そうなれば、失業保険は受給できません。かわりに再就職手当てを受けることになります。

会社が解散するので失業保険を受けることになりました。すぐに貰えるんでしょうか？基本給に対して何パーセント位受け取れるんですか？？

自己理由でなければ1ヶ月くらいでもらえると思います。勤務年数や基本給の額によりますが、一般的には約６０％が妥当な支給額です。

今の会社に６年間勤務していますが、現在妊娠２ヶ月です。シングルマザーなので、会社に妊娠している事を内緒でできる限り働きたいと思っていますが、失業保険をもらうにはどうしたらいいでしょうか？
もちろん雇用保険も６年間入っています。
シングルなので、いずれは再就職しなければなりませんが、お腹が目立ってきたら、退職せざるを得ません。
（会社の経営者ががとても厳しく、ばれたらクビになると思います。）
いつまで働いて、どうしたら一番効率いいか、ご存知の方、アドバイスお願いします。

以下の回答された方の補足です。
<修正>
延長給付について、間違えて記述してました。
ちょっと自信ないのでこの箇所は削除させていただきます。

妊娠出産した場合に、もらえる給付として以下のものがあります。
［健康保険］出産育児一時金/出産手当金
［健康保険］育児休業給付金（継続雇用が条件のため厳しいかも）

妊娠したからと言って、簡単に解雇はできませんよ。
経営者が法律に明るくなければ、労働基準法及び労働契約法、育児(介護)休業法を盾に、交渉してください。
（もし、それでも解雇となれば、労基署に相談です。妊産婦を解雇となれば、心証も悪いですし…）
男女雇用機会均等法により、妊娠及び出産後１年を経過しない女性労働者の解雇は、事業主が、当理由で解雇することでないことを証明しない限り無効になります。
あと、産前６週間産後８週間＋１ヶ月は解雇制限期間であり絶対解雇できません。
（出産手当金ももらえます。）
その他、免税や、社会保険控除などの制度があると思うので、ハローワークや労基署に問合わせてみたください。

最後に一言、妊娠は何が起こるかわかりません。
ギリギリまで働けないこともあるでしょうし、不幸なこともないとも限りません。
だけど、子供のことを考えて、出来る限り無理をしないで欲しいです。
頑張ってください。

二児のパパより

失業保険の質問です。会社都合で退職して失業保険を6ヶ月もらう予定なんですが、最初の1ヶ月は21日分の110901円
2回目は28日分の147868円でした。180日受給ときいていいたので、30日分を6回に分けるとおもっていた
のですが違うのでしょうか？教えてください。よろしくお願いします。

説明会で、その辺の話もあったはずですよ？

失業認定日が4週おきなので、給付も28日分づつです。

長くなりますが、どうぞ宜しくお願い致します

再就職手当の為の、在籍確認の電話が終わり、在籍確認が取れたその日に、もしくは次の日に退職したという手続きをされても、再就職手当は問題な
く貰えますか？

在籍確認後に、病気を理由に会社を続けて休み、傷病手当金を申請したらどうなりますか？

傷病手当は雇用保険からと、健康保険からの2種類あるみたいですが、どちらも在職中に手続きをしないといけませんか？

どう違うのですか？

一番金銭的に良いのは、再就職手当の在籍確認後に、続けて会社を休み、再就職手当を貰った後に、傷病手当を申請し、傷病手当を貰い、傷病手当の給付期間(1年半？)が過ぎたら、失業保険に切り替える、というのが良いと思いますが、可能でしょうか？

仕事上のミスが重なり、責任を取る形で、1担辞職届けを書かされました

が、引き続き部署を変わってアルバイト扱いになるかもしれないが、社会保険は変わらず引き続き加入している状態になると思う

と言われましたが、1日だけ行って病気が悪化し、現在無断欠席を数日しています

真面目に働いていたが、商品の破損等が続いたのを理由に、会社や上司からの指導、注意が無かったのに、一身上の都合により辞職願いを書かされるのは違法になりませんか？

労働基準監督所で調べると、2週間程度の無断欠席なら、会社の就業規則に書いてあっても、正式な解雇理由にはならず、解雇するには30日以上前に、本人へ通達をしなければならない、とありましたが、勝手に解雇はされないでしょうか？

たちまち、現在しなければならない事は何でしょうか？

色々なサイトを調べましたが、可能だ、と書いてあるように思えます

社会的倫理に沿って考えると、良くない事かもしれませんが、制度、手続き上のみを考えた上での回答を頂きたいです

精神障害で障害年金は3級で、初診日が国民年金の為に支給されません

明日はどうなるか分らない生活をしており、これ以上、お金に困る生活をしたくありませんが、病気を抱えている為、まともに働けず、困っています

一人で生きていくには何とか生活費を作らなければなりません

福祉にも相談しましたが、

事情は理解できました、なんとか協力をしてあげたいのが心情ですが、良い方法がなく...

という事でした...

何とか1人で生きていくしかないので、背に腹は変えられず、良い、悪いは今回は考えずに質問しています

長々と恐縮ですが、どうぞ宜しくお願い致します

健康保険は「傷病手当金」雇用保険は「傷病手当」です。

健康保険の傷病手当金は、在職中であれば4日以上続けて休み、賃金が支払われない場合に受給できますが、退職したあとの傷病手当金の受給は、退職まえの1年間に一日の途切れもなく健康保険に加入していたことが条件になります。

再就職する前にはあなたは健康保険には加入していなかったので、退職してしまえば傷病手当金は受給できないことになります。
部署を変えてアルバイトとしてなら社会保険には加入していられる、とのことですが、あなたが実際に勤務するならともかく、欠勤していれば切られるのは必定です。
会社があなたを在籍扱いにして社会保険に加入させておけば、保険料の会社負担分が必要になるのですから。

会社に無断欠勤の詫びを入れてアルバイトとして働くか、きっぱり退職の意志を伝えて辞めさせてもらい、ハローワークで再就職手当ではなく、基本手当の続きを受給するか、ですね。

雇用保険の傷病手当は、ハローワークで求職の申込みをした後に15日以上引き続いて傷病のために職業に就くことができない場合に、基本手当の代わりに支給されます。

ヘルニアで、今年いっぱいで退職する事になったのですが
現在、勤続1年1ヶ月になるのですが、先日、医師にヘルニアだが、手術の必要はない言われたのですが、仕事が立ち仕事だったり、前かがみになる事が多い為、このまま働くのは大変ではないかと社長に言われ、自分でも周りに迷惑がかかると思い、今年いっぱいで退職することになりました。

今の会社に入社する前は、腰は医師のお墨付きをもらう位、健康でしたが(ﾚﾝﾄｹﾞﾝ･CT･MRIで検査しました)、労災は適応されるのでしょうか？
又、退職もするので失業保険も考えているのですが、退職後の通院費や治療費･生活費・健康保険等が心配です。

このような手続きを色々とするのが初めてで何からして良いのか、全く解りません。
会社には雇用保険･労災･厚生年金・健康保険があるので、今後どのように行動を起こしたら良いか、アドバイスなどよろしくお願いします。

会社には総務や労務係がいると思います。または事務員がそのような業務をしているかもしれません。その人たちに相談しましょう。または、労働監督所や社会保険労務士、ハローワークでもそのような相談を受け付けてくれます。基本相手は社長だったり役所だったりするので緊張すると思いますが、あなたの体は仕事で傷つけられ、その上いま捨てられようとしているわけですから、ガンガン強気でもいいです(*´∇｀*)ただし、言葉遣いには気をつけて下さいね。不良従業員だと誤解されたらアウトですから(^-^;)

失業保険受給中に、１日６時間、週３日でパートしようと思っています。時給が良いので、月10万円超の収入になりそうなのですが、就職と認識されたり、就業手当対象となったりするのでしょうか。もちろん就労報告はし
ますが、基本手当として満額で受け取りたいのです。
（勤め先は、今後長く勤めたいので、パートで職場の内情を知り、納得いけば再就職手当受給資格あるうちに正社員となり働きたいと考えています。）

ハローワークに問い合わせをするしかないと思いますが、就職と認識される可能性は高そうですね。

そうなれば、失業保険は受給できません。かわりに再就職手当てを受けることになります。

失業手当は、働く意思があるのに働く場所がない方が対象なのですが、あなたの場合は週３日とはいえきちんと継続して就労しているとみなせる可能性があるので、早急に就職手続きをとられるほうがいいと思います。