離職票・失業保険について、教えて下さい！
会社より、事業縮小の為、１月２０日付けで、解雇通達を受けました。

それが！！引継ぎ、事務所引き上げの予定が伸びて、１月末まで伸びました。

会社は、２０日〆でお給料が支払われます。

２１日～末までは日割りにて支給されるとの事でしたが、離職票は、６ヶ月の給料を記載するとあります。

失業保険は、６ヶ月を１８０日で割って日額が算出され、その日額の％が、支給額になるとあるのですが、２１～末まで勤務すると、その１０日分だけが、１ヶ月分とカウントされてしまうのでしょうか？？

会社都合の場合、失業保険の支給日額の％は、どのくらいなのでしょうか？

よろしくお願いします。

会社都合、自己都合で給付日額（基本手当日額）が変わる事はありません。
離職前６ヶ月間の賃金合計÷１８０＝賃金日額、賃金日額の５０％～８０％が基本手当日額になります。
賃金日額が４０００円以下なら８０％、１２０００円以上なら５０％、その間は下記式で算出されます。
基本手当日額＝（－３×ｗ×ｗ＋７３２４０×ｗ）÷７６４００
ｗ＝賃金日額

賃金のカウントは１月３１日～１月１日、１２月３１日～１２月１日・・・と計算されます。

派遣会社で健康保険・厚生年金保険・雇用保険（社会保険）を払っていました。会社都合で辞めるとなったら

離職票申請はわかります。 あと国保と社保の部分がよくわかりません どんな手続きが必要ですか？
失業保険への手続きをしたあとは新たに別の派遣会社で働きだしたら ハロワに申告するということですよね。

国保と国民健康保険は自分から手続きをしないといけません。
年金手帳と印鑑と身分証明書を持って区役所(市役所）へ手続きをしてくださいね。
退職した翌日から加入出来ますし、退職して１４日以内に手続きをしないといけません。

加入は義務なので忘れないようにしてくださいね。

最近いわれていた第３号被保険者(年金）の未加入問題はこの手続きをしていなかった為発生しましたが、自らがしていない怠慢ともいえます。しっかり手続きをしていれば損することはないと思いますよ

現29才、解雇での失業保険と解雇予告の事で相談お願いします。

2005/11/5より今の会社に契約社員として勤めています。
2007/9/12に突然、解雇を伝えられました。
勤務は1年11ヶ月目になり、雇用保険も加入しています。
会社からは嫌がる人もいるので【会社都合／自己都合】どちらがいいですか？と聞かれ、あまり考えていなかったので「どちらでもいいです」と答えましたが、まだ選ぶ事は出来るようなので【会社都合】で行きたいと考えています。

色々なサイトで、確認し失業保険の大体の流れ、貰える金額はなんとなく分かりましたが先が不安なので、詳しい方に教えて頂ければと思っております。
①失業保険の給付の計算は、実際現金で貰っている金額ですか？
②最初と、最後は行く日にちによって貰える金額が違うということですが、
最後の仕事が9/26なので、翌日にでもハローワークに行きたいと考えていますが
9月中に行けるのか？と、何日にいった方が最初に貰える金額が多いのか？
③解雇での受給の場合、実際何日で振り込んで貰えるのか？
④申請すればアルバイトを行っても良いみたいに書いてありますが、何にちまでＯＫなのか？
⑤④の続きで、アルバイトをした日は不支給だが、日数はそのままと書いてあったので最初に決められている日数分貰えるのか？

解雇予告に関して
⑥今年の4月に、審査は6ヶ月事と言う事になっていて（書類はなし）、ポイント制になっておりポイントが足りないので解雇という事らしいですが、元々10月一杯で辞めようかと考えていましたので「もっと早く言って欲しい」と思いながらも、辞める事に同意しました（口頭で）。
その後、確認しましたら解雇は30日前に言わないとお金が貰えると言う事を知り、今からでも会社に言って貰えますでしょうか？
会社の人は悪い人ではなく、「せっかくだからもう少し頑張って欲しかった」と言われる位で、ちょっと言いにくいのが現状かもしれません。
（一回言う事は問題ないですが、はいＯＫってならなかった時の事とか・・・）

長くなってしまいましたが、素人でも分かるようにどうかよろしくお願いします。

①給付額の計算は、直近6ヶ月のお給料額面（税・交通費込）の合計を180で割ったもの（賃金日額）を基に日額を計算します。
具体的な額は計算が複雑ですが、大体賃金日額の6割前後になります。

②給付の申請には離職票が必要です。会社が離職票を作成できるのは退職日の翌日以降ですから、申請も最速で翌日ですね。
9月中に行けるかどうかは、9月中に会社が離職票作成して質問者さんの手元に届くかどうかにかかっています。

給付は「認定日」にハローワークへいき、就職活動をしたことを確認してもらい前認定日以降の期間の給付が決定します。
最初の給付額は他の期間と同じになるはずです。（待機期間明け～1回目認定日まで約4週間）
最後の給付額ですが、前認定日以降に残っている給付日数が人によってまちまちなので貰える金額がそれぞれ異なります。
いずれにしても、合計の給付額は同じです。
認定日はハローワークの方で振り分けるので、自分で決めることは難しいかと思います。

③質問者さんが申請に行った日から7日間の待機期間があります。
その後約4週間後1回目の認定日、その約1週間後くらいに振込みがあるかと思います。
次からも4週間後の認定日、1週間後に振込みが繰り返されます。

④この点については、よくわかりません。。。すみません

⑤最初に決められた日数はアルバイトをしても減らされません。

⑥会社は解雇を30日前までに通知しない場合、解雇予告手当を支払わなくてはなりません。
解雇予告手当は、30日-（通知以降、解雇日までの日数）の日数分の賃金を保証するものです。
たとえば解雇日の14日前に通知した場合、16日分の賃金を解雇予告手当として支払わなくてはなりません。

今から言っても大丈夫ですよ。なかなかOKしてもらえない場合は、会社の管轄の労働基準監督署に相談すれば間に入ってもらえます。

念のために、予告手当の話をする前に解雇通知書など、会社都合であることのわかる書類を用意したほうが良いかもしれません。


文章力なくてわかり難いかもしれませんが、参考になれば。。。

【失業手当と再就業手当について】先日こちらにて失業保険の給付についてご質問させていただいた者です。
離職票がまだ届いておらず、前職場に問合せたところ4月11日には手元届くとのことで翌
日の12日にハローワークに失業の申請に行く予定です。
また、只今求職中でして、派遣、正社員、契約社員等、雇用形態問わずして転職活動しており、今週末に一社最終面接に行く予定です(3カ月更新の通常派遣)。
もし運よく仕事が決まった場合、失業申請手続きから7日待機した後～次の職場の就業日までの失業手当は給付されるのでしょうか？
初回認定日には就業しているので無理なのでしょうか？
早ければ4月23日から就業予定です。
(もしくは派遣先の事情で5月1日からになる予定です)
また、早期に職が決まったのであれば、再就職給付金なるものはいただけるのでしょうか？
お金の話ばかりでお恥ずかしいですが、あまり金銭的に豊かではないので、貰えるものはいただきたいと思っております。
お詳しい方、宜しくお願い致します。

<補足について>
待期期間の7日間は失業状態にないと「失業の認定」が受けられないので、（11日に提出したとすると）17日までに就業を開始すると失業給付（再就職手当）の対象にはならないと思います。

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会社都合退職の場合、離職標提出後、７日間の待機期間終了から就業開始までは基本手当(=失業手当)の支給対象になります。
再就職手当も要件を満たせばもらえますよ。

失業保険の計算について教えて下さい
手取りで計算するのでしょうか？それとも保険代なども含めた金額で
計算してもいいのでしょうか？シュミレーションしてみたいけどそれが
わからないのでわかる方、教えて下さい。

失業保険を計算する場合、必要となる情報に賃金日額というものがあります。
賃金日額がどういうもかを一言で表現すると、
『過去6ヶ月間にもらった賃金の総額を180で割った数字』
といえますが、
これはあくまで普通のサラリーマンが6ヶ月間健康に働いた場合の数字であって、一部の人には当てはまりません。
その『一部の人』とは、以下の人のことを指します。

過去6ヶ月の間にひと月の労働日数が11日未満の月がある方
時給制・日給制・出来高払い制などで働いている方
育児や介護などの必要があったため、勤務先で所属する部署が変わり給料が下がってしまった方
働き先の都合で労働時間の短縮などがあって給料が下がってしまった方

『過去6ヶ月間にもらった賃金の総額を180で割った数字』とは、簡単に表現すると以下の様な計算式になります。
賃金日額 ＝ 過去6ヶ月の賃金の総額 ÷ 180
この計算式の中で賃金に含めるもの、含めないものの判断が難しくて疑問が多いものは次のものだと思います。

賃金に含めるもの
残業手当・営業手当など一般の社員がもらっているもの
通勤手当
住宅手当

賃金に含めないもの
退職金
解雇予告手当
ボーナスやインセンティブなど（いわゆる賞与と呼ばれるもの全般）
結婚祝い金、弔慰金など
その他
含めないもの全般に言えることですが、『普段からもらっていない賃金』については賃金日額の計算に含まれないと思って下さい。
これは、同じ会社の社員でも、もらえる人・もらえない人、運がよかった人・運が悪かった人など、そういった不確定な要素を含む賃金の格差をなくさなければならないからです。
これらの他にも『これは計算に含めるのかな？含めないのかな？』と疑問に思われるものについては、
賃金日額を計算するときの『賃金』とは、その会社の労働者に平等に支給されているもの
こういう基準で考えて判断してみるとよいかと思います。

それと保険代とは何でしょうか？
健康保険や厚生年金や雇用保険のことですか？
もしそうだったら、引かれる前の金額になります。
それとも損害保険料の補助ですか？
総支給額から賃金に含めないものを引いた
金額で計算するといいと思います。
手取りではありません。

今､求職中です｡女で23歳です｡今月末で失業保険が終わるのですが､まだ仕事が見つからずかなり焦ってます……

近くにﾄﾞｺﾓｼｮｯﾌﾟがｵｰﾌﾟﾝするようでこのままいいとこが見つからなかったら応募しようと思ってます｡以前､量販店のｹｰﾀｲｺｰﾅｰでﾄﾞｺﾓの仕事を紹介されたときに3日間の予定の研修1日目を受け､家でもﾊﾟﾝﾌﾚｯﾄを読みながらわからないところはﾒﾓして次の研修で聞こうと思ってたんですが途中で挫折してしまいました…いかんせん､私はずっとJ-PHONE～SoftBankで他社のｹｰﾀｲのことを理解しようとしてもﾌﾟﾗﾝや､機種､その他の機能のことがたくさんありすぎて恥ずかしながら全く頭に入りませんでした…

早く親を安心させたいですし､家にもお金を入れたいです｡今までなんとか積立もくずさずやってきました｡3ヶ月失業保険をもらってきて節約のためほぼ家にいたので､もうさすがに働きたいです｡お金のことも考えると10月1日から働かないとこの先ｷﾂｲです｡
もう月末が迫ってきて仕事を選んでられる状況じゃなくなってきました…｡そこで前回挫折したﾄﾞｺﾓにもう一度ﾁｬﾚﾝｼﾞしようと思ってます｡今度はｼｮｯﾌﾟなので量販店にはない作業やｸﾚｰﾑも対応しなくてはいけないと思います｡当然､大変だと思いますが今度やる時は精一杯頑張ろう!!!!って思ってます｡ｵｰﾌﾟﾆﾝｸﾞで研修もあり､ｵｰﾌﾟﾝまでは他店で働けるようです｡
ﾄﾞｺﾓｼｮｯﾌﾟで働いてる方､ﾄﾞｺﾓｼｮｯﾌﾟによく行かれる方どなたでも結構ですが､ｶｳﾝﾀｰの外に出てｹｰﾀｲを見てる方に話しかけて接客(←よく服屋で服見てたら勝手に話かけられるような接客)したりしますか？？ほぼ女だらけの職場での雰囲気や､仕事のやりがいや辞めたいと思ったこと何でもいいので教えて下さい､お願いしますm(__)m

家の近くにドコモショプがオープンするからと言って、そこに応募すれば必ずしも採用されるとは限りません。
ドコモショップはドコモの代理店なので直接店舗が採用枠を持っているのではなく、派遣会社や人材会社に募集を
委託しています。派遣会社に既に登録されている人が優先になります。派遣会社に先ずは登録する事をお薦めします。
以前研修中に挫折した事は話さない方がいいです。研修を受けて勤務したけども都合で辞めたと言うぐらいで。
研修は２・３日の研修でそんなに難しいものではありません。時給も１４００円～１６００円位かと思いますが、
業務的には難しい部類では御座いません。派遣会社大手のエンジャパン（派遣）やリクルート系列（フロムエーナビ）
などで、携帯ショップの業務で探して見れば沢山あります。よくご自分の事情をお話になって採用して貰える様
努力して見ては如何でしょうか。善は急げです。

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