精神障害者保健福祉手帳 と 障害年金 の関係を教えてください。
夫がうつ病で約3年同じ病院に通っています。精神障害者保健福祉手帳を申請して医療費を抑えようと考えています。
また今月で休職期間が満了し、退職する事になり、会社のカウンセラーから障害年金のことを教えてもらいました。
夫は日常生活は出来ますが、会社に行くことが出来ない状態です。今は退職の決断も迫られ、ストレスが溜まって
食事は不規則、睡眠不足、お金の使い方もおかしいです。
そこで教えていただきたいのですが、
・精神障害者保健福祉手帳 と 障害年金の申請は別々ですか。
・障害年金をもらえる状態はどういう状態の人ですか。
・手帳、年金を受ける事によるデメリットはありますか。（アルバイト、再就職など）
・障害年金受給を申請できる状態だと言うことは、失業保険（給付金？）は受けられないですよね？
休職期間中は3度、回復の傾向が見られ復職したものの、１～3ヶ月ほどでダウン→また求職の繰り返しでした。
職場をかえれば仕事は続けられるのか、またダウンしてしまうのかわかりません。
正直、年金をもらって私が働いてゆっくりしてもらいたいのですが、本人は早く社会生活に戻りたいみたいです。
年金をもらうことで状態が悪化することも怖く（もらえるのかどうかわかりませんが）どのように進んでいったらよいか、
誰に相談したらよいか迷っています。本人は今、考える余裕がないみたいです。
焦って結論を出す必要もないのか、その辺りも教えていただけるとありがたいです。
宜しくお願いします。
夫がうつ病で約3年同じ病院に通っています。精神障害者保健福祉手帳を申請して医療費を抑えようと考えています。
また今月で休職期間が満了し、退職する事になり、会社のカウンセラーから障害年金のことを教えてもらいました。
夫は日常生活は出来ますが、会社に行くことが出来ない状態です。今は退職の決断も迫られ、ストレスが溜まって
食事は不規則、睡眠不足、お金の使い方もおかしいです。
そこで教えていただきたいのですが、
・精神障害者保健福祉手帳 と 障害年金の申請は別々ですか。
・障害年金をもらえる状態はどういう状態の人ですか。
・手帳、年金を受ける事によるデメリットはありますか。（アルバイト、再就職など）
・障害年金受給を申請できる状態だと言うことは、失業保険（給付金？）は受けられないですよね？
休職期間中は3度、回復の傾向が見られ復職したものの、１～3ヶ月ほどでダウン→また求職の繰り返しでした。
職場をかえれば仕事は続けられるのか、またダウンしてしまうのかわかりません。
正直、年金をもらって私が働いてゆっくりしてもらいたいのですが、本人は早く社会生活に戻りたいみたいです。
年金をもらうことで状態が悪化することも怖く（もらえるのかどうかわかりませんが）どのように進んでいったらよいか、
誰に相談したらよいか迷っています。本人は今、考える余裕がないみたいです。
焦って結論を出す必要もないのか、その辺りも教えていただけるとありがたいです。
宜しくお願いします。
２級精神障害者です。
私の場合、現在”手帳”も持っていますし、”障害者年金”も受けています。手帳は正直、持っていてもあまりメリットはありません。（持っていても別にどうってことないです）ただ、バスに乗るとき半額で乗ったり、美術館へ行ったら無料で入れたり、映画だったら、１８００円が１０００円で入れたりなど・・・この程度です（私の場合）。
その他、もろもろのご質問のことは、その機関や役所などで詳しく聴いたほうが、なまじ、こういうところで聴くよりいいと思います。（手帳と年金の”関係”は特別ないのではないかと思います。）
私も正社員だった会社を辞めましたが、そのとき、しっかりしておいたほうがいいのは、”年金”のことです。いままでは”（会社で）厚生年金”に加入していたかと思いますが、会社を辞めてしまうとそれがとぎれますので、手続きはしっかりしておいたほうがいいです。
障害者年金をもらうのには、いろいろな書類を集めて、まとめて”年金機構”に提出します。後日、障害者年金をもらえるかどうか通知が来るはずです。
体調を治すことがまず第一優先ですから、焦りは禁物です。
あとあと、問題になってくるのは、回復したときの”再就職”でしょうね。（年齢やその他にもよりますが）なかなか、正社員で再就職するのが難しくなります。私の場合もう正社員になるのは諦めてます。
でも体調を治すのがなにより優先です。手続きなどは、聴くところで聴けば、いくらでも教えてくれますので・・・。
下の方の”全ての医療費が０になる”というのは私にはわかりかねます？？私は現在、診察料と薬代両方とも払ってます。
※”年金機構”とは、旧社会保険庁のことです。
＜補足を読んで＞そうですね、とりあえずどこかへ言ってよく聴いてみてください。役所の障害福祉課とか、病院のケースワーカーさん、場合によっては、主治医の先生、あと近くに障害者の作業所などがあればそこでもいいかもしれません。
私の場合、現在”手帳”も持っていますし、”障害者年金”も受けています。手帳は正直、持っていてもあまりメリットはありません。（持っていても別にどうってことないです）ただ、バスに乗るとき半額で乗ったり、美術館へ行ったら無料で入れたり、映画だったら、１８００円が１０００円で入れたりなど・・・この程度です（私の場合）。
その他、もろもろのご質問のことは、その機関や役所などで詳しく聴いたほうが、なまじ、こういうところで聴くよりいいと思います。（手帳と年金の”関係”は特別ないのではないかと思います。）
私も正社員だった会社を辞めましたが、そのとき、しっかりしておいたほうがいいのは、”年金”のことです。いままでは”（会社で）厚生年金”に加入していたかと思いますが、会社を辞めてしまうとそれがとぎれますので、手続きはしっかりしておいたほうがいいです。
障害者年金をもらうのには、いろいろな書類を集めて、まとめて”年金機構”に提出します。後日、障害者年金をもらえるかどうか通知が来るはずです。
体調を治すことがまず第一優先ですから、焦りは禁物です。
あとあと、問題になってくるのは、回復したときの”再就職”でしょうね。（年齢やその他にもよりますが）なかなか、正社員で再就職するのが難しくなります。私の場合もう正社員になるのは諦めてます。
でも体調を治すのがなにより優先です。手続きなどは、聴くところで聴けば、いくらでも教えてくれますので・・・。
下の方の”全ての医療費が０になる”というのは私にはわかりかねます？？私は現在、診察料と薬代両方とも払ってます。
※”年金機構”とは、旧社会保険庁のことです。
＜補足を読んで＞そうですね、とりあえずどこかへ言ってよく聴いてみてください。役所の障害福祉課とか、病院のケースワーカーさん、場合によっては、主治医の先生、あと近くに障害者の作業所などがあればそこでもいいかもしれません。
入社から７ヶ月で会社を辞めたのですが失業保険はもらえますか？
自分は半年間、雇用保険を納めれば失業保険がもらえると思っていたのですが、母親は１年以内だともらえないと言っています。どちらが正しいのでしょうか？教えて下さい。
自分は半年間、雇用保険を納めれば失業保険がもらえると思っていたのですが、母親は１年以内だともらえないと言っています。どちらが正しいのでしょうか？教えて下さい。
法律改正で自己都合退職の場合、１２ヶ月ないと雇用保険は貰えません。
ですから、お母様の説明が正しい事になります。
ですから、お母様の説明が正しい事になります。
（長文です）退職時にボーナスの返還を求められました。これは正当ですか？
入社後（２年前）すぐくらいから経営者とお局の顔色を伺いながら仕事をしてきました。
数ヶ月したら「出勤途中に車に轢かれたら出勤しなくてもいいのに・・・」と思うようになりました。
その原因は ・分からないことがあって聞いても怒り口調で「忙しい。そんなん聞かなくても分かるでしょ！」
・ミスしたら些細なことでも呼び出され 咤される。
それも乗り越えて仕事をしていたのですが1月半ばから体調不良になり、内線電話がなると心臓がバクバクいったり仕事のことを考えると偏頭痛や吐き気がしてきました。
心療内科に行くと抑うつ状態になっているとのことで、（環境を変えて休養が必要との）診断書を書いてくれ思い切って退職届けを同時に提出しました。
それを経営者に持っていくと「心療内科の医師にあなたの状況を聞く」「12月のボーナスは返還してもらう。がんばった人にあげるものだから返してもらうのが当たり前」といわれました。
もう明日から無理ですといった私も非があるとは思いますが、お局のことを半年前に経営者に相談し（お局のせいで辞めた子がいたので便乗して相談しました。）、「どうにかする」といったままでした。
お答えいただきたいのは
１、ボーナスは返還する義務はあるのか？
２．経営者の家の掃除やお使いを毎週させられていた。これは業務として当然？当然じゃなければ労働基準局とかに言えば不当労働と認められる？
３．離職票を出すつもりがないように言われましたが、どうすればいいでしょうか？
４．うつ病の診断書があれば失業保険は3ヶ月待たずにもらえますか？
色々、お聞きしましたがお答えいただければ幸いです。長文乱文失礼しました。
入社後（２年前）すぐくらいから経営者とお局の顔色を伺いながら仕事をしてきました。
数ヶ月したら「出勤途中に車に轢かれたら出勤しなくてもいいのに・・・」と思うようになりました。
その原因は ・分からないことがあって聞いても怒り口調で「忙しい。そんなん聞かなくても分かるでしょ！」
・ミスしたら些細なことでも呼び出され 咤される。
それも乗り越えて仕事をしていたのですが1月半ばから体調不良になり、内線電話がなると心臓がバクバクいったり仕事のことを考えると偏頭痛や吐き気がしてきました。
心療内科に行くと抑うつ状態になっているとのことで、（環境を変えて休養が必要との）診断書を書いてくれ思い切って退職届けを同時に提出しました。
それを経営者に持っていくと「心療内科の医師にあなたの状況を聞く」「12月のボーナスは返還してもらう。がんばった人にあげるものだから返してもらうのが当たり前」といわれました。
もう明日から無理ですといった私も非があるとは思いますが、お局のことを半年前に経営者に相談し（お局のせいで辞めた子がいたので便乗して相談しました。）、「どうにかする」といったままでした。
お答えいただきたいのは
１、ボーナスは返還する義務はあるのか？
２．経営者の家の掃除やお使いを毎週させられていた。これは業務として当然？当然じゃなければ労働基準局とかに言えば不当労働と認められる？
３．離職票を出すつもりがないように言われましたが、どうすればいいでしょうか？
４．うつ病の診断書があれば失業保険は3ヶ月待たずにもらえますか？
色々、お聞きしましたがお答えいただければ幸いです。長文乱文失礼しました。
１、ボーナスは返還する義務はあるのか？
＝＞返還義務あります。あなたが経営者だったら働かない人に払いますか？うつは自己中心的に考える傾向にあります。
２．経営者の家の掃除やお使いを毎週させられていた。これは業務として当然？当然じゃなければ労働基準局とかに言えば不当労働と認められる？
=>別に仕事じゃないです。訴えたって笑われるだけですよ
３．離職票を出すつもりがないように言われましたが、どうすればいいでしょうか？
＝＞どうしようもありません。
４．うつ病の診断書があれば失業保険は3ヶ月待たずにもらえますか？
＝＞自己都合ですから無理ですよ。
全てに関して、甘い！人ですね。
＝＞返還義務あります。あなたが経営者だったら働かない人に払いますか？うつは自己中心的に考える傾向にあります。
２．経営者の家の掃除やお使いを毎週させられていた。これは業務として当然？当然じゃなければ労働基準局とかに言えば不当労働と認められる？
=>別に仕事じゃないです。訴えたって笑われるだけですよ
３．離職票を出すつもりがないように言われましたが、どうすればいいでしょうか？
＝＞どうしようもありません。
４．うつ病の診断書があれば失業保険は3ヶ月待たずにもらえますか？
＝＞自己都合ですから無理ですよ。
全てに関して、甘い！人ですね。
休職中の退職か復職後の退職、どちらがいいのでしょうか？
また傷病手当の延長か、雇用保険かどっちがいいのでしょう？
勤務５年、うつ病で４月から休職中です。
現在、傷病手当で健保保険給付金が基本給の６割ほど労働組合から（?!）出ています。
かかりつけ医には、一応、復職可能との診断をもらっています。
今の仕事場に、復帰自体は可能だと思いますが、これから３か月以上仕事を続けることは無理そうです。
来月辺りからの復職のめどはついているのですが、まだ未定のため復職するか、その前に退職するか迷っています。
現在有給休暇が３０日残っています。
ネットでいろいろと調べてみたのですが、傷病手当は１年６カ月まで支給されるのですが、それは退職後も可能？
とか、雇用保険、失業保険が、ただの自己都合だと３ヶ月後から３ヶ月間のところが、退職原因が病気の場合は、
労働可能のばあいは３カ月後ではなく、すぐに支給され６ヶ月間もらえる？とか・・・。
知っておいたほうがよさそうなことが色々出てきて、よくわからなくなってしまいました。
そこで、
① 休職中の現在、そのまま退職して（有給消化はあきらめる？！）失業保険を６カ月もらう
② 休職中の現在、そのまま退職して（有給消化はあきらめる？！）そのままあと１年ほど傷病手当がもらえるもの？！
③ 復帰して、有給を使いながら、１～３か月がんばって務め（体調はどうなるかは微妙）その後、失業保険を３カ月もらう
④ 復帰して、有給を使いながら、１～３か月がんばって務め（体調はどうなるかは微妙）その後、体調不良を原因に退職し、その後労務可能になったら、失業保険は６カ月もらえる？！
結婚をしたばかりで、パソコンが壊れたり、冷蔵庫や洗濯機が寿命だったりと物入りな事も続き、
できれば一番よい方法があれば、そうしたいと思っています。
①～④の方法が可能かのかと、もっといい方法があればその方法とを教えていただけませんか？
よろしくお願いいたします。
また傷病手当の延長か、雇用保険かどっちがいいのでしょう？
勤務５年、うつ病で４月から休職中です。
現在、傷病手当で健保保険給付金が基本給の６割ほど労働組合から（?!）出ています。
かかりつけ医には、一応、復職可能との診断をもらっています。
今の仕事場に、復帰自体は可能だと思いますが、これから３か月以上仕事を続けることは無理そうです。
来月辺りからの復職のめどはついているのですが、まだ未定のため復職するか、その前に退職するか迷っています。
現在有給休暇が３０日残っています。
ネットでいろいろと調べてみたのですが、傷病手当は１年６カ月まで支給されるのですが、それは退職後も可能？
とか、雇用保険、失業保険が、ただの自己都合だと３ヶ月後から３ヶ月間のところが、退職原因が病気の場合は、
労働可能のばあいは３カ月後ではなく、すぐに支給され６ヶ月間もらえる？とか・・・。
知っておいたほうがよさそうなことが色々出てきて、よくわからなくなってしまいました。
そこで、
① 休職中の現在、そのまま退職して（有給消化はあきらめる？！）失業保険を６カ月もらう
② 休職中の現在、そのまま退職して（有給消化はあきらめる？！）そのままあと１年ほど傷病手当がもらえるもの？！
③ 復帰して、有給を使いながら、１～３か月がんばって務め（体調はどうなるかは微妙）その後、失業保険を３カ月もらう
④ 復帰して、有給を使いながら、１～３か月がんばって務め（体調はどうなるかは微妙）その後、体調不良を原因に退職し、その後労務可能になったら、失業保険は６カ月もらえる？！
結婚をしたばかりで、パソコンが壊れたり、冷蔵庫や洗濯機が寿命だったりと物入りな事も続き、
できれば一番よい方法があれば、そうしたいと思っています。
①～④の方法が可能かのかと、もっといい方法があればその方法とを教えていただけませんか？
よろしくお願いいたします。
①～④の方法は、全て、病気や失業といった非常時に収入を一定程度補う方法で、いずれも期限があります。
こうした公的給付はやむを得ない場合のみ利用し、病気を早く治し、通常の人と同じように働けるようにすることが、収入が一番安定する方法だと思います。
公的給付に頼らず、自立精神がなければ、将来の展望は開けてきません。
ネットの情報に惑わされず、結婚されたこともあるので、自分のライフプランを真剣に考えることが一番大切だと思います。
こうした公的給付はやむを得ない場合のみ利用し、病気を早く治し、通常の人と同じように働けるようにすることが、収入が一番安定する方法だと思います。
公的給付に頼らず、自立精神がなければ、将来の展望は開けてきません。
ネットの情報に惑わされず、結婚されたこともあるので、自分のライフプランを真剣に考えることが一番大切だと思います。
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