それと派遣会社にいうてもなんも保証はされないと思います。雇用保険(失業保険？)の受け取り方2年契約社員で働いた会社を期間満了でもうすぐ辞めます。僕もアルバイトが１１月３０日に会社都合でクビになりました。

派遣切り TV工場

本日、3月25日、仕事終わりに派遣社員が全員会議室に呼ばれ、4月28日付けで、シャープ亀山工場から撤退すると告げられました。

諸々事情はあるようですが仕方ありません。

そこで質問なのですが、会社都合の退社となり、寮も出なければならないので、すぐにでも就職活動はしようと思うのですが、失業保険の手続きをして、何日後に支給されるものなのでしょうか？

また、次の派遣先は紹介できないとのことなのですが、派遣会社に交渉して、少しでもお金を取れないものでしょうか？

どうか、お知恵をお貸しくださいm(__)m

みんなの愕然とした表情が未だ頭から消えません……。早く頭を切り替えねば！！と思う次第です。

僕もアルバイトが１１月３０日に会社都合でクビになりました。１２月６日に離職票をハローワークにもって行き、１月５日に失業保険支給されたが、１週間待機日があるから、１週間分はくれません。それと派遣会社にいうてもなんも保証はされないと思います。

私は３６才既婚女性です。
扶養についてわかる方教えてください。
私は昨年末まで派遣社員で働いていましたが１２月末で退職しました。
現在、失業保険をもらっています。（５月中旬で切れます）
失業保険をもらっている間は主人の扶養に入れないので自分で国民保険、国民年金を払っています。
今は給料なくても昨年の年収から計算されているため保険料、年金料が今はとてもいたいです。
失業保険の支給期間が終了して主人の扶養になる手続きをしたとして、今払っている国民保険料とか国民年金って
年末に返ってくるんですか？それとも戻らないのでしょうか？
とりあえず領収書は保管しています。

いずれも月途中で扶養に入った場合でない限り戻りません。

・国民年金の加入期間は月単位で考え、保険料の納付義務の有無は各月末日時点で判断します。
例えば5月15日に扶養に入ったとしてこの時点で既に1～5月分の保険料を払っていた場合、5月分は戻りますが1～4月分は戻りません(1～4月は扶養に入っていない事実に変わりはないから)。

・国民健康保険も同様に考えます。

ちょっとした疑問ですが、失業保険金は3か月後にしかもらえないと聞いたのですが、その間に次の就職先が決まったらもらえないのですよね？そうしたら保険に入っていてもあまり意味がないのでしょうか？

自己都合で退職した場合は失業保険金は３ヶ月後からです。
会社が倒産･会社からクビにされた場合は１ヶ月内には支給されます。

３ヶ月以内に就職した場合は、ハローワークから再就職手当みたいな感じで保険金が支給されますよ。

これには２つ程で条件があります。
① ハローワークからの紹介状を貰い就職する事。
② ①の就職先に１年以上勤めている事。

雇用保険(失業保険？)の受け取り方
2年契約社員で働いた会社を期間満了でもうすぐ辞めます。

次の事が見つかるまで失業保険を受け取りたいのですが、ハローワークにも行ったことがなく手順が分かりません。
なにを準備してハローワークに行けばよいのでしょうか？
また20代ですが審査などは厳しいでしょうか？

「有期契約の期間満了」であれば、転職目的やらただ単に辞めたかったから辞めました、というのとは微妙に違いますから、有期契約の期間満了で辞めました、ということがわかる書類を先の方が回答してくれたもののほかに用意する必要があると思います。用意できないと給付制限がついてしまうはずですし、あれば給付制限なしで支給対象期間が始まるはずです。
契約書や雇い止め理由証明書といったあたりですが、具体的に何が必要なのかは事前に電話ででも聞いてみましょう。
あるいは派遣会社を通していたりすると派遣会社との契約内容によって扱いが変わってくることもあり得ます。派遣会社を通していたりするならそこらへんの話もしたほうがいいです。

在籍中でも問い合わせや相談には応じてもらえます。平日の夜間（と言ってもせいぜい１９時とか遅くたって２０時ってところですが）や土曜日も電話などは受け付けてくれるハローワークもあるので、できれば管轄のハローワークに聞けるのが一番ですが、同じ都道府県内のところであれば大丈夫でしょうから聞いてみてください。聞いたら一応相手の名前と所属部署くらいはメモしておきましょう。実際に訪れたら話が違っていてなんだか釈然としないなぁ、なんてこともあり得ます。そういう時に事前に聞いた相手の所属部署と名前を言えれば反論できます。

「ハローワーク」「土曜日」「開庁」とかでググれば厚労省・労働局の夜間開庁窓口一覧とかにぶち当たるはずです。

失業保険について…
わかる方お願いします。

私はH21.10月から生保会社で働いていて、H22.9月末に退社しました。

雇用保険を掛けていた期間は11月から9月までとなります。
退職の理由は｢査定未達の為｣でクビという形でした。
色々調べた結果｢査定未達｣は解雇理由にはならないと知ったのですが、自己都合退社をした訳でもなく…。

このような場合失業保険の給付を受けれないのでしょうか？
やはり1年以上働いてないので無理ですか？

9月は最終日まで成績出す為に動いて辞めるという意思は全くなかったので、次の仕事を探す暇などなく…今慌てて仕事を探してますが、中々決まらず…というのが現状です。

わかる方いましたら宜しくお願いします。

もともとの雇用形態はどんな形ですか？
期間が設けられた契約社員で、半年または１年間の契約があって、継続するための条件が決められていたのではありませんか？