私は未婚のフリーターです。
父の扶養に入っています。
アルバイト先が2月いっぱいで閉店することが決まり、契約解除のお知らせの紙を貰いました。
一年半程勤めていて、毎月雇用保険料を支払っていました。
この場合、失業保険は貰えるのでしょうか？
父の扶養に入っています。
アルバイト先が2月いっぱいで閉店することが決まり、契約解除のお知らせの紙を貰いました。
一年半程勤めていて、毎月雇用保険料を支払っていました。
この場合、失業保険は貰えるのでしょうか？
1年以上、雇用保険に加入していのであれば受給は出来ますよ。
閉店・契約解除と言う事で「特定受給資格者」として認定されるでしょう。
辞める時に会社から離職票をもらってください、離職票が無ければ雇用保険の受給申請が出来ませんので、必ず発行してもらってください。
雇用保険はお住まいの地域を管轄するハローワークで申請手続きを行います。
離職票・雇用保険被保険者証・写真2枚（縦3cm×横2.5cm）・本人確認用の顔写真付き証明証（運転免許証・住基カード等）・印鑑・本人名義の預金通帳、以上が申請に必要なものです。
申請→待期（7日間）→説明会→初回認定日と言う流れで、申請から約1ヶ月後から手当の支給が始まります。
しかし、お父さんの扶養に入っていると言う事は年収が103万以下でないと税法上の扶養には入れないし、健保は年収130万以下でないと扶養に入れないし、それでよく雇用保険に加入させてくれましたね。
閉店・契約解除と言う事で「特定受給資格者」として認定されるでしょう。
辞める時に会社から離職票をもらってください、離職票が無ければ雇用保険の受給申請が出来ませんので、必ず発行してもらってください。
雇用保険はお住まいの地域を管轄するハローワークで申請手続きを行います。
離職票・雇用保険被保険者証・写真2枚（縦3cm×横2.5cm）・本人確認用の顔写真付き証明証（運転免許証・住基カード等）・印鑑・本人名義の預金通帳、以上が申請に必要なものです。
申請→待期（7日間）→説明会→初回認定日と言う流れで、申請から約1ヶ月後から手当の支給が始まります。
しかし、お父さんの扶養に入っていると言う事は年収が103万以下でないと税法上の扶養には入れないし、健保は年収130万以下でないと扶養に入れないし、それでよく雇用保険に加入させてくれましたね。
先週金曜日（８／５）突然解雇されました。
突然の事で何をどうしたらいいか分かりません。
悔しくて気持ちの整理もつきません。会社側の理由は私のミスが目立つ、業績不振による人件費削減、と言ってました。
ミスは言いがかりで、上司が私を気に入らなかった様で実際いじめを受けていました。
今回の解雇はパワハラだと私は受け止めています。
１０日締めで本日８日から来なくていいと言われましたが、１０日まで出勤したとみて８月分は丸々給料を払うと言ってます。
８／５から９／６までの給料は日割り計算で支払うと言ってました。
２／７入社でしたので失業保険適用に一日足りません。因みに退職証明など何も用意してもらってません。口頭で言われただけです。
何をどうしたらいいのか、アドバイス頂けるとうれしいです。
突然の事で何をどうしたらいいか分かりません。
悔しくて気持ちの整理もつきません。会社側の理由は私のミスが目立つ、業績不振による人件費削減、と言ってました。
ミスは言いがかりで、上司が私を気に入らなかった様で実際いじめを受けていました。
今回の解雇はパワハラだと私は受け止めています。
１０日締めで本日８日から来なくていいと言われましたが、１０日まで出勤したとみて８月分は丸々給料を払うと言ってます。
８／５から９／６までの給料は日割り計算で支払うと言ってました。
２／７入社でしたので失業保険適用に一日足りません。因みに退職証明など何も用意してもらってません。口頭で言われただけです。
何をどうしたらいいのか、アドバイス頂けるとうれしいです。
８月５日に解雇通告して、翌日から出社にはおよばないけど賃金は支払って９月６日付けで解雇ということですから、１ヶ月前に解雇を予告しているので、手続き的には労基法上は問題がないと思われますので、労基署で対応できる案件ではないと思います。
ただし、解雇理由が、ミスが多い、業績不振というのは、争えば解雇権の濫用によって無効になる可能性はあると思います。争わなければどんなに酷い解雇でもそれで通っていってしまいます。
争う気持ちがおありであるならば、このような理由での解雇は認められないと会社にははっきりと意思表示し、すぐに労働局の総合労働相談センターに相談してあっせん制度を利用して会社と話し合いを求める、個人でも加入できる労働組合に相談・加入して会社と交渉する、労働問題に詳しい弁護士さんに相談して労働審判や民事に訴える、などの行動をとられることをおすすめします。
会社は争いになると、解雇理由をあることないこと付け足したりしてくるかもしれませんが、一応、解雇理由証明書の発行をもとめておいたほうが良いと思います。
なお、2/7入社で9/6解雇による退職であれば、６ヶ月以上被保険者期間があるので、失業給付の支給条件は満たしていると思います。（ただ、解雇を争うならば、雇用保険の手続きをしてはいけません。必要なら条件を整えて仮給付の手続きをすることになります。）
ただし、解雇理由が、ミスが多い、業績不振というのは、争えば解雇権の濫用によって無効になる可能性はあると思います。争わなければどんなに酷い解雇でもそれで通っていってしまいます。
争う気持ちがおありであるならば、このような理由での解雇は認められないと会社にははっきりと意思表示し、すぐに労働局の総合労働相談センターに相談してあっせん制度を利用して会社と話し合いを求める、個人でも加入できる労働組合に相談・加入して会社と交渉する、労働問題に詳しい弁護士さんに相談して労働審判や民事に訴える、などの行動をとられることをおすすめします。
会社は争いになると、解雇理由をあることないこと付け足したりしてくるかもしれませんが、一応、解雇理由証明書の発行をもとめておいたほうが良いと思います。
なお、2/7入社で9/6解雇による退職であれば、６ヶ月以上被保険者期間があるので、失業給付の支給条件は満たしていると思います。（ただ、解雇を争うならば、雇用保険の手続きをしてはいけません。必要なら条件を整えて仮給付の手続きをすることになります。）
失業保険の特定受給資格者について
初めまして。
失業保険についてお教えくださいませ。
『平成20年10月より平成21年3月まで、更新の可能性あり、臨時職員雇用保険あり 』
という求人をハローワークで見つけ採用され働いております。
この場合、会社から契約更新がなく3月で終わりになった場合、特定受給資格者に該当するでしょうか？
ハローワークの雇用保険の特定受給資格者のページを見ましたが、
(8)”期間の定めのある労働契約（当該期間が１年未満のものに限る。）の締結に際し当該労働契約が更新されることが明示された場合において当該労働契約が更新されないこととなったこと（１年以上引き続き同一の事業主の適用事業に雇用されるに至った場合を除く。）により離職した者”
と書いてあり、当該労働契約が更新されることが明示された場合 と言うのがよくわからなく質問させていただきました。
ハローワークの求人票に「契約の更新の可能性あり」みたいな事が書かれていた場合は上記の内容は当てはまるでしょうか？
よろしくお願いいたします。
初めまして。
失業保険についてお教えくださいませ。
『平成20年10月より平成21年3月まで、更新の可能性あり、臨時職員雇用保険あり 』
という求人をハローワークで見つけ採用され働いております。
この場合、会社から契約更新がなく3月で終わりになった場合、特定受給資格者に該当するでしょうか？
ハローワークの雇用保険の特定受給資格者のページを見ましたが、
(8)”期間の定めのある労働契約（当該期間が１年未満のものに限る。）の締結に際し当該労働契約が更新されることが明示された場合において当該労働契約が更新されないこととなったこと（１年以上引き続き同一の事業主の適用事業に雇用されるに至った場合を除く。）により離職した者”
と書いてあり、当該労働契約が更新されることが明示された場合 と言うのがよくわからなく質問させていただきました。
ハローワークの求人票に「契約の更新の可能性あり」みたいな事が書かれていた場合は上記の内容は当てはまるでしょうか？
よろしくお願いいたします。
結論から言いますと、安定所の判断によります
求職の申し込みをする時に離職票を出しますが、その時に離職理由について貴方の説明を受けた安定所の判断になります
求職の申し込みをする時に離職票を出しますが、その時に離職理由について貴方の説明を受けた安定所の判断になります
契約社員です。
退職する場合、自分から辞めるのとクビになるのとでは、転職に影響しますか。
例えばクビになったら失業保険がもらえるそうですが、ハローワークで就活した場合前職でクビにな
ったと次の職場に情報が行くとか…。
また毎日のように仕事を指示しては遅い、出来ない人は要らないと執拗に言われてます。
人が聞こえてないところで罵られたり…の行為はパワハラになりますか。
単なるイジメでしかありませんか。
毎朝、吐きそうになる程会社に行きたくなく、頭痛がしてます。
退職する場合、自分から辞めるのとクビになるのとでは、転職に影響しますか。
例えばクビになったら失業保険がもらえるそうですが、ハローワークで就活した場合前職でクビにな
ったと次の職場に情報が行くとか…。
また毎日のように仕事を指示しては遅い、出来ない人は要らないと執拗に言われてます。
人が聞こえてないところで罵られたり…の行為はパワハラになりますか。
単なるイジメでしかありませんか。
毎朝、吐きそうになる程会社に行きたくなく、頭痛がしてます。
その方の、当該企業における重要度で、情報は錯綜します。
取るに足りない人物なら、解雇も退職も、何処にも影響は出ませんから、無視されるだけです。
自分自身が、現職で、どのような処遇であるかでご判断下さい。
取るに足りない人物なら、解雇も退職も、何処にも影響は出ませんから、無視されるだけです。
自分自身が、現職で、どのような処遇であるかでご判断下さい。
緊急雇用求人の失業保険受給資格について
今、私は緊急雇用求人の仕事をしております。
期間は、２月末までの半年契約です。
雇用保険は加入しております。
しかし、求人票には契約更新の有無は、なしと記載があります。
この場合、当然期間が終わっても失業保険はもらえないと認識しています。
ただし、以前の職場で雇用保険の加入が６ヶ月以上あれば、該当するような記憶があります。
同じ職場で、６０歳以上の人がこの仕事が終わったら失業保険を貰えるんだ！と言っていました。
しかし定年後、過去２年以上も仕事をしていないし、当然雇用保険の加入もしていません。
私が貰えないはずですよ～と言っても、「貰える！」と言い張るんです。
過去の職場での雇用保険の加入歴がなしで、半年のみの緊急雇用の仕事だけでは失業保険は貰えませんよね？
その後、半年間雇用保険に加入しなければ貰えないはずですよね？
どなたかお詳しい方、体験談がある方など、ご回答お願いします。
今、私は緊急雇用求人の仕事をしております。
期間は、２月末までの半年契約です。
雇用保険は加入しております。
しかし、求人票には契約更新の有無は、なしと記載があります。
この場合、当然期間が終わっても失業保険はもらえないと認識しています。
ただし、以前の職場で雇用保険の加入が６ヶ月以上あれば、該当するような記憶があります。
同じ職場で、６０歳以上の人がこの仕事が終わったら失業保険を貰えるんだ！と言っていました。
しかし定年後、過去２年以上も仕事をしていないし、当然雇用保険の加入もしていません。
私が貰えないはずですよ～と言っても、「貰える！」と言い張るんです。
過去の職場での雇用保険の加入歴がなしで、半年のみの緊急雇用の仕事だけでは失業保険は貰えませんよね？
その後、半年間雇用保険に加入しなければ貰えないはずですよね？
どなたかお詳しい方、体験談がある方など、ご回答お願いします。
ご存知かもしれませんが、受給要件として、（１）辞めた日より前の２年間の間に雇用保険をかけていた期間が１２ヶ月以上ないといけません。
ただし、（２）「特定受給資格者」または「特定理由離職者」は辞めた日より前の１年間の間に雇用保険を６ヶ月以上かけていればオーケーです。
この６０歳の方は、（２）のケースに当てはまると思われているのでしょう。
しかし、残念ながら、この方は、雇用保険の基本手当（いわゆる失業手当）の受給をすることはできないと思われます。
（２）の中で記載した「特定受給者」、「特定理由離職者」は噛み砕いて説明すると下記のような方です。
【特定受給者】
事業所が倒産したり、解雇されたりして辞めるケース。「契約更新すると明示されていた」のにされなかったりするケースもこれ。
【特定理由離職者】
怪我や病気、家族の問題、結婚などにより仕事に行くことが難しい状況になって辞めざるをえなかったケース。「契約更新の場合がある」とされていて、本人が更新を希望したのに更新されなかったケースもこれ。
いずれにせよ、期間の定めのある雇用契約の場合、契約する際に、「更新する（更新する場合がある）」と言われてなければだめなわけです。
直接言うと角が立つでしょうから、ハローワークで確認することをお勧めされてはいかがでしょうか。
※注意※
その方が６５歳だった場合、「高年齢求職者給付金」というものが出る可能性があります。難しいので説明をはしょりますが、１回限りの給付で、３０日分です。これはハローワークでよくご確認ください。
ただし、（２）「特定受給資格者」または「特定理由離職者」は辞めた日より前の１年間の間に雇用保険を６ヶ月以上かけていればオーケーです。
この６０歳の方は、（２）のケースに当てはまると思われているのでしょう。
しかし、残念ながら、この方は、雇用保険の基本手当（いわゆる失業手当）の受給をすることはできないと思われます。
（２）の中で記載した「特定受給者」、「特定理由離職者」は噛み砕いて説明すると下記のような方です。
【特定受給者】
事業所が倒産したり、解雇されたりして辞めるケース。「契約更新すると明示されていた」のにされなかったりするケースもこれ。
【特定理由離職者】
怪我や病気、家族の問題、結婚などにより仕事に行くことが難しい状況になって辞めざるをえなかったケース。「契約更新の場合がある」とされていて、本人が更新を希望したのに更新されなかったケースもこれ。
いずれにせよ、期間の定めのある雇用契約の場合、契約する際に、「更新する（更新する場合がある）」と言われてなければだめなわけです。
直接言うと角が立つでしょうから、ハローワークで確認することをお勧めされてはいかがでしょうか。
※注意※
その方が６５歳だった場合、「高年齢求職者給付金」というものが出る可能性があります。難しいので説明をはしょりますが、１回限りの給付で、３０日分です。これはハローワークでよくご確認ください。
雇用保険と労災について質問です。
現在アルバイトとして４年間働いたお店を、先月末にうつ病と診断され、１ヶ月休職中です。
お店は飲食店ですが、個人経営の店ではなく会社経営です。
あと半月ほどで復帰予定ではありますが、初診からどんどん増える薬の量も減らず、まだ戻れそうにありません。
職場では雇用保険はあるので、自主退職をすれば３ヵ月後に失業保険がもらえると教えてもらえましたが、
病気などで働けない場合は申請できないとどこかのＨＰに書いてありました。
両親は健在で実家暮らしなので助かってはいますが、祖父母の入院費や、私の病院の通院費用や薬代などで給与がないと厳しいのが現状です。
気持ちは落ち着いてきたので、今の職場を辞めて、薬を飲みながら別の場所で働こうかなとも思っています。
現職場に戻るにも辞めるにも早く連絡はしたいのですが、今どうすればいいのかわかりません。
スタッフの１人とは連絡を取れるのですが、職場からも何も連絡がなく、復帰の期待もされてないのだと思います。
１．うつ病で労災認定はされるのか？
２．会社都合で辞めるには、どう伝えればいいか？
上記２点の質問です。
よろしくお願いします。
現在アルバイトとして４年間働いたお店を、先月末にうつ病と診断され、１ヶ月休職中です。
お店は飲食店ですが、個人経営の店ではなく会社経営です。
あと半月ほどで復帰予定ではありますが、初診からどんどん増える薬の量も減らず、まだ戻れそうにありません。
職場では雇用保険はあるので、自主退職をすれば３ヵ月後に失業保険がもらえると教えてもらえましたが、
病気などで働けない場合は申請できないとどこかのＨＰに書いてありました。
両親は健在で実家暮らしなので助かってはいますが、祖父母の入院費や、私の病院の通院費用や薬代などで給与がないと厳しいのが現状です。
気持ちは落ち着いてきたので、今の職場を辞めて、薬を飲みながら別の場所で働こうかなとも思っています。
現職場に戻るにも辞めるにも早く連絡はしたいのですが、今どうすればいいのかわかりません。
スタッフの１人とは連絡を取れるのですが、職場からも何も連絡がなく、復帰の期待もされてないのだと思います。
１．うつ病で労災認定はされるのか？
２．会社都合で辞めるには、どう伝えればいいか？
上記２点の質問です。
よろしくお願いします。
うつ病で労災認定を申請するのはかなりの時間と証拠が必要になります。失業給付金の方は特定理由離職者（うつ病で退社)待機7日で直ぐに支給になるでしょう。追記…社会保険に入っていますか?勤務が一年以上有れば傷病手当金を請求出来ます
補足見ました。
社会保険には未加入なんですね。
労災で認められるには、仕事によって病気に羅漢した
または異常な残業からうつ病になったとか
パワハラ、セクハラなど、証拠がないと難しいです。
それと、医療費ですが精神科の薬価が高いので自立支援医療制度を申請
してください。3割り負担が1割になり収入によって上限額がきまります。
25005000それ以上かかりません。区役所の福祉課または病院で
申請を受け付けてくれます。
お力になれずすみません
補足見ました。
社会保険には未加入なんですね。
労災で認められるには、仕事によって病気に羅漢した
または異常な残業からうつ病になったとか
パワハラ、セクハラなど、証拠がないと難しいです。
それと、医療費ですが精神科の薬価が高いので自立支援医療制度を申請
してください。3割り負担が1割になり収入によって上限額がきまります。
25005000それ以上かかりません。区役所の福祉課または病院で
申請を受け付けてくれます。
お力になれずすみません
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