3年期限付きで働いている31歳の者ですが、あと３ヶ月でその期限がきます。
しかし、保育園に預けていた子供（乳児5ヶ月）の病気が重なり、期限目前に退職するするか
迷っています。
期限満了で退職すると失業保険がすぐもらえるみたいですが、
あと他にメリットはありますか？
会社都合退職になると失業保険の受給期間や
金額なども変わるのでしょうか？

契約期間満了での退職ですと、職安での手続き後、
７日間が待機で８日目からの分が最初の認定日から給付されます。
リストラや倒産など、予定外の離職だと給付期間が長くなりますが、
契約期間満期、満了だと予定された理祝なため、期間は通常のようです。
自己都合だと、その後３ヶ月の給付制限という待ったがあります。
自己都合でも介護など特別な理由だと認められることもありますが、
雇用保険は仕事をする意志と環境の仕事を探している人に支払われますので、
看護のために仕事を探しませんでは、支払ってくれません。

失業保険受給について悩んでいます。
失業保険受給について悩んでいます。
私は先日派遣期間終了で、6年働いた職場を退職致しました。すぐには次の仕事を紹介できないと言われた為失業給付の申請をして、
現在7日間の待機期間中です。ですが昨日派遣会社から連絡があり、1社決まりそうだと言われました。うれしいことなのですが、180日間受給資格があるのに、入社を決めると8日分しか受給できずに終わってしまい、派遣では再就職手当も支給されないようなので、少し損してしまった気分です。。
さらに、今事情があって出来るだけ早く子供がさずかるようにがんばっているのですが、もし順調に授かって今度の会社を1年未満で退社してしまった場合、もう失業手当がもらえないのでしょうか？
今度の会社は時給が低く、もらえる失業保険の日額の方がむしろ高いので、就職せずにいた方がいいのかな。。。と悩んでしまいます。
ながながとすみません。
このまま8日間受給したほうがよいのか、半年間受給したほうがよいのかアドバイスをお願いいたします。
失業保険をもらわずに、次回にとっておく（？）ことはできないですよね。。。？

一番いいのはやはり給付の申請を取り消してもらうのだと思います。
そうすれば、今までの６年間＋これからの仕事期間になりますから。


ところで。
７日間の待機期間のあとに、３ヶ月の待機期間もありませんか？
３ヶ月間は無収入で、４ヶ月目からもらえる失業給付よりも
子供ができるまで仕事をされたほうがいいように
私は思いますが。。。どうでしょうね？

失業保険 会社都合 自己都合について
昨年11月から勤めていた会社を辞めました。
小さい会社で、そこの次期社長夫婦に無視されたり冷たい態度をとられるようになり、
悩んだ挙句うつ病になってしまいました。
そこで質問です。

1）失業保険はもらえるのでしょうか？
退職の事務処理をする中で、次期社長（女性）に「1年働いてないから失業保険出ないよ。離職票いるの？」といわれました。

2）自己都合退社から会社都合に変更できないのでしょうか？
自己都合で辞めましたが、病気になってしまったし、どうも会社は悪質のような気がします。
どこかに問い合わせるとしたらどこに相談すべきなのでしょうか?


わかりづらくてすみません。
お知恵のある方ぜひよろしくお願いします。

｢失業手当｣は、通常離職日以前の二年間に11日以上働いた月が12ヶ月以上あれば受給可能。倒産解雇等により離職した特定受給資格者は離職の前一年間に11日以上働いた月が6ヶ月以上必要■自己都合で退職願を出し離職したら上記理由により支給資格なし。しかし職場パワハラによるうつ病発病起因なら医師の診断書と離職票を揃えてハロワに相談に行きましょう。意義申立て可能。認可されるかはハロワ判断に委ねます■会社が悪質なら辞める前に労働組合等に相談すべきですが、退職後行くなら労基署かな？

義理の妹がリストラされました。リストラされたから失業保険一年支給されると言ってますが、失業保険は3ヵ月だったと思うのですが？どうなんでしょうか？

義妹さんが45歳以上60歳未満で雇用保険被保険者期間が20年以上あれば330日間手当の支給が受けられます。
身障者等で就職困難者で1年以上の雇用保険被保険者期間があり45歳以上60歳未満なら360日間の手当の支給があります。

上記に該当せず被保険者期間が1年未満だと90日の給付日数になります。
あとは年齢と被保険者期間により、120日・150日・180日・210日・240日・270日・300日の給付日数があります。

【補足】
給付日数は90日です。

※1年と言うのは受給可能期間で離職日から1年間は受給の資格があります、と言う事で支給される日数ではありません。

派遣 終了後の仕事の紹介
2月末までで派遣が終了でした。
そしてすぐ紹介がありました。顔合わせがあり、結果がまだきません。
ここで決まらなければ【会社都合】で離職票をもらえないのでしょうか？
更に紹介されて断ったら【自己都合】になるのでしょうか？
このままだと時間ばかりかかってキリがないです。
私としては今の派遣会社はいい加減なのでやめたいです。
早く失業保険の手続きをしたいのです。

派遣社員で会社都合退職になる場合は、概ね
・派遣会社が倒産した
・派遣会社から解雇された
・契約期間が終了し継続して次の仕事を希望していたにも関わらず1ヶ月以上仕事の紹介がなかった
場合です。

質問者さんの場合は、紹介がありますし該当しません。
紹介され断るのでしたら、御自分で就業を断っているわけですから「自己都合」です。

早く雇用保険の手続きをされたいのでしたら、派遣会社に継続して就業する意思がないことを伝え、離職票を発行していただけばOKです。自己都合ですが･･･。

（補足について）
＞仕事の紹介があって顔合わせをし、派遣先から断られた場合は会社都合になりますか？
派遣先から断られ、次の仕事の紹介が１ヶ月以上程度ない場合は会社都合

＞次を紹介すると言われた場合、受けないと自己都合になりますか？
次の紹介を自分の都合で受けないのですから自己都合

になります。

ダメもとで派遣会社に契約期間満了による退職にしてもらえないか確認されてみては？
３年未満であれば契約期間の終了にしていただけば特定理由離職者に該当します。
給付制限なしで雇用保険を受給可能です。

失業保険について質問です。
私は、産休中の方の代わりに去年の11月から今年の7月まで期間が決まった状態でパートという形で働いています。
パートといってもフルタイムで、週5日間勤務の正社員の方と同じ8時間労働
です。
この場合、会社都合の退職となって、失業保険はすぐに受給できるのでしょうか?
確か、会社都合なら1年未満でも失業保険がもらえると思ったのですが。。。

６ヶ月以上の保険加入期間での受給について。
解説させて頂きます。

■７月以前に、貴方から退職の申出をして、退職された場合は受給資格はありません。
■７月まで働いて退職した場合。
契約書の内容が問題になります。
契約更新の有無・・・・これが問題になります。
契約更新について、「自動更新する」や「更新する場合がある」
等の内容が明記されていれば、受給資格はあります。
23年7月までとする。 としか書かれていない場合は受給資格はありません。

ハロワにご確認下さい。

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