失業保険と扶養について質問させて下さい。
会社業績悪化に伴い、３月末に契約更新打ち切り（会社都合）で退職するパート事務員です。
社会保険は自分の給料から天引きでした。退職後は旦那の扶養に入って失業保険を貰いながら就職活動をする予定でした。しかし色々調べていく内に〔扶養に入りながら失業保険は受給できない〕との情報が耳に入ってきました…その後も色々サイトを閲覧したのですが、イマイチ意味がよく分かりません…。健康保険は１日の失業給付額が3612円以上だと加入できないと書いてあったのですが多分私の失業給付額は日額３千円以下のような気がします（退職直前の６ｹ月の総支給額が大体６５万円です）だとすると私は失業給付中も扶養に入れるのでしょうか？また厚生年金は失業給付中も扶養に入れるのでしょうか？ 勉強不足・理解不足でお恥ずかしいですが、どなたか詳しい方に回答頂きたく、よろしくお願い致します。
会社業績悪化に伴い、３月末に契約更新打ち切り（会社都合）で退職するパート事務員です。
社会保険は自分の給料から天引きでした。退職後は旦那の扶養に入って失業保険を貰いながら就職活動をする予定でした。しかし色々調べていく内に〔扶養に入りながら失業保険は受給できない〕との情報が耳に入ってきました…その後も色々サイトを閲覧したのですが、イマイチ意味がよく分かりません…。健康保険は１日の失業給付額が3612円以上だと加入できないと書いてあったのですが多分私の失業給付額は日額３千円以下のような気がします（退職直前の６ｹ月の総支給額が大体６５万円です）だとすると私は失業給付中も扶養に入れるのでしょうか？また厚生年金は失業給付中も扶養に入れるのでしょうか？ 勉強不足・理解不足でお恥ずかしいですが、どなたか詳しい方に回答頂きたく、よろしくお願い致します。
「①失業保険の日額３，６１２円以上だと健康保険の被扶養者になれない」というのは、あくまでも一般的な条件であり、保険者によっては、「②受給するだけで認定してもらえない場合」や、「③待機期間中も認めてもらえない場合」もあります。
まずは、ご主人の健康保険の保険者の認定条件を確認する必要があります。ご主人の会社担当者に聞くか、又は、保険証の下部に記載されている保険者に直接電話してもいいと思います。
その上で、①の条件ということであれば、日額３，６１２円未満の場合は、失業保険受給中も健康保険の被扶養者のままでOKということになります。また、年金についても国民年金の第３号被保険者となり、保険料が発生しません。
まずは、ご主人の健康保険の保険者の認定条件を確認する必要があります。ご主人の会社担当者に聞くか、又は、保険証の下部に記載されている保険者に直接電話してもいいと思います。
その上で、①の条件ということであれば、日額３，６１２円未満の場合は、失業保険受給中も健康保険の被扶養者のままでOKということになります。また、年金についても国民年金の第３号被保険者となり、保険料が発生しません。
失業保険と教育訓練給付制度について教えてください
A社（派遣社員）で約８カ月、その後すぐにB社（派遣社員）で約１年９カ月、働いていました。
B社は先月末に退職いたしました。
１、失業保険はいつから貰えるでしょうか？
２、失業保険を貰いたい場合、その間は全く働いてはいけないのでしょうか？（１日限定の仕事等もダメですか？）
３、教育訓練給付制度を利用して資格の学校に通う予定ですが、学校は約９カ月通うことになります。
その間に就職が決まった場合は、給付金は貰えないのでしょうか？
どうぞよろしくお願いいたします。
A社（派遣社員）で約８カ月、その後すぐにB社（派遣社員）で約１年９カ月、働いていました。
B社は先月末に退職いたしました。
１、失業保険はいつから貰えるでしょうか？
２、失業保険を貰いたい場合、その間は全く働いてはいけないのでしょうか？（１日限定の仕事等もダメですか？）
３、教育訓練給付制度を利用して資格の学校に通う予定ですが、学校は約９カ月通うことになります。
その間に就職が決まった場合は、給付金は貰えないのでしょうか？
どうぞよろしくお願いいたします。
１、自己都合、会社都合、契約満了の退職理由によって、給付開始日はことなります。
・自己都合の場合（いわゆる一身上の都合）は、手続後７日の待期期間完了後、３ヶ月の給付制限を経て、その２週間後くらいから給付開始（４か月弱ですね）
・会社都合の場合は、７日の待期期間完了後、２週間後くらいに給付開始
・契約満了の場合も、会社都合と同様に給付制限ありません。
給付日数は、どの理由でも、４５歳未満であれば９０日ですね。
（被保険者であった期間によってかわります）
２．働けますが以下の制限があります。
①給付制限中
・週２０時間以内（雇用保険対象外）
・月１４日以内
・契約期間が給付制限期間中に終了すること
②給付期間中
・週２０時間以内（雇用保険対象外）
・週３日以内
・１日４時間未満の場合は、収入金額により給付減額（または対象外）あり
・１日４時間以上の場合は、その働いた日の分は後回しになるが、後で給付される
地域のハローワークによって、対応が異なりますので、詳しくはお問い合わせください。
違反ではありませんので、きちんと申告をして、バイトしましょう。
３．就職が決まって、入社日の前日まではもらえると思いますが、細かいケースですので、これもハローワークに確認したほうが良いでしょう。
・自己都合の場合（いわゆる一身上の都合）は、手続後７日の待期期間完了後、３ヶ月の給付制限を経て、その２週間後くらいから給付開始（４か月弱ですね）
・会社都合の場合は、７日の待期期間完了後、２週間後くらいに給付開始
・契約満了の場合も、会社都合と同様に給付制限ありません。
給付日数は、どの理由でも、４５歳未満であれば９０日ですね。
（被保険者であった期間によってかわります）
２．働けますが以下の制限があります。
①給付制限中
・週２０時間以内（雇用保険対象外）
・月１４日以内
・契約期間が給付制限期間中に終了すること
②給付期間中
・週２０時間以内（雇用保険対象外）
・週３日以内
・１日４時間未満の場合は、収入金額により給付減額（または対象外）あり
・１日４時間以上の場合は、その働いた日の分は後回しになるが、後で給付される
地域のハローワークによって、対応が異なりますので、詳しくはお問い合わせください。
違反ではありませんので、きちんと申告をして、バイトしましょう。
３．就職が決まって、入社日の前日まではもらえると思いますが、細かいケースですので、これもハローワークに確認したほうが良いでしょう。
ハローワークで見た求人に、ハローワークの紹介状をもらわずに応募し、面接後採用になった場合。
まだ、前職を離職後、求職の申し込みと失業保険の手続きをしただけで、待機期間を経過後2日しか経っていません。
求職の申し込みをしたのが、先月の25日、ハローワークで求人を見て自己応募したのが26日、面接が31日、その時点で採用を伝えられました。
前職は、派遣の契約期間満了、更新の希望あるも紹介できず、という特定離職者です。
再就職手当の手続きをするのに、ハローワークからもらった冊子の中に綴じこんである採用証明書を提出しますが、
この場合、ハローワークの紹介ではないので、求人広告、新聞折り込み等に該当するのでしょうか？
まだ、前職を離職後、求職の申し込みと失業保険の手続きをしただけで、待機期間を経過後2日しか経っていません。
求職の申し込みをしたのが、先月の25日、ハローワークで求人を見て自己応募したのが26日、面接が31日、その時点で採用を伝えられました。
前職は、派遣の契約期間満了、更新の希望あるも紹介できず、という特定離職者です。
再就職手当の手続きをするのに、ハローワークからもらった冊子の中に綴じこんである採用証明書を提出しますが、
この場合、ハローワークの紹介ではないので、求人広告、新聞折り込み等に該当するのでしょうか？
まず、再就職手当を受給するには、失業保険を受給していなければならなかったように思います。
次に失業保険を受給するには受給資格の決定から７日間、職についていないことが条件だったように思います。
恐らくあなたの受給資格決定日は先月の25日。
面接で採用されたのが31日となると、失業保険をもらえる7日間以内に職につけたので、特定離職者でも失業保険も受給できないと思われます。
ということは、再就職手当ももらえないと思います・・・
採用証明書を提出する際のチェック項目は「求人広告・折込等」でいいと思います。
ハローワークに問い合わせしてみてください。
なにより就職できてよかったですね。おめでとうございます。
追記
雇用保険の番号はずっと同一番号をもって歩くので、もし、新しく就職される会社が雇用保険に加入しているなら、
前会社からもらった資格損失届もしくは離職票を新しい会社に提出すれば、新会社で雇用保険の加入手続きをしてくれますので、自動的に貴方の求職申し込みは取り消されたようにも思います。
大変失礼いたしました。
内定が31日なので、実際に就業していませんでした。
早とちりをいたしまして申し訳ありませんでした。
再就職手当は早期に就職すれば給付率がよかったのですよね。
こちらも大変失礼いたしました。
次に失業保険を受給するには受給資格の決定から７日間、職についていないことが条件だったように思います。
恐らくあなたの受給資格決定日は先月の25日。
面接で採用されたのが31日となると、失業保険をもらえる7日間以内に職につけたので、特定離職者でも失業保険も受給できないと思われます。
ということは、再就職手当ももらえないと思います・・・
採用証明書を提出する際のチェック項目は「求人広告・折込等」でいいと思います。
ハローワークに問い合わせしてみてください。
なにより就職できてよかったですね。おめでとうございます。
追記
雇用保険の番号はずっと同一番号をもって歩くので、もし、新しく就職される会社が雇用保険に加入しているなら、
前会社からもらった資格損失届もしくは離職票を新しい会社に提出すれば、新会社で雇用保険の加入手続きをしてくれますので、自動的に貴方の求職申し込みは取り消されたようにも思います。
大変失礼いたしました。
内定が31日なので、実際に就業していませんでした。
早とちりをいたしまして申し訳ありませんでした。
再就職手当は早期に就職すれば給付率がよかったのですよね。
こちらも大変失礼いたしました。
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