私は失業保険がもらえるのでしょうか？
昨年4月から11月中旬まで正社員で働いていました。(約7ヶ月社会保険加入
退職して5日後にパートとして働きだしました。
そして、今年5月末に退職予
定です。
パートでしたが社会保険に加入しており、
加入期間は6ヶ月未満です。
この場合は失業保険をもらえるのでしょうか？
もらえるとしたらいくらぐらいもらえるのでしょうか？
パートのお給料は毎月155000円ほどてした。(保険、税金など引く前)
今後のために知っておきたいので
よろしくお願いいたしますm(__)m
昨年4月から11月中旬まで正社員で働いていました。(約7ヶ月社会保険加入
退職して5日後にパートとして働きだしました。
そして、今年5月末に退職予
定です。
パートでしたが社会保険に加入しており、
加入期間は6ヶ月未満です。
この場合は失業保険をもらえるのでしょうか？
もらえるとしたらいくらぐらいもらえるのでしょうか？
パートのお給料は毎月155000円ほどてした。(保険、税金など引く前)
今後のために知っておきたいので
よろしくお願いいたしますm(__)m
失業保険が受給できるか出来ないかは前職も含め過去２年間で通算１２か月以上勤務していた事と会社が雇用保険をかけて天引きしていたかどうかで決まります。
尚、失業保険を受給されてる間は扶養には入れませんのでご注意を。
尚、失業保険を受給されてる間は扶養には入れませんのでご注意を。
派遣社員で自分から辞めた場合失業保険は受けられますか？
どうですか？
今の法律は変わったときき不安です。
どうですか？
今の法律は変わったときき不安です。
受けられます。
ただ、今までは自分で退職した場合の給付は半年後でしたが、
法改正後は1年後になりましたので、ご注意を。
ただ、今までは自分で退職した場合の給付は半年後でしたが、
法改正後は1年後になりましたので、ご注意を。
失業保険(基本手当)の金額が知りたいです。よろしくお願い致します。
今月いっぱいで現在の会社を期間満了により退職となります。現在の会社は10か月産休代替として働きもちろん失業保険をかけています。それ以前に6年間、他の会社に勤め失業保険はかけていました。現在の会社に代わるのは前の会社を辞めた翌月だったので、被保険者でない期間はありません。現在の会社では10ヶ月間変わらず、月給170000円もらっていました。
今の会社を退職後、いつから、日額いくらぐらいの基本手当がもらえるのでしょうか。専門の方、よろしくお願い致します。
今月いっぱいで現在の会社を期間満了により退職となります。現在の会社は10か月産休代替として働きもちろん失業保険をかけています。それ以前に6年間、他の会社に勤め失業保険はかけていました。現在の会社に代わるのは前の会社を辞めた翌月だったので、被保険者でない期間はありません。現在の会社では10ヶ月間変わらず、月給170000円もらっていました。
今の会社を退職後、いつから、日額いくらぐらいの基本手当がもらえるのでしょうか。専門の方、よろしくお願い致します。
失業給付の支給額は年齢と離職前6ヶ月の賃金で決まります。
まず失業給付の一日あたりの金額（基本手当日額）は、離職時の年齢と、離職前6ヶ月間の賃金（ボーナスは除く）によって決まります。
なので、fstwq436さんの現在の年齢を教えていただければおおよその金額がわかるかと思います。
そして、支給時期は会社都合か自己都合かで変わります。
まず失業給付の一日あたりの金額（基本手当日額）は、離職時の年齢と、離職前6ヶ月間の賃金（ボーナスは除く）によって決まります。
なので、fstwq436さんの現在の年齢を教えていただければおおよその金額がわかるかと思います。
そして、支給時期は会社都合か自己都合かで変わります。
失業保険 認定日までに就職し、辞職した場合
教えて下さい！(´人｀)
５月末に自己都合で退職し、現在求職中です。
失業保険の手続き等は行い、仕事が見つからなければ10月３日の認定日に行き、その後90日分支給される予定です。
最近、興味のある仕事を派遣で見つけ(週５のフルタイム)８月17日から働くことになりました。
前日に、ハローワークに再就職手続きに行きます。
ただ色々と体力面で不安な為、続けられるかは分かりません。
(先方にも伝えてますが、軽い気持ちで来てくれていいと言ってくれました)
質問は以下の２つです。
●もし、再就職手当を支給されるまでに辞職した場合
ハローワークにすぐ届け出をすれば
本来の10月３日の認定日は有効になり、失業保険を受給することは可能ですか？
(それともまた期間が延びますか？)
●受給できる場合、
本来の額から働いた分が減額されるのでしょうか？
それとも日数換算で減らされるのでしょうか？
色々検索したのですがいまいち分からず…
どなたか分かる方、教えて下さい(・ω・｀)
よろしくお願いします！
教えて下さい！(´人｀)
５月末に自己都合で退職し、現在求職中です。
失業保険の手続き等は行い、仕事が見つからなければ10月３日の認定日に行き、その後90日分支給される予定です。
最近、興味のある仕事を派遣で見つけ(週５のフルタイム)８月17日から働くことになりました。
前日に、ハローワークに再就職手続きに行きます。
ただ色々と体力面で不安な為、続けられるかは分かりません。
(先方にも伝えてますが、軽い気持ちで来てくれていいと言ってくれました)
質問は以下の２つです。
●もし、再就職手当を支給されるまでに辞職した場合
ハローワークにすぐ届け出をすれば
本来の10月３日の認定日は有効になり、失業保険を受給することは可能ですか？
(それともまた期間が延びますか？)
●受給できる場合、
本来の額から働いた分が減額されるのでしょうか？
それとも日数換算で減らされるのでしょうか？
色々検索したのですがいまいち分からず…
どなたか分かる方、教えて下さい(・ω・｀)
よろしくお願いします！
辞職→退職／再離職
受給期間内の再離職なら、前の離職に対する基本手当が出ます。
認定日は再設定されるかも知れませんが。
受給期間内の再離職なら、前の離職に対する基本手当が出ます。
認定日は再設定されるかも知れませんが。
失業保険の計算について
失業手当の計算の際、退職前６ヶ月分の平均を１８０で割って…という事なのですが、その６ヶ月の給料というのは
①例えば１～６月分だとすると、末締めの翌月１０日払いだと１月に支払われた給与（前月分）～７月に支払われた給与という事なのでしょうか？
それとも１月～６月に発生した給与という事なのでしょうか？
②病気で３日しか出ていない月があるとすると、その月も入れるのでしょうか？
よろしくお願いします<m(__)m>
失業手当の計算の際、退職前６ヶ月分の平均を１８０で割って…という事なのですが、その６ヶ月の給料というのは
①例えば１～６月分だとすると、末締めの翌月１０日払いだと１月に支払われた給与（前月分）～７月に支払われた給与という事なのでしょうか？
それとも１月～６月に発生した給与という事なのでしょうか？
②病気で３日しか出ていない月があるとすると、その月も入れるのでしょうか？
よろしくお願いします<m(__)m>
①賃金締切日以外で離職した場合は、賃金締切日の翌日から退職日までの賃金は基本手当の計算から除かれます。
賃金総額は、賃金締切日の翌日から賃金締切日までの日数がまるまる1カ月ある月（「完全月」）を1カ月と数えます。
計算に使われる賃金は『完全月であり、賃金支払基礎日数（※）が11日以上ある月の直近の6ヶ月間の賃金総額』です。
※賃金支払基礎日数とは、「支払われた賃金の根拠となった労働日数」のことをいいます。
「末締めの翌月１０日払い」とのことですので、例えば７月３１日の退職でしたら２月～７月となり、７月途中での退職でしたら１月～６月となります。
よって、給与の支払月ではなく、給与の発生月ということになります。
②
１．給与体系（月給制・日給月給制・時給制・日給制・出来高払い制）は？
２．会社指定休日（土・日・祝）は？
３．病気で３日しか出勤出来なかった月は何月ですか？
４．欠勤した日は、給与から引かれてましたか？
以上の４点教えて下さい。
賃金総額は、賃金締切日の翌日から賃金締切日までの日数がまるまる1カ月ある月（「完全月」）を1カ月と数えます。
計算に使われる賃金は『完全月であり、賃金支払基礎日数（※）が11日以上ある月の直近の6ヶ月間の賃金総額』です。
※賃金支払基礎日数とは、「支払われた賃金の根拠となった労働日数」のことをいいます。
「末締めの翌月１０日払い」とのことですので、例えば７月３１日の退職でしたら２月～７月となり、７月途中での退職でしたら１月～６月となります。
よって、給与の支払月ではなく、給与の発生月ということになります。
②
１．給与体系（月給制・日給月給制・時給制・日給制・出来高払い制）は？
２．会社指定休日（土・日・祝）は？
３．病気で３日しか出勤出来なかった月は何月ですか？
４．欠勤した日は、給与から引かれてましたか？
以上の４点教えて下さい。
失業保険について
友人から相談を受け調べたのですが、断言出来る回答が見つかりませんでした。そこで皆さんに知恵を貸して頂きたく投稿する次第です。
よろしくお願いします。
○一昨年の10月半ばより昨年の2月末まで期間工で勤務（雇用保険有）
○11,12,1,2月は月初から月末迄勤務、入社した10月は休日出勤を含め10日勤務
○リーマンショックの影響による人員削減で契約延長出来ず
○昨年の3月からは雇用保険のない短期の派遣やバイトで食いつなぐ
その友人がこの年度末で1ヶ月期間限定のパート（雇用保険有）に採用されました。
ここで質問です。友人はこのパートが終えたら失業保険の受給資格を満たしますか？（休日出勤込みで10日稼動の10月が１月と認定されるのかがわかりませんでした）
また、満たしている場合に必要な書類はありますか？
明日は我が身のこの時代
力になりたいのです。
よろしくお願いします。
友人から相談を受け調べたのですが、断言出来る回答が見つかりませんでした。そこで皆さんに知恵を貸して頂きたく投稿する次第です。
よろしくお願いします。
○一昨年の10月半ばより昨年の2月末まで期間工で勤務（雇用保険有）
○11,12,1,2月は月初から月末迄勤務、入社した10月は休日出勤を含め10日勤務
○リーマンショックの影響による人員削減で契約延長出来ず
○昨年の3月からは雇用保険のない短期の派遣やバイトで食いつなぐ
その友人がこの年度末で1ヶ月期間限定のパート（雇用保険有）に採用されました。
ここで質問です。友人はこのパートが終えたら失業保険の受給資格を満たしますか？（休日出勤込みで10日稼動の10月が１月と認定されるのかがわかりませんでした）
また、満たしている場合に必要な書類はありますか？
明日は我が身のこの時代
力になりたいのです。
よろしくお願いします。
受給要件の一つとして「離職前の2年間に賃金支払いの基礎となった日が11日以上あり雇用保険の被保険者期間通算して12ヶ月以上あること」とされておりますので、ご友人は該当いたしません。
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