前者であれば、失業保険でも優遇があります。それならば自己都合ですから。当然、会社都合ですので直ぐに受給出来ます。

失業について
解雇されるのと自分から辞めるのはどちらがこれから転職するにはよいでしょうか？
解雇の場合履歴書に記載しなければならないのでしょうか？
現在解雇されそうで他で一からやり直したいと思っています。
現在は会計事務所で働いています。また同じ関係の仕事につきたいと思っています。年齢は20代後半です。3年ほど働いています。
もちろん失業保険のこともあると思いますができればこれから他のところへ転職することを重視しています。

解雇でも、それが経営悪化に対するものか、あなた自身の能力等によるものなのかによって、評価は変わってきます。
前者であれば、失業保険でも優遇があります。

解雇であっても理由は面接で言わないといけません。そうなった場合、何か問題をおこした、能力がたりなくて解雇された等の理由ですと、採用したくないと先方も思うでしょう。

もし、そうならば自己都合で退職したほうが（保険との兼ね合いがあるので何か重大な過失をした等でないかぎり、自分では言わないかもしれませんが）いいかと思います。その場合、私なら自己都合とすると思います。
自己都合として理由を考えると思います。

もしくは、切られる前に、転職先を見つけて自分から退職する。それならば自己都合ですから。

【休職申請と失業保険について】

三日前から仕事を休んでいます
理由：上司からの高圧的な態度（分からないことを聞きに行っても「そんなこともわからないの？
」「なんなの？」というあからさまな表情）、上司のあからさまなえこひいき（気に入ってるリーダーばかり庇う、リーダーが犯したミスを私がやってしまうと叱責される）等…

いま仕事に行く気力が沸かず、先日風邪薬を大量摂取して病院に運ばれました…

まだ心療内科にはかかってませんが、緊急処置をしてくれた医師からは『うつ病等を考慮して早く専門家にかかるように』と言われました

本日、先述の上司から電話がありました
当初、私の親友が自殺未遂をしたとは伝えず『自損事故』を起こしたと配慮してくれたことを叱責されました
（私には身内がおらず何かあれば親友が支えてくれています）

上司には『仕事内容は好き、だから復帰はしたいが今すぐは踏ん切りつかない。せめて一週間から10日間（有給あるので）休みを欲しい』と伝えました

答えは遠まわしなノー
『会社として長期休職は受けれない。一年未満の勤続年数では休職申請は不可』とやんわり退職を示唆されました

退職は生活もあるため避けたいですが、やむを得ないのかな…と諦めもあります

前置きが長くなりましたが、質問があります

・休職申請できず辞めることなった場合、『解雇』扱いにしてもらうよう申請することは可能ですか？（自己都合退職を拒否することは可能？）

・解雇扱いで退職できた場合、失業保険給付までの待機期間はどうなりますか？

無知で申し訳ないですが、よろしくお願いいたします。

早急に専門医にかかり、うつ病の診断書を書いてもらってください。

うつ病の診断書があれば休職申請は認めざるおえなくなります。
※診断書はうつ病で休職を要すると書いてもらうことです。

その後、傷病手当金を申請します。

傷病手当金というのは病気が原因で会社を休職や退職した場合に健康保険組合から給与の３分の２程度のお金が給付されるという制度です。
最長1年6カ月貰うことが可能です。

十分に働くことが出来るようになれば退職し、失業給付申請をします。
当然、会社都合ですので直ぐに受給出来ます。

失業保険加入期間が1年未満で自己都合の場合は支給されませんが、会社都合の場合は6カ月以上で支給対象となります。

会社には出社せず十分に体を休めて次の職場で頑張ってください。

失業保険について

主人が10年勤めた会社を自己都合により退社。所定給付日数120日でした。

退職後給付制限の3ヶ月に達する前に再就職。

再就職日の一週間後に再就職手当の申請に行
きました。

現在、再就職手当てを申請後3週間がたったところです。（就職後約1か月です。）

しかし、かなりの激務（6時出社、21時～22 時退社）と上司からの罵声などで心身ともに限界のようです。

現在試用期間中ですが退職する際は、2ヶ月前に申告しないといけないため1日も早く辞めたいと言いたいといいます。

再就職手当てがハローワークの方の話によれば会社がきちんと雇用保険に加入して、2 /20前後にきちんと在職確認がとれれば今月末頃に支給されると言われました。（雇用保険には加入済み）せめて再就職手当てが支給されるまでは何も言わずに頑張ると言っていましたが限界のようです。

退職の旨を会社に伝えて在職確認の際に『退職予定』と言われれば再就職手当てが支給されないのは承知しています。

再就職手当てを貰わず、退職した場合、退社日は２か月先になりますが残日数120日分の失業保険はもらえるのですか？それとももう再就職先で雇用保険に加入したので無理なのでしょうか？

またもしも前職の分の失業保険がもらえるとすればいつから貰えるのですか？再就職をしていなかったら給付制限は2/19まででした。2/19日を過ぎて退職した場合はすぐにもらえるのでしょうか？それともまた三ヶ月待たないといけませんか？

わかりにくい長文でスミマセン。。

再就職手当を受給した後、すぐに退職した場合でも、再就職手当の金額を引いた分の支給残日数分は受給の権利が残ります。つまり、今回の場合、再就職手当は60日分かと思われますので、残りの60日は前職の離職から1年以内であれば、受給できます。復活受給と呼ばれるものです。また、再就職手当をキャンセルした場合はそのまま120日再度受給の権利が残ります。
給付制限期間中に再就職されたので、1年を経過して期限切れになることはないと思いますが、受給期限が1年です。

いつからもらえるかは、すみません、ちょっと知識がありませんので、上記の確認も含めてハローワークにお尋ねください。再度3ヶ月待つことはないとは思います。再就職手当を貰わなかった場合、今回の就職はなかったとされるのではないでしょうか。あいまいですみません。いずれにしても前職のでの権利は残ります。