請求できるが今からでもできるようであれば請求しておくほうがよいかと思います。
もし前職の離職票が請求できない場合はハローワークにご相談ください。
派遣法（派遣労働法）は労働基準法の暫定法などが毎年のように改正されています。
現行法では特定理由離職者（非自発的離職者）の暫定法の規定が緩和され、「派遣社員の1ヶ月待機」の規定はなくなっています。
特定理由離職者の場合、会社都合退職と同等の待遇（3ヶ月の給付制限なしなど）が受けられま。
（1）失業保険申請日の２年前から雇用保険の加入期間が会社都合退職の場合は6ヶ月、自己都合退職の場合は1年あれば受給資格があります。
（2）会社都合退職かになるかどうかは現在の派遣の雇用契約によって変わってきます。
①契約期間内の契約解除→会社都合退職
②契約期間満了による退職で「契約更新の可能性があり、派遣社員側が更新を希望したが、派遣就業先から更新拒否の申し出があった」→特定理由離職者（≒会社都合退職）
※自治体によっては「更新3回以上又は1年以上勤務した者」という条件が加わる場合があります。
③②以外の契約期間満了による退職（「契約更新のない契約だった」「派遣社員側が更新を断った」など）→自己都合退職
となります。
＞ちなみに昨年の１２月まで別の会社で働いていましたが離職票はもらっていません。
失業保険の支給額算定のため、前職の離職票の提出を求められる場合があります。
前職の離職票の請求できるが今からでもできるようであれば請求しておくほうがよいかと思います。
もし前職の離職票が請求できない場合はハローワークにご相談ください。
雇用保険，失業保険で教えて下さい。３月末で契約満了につき更新せずで四年働いて退職になりました。この場合失業保険は待機期間一週間で90日支給でしょうか。
年齢は47歳です。会社都合で180日には該当しないんですよね?あと雇用保険がかかるのは週20時間以上で31日以上の雇用が見込まれる場合は加入と覚えてたのですが，週20時間以上働かない場合はたとえば半年間同じところで働いても雇用保険は加入にはならないんでしょうか?
年齢は47歳です。会社都合で180日には該当しないんですよね?あと雇用保険がかかるのは週20時間以上で31日以上の雇用が見込まれる場合は加入と覚えてたのですが，週20時間以上働かない場合はたとえば半年間同じところで働いても雇用保険は加入にはならないんでしょうか?
有期契約者の場合３年を超えて働いていたのであれば、契約の更新を断ったのが会社からなのか、本人からなのかで給付等が全然違ってきます。おっしゃってる７日待機期間で一般と同じ給付というのは３年未満の場合です。
離職票の契約の更新の申し出についての項目はどこにチェックが入ってますか？契約の更新を希望していた。ですか？それとも更新をしない旨の申し出があったですか？本人が更新を希望していたのに、会社が打ち切った場合は１８０日に該当します。逆に、本人からの申し出で契約更新しなかった場合は、３か月の給付制限が付きます。
雇用保険は週２０時間以上の勤務でないと何年働いていても加入の要件になりません。また、補足のように最初から３０日間のみの契約で、更新はしないというのであれば雇用保険に加入できません。
離職票の契約の更新の申し出についての項目はどこにチェックが入ってますか？契約の更新を希望していた。ですか？それとも更新をしない旨の申し出があったですか？本人が更新を希望していたのに、会社が打ち切った場合は１８０日に該当します。逆に、本人からの申し出で契約更新しなかった場合は、３か月の給付制限が付きます。
雇用保険は週２０時間以上の勤務でないと何年働いていても加入の要件になりません。また、補足のように最初から３０日間のみの契約で、更新はしないというのであれば雇用保険に加入できません。
今度の退職に伴い、ハローワークに行って雇用保険被保険者資格取得届出確認照会票を提出しようと思っています。
今回の契約満了で会社都合で退職になるので、この機会に失業保険の申請をしよ
うと考えていますが、失業保険の受給期間は雇用保険の加入期間で大きく変わるというので、先に確認しておきたいと思っています。
現在30歳です。
今までの職歴は、
・正社員で5年程
?6ヶ月ほど空いています?
・派遣で6ヶ月
?3ヶ月ほど空いています?
・派遣で4年7ヶ月(現在)
上記です。
加入期間は合計で10年は超えていると思いますが、次の仕事をするまでに少し期間が空いています。
雇用保険被保険者資格取得届出確認照会票を提出すると、今まで雇用保険をかけてきた全ての加入状況がわかるのでしょうか？
それとも合計の期間が出てくるのでしょうか？
一度も受給は受けた事がないですが、受給可能な期間が出てくるのでしょうか？
また土曜日にやっているハローワークの求職案内の時にも提出できるのでしょうか？
質問ばかりですみません。
よろしくお願いします。
今回の契約満了で会社都合で退職になるので、この機会に失業保険の申請をしよ
うと考えていますが、失業保険の受給期間は雇用保険の加入期間で大きく変わるというので、先に確認しておきたいと思っています。
現在30歳です。
今までの職歴は、
・正社員で5年程
?6ヶ月ほど空いています?
・派遣で6ヶ月
?3ヶ月ほど空いています?
・派遣で4年7ヶ月(現在)
上記です。
加入期間は合計で10年は超えていると思いますが、次の仕事をするまでに少し期間が空いています。
雇用保険被保険者資格取得届出確認照会票を提出すると、今まで雇用保険をかけてきた全ての加入状況がわかるのでしょうか？
それとも合計の期間が出てくるのでしょうか？
一度も受給は受けた事がないですが、受給可能な期間が出てくるのでしょうか？
また土曜日にやっているハローワークの求職案内の時にも提出できるのでしょうか？
質問ばかりですみません。
よろしくお願いします。
雇用保険の喪失から取得まで１年空いていなければ期間はつながります。途中の派遣の６か月の時にきちんと加入していたかどうかが一番気になります。今は３１日以上の勤務で雇用保険加入が義務ですが、昔は１年の見込みがないと加入が義務ではありませんでしたので。
＞今まで雇用保険をかけてきた全ての加入状況がわかるのでしょうか？
わかります。必ず身分証明を持参してください。
＞また土曜日にやっているハローワークの求職案内の時にも提出できるのでしょうか？
それは無理ではないかと思いますが、問い合わせてみてください。
＞今まで雇用保険をかけてきた全ての加入状況がわかるのでしょうか？
わかります。必ず身分証明を持参してください。
＞また土曜日にやっているハローワークの求職案内の時にも提出できるのでしょうか？
それは無理ではないかと思いますが、問い合わせてみてください。
失業保険受給に関して自己都合？会社都合？
お世話になります。
この場合、失業保険受給にあたり自己都合？会社都合どちらか教えてください。
2010/05まで派遣会社で働いておりましたが、不況による人員削減で辞めることになりました。
派遣会社で働いている派遣社員みたいな契約で、派遣元と派遣先が一緒。直接雇用の契約社員のようなものでした。
そして、勤めていた派遣会社から紹介で、とある会社に2010/06～派遣社員として働き始めたのですが、
環境や仕事な内容も合わず、初回契約1カ月だけで辞めるつもりです。
この場合、自己都合退職になりますか？
それとも、会社都合で退職した人は1年間は失業保険申請時に会社都合になるという話も聞きました。
どっちになるか教えてほしいです。
お世話になります。
この場合、失業保険受給にあたり自己都合？会社都合どちらか教えてください。
2010/05まで派遣会社で働いておりましたが、不況による人員削減で辞めることになりました。
派遣会社で働いている派遣社員みたいな契約で、派遣元と派遣先が一緒。直接雇用の契約社員のようなものでした。
そして、勤めていた派遣会社から紹介で、とある会社に2010/06～派遣社員として働き始めたのですが、
環境や仕事な内容も合わず、初回契約1カ月だけで辞めるつもりです。
この場合、自己都合退職になりますか？
それとも、会社都合で退職した人は1年間は失業保険申請時に会社都合になるという話も聞きました。
どっちになるか教えてほしいです。
＞環境や仕事な内容も合わず、初回契約1カ月だけで辞めるつもりです
「ご自身の医師により退職する」とおっしゃっているようにお見受けできますので、自己都合退職となります。
「ご自身の医師により退職する」とおっしゃっているようにお見受けできますので、自己都合退職となります。
退職願についての質問です。
1年契約の契約社員として、先月まで働いていましたが、
契約満了とのことで5年間働いていた仕事先を退職しました。
もともと私にはまだ更新の希望はあり、
また5年以上働いている先輩方もいらっしゃったので、まさか更新をされないとは思わず・・・
・という私の認識が甘かったのですが、今は有給を使いながら求職活動中です。（要はくびきり？？！！）
失業保険を受け取る場合の事が心配になり、色々と調べてみた結果、
私の場合は会社都合で退職扱いとなるのだと
判断し、また元上司にもそうなるという言葉を頂いていたので安心していました。
先日『退職願』と『退職に関する報告書』を書いて欲しいと書類が送られてきました。
退職願というのは、労働者側の理由で退職するときに書くものだと思っていたので、
これを提出した場合、もし私が失業保険を受け取る状況になったときに、
『自己都合』で辞めたものと判断されるのでは・・？
と心配になってきました。
ネットで調べてみても、退職願を提出しても問題ないという方と
（理由のところに「契約満了のため退職」と記入するとのこと・・）
出しては自己都合退職と判断されるという方両方がいらっしゃり、
どうすればいいのかわかりません・・・。
ご存知の方いらっしゃれば、お力を貸していただけると嬉しいです。
1年契約の契約社員として、先月まで働いていましたが、
契約満了とのことで5年間働いていた仕事先を退職しました。
もともと私にはまだ更新の希望はあり、
また5年以上働いている先輩方もいらっしゃったので、まさか更新をされないとは思わず・・・
・という私の認識が甘かったのですが、今は有給を使いながら求職活動中です。（要はくびきり？？！！）
失業保険を受け取る場合の事が心配になり、色々と調べてみた結果、
私の場合は会社都合で退職扱いとなるのだと
判断し、また元上司にもそうなるという言葉を頂いていたので安心していました。
先日『退職願』と『退職に関する報告書』を書いて欲しいと書類が送られてきました。
退職願というのは、労働者側の理由で退職するときに書くものだと思っていたので、
これを提出した場合、もし私が失業保険を受け取る状況になったときに、
『自己都合』で辞めたものと判断されるのでは・・？
と心配になってきました。
ネットで調べてみても、退職願を提出しても問題ないという方と
（理由のところに「契約満了のため退職」と記入するとのこと・・）
出しては自己都合退職と判断されるという方両方がいらっしゃり、
どうすればいいのかわかりません・・・。
ご存知の方いらっしゃれば、お力を貸していただけると嬉しいです。
まず、5年間も契約社員としてその会社に従事してくださったことを心から感謝致します。って、私から言うの何ですがね・・・（笑）
もちろん、契約満了退社は会社都合扱いになりますから、「退職願」など必要はありません。
それよりも、上司とキチンと話し合うことです。退職願など書く必要はないのですから・・・
ただ、会社側が退職願を書いて、会社都合扱いにしてくれるなら書いてあげればよいのです。
だから、そこを聞いてください。
もちろん、契約満了退社は会社都合扱いになりますから、「退職願」など必要はありません。
それよりも、上司とキチンと話し合うことです。退職願など書く必要はないのですから・・・
ただ、会社側が退職願を書いて、会社都合扱いにしてくれるなら書いてあげればよいのです。
だから、そこを聞いてください。
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